Son dakika kıdem haberleri ile ilgili Gazete Vatan adresinde yer alan tüm haberlere bu sayfadan ulaşabilirsiniz. Geçmişte yaşanan kıdem ile ilgili gelişmeler, bugün yayınlanan güncel haberler ve çok daha fazlasını kıdem haber sayfamızda bulabilirsiniz.
haberleri sayfasında son dakika yaşanan kıdem gelişmeleri de dahil olmak üzere 2.813 kıdem haberi bulunmuştur. Tüm kıdem haberleri aşağıda listelenmiştir.
Mesai arkadaşına ‘salak’ dedi! Hem işten hem de tazminattan olduŞef aşçı olarak çalıştığı otelde, mesai arkadaşlarına karşı adeta terör estirip bir de üstüne stajyer aşçıya ‘salak, öküz’ deyice olanlar oldu. Tazminatsız kovulan aşçıbaşının yıllar süren davasında son noktayı kovan Yargıtay, otel işletmecisini haklı buldu.
İşçilere yargıtay'dan kötü haber! O hatayı yapanın tazminatı yanıyorİş hayatında öfke kontrolü ve yasal hak arama yolları konusunda ezber bozan bir yargı kararı tescillendi. Tam 23 senedir aynı fabrikada görev yapan K.L. isimli işçi, vardiya dağılımında adil olmadığını iddia ettiği amiriyle girdiği yumruklu kavga neticesinde tazminatsız olarak işten kovuldu. Fabrika yönetiminin hem işçiyi hem de amiri kapı önüne koyduğu olay sonrası açılan davada son sözü söyleyen Yargıtay, kavgaya ve "sataşma" fiiline karışan işçinin çeyrek asırlık ihbar ve kıdem tazminatı hakkının tamamen yandığına hükmetti. Bu kararla birlikte, iş yerinde kavgayı kimin başlattığına bakılmaksızın fiili müdahalede bulunan herkes tazminatını kaybetme riskiyle karşı karşıya kalacak.
İşverenlerin başını bu hileler yakıyor! Bu yöntemler mahkemeden geri dönüyorÇalışanların sigorta primlerini düşük göstermek, giriş-çıkış yaparak kıdemi sıfırlama, boş kağıda istifa için imza attırma gibi yapılan işveren hileleri mahkeme kapılarından geri dönüyor. Türkiye'deki çalışma hayatında karşılaşılan en yaygın işveren hilelerine dikkat çeken hukukçular; ‘İşçilerin gönlü rahat olsun baskı altında alınan istifa dilekçesi geçersizdir’ uyarısında bulunuyor.
Yargıtay'dan emsal karar! Artık 2 grup daha ihbar tazminatı alacakYargıtay, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamı dışında kalan ev hizmetleri ve tarım işleri gibi alanlarda çalışanlara ihbar tazminatı ödenmesi gerektiğine hükmetti. Oy birliği ile alınan kararda ihbar tazminatı şartlarının Türk Borçlar Kanunu (TBK) hükümlerine tabi olduğu, kanun kapsamı dışında kalınsa dahi, iş ilişkisinin belirsiz süreli bir sözleşmeye dayandığı durumlarda ihbar tazminatı doğabileceği vurgulandı.
SGK'dan kıdem tazminatı kararı! Hepsini iptal etti, tek kuruş alamadıAnayasa Mahkemesi (AYM), emeklilik nedeniyle istifa eden bir işçinin açtığı davada, farklı mahkemelerin aynı maddi olayı farklı yorumlaması üzerine dikkat çeken bir ihlal kararına imza attı. Yüksek Mahkeme, yargı kararıyla kesinleşmiş bir durumun başka bir mahkemece görmezden gelinmesini "hakkaniyete uygun yargılanma hakkının" ihlali olarak değerlendirdi.
Büyükşehirden personele rekor zamGaziantep Büyükşehir Belediyesi (GBB) ve Hak-İş Konfederasyonu’na bağlı Hizmet-İş Sendikası ile yapılan toplu iş sözleşmesiyle belediyede görev yapan personellere yüzde 24 ile yüzde 34 arasında değişen oranlarda zam yapıldı.
2026 asgari ücret belli oldu! İşte yeni maaş2026 asgari ücreti için gözler Asgari Ücret Tespit Komisyonu yeni asgari ücreti açıkladı. Yeni asgari ücret, hükümet ve işveren temsilcilerinin oylarıyla netleşti. İşte 2026 yılı asgari ücreti hakkında son dakika gelişmeleri...
İhbar tazminatı nedir, nasıl hesaplanır? İhbar tazminatı kimlere, hangi durumlarda verilir?İş sözleşmesi akdi, sonsuza kadar bu sözleşme ile işveren ya da işçinin bağlı kalması gerektiği anlamını taşımamaktadır. İşçi istediği işverenle, işveren ise istediği işçi ile çalışma hakkına sahiptir. Bu sebeple iş sözleşmelerinin ortadan kaldırılması yani fesihleri mümkündür. İhbar tazminatı, işverenin işçiyi haklı sebepler bulunmaksızın işten çıkarması durumunda ödenmek zorundadır. Ancak aynı durum işçi için de geçerlidir.
Belirsiz süreli iş sözleşmesi nedir, ne zaman biter? Belirsiz süreli iş sözleşmesi kimlere yapılır?Türkiye'de çalışan ile işveren arasında yapılan iş sözleşmeleri çoğunlukla belirsiz süreli iş sözleşmesidir. 4857 sayılı iş kanununda iş sözleşmesi türlerinden bahsedilmektedir. Bununla birlikte bu sözleşmelerde uyulması gereken kurallardan da bahsedilmektedir. İş sözleşmesinin spesifik bir şekli bulunmaz. İşçi ve işveren istedikleri gibi bir sözleşme hazırlayarak bu sözleşmeyi imzalayabilir.
Belirli süreli iş sözleşmesi nedir, en az ne kadar sürer? Belirli süreli iş sözleşmesi bitince ne olur?Yasa ile belirlenen kanunlar çerçevesinde hazırlanan iş sözleşmelerinde işin yapılma şekli, tanımı, yeri, işin süresi, ücret ve ücretin ödenmesine ile ilgili konular başta olmak üzere işçi ve işveren tarafından kabul edilmesi gereken önemli maddeler yer alır. İşçi ve işveren arasında çalışma saatlerine, işin şekline ve süresine göre iş sözleşmesi imzalanması gerekir.
Bedelli askerlikle ilgili emsal 'tazminat' kararı!Askerliğini bedelli olarak yapacak herkesi yakından ilgilendiriyor. Birçok kişi askerlik görevini yaparken çalışmakta olduğu işinden istifa ederek tazminat hakkından yararlanarak işinden ayrılıyor. Bedelli olarak askerlik yapanlar da aynı haktan yararlanıp yararlanamayacaklarını merak ediyor. İstanbul'da satış danışmanı olarak çalışan bir işçi, bedelli askerliğe giderken istifa etti. Kıdem tazminatı istediğinde ise işveren bu talebini reddetti. Mahkeme, işvereni haklı bularak "İzinli sayılacak, tazminat alamaz." dedi. Dosyayı inceleyen üst mahkeme, emsal bir karara imza attı. İşte detaylar...
İmzalar atıldı! En düşük işçi maaşı 38 bin 500 TL olduGölbaşı Belediye Başkanı Yakup Odabaşı ve sendika temsilcilerinin katıldığı Toplu İş Sözleşmesi'nin imzalanmasıyla birlikte belediyede en düşük işçi maaşı ikramiyelerle beraber 38 bin 500 TL oldu. Belediye tarafından verilen ilave yardımlarda da artışlar gerçekleştirildi.
Kıdem tazminatında hesaplar değişti! 46 bin 655 TL olarak ödenecekMilyonlarca çalışanı yakından ilgilendiriyor. Kıdem tazminatında tavan ücret değişti. Ocak-Haziran 2025 döneminde işçi statüsünde çalışanların alacağı kıdem tazminatının üst sınırı yüzde 11 artarak 46 bin 655 lira olarak açıklandı. Bu tavan sınırı çalışanların kıdem tazminatı da belirleyecek. . Peki kimler kıdem tazminatı alabilir? Nasıl hesaplanır? Hangi kesintiler yapılır? İşte detaylar...
Kıdem tazminatında hesaplar değişti! Kim kaç lira tazminat alacak?Milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiriyor. Kıdem tazminatında tavan ücret değişti. Ocak-Haziran 2025 döneminde işçi statüsünde çalışanların alacağı kıdem tazminatının üst sınırı yüzde 11 artarak 46 bin 655 lira olarak açıklandı. Bu tavan sınırı çalışanların kıdem tazminatı da belirleyecek. İşte detaylar...
Çalışanlara iyi haber! 'Esnek çalışma' modeli geliyor, haftalık çalışma saati düşebilirHükümet, üzerinde uzun süredir çalışmalarını yürüttüğü "esnek çalışma" modelini devreye almaya hazırlanıyor. Bu konuda müjdeyi Aile ve Sosyal Politikalar Bakanı Mahinur Göktaş verirken, gözler modelin nasıl uygulanacağına çevrildi. İş ve özel hayat dengesinin sağlanacağı yeni modelde esnek çalışma "güvenceli" olacak ve çalışma saatleri mevcut saatlerden daha kısa olacak. İşte detaylar...
Bakan Şimşek imzaladı: Kıdem tazminatı tavanı netleştiHazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek, memur ve sözleşmeli memur maaşlarına gelen zam oranı ve kıdem tazminatına ilişkin Mali ve Sosyal Haklar Genelgesi'ni yayımladı.
Kıdem ile ilgili olan tüm haberleri bu sayfa üzerinden görüntüleyebilirsiniz. Haberlerin detaylarını okumak ve diğer görselleri incelemek istiyorsanız haberbaşlıklarına tıklayabilirsiniz. Önceki kıdem haberlerini görmek için Daha Fazla İçerik Göster butonunu kullanabilirsiniz.
