Senelik İzin

İstanbul'da akılalmaz sapıklık! 100 kadını fotoğraflayıp arşivlemiş, mesleği şoke etti İstanbul'da akılalmaz iki sapıklık haberi bir anda gündem oldu. İstanbul’da halka açık yerlerde kadınların gizlice etek altı görüntülerini çeken ilk olayda yakalanan şahıs komiser çıkmıştı. İkinci olayda yakalanan şahsın kimliği şoke etti. Hakkında iğrenç iddialar bulunan H.K.’nın 100’den fazla kadına ait fotoğraf ve videoyu arşivlediği belirlendi. İşte haberin detayları...

10.01.2023 Gündem

İşsizlik maaşı, kıdem tazminatı ve emeklilik süresi ile ilgili flaş detay! e-Devlet üzerinden yapılıyor Çalışma hayatına başlayan herkes bir süre çalıştıktan sonra emekli olmanın yolarını arıyor. Ancak bazı durumlarda emeklilik süresi uzayabiliyor. Hayatının belli bir döneminde kayıt dışı olarak çalışanlar, çalıştıkları süre kadar geç emekli oluyor. Sigortasız olarak çalışmak sadece emeklilik tarihinin uzamasına neden olmuyor aynı zamanda çalışanın pek çok hak kaybı yaşamasına da sebebiyet veriyor. Sigortasız çalışan kişi iş kazası geçirmesi durumunda ya da meslek hastalığına yakalanması halinde yasal haklara sahip olamıyor. Öte yandan işten çıkarılması durumunda tazminat talep edemeyen sigortasız çalışanlar işsizlik maaşına da başvuruda bulunamıyor.

8.09.2022 Çalışma Hayatı

Yıllık izinde çift ödeme detayı! İzin hakkı ile ilgili flaş gelişme, milyonlarca çalışan için geçerli, 5 yıl süresi var Yıllık izin hakkı çalışan milyonlarca kişinin en çok merak ettiği konular arasına yer alıyor. İş hayatında çalışanların, kanunlar tarafından belirlenen birçok hakları bulunuyor. Bunlardan en önemlilerinden biri de yıllık izin hakkı ve süresi… Özellikle yaz döneminde, çalışanlar yıllık izin haklarının ne kadar olduğunu araştırıyor. Aynı zamanda yıllık ücretli iznin uygulanma süreci veya idari izinlerin yıllık izinlerden düşüp düşmeyeceği de merak ediliyor. Aynı iş yerinde 1 yılını doldurmayan çalışanlar ise senelik izin kullanıp kullanamayacaklarını merak ediyor. Aynı zamanda yıllık izin ücreti ile ilgili çift ödeme detayı da dikkat çekiyor. Peki yıllık izin süreleri çalışma yılına göre kaç gün? İdari izinler, yıllık izinden düşer mi? Çalışana yol izni verilmesi zorunlu mu? Yıllık izin kullanmayıp parası alınabilir mi? Yıllık izin ile ilgili merak edilenler…

2.09.2022 Çalışan Hakları

SGK resmen duyurdu! Emeklilik süresi uzuyor, tazminat, rapor parası ve yıllık izin hakkı ile ilgili flaş detay Sosyal Güvenlik Kurumu, sosyal medya üzerinden vatandaşları uyardı. Veriler tek tek açıklandı. Emeklilik sürecini etkiliyor. Çalışanların başta sağlık olmak üzere pek çok hizmetten yararlanmasını engelliyor. Tazminat ve yıllık izin hakkı bulunmuyor. Kayıt dışı olarak çalışanlar hem çalıştıkları süre içinde hem de sonrasında pek çok hak kaybına uğruyor.

23.08.2022 Çalışma Hayatı

Yıllık izin ile ilgili flaş yasak kararı! Milyonlarca çalışanı kapsıyor, Ekim sonuna kadar.... Asgari ücretli, özel sektör ve kamu çalışanı milyonları ilgilendiriyor. Yıllık izin ile ilgili yasak kararı! Tarihler belli oldu. Pek çok çalışan haberdar değil. Havaların ısınması ile tatil planları yapılmaya başladı. Peki kimler yıllık izin hakkını kullanarak tatil planını gerçekleştirebilecek? Senelik izin aynı işyerinde bir yıl ve üzerinde çalışanların sahip olduğu bir hak. Çalışanların bu haktan yararlanabilmeleri için, ne zaman izne çıkmak istediklerini işverenlerine önceden açıklamaları gerekiyor. Bazı çalışanlar ise; izin kullanayıp, işverenden izin parası talep ediyor. Ancak izin parası alınması kanunen yasaklanmış durumda. Çesitli sebepler ile yıllık izin hakkının tamamını kullanamayanlar ise işten çıkmaları durumunda izin parası talep edebiliyor. Öte yandan yıllık izin kullanacaklara yol izni ve avans ödemesi de yapılıyor. Part time olarak çalışanların da yıllık izin hakkı bulunuyor. İşte yıllık izin ile ilgili merak edilen detaylar...

15.06.2022 Çalışma Hayatı

Yıllık izin hakkı ile ilgili son dakika kararı! Avans ödemesi, resmi tatil günleri ve hafta sonu... Yıllık izin hakkı ile ilgili flaş gelişme! Milyonlarca çalışanı doğrudan ilgilendiriyor. Havaların ısınması ile tatil planları yapılmaya başladı. Yıllık izin tarihleri belirlenirken, çalışanlar kaç gün izin kullanabileceklerini araştırıyor. Bazı işyerlerinde çalışan kişi sayısının yetersiz olması nedeni ile senelik izin sürelerinin tamamını kullanmak mümkün olmuyor. Kimi zaman da çalışan izin hakkını kullanmak istemiyor. Bu durumda işverenden izin parası talep edilebilir mi? Kullanılmayan izinlerin parası isveren tarafından ödenmek zorunda. Ancak burada önemli bir detay dikkat çekiyor. Kullanılmayan izinlerin parası ancak çalışanın işten çıkması durumunda, o günkü ücret üzerinden hesaplanarak ödeniyor. Peki yıllık izin hafta sonu ve resmi tatil günlerine gelirse nasıl bir hesaplama yapılıyor? İşte tüm çalışanları için geçerli olan yıllık izin hakkı ile ilgili merak edilen ayrıntılar...

14.06.2022 Çalışan Hakları

Yıllık izin hakkı ile ilgili flaş detay! 20 günden az olamaz, bayram ve hafta sonu tatilleri... Yaz mevsiminin başlaması ile yıllık izin planları da yapılmaya başladı. Çalışanların büyük çoğunluğu senelik izinlerini yaz döneminde kullanmayı tercih ediyor. Aynı iş yerinde bir yıldan fazla çalışan herkes yıllık izin hakkına sahip oluyor. Ancak izin süreleri, kıdeme, yaşa ve çeşitli koşullara göre farklılık gösteriyor. Örneğin 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük olan çalışanların senelik izni 20 günden az olamıyor. Pek çok çalışan da yıllık izin kullanmayıp izin parası almak istiyor. Peki bu mümkün mü? Part time çalışanların da yıllık izin hakkı var mı? Hafta sonları ve bayram dönemi yıllık izin süresine dahil edilebiliyor mu? İşte tüm çalışanları doğrudan ilgilendiren yıllık izin hakkı ile ilgili detaylar...

6.06.2022 Çalışan Hakları

Yıllık izin ile ilgili son dakika kararı! Peşin ödeniyor, isteyen avans alıyor, flaş 10 gün detayı... Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor. Ödemeler peşin olarak yapılıyor. İşveren için yapılması zorunlu. Pek çok kişi haberdar değil. Ancak avans ödemesi de yapılıyor. Yıllık izne çıkma planı yapan herkesi çok yakından ilgilendiriyor. İzin yönetmeliğinin detayları tek tek açıklandı. 10 gün detayı dikkat çekiyor. Yıllık izin süresi, işçi ve işverenin anlaşması şartıyla bölünerek de kullanılabiliyor. Ancak bölünerek kullanılan sürelerden bir bölümünün 10 günden az olmaması gerekiyor. Aynı iş yerinde 1 yıldan fazla çalışanların izin hakkı 14 gün. Bu izin süresini 10 ve 4 gün şeklinde planlamak mümkün. Kıdem artıkça yıllık izin süresi de artıyor. Öte yandan yıllık izne çıkacak işçiye işveren, izin öncesinde yıllık izin dönemine dair ücretini ödemek zorunda. Yani 14 gün yıllık izne çıkacak işçiye 14 günlük ücreti, yıllık izne çıkmadan önce peşin olarak ödenmek zorunda. Ayrıca çalışanın talep etmesi durumunda gerekil koşullar sağlanıyorsa avans ödemesi yapılması da zorunlu. Eğer işveren avans ödemeyi kabul etmezse işçi kıdem tazminatını alarak işten ayrılabiliyor. Peki yıllık iznin ne zaman kullanılacağına nasıl karar veriliyor? Kullanılmayan izinlerin parası alınabiliyor mu? Kimler yıllık izne çıkarken yok parası alabiliyor? İşte yıllık izin hakkı ile ilgili birçok çalışanın merak ettiği soruların yanıtları...

22.05.2022 Çalışan Hakları

Yıllık izin hakkı ile ilgili flaş detay! Milyonlarca çalışana güzel haber, 4.173 TL... Milyonlarca çalışanı doğrudan ilgilendiriyor. Yıllık izin hakkı ile ilgili flaş gelişme! Tek tek açıklandı. Süreler belli oldu. Kimin ne kadar yıllık izin hakkı var? Senelik izin aynı işyerinden bir yıl ve daha uzun süre çalışılması durumunda çalışana tanınan bir hak. Çalışma süresi uzadıkça yıllık izin de artıyor. 1-5 yıl arasındaki çalışanlar için bu süre 14 gün olarak belirlendi. Çalışanın şehir dışına çıkması durumunda 4 güne kadar ücretsiz yol izni de veriliyor. Çalışanların ücretli izinleri olduğu gibi doğum, evlat edinme gibi bazı durumlarda ücretsiz izin hakkı da bulunuyor. İşverenin çalışana izin hakkını kullandırmaması durumunda 4.173 TL idari para cezası kesiliyor.

16.05.2022 Çalışan Hakları

Tazminat ve yıllık izin hakkı ile ilgili flaş açıklama! Çalışan milyonlara güzel haber Milyonlarca çalışanı doğrudan ilgilendiriyor. Tazminat ve senelik izin hakkı aynı iş yerinden bir yıldan daha uzun süre çalışanların sahip olduğu bir hak. Bu haktan yarı zamanlı olarak çalışanlar da yararlanıyor. Part-time çalışanlar bir yıllık çalışma süresinin sonunda işten çıkarılırlarsa tam tazminat hakkına sahip oluyorlar. Aynı şekilde senelik izin de tam zamanlı çalışanlar gibi hesaplanıyor ve bir yıl yarı zamanlı çalışan kişi de 14 günlük yıllık izin hakkına sahip oluyor.

19.04.2022 Çalışan Hakları

Yıllık izin ile ilgili flaş açıklama! Tüm çalışanları ilgilendiriyor, avans, maaş kesintisi... Tüm çalışanlar için geçerli. Havaların ısınmasıyla birlikte çalışanlar için yıllık izin belirleme süreci başladı. Senelik izin aynı iş yerinde bir yıl ve üzerinde çalışanların sahip olduğu bir hak. Mesleklere göre farklılık göstermekle birlikte sigortalı olarak çalışanlar 14 günlük izin hakkına sahip oluyor. Bu süreye aynı işyerinde 5 yıl çalışıldıktan sonra 1 hafta daha ekleniyor. Senelik izinlerde yaş da belirleyici bir eken. 50 yaş üzerindeki çalışanlara en az 20 gün izin verilmesi gerekiyor. Peki bir yılı dolmayan çalışanlar hangi şartlarda izin kullanabilir? Senelik izni kullanmayıp parasını almak mümkün mü? İzne çıkanların maaşları kesiliyor mu? İşte tüm çalışanların merak ettiği soruların yanıtları....

17.04.2022 Çalışan Hakları

Yıllık izin ile ilgili flaş karar! Ve belli oldu Aynı yerde bir yıl sigortalı olarak çalışan herkes senelik izin hakkı kazanıyor. Birçok çalışan iş sözleşmesini dikkatle okuyup imzalamadığı için çalışma süreleri ve tatil günleri ile ilgili net bilgiye sahip değil. Cumartesi günleri senelik izin olarak sayılıyor mu? Yargıtay karar verdi. İşte detaylar...

18.08.2021 Çalışan Hakları

Çalışanları ilgilendiren flaş gelişme! Değişti, artık yeni ilke kararı uygulanacak Tüm çalışanları çok yakından ilgilendiriyor. Önemli bir karara imza atıldı. Detaylar belli oldu. Yeni ilke kararı uygulanacak. Haftada 5 gün çalışılan işyerlerinde cumartesi günlerinin yıllık izin süresinden sayılıp sayılmayacağı konusunda Yargıtay önemli bir karar aldı. İş sözleşmesinde cumartesi ve pazar günleri “hafta tatili” olarak belirlenmişse, her iki gün yıllık izin sürelerinden sayılmayacak. Ancak, fiilen çalışılmasa bile sözleşmede cumartesi günü “hafta tatili” olarak kabul edilmemişse veya hafta tatili olarak belirlenmiş olsa bile “izin süresinden düşülmeyeceği” açıkça belirtilmişse cumartesi günü yıllık izin kullanılmış sayılacak.

6.08.2021 Çalışan Hakları

Yüzde 50 fazla ödeniyor! Flaş fark ortaya çıktı Kaptan, pilot, kabin amiri, hostes, bakıcı gibi pek çok çalışanı ilgilendiriyor. Yüzde 50 daha fazla ödeniyor. Ancak önemli bir fark ortaya çıktı. İş Kanunu kapsamında olmayan bazı meslek grupları bulunuyor. Bu işleri yapanların hakları Borçlar Kanunu'na göre düzenleniyor. İş Kanunu'na göre bazı farklılıklar bulunuyor. Örneğin İş Kanunu tabi çalışanların kıdemi arttıkça senelik izin hakkı da artıyor. Ancak Borçlar Kanunu'nda durum daha farklı. İşte detaylar...

1.08.2021 Çalışan Hakları

Yıllık izin hakkı ile ilgili flaş 30 gün detayı! Tüm çalışanları ilgilendiriyor Milyonlar merak ediyordu tek tek açıkladı. İşçi işveren herkesi çok yakından ilgilendiriyor. Yıllık izinden kimler faydalanır? Yıllık izin kullandırmayan işveren ceza alır mı? Babalık izni kaç gündür?Çalışma hayatı ile ilgili her şey 3 gün boyunca İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı yazarımız Mert Nayır’ın kaleminden gazetevatan.com’da olacak.

20.07.2021 Çalışma Hayatı

Bayram tatili ile ilgili flaş detay! Milyonları ilgilendiriyor Milyonlarca çalışanı çok yakından ilgilendiriyor. Uzun bayram tatili yapmak isteyen çalışanlar için önemli bir detay bulunuyor. Bayram tatilini uzatmak mümkün. Ancak tatilin öncesinde ya da sonrasında işveren telafi çalışması talep edebilir. Burada çalışanın onayı söz konusu değil. Ancak bu çalışma programı günde 3 saatten fazla olamaz.

14.07.2021 Çalışan Hakları

Başvuran parasını alıyor! Bayram tatili öncesi... Milyonlarca kişiyi çok yakından ilgilendiriyor. Pek çok çalışan bu haktan haberdar olmadığı için başvuruda bulunmuyor. Tüm çalışanlar avans talebinde bulunabilir. Özellikle bayram ile senelik iznini birleştirenler ile ilgili önemli bir açıklama yapıldı. Bu kişiler talep etmeleri durumda senelik izin kullanacakları günlerin parasını işverenden peşin olarak talep edebilirler. Arıcı bayram iznini şehir dışında geçirecekler 4 güne kadar yol izni de talep edebilirler.

11.07.2021 Çalışan Hakları

Paralar 5 Temmuz'da yatırılıyor! En az 1.420 TL, 6 ay boyunca... ...

22.06.2021 Ekonomi

Memurlara kötü haber! Flaş detay, bunu yapan... ...

17.05.2021 Memur

Çalışanlara kötü haber! 31 Ekim'e kadar... Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor. İşverenler harekete geçti. 1 Nisan'dan 31 Ekim tarihine kadar geçerli. Pandemi nedeniyle kapanmak zorunda kalan işletmelerden bazıları çalışanlarını yıllık ücretli izne çıkardı. Tam kapanma nedeniyle evinden dışarı çıkamayan çalışanlar ise bu dönemde yıllık iznini kullanmak istemiyor. Peki yıllık izinde nelere dikkat edilmeli? İşveren çalışanını zorla yıllık izne çıkartabilir mi? Yanıtı haberimizde...

15.05.2021 Çalışan Hakları

Yıllık izin hakkı ile ilgili önemli detay! Avans şartları... Tüm çalışanları çok yakından ilgilendiriyor. Yıllık izin hakkı kazanmanın tek yolu aynı işyerinde 1 yıldan fazla çalışmak. Fakat yeni işe başlayan çalışanlar özellikle yıllık izin haklarının yaz aylarına kadar tamamlanamaması durumunda, işverenden avans yıllık izin talebinde bulunuyor. Peki çalışanların böyle bir hakkı var mı? İşveren bir yılını doldurmayan çalışana izin vermek zorunda mı?

27.01.2021 Çalışan Hakları

Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor! Yıllık izin... Corona virüs salgını sonrası hayata geçirilen kısa çalışma sisteminde çalışanlar yıllık izin hakkına sahip olup olmadıklarını merak ediyor. Aynı işyerinde 1 yılını dolduran tüm çalışanların yasal hakkı olan senelik izin kısa çalışma modelinde de geçerli mi?

2.09.2020 Çalışan Hakları

Tüm çalışanları ilgilendiriyor! Yıllık izin hakkı ancak... Yaz aylarının gelmesiyle birlikte çalışanlar da tatil planı yapmaya başladı. Yıllık izin kullanmayı düşünenler ise izinlerinin tamamını mı yoksa bir bölümünü mü kullanmaları gerektiğini merak ediyor. İşte yıllık izinle ilgili tüm detaylar...

8.06.2020 Çalışan Hakları

Çalışan herkesi çok yakından ilgilendiriyor! Ve değişti yıllık izin... Çalışanların yıllık izinleri ile ilgili çok önemli düzenlemeler yapıldı. Milyonlarca kişiyi ilgilendiren 2016 yılında yapılan düzenleme ile yıllık izinler 5’e bölünebilecek ve bir bölümü 6 günden az olamayacak. Yıllık izin hesabında, yaşlılara ve gençlere istisnai ayrıcalık tanındı. 18 ve daha küçük yaştaki işçilerle, elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz. Yıllık ücretli izin süresince,çalışanların başka iş veya iş yerlerinde çalışmaları da yasaktır.

3.02.2020 Çalışan Hakları

O emeklilere 20 günden az izin verilemez! Sigortalılar emekli olduktan sonra çalışmalarının önünde bir engel bulunmuyor. Emekli olduktan sonra çalışanlar ile diğer çalışanlar arasında özlük hakları bakımından bir ayrım yapılamıyor. Yani izinleri, tazminatları aynı şekilde hesaplanıyor. İzin günleri diğer çalışanlar gibi belirleniyor, hatta 50 yaşından büyük olanlar için kıdemine bakılmaksızın 20 günden az izin verilemiyor.

14.09.2019 Emekli

Senelik İzin

Senelik İzin

Benzer Haber Etiketleri