Kıdem tazminatı aynı işyerinde bir yıl ya da daha uzun süre çalışan bir kişinin, işveren tarafından işten çıkarılması durumunda ödeniyor. Kıdem tazminatını çalışılan süre ve kişinin aldığı maaş belirliyor. Süre ve maaş miktarı arttıkça kıdem tazminatı da yükseliyor.

Kıdem tazminatı ödemesinden bir taban ücret mevcut. Bu ücret bir yıl çalışan bir kişinin işten çıkarıldığında alacağı en düşük miktarı temsil ediyor. Kıdem tabanı asgari ücrete göre belirleniyor.

Kıdem tazminatı işten çıkarılan kişilere ödeniyor. Ancak bazı durumlarda çalışanın kıdem tazminatını alarak işten ayrılması da söz konusu olabiliyor. Örneğin evlenen kadın çalışan isterse bir yıl içerisinde kıdem tazminatını da alarak işten ayrılabiliyor.

Erkek çalışanlar ise askerlik görevi dolayısı ile kıdem tazminatını alarak iş akdini sonlandırmayı talep edebiliyor. Bunlar dışında uzun süre aynı işyerinde çalışanlar işveren ile ortak bir karar vererek de kıdem tazminatı alarak işten ayrılabiliyor.

Asgari ücret zammı ile kıdem taban ücreti de artacak. Mevcut işinden ayrılmak isteyenler alacakları kıdem tazminatını hesaplıyor. Peki asgari ücret zammının kıdem tazminatına etkisi ne kadar olacak?

İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı Özgür Kaya CNN Türk yayınında çalışanların en çok merak ettiği soruları yanıtladı. İşten ayrılmak isteyen çalışanların sabırlı olmaları gerektiğinin altını çizen Kaya, bekleyenlerin karşı çıkacağını söyledi.

Özgür Kaya, "İşten ayrılacakların biraz daha sabırlı olmalarını diliyorum. Kıdem tazminatı tabanını asgari ücret belirliyor. 15 gün beklerlerse alacakları kıdem tazminatında yüzde 50 artış olacak." ifadelerini kullandı.

Asgari ücrete yapılacak zam ile birlikte zam oranına paralel olarak kıdem tazminatı tabanın da artacağını vurgulayan Kaya, " Asgari ücrete yüzde 45 zam gelirse kıdem tazminatı tabanı 16.532 TL olacak.

Eğer asgari ücrete yüzde 50 zam yapılırsa kıdem tazminatı 17.103 lira olacak. İşten ayrılacak kişiler 1 Ocak tarihini beklerlerse yüzde 50'ye yakın fazladan kıdem tazminatı almış olacak." diye konuştu.

Kıdem tazminatı hesaplaması yapılırken, brüt ücrete ilave edilerek işçiye sağlanmış olan para ve para ile ölçülmesi mümkün olan akdi ve kanundan doğan çeşitli menfaatler de dikkate alınıyor. Bordroda görünen brüt ücrete ek olarak, servis, yol, ulaşım, yemek, barınma ve kira yardımları, yakacak ve aydınlatma bedeli, teşvik primi, bayram harçlığı, giyim yardımı, kıdem ücreti, ikramiyeler ve primler gibi ödemeler de eklenerek “giydirilmiş bir ücret” bulunuyor.