İş Sözleşmesi

İş Sözleşmesi

Son dakika iş sözleşmesi haberleri ile ilgili Gazete Vatan adresinde yer alan tüm haberlere bu sayfadan ulaşabilirsiniz. Geçmişte yaşanan iş sözleşmesi ile ilgili gelişmeler, bugün yayınlanan güncel haberler ve çok daha fazlasını iş sözleşmesi haber sayfamızda bulabilirsiniz.

İş Sözleşmesi

haberleri sayfasında son dakika yaşanan iş sözleşmesi gelişmeleri de dahil olmak üzere 1.287 iş sözleşmesi haberi bulunmuştur. Tüm iş sözleşmesi haberleri aşağıda listelenmiştir.
Aynı sektörde çalışma yasağı var mı? Mahkemeden rekabet yasağına ilişkin önemli karar!
Aynı sektörde çalışma yasağı var mı? Mahkemeden rekabet yasağına ilişkin önemli karar!Milyonlarca işçiyi ilgilendiriyor! Mahkemeden önemli karar! Bölge Adliye Mahkemesi işçinin rakip firmada çalışmaya başlamasının rekabet yasağını ihlal ettiği anlamına gelmeyeceğine hükmetti. Kararda; işçinin ayrıldığı şirkete zarar verme ihtimalinin olduğunun da kanıtlaması gerektiği hatırlatıldı. Peki, Aynı sektörde çalışma yasağı var mı? İşçinin rakip firmada işe başlaması rekabet yasağı ihlali mi? Hangi durumlarda işçinin rakip şirkette işe başlamadı rekabet yasağı ihlali kabul edilir? İşte detaylar…
Çağrı üzerine çalışmada önemli detay! İşçi çalışmasa da ücret alır mı?
Çağrı üzerine çalışmada önemli detay! İşçi çalışmasa da ücret alır mı? İş kanununda getirilen esnek çalışma türlerinden biri olan ‘Çağrı üzerine çalışma’ ihtiyaç hallerinde ortaya çıkan kısmı süreli çalışma olarak adlandırılır. Sigortalı, iş sözleşmesine dayalı olarak çalışmak zorunda olduğundan sözleşmenin türü veya sözleşmede belirlenen çalışma süresinin önemi yoktur. Ancak işveren işçinin çağrı üzerine çalışmasını isterse işçi hiçbir iş yapmasa bile işveren tüm yükümlülüklerini getirmek zorundadır. Peki, Çağrı üzerine çalışma kaç saat? Çağrı üzerine çalışmada işveren işçiye çağrıyı en az kaç gün önceden yapmak zorundadır? İşveren her çağrıda işçiyi en az kaç saat üst üste çalıştırır? İşte çağrı üzerine çalışma ve ücret ödemesi ile ilgili önemli detay…
İşçi de işveren de para ödemek zorunda! Çalışan milyonları kapsıyor, artık...
İşçi de işveren de para ödemek zorunda! Çalışan milyonları kapsıyor, artık...İşçi işveren milyonlarca kişiyi çok yakından ilgilendiriyor. Para ödemesi yapılmıyor. Geçersiz sayılıyor. İmzalansa bile bağlayıcılığı yok. Artık sözleşmelerde yer almaya başladı. İşçi ve işverenler arasında erken sona erdirilmemesi amacıyla iş sözleşmelerine cezai şartlar konuluyor. Sözleşmeyi erken bitiren kimse karşı tarafa para ödemek zorunda. Ancak bunda önemli bir detay bulunuyor. Sözleşmedeki cezai şartın sadece işçinin aleyhine olmaması, karşılıklılık esasına dayanması gerekiyor. Böyle bir madde varsa işçi sözleşmeyi imzalasa bile para ödemek zorunda kalmayacak ve geçerli olmayacak.
İşçi işveren milyonları ilgilendiriyor, ücretsiz! Para alan yanar, hemen iptal ediliyor...
İşçi işveren milyonları ilgilendiriyor, ücretsiz! Para alan yanar, hemen iptal ediliyor...Milyonlarca kişiyi çok yakından ilgilendiriyor. Tamamen ücretsiz. Yapan yanar hemen iptal ediliyor. İŞKUR’a kayıtlı özel istihdam büroları, hükümetin üç yıllık ekonomik programı kapsamında milyonlarca istihdam yaratmada da etkin rol üstlenecek. Özel bürolar, hemen hemen tüm sektöre hizmet veriyor. Başvuru yapan adaylardan hiçbir şekilde ücret talep edilmiyor. Para alanın izni hemen iptal ediliyor...
Tüm çalışanlar için geçerli! Yanlış bilgi veren yandı
Tüm çalışanlar için geçerli! Yanlış bilgi veren yandıÇalışan milyonlarca kişiyi yakından ilgilendiriyor. Bunu yapan parasını alamıyor. Çok dikkat edilmesi gerekiyor. İşe başlamadan önce sözleşme yapılırken verilecek bilgilerin doğru olması gerekiyor. Yanlış bilgi verilmesi halinde işverene çalışanı tazminatsız işten çıkarma hakkı doğuyor. Aynı şekilde işveren için de bu geçerli. İşveren işçiyi yanıltacak veya yanlış bilgiler verirse haklı fesih ile tazminat talep edilebiliyor.
Belirsiz süreli iş sözleşmesi nedir, ne zaman biter? Belirsiz süreli iş sözleşmesi kimlere yapılır?
Belirsiz süreli iş sözleşmesi nedir, ne zaman biter? Belirsiz süreli iş sözleşmesi kimlere yapılır?Türkiye'de çalışan ile işveren arasında yapılan iş sözleşmeleri çoğunlukla belirsiz süreli iş sözleşmesidir. 4857 sayılı iş kanununda iş sözleşmesi türlerinden bahsedilmektedir. Bununla birlikte bu sözleşmelerde uyulması gereken kurallardan da bahsedilmektedir. İş sözleşmesinin spesifik bir şekli bulunmaz. İşçi ve işveren istedikleri gibi bir sözleşme hazırlayarak bu sözleşmeyi imzalayabilir.
Belirli süreli iş sözleşmesi nedir, en az ne kadar sürer? Belirli süreli iş sözleşmesi bitince ne olur?
Belirli süreli iş sözleşmesi nedir, en az ne kadar sürer? Belirli süreli iş sözleşmesi bitince ne olur?Yasa ile belirlenen kanunlar çerçevesinde hazırlanan iş sözleşmelerinde işin yapılma şekli, tanımı, yeri, işin süresi, ücret ve ücretin ödenmesine ile ilgili konular başta olmak üzere işçi ve işveren tarafından kabul edilmesi gereken önemli maddeler yer alır. İşçi ve işveren arasında çalışma saatlerine, işin şekline ve süresine göre iş sözleşmesi imzalanması gerekir.
İş sözleşmesinin feshinde geçerli sebepler! “Bütün alacaklarımı aldım” ibranamesi geçerli mi?
İş sözleşmesinin feshinde geçerli sebepler! “Bütün alacaklarımı aldım” ibranamesi geçerli mi?İş sözleşmesi fesihlerinde geçerli birçok sebep bulunuyor. Sözleşme fesihlerinde çalışanın merak ettiği konuların başını çeken bu sebeplerin ne olduğu merak edilirken, konuyla ilgili birçok soruya yanıt aranıyor. Çalışana istifa ya da iş sözleşmesinin feshinde ‘Bütün alacaklarımı aldım’ şeklinde bir ibraname imzalatılmasının hukuken geçerli olup olmaması da bu soruların başını çekiyor. İşte detaylar…
Hizmet sözleşmesi nedir? Hizmet sözleşmesinde neler yer alır?
Hizmet sözleşmesi nedir? Hizmet sözleşmesinde neler yer alır?Hizmet sözleşmesi Türk Borçlar Kanunu’nda yer alan ifadeye göre, işçinin işverene bağımlı olarak belirli süreyle veya belirsiz süreyle iş görmeyi, işverenin de işçiye zamana veya yapılan işe göre ücret ödemeyi üstlendiği sözleşmeye denir. Hizmet sözleşmesi, kanunda aksine bir hüküm olmadıkça özel bir şekle bağlı değildir. Bir kimse, durumun gereklerine göre ancak ücret karşılığında yapılabilecek bir işi belli bir zaman için görür ve bu iş de işveren tarafından kabul edilirse, aralarında hizmet sözleşmesi kurulmuş sayılır.
21.12.2020Uzmana Sor
Tüm çalışanları kapsıyor! İş sözleşmelerinde önemli detay
Tüm çalışanları kapsıyor! İş sözleşmelerinde önemli detayİş sözleşmelerinde zaman zaman cezai şartlar konulabiliyor. İşçinin sözleşme süresinden önce iş akdini feshetmesi halinde tazminat ödemesine ilişkin tek taraflı cezai şartlar Yargıtay’dan dönüyor. Yargıtay’a göre, bu tür cezai şartların karşılıklı olması gerekir. İşçi “lehine” olan tek taraflı cezalar ise geçerli kabul ediliyor.
İş sözleşmesinin feshi nasıl yapılır? Şartları ve süresi nedir?
İş sözleşmesinin feshi nasıl yapılır? Şartları ve süresi nedir?İşveren veya işçinin iş sözleşmesi fesih hakkını kullanım süresi vardır. İşçi ve işveren bazı hallerde iş sözleşmesini fesih edebilir. Fesih hakkı kaç gündür? İhbar süreleri ne kadardır? İşte iş sözleşmesinin feshi nasıl yapılır? Şartları ve süresi nedir? Sorularının cevapları…
Tazminatsız işten çıkarma sebepleri nelerdir? İşveren hangi durumlarda iş akdini feshedebilir?
Tazminatsız işten çıkarma sebepleri nelerdir? İşveren hangi durumlarda iş akdini feshedebilir?İş Kanunu bazı durumlarda işverene tek taraflı fesih hakkı vermektedir. İş Kanunu’nun tanıdığı bu hak, işçiyi tazminatsız işten çıkarmama imkânı vermiştir. Peki, tazminatsız işten çıkarma nedenleri nelerdir? İşveren hangi durumlarda işçiyi tazminatsız kovabilir?
İşçiye yol parası vermek zorunlu mu?
İşçiye yol parası vermek zorunlu mu?İşçinin İş Kanunu kapsamında temel hakları vardır. İş Kanunu kapsamında verilen haklar, iş sözleşmesi dışında tutulan haklardır. Bu işçiye verilen hakkın, sözleşme dışından tutulamayacağı anlamını taşımaktadır. İşçiye yol parası İş Kanunu’nda geçmese de bu hak işçi ile işveren arasındaki sözleşmede esas alınır. Peki, İşçiye yol parası vermek zorunlu mu?
1 yılı dolmayan tazminat alır! İşte o formül...
1 yılı dolmayan tazminat alır! İşte o formül...Yasalarımız kıdem tazminatı için 1 yıllık çalışma şartı koymuş durumda. Ancak 1 yılı dolduramayan çalışanlar için de başka tazminat imkanları bulunuyor. İşte o şartlar...
Mevsimlik işçilere koruma kalkanı!
Mevsimlik işçilere koruma kalkanı!Mevsimlik işlerde yapılan sözleşmeler, iş bitince kendiliğinden sona erer. Ancak, ‘derhal fesih’ koşulları varsa sözleşme daha önce de sona erdirilebilir. Derhal fesih durumu oluşmadan fesih yapılırsa, işveren sözleşme süresinin tamamındaki ücreti işçiye ödemek zorunda kalır.
24.07.2019Ekonomi
Yasaya aykırı olan iş sözleşmesi geçersizdir!
Yasaya aykırı olan iş sözleşmesi geçersizdir!Bir çalışanın işe girerken imzalayacağı sözleşmede "işyerinden ayrılması durumunda tazminat ödenmeyecek" yönünde bir hüküm bulunabilir mi? İşte tüm çalışanların iş hayatında haksızlığa uğramaması ve hak kaybı yaşamaması için bilmesi gerekenler...
19.04.2019Ekonomi
Bu durumlarda işsizlik maaşı hakkınızı kaybedebilirsiniz!
Bu durumlarda işsizlik maaşı hakkınızı kaybedebilirsiniz!İş sözleşmeleri işveren tarafından feshedilen çalışanlar, belli bazı şartları yerine getirdikleri takdirde işsizlik maaşı almaya hak kazanıyor. Maaşın süresi ve miktarı kişinin ayrıldığı işteki maaşı ve çalışma süresine göre değişiklik gösteriyor. Ancak bazı durumlarda normal şartlarda yasada belirlenmiş sürenin bitimine kadar işsizlik maaşı alması gereken vatandaşların aldıkları bu ödemeler devlet tarafından kesilebiliyor. İşte işsizlik maaşının kesildiği o durumlar!
16.04.2019Uzmana Sor
Kadroya geçen işçilere yüzde 37 zam...
Kadroya geçen işçilere yüzde 37 zam...Kadroya geçen taşeron işçiler ile ilgili peş peşe güzel haberler geliyor. Çorum Belediyesi'nde çalışan bin 311 işçi, yapılan anlaşma ile yüzde 37 zam aldı. İkramiyelerde ise yüzde 420 oranında arttı. Bursa Büyükşehir Belediyesi'nde çalışan kadrolu işçilerin maaşlarına da 2 yıllık süreçte sosyal haklarla birlikte yüzde 41'lik zam yapıldı.
İşveren, çalışanına istediği işi yaptırabilir mi?
İşveren, çalışanına istediği işi yaptırabilir mi?Çalışanlar, işverenin kendilerine istediği işi yaptırıp yaptıramayacağını merak ederken, farklı işlerde görevlendirildikleri durumlarda iş sözleşmesini haklı nedenlerle feshederek kıdem tazminatlarını alma imkanları olup olmadığını da öğrenmek istiyor.
İş yerinde çıkan yemek yetersiz ya da kötü olduğu için çalışan işten ayrılabilir mi?
İş yerinde çıkan yemek yetersiz ya da kötü olduğu için çalışan işten ayrılabilir mi?Çalışanlar, iş yerinde verilen yemeği kötü ya da yetersiz bulmaları sebebiyle haklı fesih yaparak, tazminatlarını alıp işten ayrılmalarının mümkün olup olmadığını merak ediyor. İşte detaylar...
Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor! Patron o parayı geri isterse...
Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor! Patron o parayı geri isterse...İş sözleşmesi tek taraflı fesh edilebilir mi? Emekliliğim neden uzuyor? İşten ayrılıp tekrar başka bir işe başladığında yıllık izin süresi aynı mı kalır?
İşten çıkarılan işçi, ne kadar süre içerisinde işe iade davası açabilir?
İşten çıkarılan işçi, ne kadar süre içerisinde işe iade davası açabilir?Çalışanlar, işveren tarafından iş sözleşmeleri feshedildiği takdirde işe iade davası açmak için ne kadar zamanları olduğunu merak ederken, davanın nereye, ne şekilde açılabileceğini de merak ediyor. İşte iade davası ile ilgili detaylar...
İş yerinde internetin özel amaçlarla kullanılması işten kovulma sebebi midir?
İş yerinde internetin özel amaçlarla kullanılması işten kovulma sebebi midir?Çalışanlar, iş yerlerinde kendilerine tahsis edilen bilgisayarlardan iş dışı sebeplerle internete girerlerse, bu durum işveren için haklı fesih sebebi sayılır ve işçi tazminatsız olarak işten kovulabilir mi? İşte milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren ve cevabı merak edilen soruyla ilgili detaylar...

Benzer Haber Etiketleri

iş sözleşmesiişçiişvereniş kanunuKıdem tazminatı

İş Sözleşmesi ile ilgili olan tüm haberleri bu sayfa üzerinden görüntüleyebilirsiniz. Haberlerin detaylarını okumak ve diğer görselleri incelemek istiyorsanız haber başlıklarına tıklayabilirsiniz. Önceki iş sözleşmesi haberlerini görmek için Daha Fazla İçerik Göster butonunu kullanabilirsiniz.