Son dakika kıdem haberleri ile ilgili Gazete Vatan adresinde yer alan tüm haberlere bu sayfadan ulaşabilirsiniz. Geçmişte yaşanan kıdem ile ilgili gelişmeler, bugün yayınlanan güncel haberler ve çok daha fazlasını kıdem haber sayfamızda bulabilirsiniz.
haberleri sayfasında son dakika yaşanan kıdem gelişmeleri de dahil olmak üzere 2.819 kıdem haberi bulunmuştur. Tüm kıdem haberleri aşağıda listelenmiştir.
Milyonlarca işçiye kötü haber! Yargıtay'dan emsal yıllık izin kararıMilyonlarca işçiyi ilgilendiren karara imza atan Yargıtay, herhangi bir sebeple işten ayrılırken kullanılmadığı için ücrete dönüşen yıllık izin alacağının işten çıkış tarihinden itibaren 5 yıl olduğuna hükmetti. Emsal kararla birlikte beş sene içerisinde izin ücretini alamayan işçilerin açtığı davalar mahkemelerde düşecek.
Patronun dedikodusunu yaptığı için kovulan işçiye emsal karar! Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyorBir işyerinde çalışan iki işçinin kendi aralarındaki mesajlaşma uygulamasında işveren ve işyeri hakkında dedikodu yaptığı iddiasıyla işten çıkarılması yargıya taşındı. Yıllar süren hukuk mücadelesinde son noktayı koyan Bölge Adliye Mahkemesi (BAM), çalışanların kendi aralarında gerçekleştirdiği gizlilik içeren kişisel görüşmelerin iş akışını bozmadığına dikkat çekerek emsal niteliğinde bir işe iade kararına imza attı.
Milyonları ilgilendiriyor! Kovulma sebepleri arasına girdiYıllardır çalıştığı işyerinden ‘annem hasta’ diyerek izin alan işçi, kız arkadaşıyla buluştu. Kısa sürede yalanı ortaya çıkan işçi, tazminatsız kapı önüne konuldu. Bölge Adliye Mahkemesi (BAM), işverenin; yalan söyleyen işçiyle çalışmaya zorlanamayacağına dikkat çekerek şirketin yaptığı haklı feshi onayladı.
İşçisine herkesin önünde küfreden patrona Yargıtay’dan emsal niteliğinde tarihi karar: 'Söz kılıçtan keskindir'Milyonlarca çalışanı ve işvereni yakından ilgilendiren emsal niteliğinde bir Yargıtay kararına imza atıldı. Bir alışveriş merkezi (AVM) işletmesinde yıllarını devirerek güvenlik görevliliğinden yöneticiliğe yükselen bir çalışan, iş yerinde herkesin önünde ağır hakaretlere ve küfre maruz kaldı. Yerel mahkemenin hükmettiği düşük tazminatı yetersiz bulan Yargıtay, iş yerinde mobbing ve hakarete karşı çok sert bir duruş sergiledi.
Yargıtay'dan milyonlarca çalışana 'prim' müjdesi: Kıdem tazminatı hesabı değiştiPrimle çalışanlara Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nden ‘müjde’ niteliğinde bir karar çıktı. Yüksek Mahkeme; hedefe bağlı ve tutarı değişken satış primlerinin kıdem tazminatına esas giydirilmiş ücrete eklenmesi gerektiğine hükmetti. İşçinin her ay aynı tutarda prim almamasının veya yalnızca satış hedefini gerçekleştirdiği dönemlerde prime hak kazanmasının, bu ödemelerin giydirilmiş ücretin dışında bırakılması için yeterli olmadığı vurgulandı.
Mesai arkadaşına ‘salak’ dedi! Hem işten hem de tazminattan olduŞef aşçı olarak çalıştığı otelde, mesai arkadaşlarına karşı adeta terör estirip bir de üstüne stajyer aşçıya ‘salak, öküz’ deyice olanlar oldu. Tazminatsız kovulan aşçıbaşının yıllar süren davasında son noktayı kovan Yargıtay, otel işletmecisini haklı buldu.
İşçilere yargıtay'dan kötü haber! O hatayı yapanın tazminatı yanıyorİş hayatında öfke kontrolü ve yasal hak arama yolları konusunda ezber bozan bir yargı kararı tescillendi. Tam 23 senedir aynı fabrikada görev yapan K.L. isimli işçi, vardiya dağılımında adil olmadığını iddia ettiği amiriyle girdiği yumruklu kavga neticesinde tazminatsız olarak işten kovuldu. Fabrika yönetiminin hem işçiyi hem de amiri kapı önüne koyduğu olay sonrası açılan davada son sözü söyleyen Yargıtay, kavgaya ve "sataşma" fiiline karışan işçinin çeyrek asırlık ihbar ve kıdem tazminatı hakkının tamamen yandığına hükmetti. Bu kararla birlikte, iş yerinde kavgayı kimin başlattığına bakılmaksızın fiili müdahalede bulunan herkes tazminatını kaybetme riskiyle karşı karşıya kalacak.
İşverenlerin başını bu hileler yakıyor! Bu yöntemler mahkemeden geri dönüyorÇalışanların sigorta primlerini düşük göstermek, giriş-çıkış yaparak kıdemi sıfırlama, boş kağıda istifa için imza attırma gibi yapılan işveren hileleri mahkeme kapılarından geri dönüyor. Türkiye'deki çalışma hayatında karşılaşılan en yaygın işveren hilelerine dikkat çeken hukukçular; ‘İşçilerin gönlü rahat olsun baskı altında alınan istifa dilekçesi geçersizdir’ uyarısında bulunuyor.
Yargıtay'dan emsal karar! Artık 2 grup daha ihbar tazminatı alacakYargıtay, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamı dışında kalan ev hizmetleri ve tarım işleri gibi alanlarda çalışanlara ihbar tazminatı ödenmesi gerektiğine hükmetti. Oy birliği ile alınan kararda ihbar tazminatı şartlarının Türk Borçlar Kanunu (TBK) hükümlerine tabi olduğu, kanun kapsamı dışında kalınsa dahi, iş ilişkisinin belirsiz süreli bir sözleşmeye dayandığı durumlarda ihbar tazminatı doğabileceği vurgulandı.
SGK'dan kıdem tazminatı kararı! Hepsini iptal etti, tek kuruş alamadıAnayasa Mahkemesi (AYM), emeklilik nedeniyle istifa eden bir işçinin açtığı davada, farklı mahkemelerin aynı maddi olayı farklı yorumlaması üzerine dikkat çeken bir ihlal kararına imza attı. Yüksek Mahkeme, yargı kararıyla kesinleşmiş bir durumun başka bir mahkemece görmezden gelinmesini "hakkaniyete uygun yargılanma hakkının" ihlali olarak değerlendirdi.
Büyükşehirden personele rekor zamGaziantep Büyükşehir Belediyesi (GBB) ve Hak-İş Konfederasyonu’na bağlı Hizmet-İş Sendikası ile yapılan toplu iş sözleşmesiyle belediyede görev yapan personellere yüzde 24 ile yüzde 34 arasında değişen oranlarda zam yapıldı.
2026 asgari ücret belli oldu! İşte yeni maaş2026 asgari ücreti için gözler Asgari Ücret Tespit Komisyonu yeni asgari ücreti açıkladı. Yeni asgari ücret, hükümet ve işveren temsilcilerinin oylarıyla netleşti. İşte 2026 yılı asgari ücreti hakkında son dakika gelişmeleri...
İhbar tazminatı nedir, nasıl hesaplanır? İhbar tazminatı kimlere, hangi durumlarda verilir?İş sözleşmesi akdi, sonsuza kadar bu sözleşme ile işveren ya da işçinin bağlı kalması gerektiği anlamını taşımamaktadır. İşçi istediği işverenle, işveren ise istediği işçi ile çalışma hakkına sahiptir. Bu sebeple iş sözleşmelerinin ortadan kaldırılması yani fesihleri mümkündür. İhbar tazminatı, işverenin işçiyi haklı sebepler bulunmaksızın işten çıkarması durumunda ödenmek zorundadır. Ancak aynı durum işçi için de geçerlidir.
Belirsiz süreli iş sözleşmesi nedir, ne zaman biter? Belirsiz süreli iş sözleşmesi kimlere yapılır?Türkiye'de çalışan ile işveren arasında yapılan iş sözleşmeleri çoğunlukla belirsiz süreli iş sözleşmesidir. 4857 sayılı iş kanununda iş sözleşmesi türlerinden bahsedilmektedir. Bununla birlikte bu sözleşmelerde uyulması gereken kurallardan da bahsedilmektedir. İş sözleşmesinin spesifik bir şekli bulunmaz. İşçi ve işveren istedikleri gibi bir sözleşme hazırlayarak bu sözleşmeyi imzalayabilir.
Belirli süreli iş sözleşmesi nedir, en az ne kadar sürer? Belirli süreli iş sözleşmesi bitince ne olur?Yasa ile belirlenen kanunlar çerçevesinde hazırlanan iş sözleşmelerinde işin yapılma şekli, tanımı, yeri, işin süresi, ücret ve ücretin ödenmesine ile ilgili konular başta olmak üzere işçi ve işveren tarafından kabul edilmesi gereken önemli maddeler yer alır. İşçi ve işveren arasında çalışma saatlerine, işin şekline ve süresine göre iş sözleşmesi imzalanması gerekir.
Bedelli askerlikle ilgili emsal 'tazminat' kararı!Askerliğini bedelli olarak yapacak herkesi yakından ilgilendiriyor. Birçok kişi askerlik görevini yaparken çalışmakta olduğu işinden istifa ederek tazminat hakkından yararlanarak işinden ayrılıyor. Bedelli olarak askerlik yapanlar da aynı haktan yararlanıp yararlanamayacaklarını merak ediyor. İstanbul'da satış danışmanı olarak çalışan bir işçi, bedelli askerliğe giderken istifa etti. Kıdem tazminatı istediğinde ise işveren bu talebini reddetti. Mahkeme, işvereni haklı bularak "İzinli sayılacak, tazminat alamaz." dedi. Dosyayı inceleyen üst mahkeme, emsal bir karara imza attı. İşte detaylar...
Kıdem ile ilgili olan tüm haberleri bu sayfa üzerinden görüntüleyebilirsiniz. Haberlerin detaylarını okumak ve diğer görselleri incelemek istiyorsanız haberbaşlıklarına tıklayabilirsiniz. Önceki kıdem haberlerini görmek için Daha Fazla İçerik Göster butonunu kullanabilirsiniz.
