İzin Parası

Sinan Ateş cinayeti soruşturmasını 2 savcı yürütecek Ankara Cumhuriyet Başsavcılığı'nca eski Ülkü Ocakları Eğitim ve Kültür Vakfı Genel Başkanı Sinan Ateş'in öldürülmesiyle ilgili soruşturmayı yürüten savcının değiştirilmediği, ilave 1 savcı daha görevlendirildiği açıklandı.

19.01.2023 Gündem

Tekirdağ Sağlık Müdürü Kalkan: Gribal enfeksiyonda çocuk hasta sayısı düşüyor Tekirdağ İl Sağlık Müdürü Ali Cengiz Kalkan, son aylarda artan gribal enfeksiyonlarda çocuk hasta sayısında düşüş yaşandığını belirterek, "Kasım ve aralık ayında özellikle çocuk hastalarımızı daha ciddi etkileyen bu süreçte 3'te 1 toplam hastamızı çocuklarımız oluştururken bu sayı şimdi 4'te 1'e düştü. Okullarımızın kapanmasının da buna olumlu bir katkı vereceğini bekliyorum" dedi.

19.01.2023 Gündem

Kıdem tazminatında izin parası detayı! Hepsi tek tek belli oldu Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) için sıcak gelişmelere yaşanıyor. Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesinde sona yaklaşıldı. Yüz binlerce kişinin maaş alacağı tarih netleşirken EYT'liler alacakları emekli aylıklarını hesaplamaya başladı. EYT ile emekli olacakların alacağı kıdem tazminatında izin parası detayı ortaya çıktı. İşte son dakika haberinin detayları...

19.01.2023 Emekli

Yıllık izin ile ilgili flaş yasak kararı! Milyonlarca çalışanı kapsıyor, Ekim sonuna kadar.... Asgari ücretli, özel sektör ve kamu çalışanı milyonları ilgilendiriyor. Yıllık izin ile ilgili yasak kararı! Tarihler belli oldu. Pek çok çalışan haberdar değil. Havaların ısınması ile tatil planları yapılmaya başladı. Peki kimler yıllık izin hakkını kullanarak tatil planını gerçekleştirebilecek? Senelik izin aynı işyerinde bir yıl ve üzerinde çalışanların sahip olduğu bir hak. Çalışanların bu haktan yararlanabilmeleri için, ne zaman izne çıkmak istediklerini işverenlerine önceden açıklamaları gerekiyor. Bazı çalışanlar ise; izin kullanayıp, işverenden izin parası talep ediyor. Ancak izin parası alınması kanunen yasaklanmış durumda. Çesitli sebepler ile yıllık izin hakkının tamamını kullanamayanlar ise işten çıkmaları durumunda izin parası talep edebiliyor. Öte yandan yıllık izin kullanacaklara yol izni ve avans ödemesi de yapılıyor. Part time olarak çalışanların da yıllık izin hakkı bulunuyor. İşte yıllık izin ile ilgili merak edilen detaylar...

15.06.2022 Çalışma Hayatı

Yıllık izin hakkı ile ilgili son dakika kararı! Avans ödemesi, resmi tatil günleri ve hafta sonu... Yıllık izin hakkı ile ilgili flaş gelişme! Milyonlarca çalışanı doğrudan ilgilendiriyor. Havaların ısınması ile tatil planları yapılmaya başladı. Yıllık izin tarihleri belirlenirken, çalışanlar kaç gün izin kullanabileceklerini araştırıyor. Bazı işyerlerinde çalışan kişi sayısının yetersiz olması nedeni ile senelik izin sürelerinin tamamını kullanmak mümkün olmuyor. Kimi zaman da çalışan izin hakkını kullanmak istemiyor. Bu durumda işverenden izin parası talep edilebilir mi? Kullanılmayan izinlerin parası isveren tarafından ödenmek zorunda. Ancak burada önemli bir detay dikkat çekiyor. Kullanılmayan izinlerin parası ancak çalışanın işten çıkması durumunda, o günkü ücret üzerinden hesaplanarak ödeniyor. Peki yıllık izin hafta sonu ve resmi tatil günlerine gelirse nasıl bir hesaplama yapılıyor? İşte tüm çalışanları için geçerli olan yıllık izin hakkı ile ilgili merak edilen ayrıntılar...

14.06.2022 Çalışan Hakları

Yıllık izin hakkı ile ilgili flaş detay! 20 günden az olamaz, bayram ve hafta sonu tatilleri... Yaz mevsiminin başlaması ile yıllık izin planları da yapılmaya başladı. Çalışanların büyük çoğunluğu senelik izinlerini yaz döneminde kullanmayı tercih ediyor. Aynı iş yerinde bir yıldan fazla çalışan herkes yıllık izin hakkına sahip oluyor. Ancak izin süreleri, kıdeme, yaşa ve çeşitli koşullara göre farklılık gösteriyor. Örneğin 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük olan çalışanların senelik izni 20 günden az olamıyor. Pek çok çalışan da yıllık izin kullanmayıp izin parası almak istiyor. Peki bu mümkün mü? Part time çalışanların da yıllık izin hakkı var mı? Hafta sonları ve bayram dönemi yıllık izin süresine dahil edilebiliyor mu? İşte tüm çalışanları doğrudan ilgilendiren yıllık izin hakkı ile ilgili detaylar...

6.06.2022 Çalışan Hakları

Yıllık izin ile ilgili flaş yasak! Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor! Nisan ve ekim ayı... Asgari ücretli çalışan, işçi, memur milyonlarca kişiyi ilgilendiriyor. Yıllık izin ile ilgili bilinmeyen detaylar ifade edildi. Yıllık ücretli izne hak kazanabilmek için işe başlama tarihinden itibaren deneme süresi dahil olmak üzere bir yıl çalışmış olmak gerekir. İzin süresi, aynı işverenin bir veya daha fazla işyerindeki çalışma süresine göre belirlenir. İşyerindeki çalışma süresi 1 yıldan 5 yıla kadar olanlar 14 gün, beş yıldan fazla on beş yıldan az olanlar 20 gün, on beş yıl ve daha fazla olanlar 26 gün yıllık ücretli izin kullanabilir. Yer altı işlerinde çalışan işçilerin sürelerine 4’er gün eklenir. Kanuna göre, 18 yaşından küçük ve 50 yaşını doldurmuş işçilere verilecek izin süresi, işyerindeki çalışma süresi ne olursa olsun 20 günden az olamaz. Kanunla belirlenen bu süreler azaltılamaz ancak toplu sözleşme veya bireysel sözleşme ile artırılabilir. Öte yandan işçilerin yıllık izin haklarından vazgeçmeleri kanunen yasaklanmış bulunuyor. Bu nedenle işçi, işverene, “Ben bu yıl izin kullanmak istemiyorum, bana parasını ödeyin” diyemez. Kullanılmayan izin sürelerine ait ücretler ancak iş akdinin sona ermesi halinde ödenir.

2.06.2022 Çalışan Hakları

Tazminat ve yıllık izin hakkı ile ilgili flaş açıklama! Çalışan milyonlara güzel haber Milyonlarca çalışanı doğrudan ilgilendiriyor. Tazminat ve senelik izin hakkı aynı iş yerinden bir yıldan daha uzun süre çalışanların sahip olduğu bir hak. Bu haktan yarı zamanlı olarak çalışanlar da yararlanıyor. Part-time çalışanlar bir yıllık çalışma süresinin sonunda işten çıkarılırlarsa tam tazminat hakkına sahip oluyorlar. Aynı şekilde senelik izin de tam zamanlı çalışanlar gibi hesaplanıyor ve bir yıl yarı zamanlı çalışan kişi de 14 günlük yıllık izin hakkına sahip oluyor.

19.04.2022 Çalışan Hakları

Yıllık izin ile ilgili flaş açıklama! Tüm çalışanları ilgilendiriyor, avans, maaş kesintisi... Tüm çalışanlar için geçerli. Havaların ısınmasıyla birlikte çalışanlar için yıllık izin belirleme süreci başladı. Senelik izin aynı iş yerinde bir yıl ve üzerinde çalışanların sahip olduğu bir hak. Mesleklere göre farklılık göstermekle birlikte sigortalı olarak çalışanlar 14 günlük izin hakkına sahip oluyor. Bu süreye aynı işyerinde 5 yıl çalışıldıktan sonra 1 hafta daha ekleniyor. Senelik izinlerde yaş da belirleyici bir eken. 50 yaş üzerindeki çalışanlara en az 20 gün izin verilmesi gerekiyor. Peki bir yılı dolmayan çalışanlar hangi şartlarda izin kullanabilir? Senelik izni kullanmayıp parasını almak mümkün mü? İzne çıkanların maaşları kesiliyor mu? İşte tüm çalışanların merak ettiği soruların yanıtları....

17.04.2022 Çalışan Hakları

Yıllık izin ve yıllık izin ücretleriyle ilgili son dakika açıklaması! Milyonlarca çalışan bilmiyor Yıllık için ve yıllık izin ücretleriyle ilgili flaş açıklama! Milyonlarca çalışanın merak ettiği izin konusuyla ilgili tüm detaylar açıklandı. İzninizi ne zaman kullanacağınıza kim karar verecek? İzin kullanılmaz ise parası ödenir mi? Kim kaç gün izin kullanabilir? soruları cevabını buldu. İşçilerin yıllık izin için en az bir yıl çalışmaları gerekiyor. 1-5 yıl arası çalışanlar en az 14 gün, 5-15 yıl arası en az 20 gün, 15 yıl ve daha fazlası için en az 26 gün izne hak kazanıyor. 50 yaş üstü ve 18 yaş altı çalışanların izinleri 20 günden az olamıyor. Yasa gereği 1 yılını doldurmayan bir çalışan izin kullanamıyor. Fakat işveren isterse işçilerine 1 yıl dolduktan sonra hak edeceği izin günlerini avans olarak kullandırabilir. Burada iznin tamamı da bir bölümü de kullandırılabilir. Bu tamamen işveren ile işçi arasındaki anlaşmayla gerçekleşiyor. Ancak yasal olarak bir yılı doldurmayan çalışan izin kullanamıyor. İşçi 'ben izin kullanmayayım parasını alayım' diyemiyor. Dolayısıyla izin yerine para alınamıyor. Ancak eğer kullanılamayan izinler var ise işçi ayrılırken son maaş üzerinden hesaplanıp parası ödeniyor. İzin ücreti hesaplanırken 1 tam yıl hesaba katılır. 1 yıldan eksik süreler dikkate alınmaz. Örneğin, 1 yıl 8 ay çalışan bir işçi için izin ücreti 1 yıl üzerinden belirlenir. İşçiye ödenecek miktar son çıplak ücreti ile hesaplanır. Brütten yapılacak hesaplamalarda yasal prim ve vergi kesintileri düşülür. Yani net ücret olarak ödenir.

16.04.2022 Çalışan Hakları

Bayram izni ile ilgili flaş detay! Tüm çalışanları kapsıyor, yıllık izin ve... Tüm çalışanları ilgilendiren flaş detay belli oldu. Yıllık izin kullanacaklar dikkat! Bayram öncesi bu ayrıntı büyük önem taşıyor. Havaların ısınması ile birlikte tatil planları da yapılmaya başladı. Pek çok çalışan mayıs ayındaki bayram tatili ile senelik iznini birleştirmeyi planlıyor. Peki bu durum çalışan için gerçekten de avantajlı mı? Çalışan milyonlar son günlerde bu sorunun yanıtını merak ediyor. İşte tüm ayrıntıları ile yıllık izin hakkı...

4.04.2022 Çalışma Hayatı

Kullanılmayan yıllık izin ücreti alınır mı? Yıllık izin parası almak yasal mı? Özel sektör çalışanlarının kullanmadıkları yıllık izinlerinin ücretinin ödenip ödenmeyeceği merak edilen konuların başında geliyor. Milyonlarca çalışanı ilgilendiren bu durum ile ilgili Yargıtay 9. Hukuk Dairesi emsal bir karara imza attı. Peki, Kullanılmayan yıllık izin ücreti alınır mı? Yıllık izin parası almak yasal mı? İşte yıllık izin ücreti ile ilgili Yargıtay’ın aldığı karar!

28.11.2021 Çalışma Hayatı

Yıllık izinler ile ilgili flaş detay! Çalışanları kapsıyor, para ödemesi... Yıllık izinlerle ilgili önemli açıklama! Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor. Yıllık izinleri içeride biriken çalışanlar, izinlerinin ücretini alıp alamayacağını merak ediyor. Yıllık izinler sadece işten çıkarken para olarak alınabiliyor. Çalışanlar yıllık izinlerini yıl içinde kullanmaları gerekiyor. Ancak eğer işten çıkılacaksa, kullanılmayan kaç gün izin varsa parasının işveren tarafından ödenmesi gerekiyor. Örneğin iş yerinde 60 gün izin kalmışsa, 2 aylık brüt ücret ödenmesi gerekiyor.

30.10.2021 Çalışan Hakları

Para ödemesi yapılıyor, en az 3 bin 550 lira! Maaşlara göre belirleniyor ve... Para ödemesi yapılıyor. En az 3 bin 550 lira ödeniyor. Yüz binlerce kişiyi yakından ilgilendiriyor. Maaş ve çalışma yılına göre belirleniyor. Ödenek için ise SGK'ya özellikle bildirilmesi gerekiyor. Detaylarıyla açıklandı. Askere giden çalışanlar için önemli haklar sağlanıyor. İşsizlik maaşı, kıdem tazminatı, izin parası ve işe alımda öncelik bunlardan bazıları... İşsizlik maaşı almak isteyenler SGK'ya işten ayrılma nedenini 'askerlik' olarak bildirmesi gerekiyor. 6-10 ay süresince en az 1.420 lira, en çok 2 bin 840 lira ödeme yapılıyor. Öte yandan çalışan, işyerinde 1 yılı doldurmuşsa ve askerlik sebebiyle iş sözleşmesini feshederse kıdem tazminatına hak kazanıyor. En az 3 bin 550 lira tazminat ödemesi yapılıyor. Tabloyla açıklandı. İşte tüm detaylar...

30.09.2021 Ekonomi

Hafta tatili kararı! Çalışanları yakından ilgilendiriyor, artık değişti... ...

9.08.2021 Çalışma Hayatı

Bayram tatili ile ilgili flaş detay! Milyonları ilgilendiriyor Milyonlarca çalışanı çok yakından ilgilendiriyor. Uzun bayram tatili yapmak isteyen çalışanlar için önemli bir detay bulunuyor. Bayram tatilini uzatmak mümkün. Ancak tatilin öncesinde ya da sonrasında işveren telafi çalışması talep edebilir. Burada çalışanın onayı söz konusu değil. Ancak bu çalışma programı günde 3 saatten fazla olamaz.

14.07.2021 Çalışan Hakları

Yıllık izne çıkacaklar dikkat! Kurban Bayramı tatili süresi... Türkiye'de milyonların merak ettiği konu, Kurban Bayramı tatili 9 gün mü 11 gün mü olacak. 16 Temmuz Cuma günü de dahil edilirse tatilin 11 güne çıkartılması söz konusu olacak. Peki bayram tatili ile birleştirerek yıllık izne çıkanların izin sürelerinden kaç gün düşülecek? Bayramda çalışmak zorunda olan işçilerin fazla mesai ücreti nasıl hesaplanacak?

12.07.2021 Ekonomi

Başvuran parasını alıyor! Bayram tatili öncesi... Milyonlarca kişiyi çok yakından ilgilendiriyor. Pek çok çalışan bu haktan haberdar olmadığı için başvuruda bulunmuyor. Tüm çalışanlar avans talebinde bulunabilir. Özellikle bayram ile senelik iznini birleştirenler ile ilgili önemli bir açıklama yapıldı. Bu kişiler talep etmeleri durumda senelik izin kullanacakları günlerin parasını işverenden peşin olarak talep edebilirler. Arıcı bayram iznini şehir dışında geçirecekler 4 güne kadar yol izni de talep edebilirler.

11.07.2021 Çalışan Hakları

Ücretsiz izin ne zaman bitecek? Ücretsiz izin uzatıldı mı? Pandemi ücretsiz izin ödeneği uzatılacak mı? Ücretsiz izin desteğinde son günlere girildi. Ücretsiz izin parası olarak da bilinen ücretsiz izin desteği her ay Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından belirlenen tarihlerde hesaplara yatırılıyor. 30 Haziran’da, salgının başından bu yana işverenlere ve çalışanlara verilen desteklerin tamamı son bulacak olması nedeniyle milyonlar ücretsiz izin ile ilgili gelişmeleri takip ediyor. Peki, Pandemi ücretsiz izin ödeneği uzatılacak mı? Ücretsiz izin ne zaman bitecek? Haziran ayı ücretsiz izin maaşları ne zaman yatacak? Ücretsiz izin uzatıldı mı? İşte detaylar...

28.06.2021 Çalışan Hakları

Şubat ayı nakdi ücret desteği ne zaman yatacak? İŞKUR nakdi ücret desteği ne zaman ödenecek, Bakan açıkladı! Nakdi ücret destegi ne zaman yatacak? sorusu yanıt buldu. İşsizlik maaşı ve kısa çalışma ödeneğinin hesaplara yatırılmasıyla gözler şubat ayı nakdi ücret desteğinin yatacağı tarihe çevrilmişti. Ücretsiz izin parası alan vatandaşlar nakdi ücret desteği ödemelerinin ne zaman yapılacağını merak ediyordu. Merakla beklenen cevap Bakan Selçuk’tan geldi. Peki, Şubat nakdi ücret desteği ne zaman yatacak? İŞKUR nakdi ücret desteği ne zaman yatacak şubat ayı ödeme tarihi belli oldu.

9.03.2021 Çalışan Hakları

Şubat nakdi ücret desteği ne zaman yatacak? İŞKUR nakdi ücret desteği ne zaman yatacak Şubat ayı ödeme tarihi belli mi? Nakdi ücret destegi ne zaman yatacak? sorusu, işsizlik maaşı ve kısa çalışma ödeneğinin hesaplara yatırılmasıyla merak edilen soruların başını çekiyor. Ücretsiz izin parası alan vatandaşlar nakdi ücret desteği ödemelerinin ne zaman yapılacağını araştırıyor. Şubat nakdi ücret desteği ne zaman yatacak? İŞKUR nakdi ücret desteği ne zaman yatacak şubat ayı ödeme tarihi belli mi?

8.03.2021 Çalışan Hakları

İzin parası ile ilgili flaş karar! İzin parası ile ilgili milyonlarca çalışana ilgilendiren flaş karar geldi. İşçi, kullanmadığı iznin parasını işten ayrılırken alabilir. Bir davada ise işveren işten ayrılan işçiden fazla kullandığı iznin parasını talep etti. Mahkeme işvereni haklı buldu ancak karar Yargıtay’dan döndü. Yargıtay, işverenin işçiye fazladan kullandırdığı izni parasını istemesinin yasal dayanağı olmadığına hükmetti.

5.02.2021 Çalışan Hakları

Aralık ayı nakdi ücret desteği ne zaman yatacak? Nakdi ücret desteği ödeme tarihleri... Koronavirüs salgınının ilk günlerinde devreye alınan Ekonomik İstikrar Kalkanı Paketi'ni kapsamında ödenen Nakdi Ücret Desteği ödemeleri pek çok kişi tarafından merak ediliyor. Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı Zehra Zümrüt Selçuk, kasım ayına ilişkin nakdi ücret desteği ödemeleri yapılacağı tarihi açıkladı. Peki, Nakdi ücret desteği ne zaman yatacak? Nakdi ücret desteği ne zaman bitecek? Nakdi ücret desteği ödeme tarihleri...

7.12.2020 Ekonomi

Toplu olarak bankaya yatırılıyor! 7 bin 325 lira... En az 7 bin 325 lira ödeniyor. Başvurular internet üzerinden yapılıyor. Paranın yatırıp yatırılmadığı ise e-Devlet üzerinden kontrol edilebiliyor. Para ise Ziraat Bankası'na yatırılıyor. Annelere yasalar, pozitif destek sağlıyor. Yaşlıya, engelliye, ihtiyaç sahibi herkese katkı sağlayan devlet, çalışan, çalışmayan tüm annelere de çeşitli isimler altında çok sayıda karşılıksız ödemede bulunuyor. Başlıca destekler; ‘çocuk parası’, ‘doğum yardımı’, ‘süt ve emzirme parası’, ‘yarım gün çalışma desteği’ ve ‘kreş yardımı’ olarak öne çıkıyor.

30.11.2020 Ekonomi

Çalışanlara kötü haber! Bunu yapan alamaz Tüm çalışanlar için geçerli. İşveren ücret ödemesi yapmak zorunda. Zamanaşımına uğramaz. Dolayısıyla hak kaybı yaşanmaz. Birçok çalışan sahip olduğu yıllık izin hakkını tam olarak bilmiyor. Kullanılmayan yıllık izinler zamanaşımına uğramıyor ve çalışanın işten ayrılması durumunda işveren tarafından yıllık izin ücreti ödeniyor. Fakat yıllık izin ücreti almak için 5 yıl sınırı bulunuyor. Eğer iş sözleşmesi herhangi bir nedenle feshedildiyse işçinin kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait yıllık izin ücreti, feshinden itibaren beş yıl içerisinde alınmalıdır.

27.11.2020 Çalışan Hakları

İzin Parası

İzin Parası

Benzer Haber Etiketleri