İzin Hakkı

İzin Hakkı

Son dakika izin hakkı haberleri ile ilgili Gazete Vatan adresinde yer alan tüm haberlere bu sayfadan ulaşabilirsiniz. Geçmişte yaşanan izin hakkı ile ilgili gelişmeler, bugün yayınlanan güncel haberler ve çok daha fazlasını izin hakkı haber sayfamızda bulabilirsiniz.

İzin Hakkı

haberleri sayfasında son dakika yaşanan izin hakkı gelişmeleri de dahil olmak üzere 3.209 izin hakkı haberi bulunmuştur. Tüm izin hakkı haberleri aşağıda listelenmiştir.
Yıllık izinlerle ilgili son dakika kararı! Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor
Yıllık izinlerle ilgili son dakika kararı! Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyorYıllık izin ile ilgili son dakika açıklaması! İşçinin yıllık iznini kullandığının ispatının işverene ait olduğuna dikkat çeken Yargıtay, işçinin iş sözleşmesinin devamı süresinde kullanmadığı yıllık izinlere ait ücreti talep etmesinin mümkün olmadığına hükmetti. Yüksek mahkeme, işçinin iş sözleşmesinin devamı sırasında izin hakkının bulunduğunun tespitini talep etmesinde hukuki menfaati olduğuna vurgu yaptı.
Yıllık izin, ihbar ve kıdem tazminatı ile ilgili flaş detay! O sektörleri de kapsıyor
Yıllık izin, ihbar ve kıdem tazminatı ile ilgili flaş detay! O sektörleri de kapsıyorYüz binlerce çalışanı doğrudan ilgilendiriyor. Yıllık izin hakkı doğuyor. Birçok kişi bu haktan haberdar olmadığı için işverenden talepte bulunmuyor. Ayrıca kıdem ve ihbar tazminatı da ödeniyor. Detaylar belli oldu. Çok sayıda çalışan yararlanacak. Yıllık izin, kıdem ve ihbar tazminatı çalışanlaın en az bir yıl aynı iş yerinde çalışarak kazandığı haklar. Mevsimlik olarak çalışanlar bu haklardan yararlanamıyor. Ancak bazı durumlarda mevsimlik olarak çalışanlar için de yıllık izin, kıdem ve ihbar tazminatı hakkı doğuyor.
Memur milyonları ilgilendiriyor! Flaş izin detayı, 6 ay geçerli, günde 3 saat...
Memur milyonları ilgilendiriyor! Flaş izin detayı, 6 ay geçerli, günde 3 saat...Kamu çalışanlarını doğrudan ilgilendiyor. Günlük olarak 3 saat izin veriliyor. 6 ay süre ile devam ediyor. Kadın çalışanların doğum sonrası süt izni ilk 6 ayda günde 3 saat olarak veriliyor. Doğum sonrası ikinci 6 ayda ise 1.5 saatlik süt izini kullanılmaya devam ediliyor.
20.06.2022Memur
Asgari ücrete son dakika ikinci zam açıklaması! AK Partili Kurtulmuş duyurdu
Asgari ücrete son dakika ikinci zam açıklaması! AK Partili Kurtulmuş duyurduAsgari ücret zammı ve EYT ile ilgili son dakika açıklaması geldi! Milyonlarca çalışan asgari ücrette yapılacak ikinci artışı bekliyor. Temmuz ayının yaklaşmasıyla birlikte çalışanlar 'Asgari ücrete zam gelecek mi?' sorusunu araştırıyor. AK Parti Genel Başkanvekili Numan Kurtulmuş canlı yayında ekonomiye dair önemli açıklamalarda bulundu. EYT'de çalışmaların devam ettiğini belirten Kurtulmuş, asgari ücrete zam gelip gelmeyeceği ile ilgili soruya da yanıt verdi.
Yıllık izin ile ilgili flaş yasak kararı! Milyonlarca çalışanı kapsıyor, Ekim sonuna kadar....
Yıllık izin ile ilgili flaş yasak kararı! Milyonlarca çalışanı kapsıyor, Ekim sonuna kadar....Asgari ücretli, özel sektör ve kamu çalışanı milyonları ilgilendiriyor. Yıllık izin ile ilgili yasak kararı! Tarihler belli oldu. Pek çok çalışan haberdar değil. Havaların ısınması ile tatil planları yapılmaya başladı. Peki kimler yıllık izin hakkını kullanarak tatil planını gerçekleştirebilecek? Senelik izin aynı işyerinde bir yıl ve üzerinde çalışanların sahip olduğu bir hak. Çalışanların bu haktan yararlanabilmeleri için, ne zaman izne çıkmak istediklerini işverenlerine önceden açıklamaları gerekiyor. Bazı çalışanlar ise; izin kullanayıp, işverenden izin parası talep ediyor. Ancak izin parası alınması kanunen yasaklanmış durumda. Çesitli sebepler ile yıllık izin hakkının tamamını kullanamayanlar ise işten çıkmaları durumunda izin parası talep edebiliyor. Öte yandan yıllık izin kullanacaklara yol izni ve avans ödemesi de yapılıyor. Part time olarak çalışanların da yıllık izin hakkı bulunuyor. İşte yıllık izin ile ilgili merak edilen detaylar...
Kimlik kartı ve e-Devlet şifresi ile ilgili son dakika kararı! Değişti, artık yapılamayacak
Kimlik kartı ve e-Devlet şifresi ile ilgili son dakika kararı! Değişti, artık yapılamayacake-Devlet şifresi ve T.C. kimlik numarası ile ilgili karar verildi. Herkesi çok yakından ilgilendiriyor. Pek çok kişi yapıyordu. Yeni karar sonrası artık yapılamayacak. Yapanlar cezai yaptırımla karşılaşacak. Kişisel Verileri Koruma Kurulu (KVKK), alışveriş merkezi tarafından senetli alışverişler için ilgili kişilerden e-Devlet şifresi, internet sayfasında üyelik oluşturulması için ise T.C. kimlik numarası temin edilmesinin kişisel verilerin hukuka aykırı işlenmesi suçunu oluşturduğuna hükmetti.
14.06.2022Gündem
Garanti BBVA resmen duyurdu! Paralar aynı gün hesaplarda, 2 ay ücret ödenmeyecek
Garanti BBVA resmen duyurdu! Paralar aynı gün hesaplarda, 2 ay ücret ödenmeyecekGaranti BBVA'dan yeni uygulama! Bankadan yapılan açıklamada detaylar paylaşıldı. Ödemeler aynı gün müşterilerin hesaplarına yatırılacak. Ayrıca iki ay ücretsiz. Garanti BBVA CepPOS’tan artık tüm iş yerleri yararlanabiliyor. Böylece işyerleri cep telefonlarından ödeme alabiliyor. 500 TL'ye kadar olan ödemeler şifresiz olarak yapılabiliyor.
14.06.2022Ekonomi
Fitch Türkiye için büyüme tahminlerini yükseltti
Fitch Türkiye için büyüme tahminlerini yükselttiFitch, Türkiye, Brezilya, Güney Afrika ve Polonya için büyüme tahminlerini yükseltti. Fitch, 2022 yılı için büyüme tahminini yüzde 2.4'ten yüzde 4.5'e çıkardı. Böylece tahmin yüzde 87.5 oranında artış yaşamış oldu.
14.06.2022Ekonomi
Yıllık izin hakkı ile ilgili son dakika kararı! Avans ödemesi, resmi tatil günleri ve  hafta sonu...
Yıllık izin hakkı ile ilgili son dakika kararı! Avans ödemesi, resmi tatil günleri ve hafta sonu...Yıllık izin hakkı ile ilgili flaş gelişme! Milyonlarca çalışanı doğrudan ilgilendiriyor. Havaların ısınması ile tatil planları yapılmaya başladı. Yıllık izin tarihleri belirlenirken, çalışanlar kaç gün izin kullanabileceklerini araştırıyor. Bazı işyerlerinde çalışan kişi sayısının yetersiz olması nedeni ile senelik izin sürelerinin tamamını kullanmak mümkün olmuyor. Kimi zaman da çalışan izin hakkını kullanmak istemiyor. Bu durumda işverenden izin parası talep edilebilir mi? Kullanılmayan izinlerin parası isveren tarafından ödenmek zorunda. Ancak burada önemli bir detay dikkat çekiyor. Kullanılmayan izinlerin parası ancak çalışanın işten çıkması durumunda, o günkü ücret üzerinden hesaplanarak ödeniyor. Peki yıllık izin hafta sonu ve resmi tatil günlerine gelirse nasıl bir hesaplama yapılıyor? İşte tüm çalışanları için geçerli olan yıllık izin hakkı ile ilgili merak edilen ayrıntılar...
Yıllık izin ile ilgili son dakika! Avans ödeniyor! Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor
Yıllık izin ile ilgili son dakika! Avans ödeniyor! Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyorYıllık izin ile ilgili son dakika gelişmesi. Yıllık izine çıkmak isteyen milyonlarca çalışan bilmiyor. Yıllık izne çıkacak işçilerin izin öncesi işverenden avans alma hakkı var. Pek çok işçi böyle bir haktan habersiz. İşverenler de izne çıkacak işçilerine avans ödemiyor. Hâlbuki ücretli çalışanların para biriktirmesi kolay değil. Kıt kanaat geçinen işçiler izne çıkmadan önce alacakları avansla çok daha iyi bir tatil geçirebilirler ve işçinin yol masrafları karşılanabilir. Bu yüzden izne çıkmadan önce işvereninizden avansınızı isteyebilirsiniz. İşveren, izne çıkacak işçiye, izne çıkmadan önce yıllık izin dönemine dair ücretini ödemelidir. Örneğin, 20 gün yıllık izne çıkacak işçiye 20 günlük ücreti peşin olarak ödenmek zorundadır. Ayrıca eğer işçi ayın 1’inde maaş ödemesi yapılan bir işyerinde çalışıyorsa ve yıllık ücretli izin hakkını da ayın 20’inde kullanacaksa o ayki ücretinin 20 günlük kısmı da işçiye avans olarak ödenir. İşte yıllık izin ile ilgili bilinmeyen tüm detaylar...
Yıllık izin hakkı ile ilgili flaş detay! 20 günden az olamaz, bayram ve hafta sonu tatilleri...
Yıllık izin hakkı ile ilgili flaş detay! 20 günden az olamaz, bayram ve hafta sonu tatilleri...Yaz mevsiminin başlaması ile yıllık izin planları da yapılmaya başladı. Çalışanların büyük çoğunluğu senelik izinlerini yaz döneminde kullanmayı tercih ediyor. Aynı iş yerinde bir yıldan fazla çalışan herkes yıllık izin hakkına sahip oluyor. Ancak izin süreleri, kıdeme, yaşa ve çeşitli koşullara göre farklılık gösteriyor. Örneğin 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük olan çalışanların senelik izni 20 günden az olamıyor. Pek çok çalışan da yıllık izin kullanmayıp izin parası almak istiyor. Peki bu mümkün mü? Part time çalışanların da yıllık izin hakkı var mı? Hafta sonları ve bayram dönemi yıllık izin süresine dahil edilebiliyor mu? İşte tüm çalışanları doğrudan ilgilendiren yıllık izin hakkı ile ilgili detaylar...
Yıllık izin ile ilgili flaş yasak! Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor! Nisan ve ekim ayı...
Yıllık izin ile ilgili flaş yasak! Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor! Nisan ve ekim ayı...Asgari ücretli çalışan, işçi, memur milyonlarca kişiyi ilgilendiriyor. Yıllık izin ile ilgili bilinmeyen detaylar ifade edildi. Yıllık ücretli izne hak kazanabilmek için işe başlama tarihinden itibaren deneme süresi dahil olmak üzere bir yıl çalışmış olmak gerekir. İzin süresi, aynı işverenin bir veya daha fazla işyerindeki çalışma süresine göre belirlenir. İşyerindeki çalışma süresi 1 yıldan 5 yıla kadar olanlar 14 gün, beş yıldan fazla on beş yıldan az olanlar 20 gün, on beş yıl ve daha fazla olanlar 26 gün yıllık ücretli izin kullanabilir. Yer altı işlerinde çalışan işçilerin sürelerine 4’er gün eklenir. Kanuna göre, 18 yaşından küçük ve 50 yaşını doldurmuş işçilere verilecek izin süresi, işyerindeki çalışma süresi ne olursa olsun 20 günden az olamaz. Kanunla belirlenen bu süreler azaltılamaz ancak toplu sözleşme veya bireysel sözleşme ile artırılabilir. Öte yandan işçilerin yıllık izin haklarından vazgeçmeleri kanunen yasaklanmış bulunuyor. Bu nedenle işçi, işverene, “Ben bu yıl izin kullanmak istemiyorum, bana parasını ödeyin” diyemez. Kullanılmayan izin sürelerine ait ücretler ancak iş akdinin sona ermesi halinde ödenir.
Yıllık izin ile ilgili son dakika kararı! Peşin ödeniyor, isteyen avans alıyor, flaş 10 gün detayı...
Yıllık izin ile ilgili son dakika kararı! Peşin ödeniyor, isteyen avans alıyor, flaş 10 gün detayı...Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor. Ödemeler peşin olarak yapılıyor. İşveren için yapılması zorunlu. Pek çok kişi haberdar değil. Ancak avans ödemesi de yapılıyor. Yıllık izne çıkma planı yapan herkesi çok yakından ilgilendiriyor. İzin yönetmeliğinin detayları tek tek açıklandı. 10 gün detayı dikkat çekiyor. Yıllık izin süresi, işçi ve işverenin anlaşması şartıyla bölünerek de kullanılabiliyor. Ancak bölünerek kullanılan sürelerden bir bölümünün 10 günden az olmaması gerekiyor. Aynı iş yerinde 1 yıldan fazla çalışanların izin hakkı 14 gün. Bu izin süresini 10 ve 4 gün şeklinde planlamak mümkün. Kıdem artıkça yıllık izin süresi de artıyor. Öte yandan yıllık izne çıkacak işçiye işveren, izin öncesinde yıllık izin dönemine dair ücretini ödemek zorunda. Yani 14 gün yıllık izne çıkacak işçiye 14 günlük ücreti, yıllık izne çıkmadan önce peşin olarak ödenmek zorunda. Ayrıca çalışanın talep etmesi durumunda gerekil koşullar sağlanıyorsa avans ödemesi yapılması da zorunlu. Eğer işveren avans ödemeyi kabul etmezse işçi kıdem tazminatını alarak işten ayrılabiliyor. Peki yıllık iznin ne zaman kullanılacağına nasıl karar veriliyor? Kullanılmayan izinlerin parası alınabiliyor mu? Kimler yıllık izne çıkarken yok parası alabiliyor? İşte yıllık izin hakkı ile ilgili birçok çalışanın merak ettiği soruların yanıtları...
O şirketten flaş karar! Çalışanlara sınırsız tatil izni verildi
O şirketten flaş karar! Çalışanlara sınırsız tatil izni verildiABD'li banka resmen açıkladı. Çalışanlara sınır izin verildi. ABD merkezli çok uluslu yatırım bankası Goldman Sachs, kıdemli personeline sınırsız izin hakkı sunacağını duyurdu. İşte son dakika haberinin detayları...
17.05.2022Dünya
Maaş kesintisiyle ilgili flaş iade kararı!
Maaş kesintisiyle ilgili flaş iade kararı!Maaş kesintisi ile ilgili önemli bir karara imza atıldı. Kesinti yapılan tutarın iade edilecek.  Kahramanmaraş İdare Mahkemesi, Cumhurbaşkanlığı genelgesiyle pandemi döneminde idari izne ayrılan kanser hastası aile hekimi Arzu Can Emlik'in maaşından yapılan kesintinin 3'üncü kez iadesine karar verdi. Kahramanmaraş Tabip Odası Başkanı Lütfi Tiyekli, sadece kentte bugüne kadar 30 dava açıldığını ve hepsini doktorların kazandığını belirtirken, genelgeye ve mahkeme kararlarına rağmen kesintilerin devam ettiğini söyledi.
Yıllık izin hakkı ile ilgili flaş detay! Milyonlarca çalışana güzel haber,  4.173 TL...
Yıllık izin hakkı ile ilgili flaş detay! Milyonlarca çalışana güzel haber, 4.173 TL...Milyonlarca çalışanı doğrudan ilgilendiriyor. Yıllık izin hakkı ile ilgili flaş gelişme! Tek tek açıklandı. Süreler belli oldu. Kimin ne kadar yıllık izin hakkı var? Senelik izin aynı işyerinden bir yıl ve daha uzun süre çalışılması durumunda çalışana tanınan bir hak. Çalışma süresi uzadıkça yıllık izin de artıyor. 1-5 yıl arasındaki çalışanlar için bu süre 14 gün olarak belirlendi. Çalışanın şehir dışına çıkması durumunda 4 güne kadar ücretsiz yol izni de veriliyor. Çalışanların ücretli izinleri olduğu gibi doğum, evlat edinme gibi bazı durumlarda ücretsiz izin hakkı da bulunuyor. İşverenin çalışana izin hakkını kullandırmaması durumunda 4.173 TL idari para cezası kesiliyor.
Kıdem tazminatı ve yıllık izin hakları yok! Değişiklik yapıldı, sözleşmedeki tek cümleye bakıyor...
Kıdem tazminatı ve yıllık izin hakları yok! Değişiklik yapıldı, sözleşmedeki tek cümleye bakıyor...Emeklilik koşulları zorlaşıyor, emekli maaşları daha düşük oluyor, yıllık izin, kıdem tazminatı, yıllık ücretli izin, iş güvencesi gibi haklardan yararlanamıyorlar, mobbing karşısında savunmasız kalıyorlar. Çalışan çok sayıda kişiyi kapsıyor. Bu haklar sözleşmedeki yalnızca bir cümleye bakıyor. Özel hastanelerde ve vakıf üniversitelerinde görev yapan hekimler ile diş hekimleri ile ilgili kritik sözleşme detayına dikkat çekildi. İş sözleşmesinde açıkça 4/1-a kapsamında çalıştığı belirtilmeyenler otomatik olarak 4/1-b kapsamında sayılıyor ve birçok hak kaybı doğuyor. İşte özel sektörde çalışan hekimlerin hakları...
İşçi işveren milyonları ilgilendiriyor! 1 yıl şartı var ücreti peşin ödeniyor…
İşçi işveren milyonları ilgilendiriyor! 1 yıl şartı var ücreti peşin ödeniyor…Çalışan herkes merak ediyordu. Havaların ısınması ile birlikte planlar yapılmaya başlandı. İşçi işveren milyonlar çalışanların izin haklarını soruyor. Herkesin yıllık izin, taşınma izni, süt izni, doğum izni, evlilik izni gibi izin hakları bulunuyor. 1 yıl şartı var 14 gün ile başlıyor.  Anneler doğum yapar babalar izin kullanır… İşte tüm izinler…
İş arayanlar dikkat! En çok bu sektörlerde açık pozisyon var
İş arayanlar dikkat! En çok bu sektörlerde açık pozisyon var2022 yılının ilk çeyreğinde en çok aranan pozisyonların yanı sıra en çok eleman arayan ve istihdam artışında öne çıkan sektörler açıklandı. Açıklanan verilere göre 2022’nin ilk çeyreğinde en fazla eleman arayan sektör üretim/imalat oldu. En çok eleman arayan sektörler sıralamasında üretim/imalat sektörünün ardından güvenlik, gıda, hizmet, restorancılık ve lojistik sektörü yer aldı.
19.04.2022Ekonomi
Bolu Dağı sisle kaplandı, görüş mesafesi 10 metreye düştü
Bolu Dağı sisle kaplandı, görüş mesafesi 10 metreye düştüBolu Dağı’nda etkili olan yağmur ve yoğun sis sebebiyle görüş mesafesi yer yer 10 metreye kadar düştü, sürücüler ise ilerlemekte güçlük yaşıyor.
19.04.2022Gündem
Tazminat ve yıllık izin hakkı ile ilgili flaş açıklama! Çalışan milyonlara güzel haber
Tazminat ve yıllık izin hakkı ile ilgili flaş açıklama! Çalışan milyonlara güzel haberMilyonlarca çalışanı doğrudan ilgilendiriyor. Tazminat ve senelik izin hakkı aynı iş yerinden bir yıldan daha uzun süre çalışanların sahip olduğu bir hak. Bu haktan yarı zamanlı olarak çalışanlar da yararlanıyor. Part-time çalışanlar bir yıllık çalışma süresinin sonunda işten çıkarılırlarsa tam tazminat hakkına sahip oluyorlar. Aynı şekilde senelik izin de tam zamanlı çalışanlar gibi hesaplanıyor ve bir yıl yarı zamanlı çalışan kişi de 14 günlük yıllık izin hakkına sahip oluyor.
Yıllık izin ile ilgili flaş açıklama! Tüm çalışanları ilgilendiriyor, avans, maaş kesintisi...
Yıllık izin ile ilgili flaş açıklama! Tüm çalışanları ilgilendiriyor, avans, maaş kesintisi...Tüm çalışanlar için geçerli. Havaların ısınmasıyla birlikte çalışanlar için yıllık izin belirleme süreci başladı. Senelik izin aynı iş yerinde bir yıl ve üzerinde çalışanların sahip olduğu bir hak. Mesleklere göre farklılık göstermekle birlikte sigortalı olarak çalışanlar 14 günlük izin hakkına sahip oluyor. Bu süreye aynı işyerinde 5 yıl çalışıldıktan sonra 1 hafta daha ekleniyor. Senelik izinlerde yaş da belirleyici bir eken. 50 yaş üzerindeki çalışanlara en az 20 gün izin verilmesi gerekiyor. Peki bir yılı dolmayan çalışanlar hangi şartlarda izin kullanabilir? Senelik izni kullanmayıp parasını almak mümkün mü? İzne çıkanların maaşları kesiliyor mu? İşte tüm çalışanların merak ettiği soruların yanıtları....
Yıllık izin ve yıllık izin ücretleriyle ilgili son dakika açıklaması! Milyonlarca çalışan bilmiyor
Yıllık izin ve yıllık izin ücretleriyle ilgili son dakika açıklaması! Milyonlarca çalışan bilmiyorYıllık için ve yıllık izin ücretleriyle ilgili flaş açıklama! Milyonlarca çalışanın merak ettiği izin konusuyla ilgili tüm detaylar açıklandı. İzninizi ne zaman kullanacağınıza kim karar verecek? İzin kullanılmaz ise parası ödenir mi? Kim kaç gün izin kullanabilir? soruları cevabını buldu. İşçilerin yıllık izin için en az bir yıl çalışmaları gerekiyor. 1-5 yıl arası çalışanlar en az 14 gün, 5-15 yıl arası en az 20 gün, 15 yıl ve daha fazlası için en az 26 gün izne hak kazanıyor. 50 yaş üstü ve 18 yaş altı çalışanların izinleri 20 günden az olamıyor. Yasa gereği 1 yılını doldurmayan bir çalışan izin kullanamıyor. Fakat işveren isterse işçilerine 1 yıl dolduktan sonra hak edeceği izin günlerini avans olarak kullandırabilir. Burada iznin tamamı da bir bölümü de kullandırılabilir. Bu tamamen işveren ile işçi arasındaki anlaşmayla gerçekleşiyor. Ancak yasal olarak bir yılı doldurmayan çalışan izin kullanamıyor. İşçi 'ben izin kullanmayayım parasını alayım' diyemiyor. Dolayısıyla izin yerine para alınamıyor. Ancak eğer kullanılamayan izinler var ise işçi ayrılırken son maaş üzerinden hesaplanıp parası ödeniyor. İzin ücreti hesaplanırken 1 tam yıl hesaba katılır. 1 yıldan eksik süreler dikkate alınmaz. Örneğin, 1 yıl 8 ay çalışan bir işçi için izin ücreti 1 yıl üzerinden belirlenir. İşçiye ödenecek miktar son çıplak ücreti ile hesaplanır. Brütten yapılacak hesaplamalarda yasal prim ve vergi kesintileri düşülür. Yani net ücret olarak ödenir.
İşsizlik maaşı ile ilgili son dakika açıklaması! Ve başladı, çalışanların ücretlerinden...
İşsizlik maaşı ile ilgili son dakika açıklaması! Ve başladı, çalışanların ücretlerinden...İşsizlik maaşı, fazla mesai, yıllık izin hakkı, kıdem ve ihbar tazminatı ile ilgili açıklama geldi. Bildirim detayı önem taşıyor. İşçi ve işveren milyonlarca kişiyi ilgilendiriyor. Nisan ayı ile birlikte turizm ve tarım sektörlerinde hareketlenme başladı. Bu dönemlerde yoğun bir şekilde sezonluk işçi çalıştırılıyor. İşçilerin sözleşme bitiminde işsizlik maaşı ve kıdem tazminatı hakkı olup olmadığı merak ediliyor. İşverenin sezon sonunda gelecek yıl işçiye kendisi ile çalışılmayacağını bildirirse tazminat yükümlülüğü bulunmuyor. Bildirim yapılıp yapılmaması önemli bir detay. Çünkü herhangi bir bildirimde bulunulmaz ve işçi işe başlatılmazsa işveren iş akdini feshetmiş sayılıyor. Öte yandan işsizlik sigortası fonuna mevsimlik işçilerin ücretlerinden de prim kesiliyor. Peki sezonluk işçiler işsizlik maaşı alabilir mi? Kıdem tazminatı hakları var mı?
Bayram izni ile ilgili flaş detay! Tüm çalışanları kapsıyor, yıllık izin ve...
Bayram izni ile ilgili flaş detay! Tüm çalışanları kapsıyor, yıllık izin ve...Tüm çalışanları ilgilendiren flaş detay belli oldu. Yıllık izin kullanacaklar dikkat! Bayram öncesi bu ayrıntı büyük önem taşıyor. Havaların ısınması ile birlikte tatil planları da yapılmaya başladı. Pek çok çalışan mayıs ayındaki bayram tatili ile senelik iznini birleştirmeyi planlıyor. Peki bu durum çalışan için gerçekten de avantajlı mı? Çalışan milyonlar son günlerde bu sorunun yanıtını merak ediyor. İşte tüm ayrıntıları ile yıllık izin hakkı...

Benzer Haber Etiketleri

İzin Hakkı ile ilgili olan tüm haberleri bu sayfa üzerinden görüntüleyebilirsiniz. Haberlerin detaylarını okumak ve diğer görselleri incelemek istiyorsanız haber başlıklarına tıklayabilirsiniz. Önceki izin hakkı haberlerini görmek için Daha Fazla İçerik Göster butonunu kullanabilirsiniz.