10 yıl çalışana emeklilik ve kıdem tazminatı hakkı! Flaş detay, kritik tarih...
Emeklilik ile ilgili kritik detay ortaya çıktı. Çok sayıda çalışan benzer durumda. Hem 3600 gün ile yani 10 yıl çalışarak emeklilik imkanı bulunuyor. Hem de kıdem tazminatı hakkı doğuyor. Erken emeklilik için kritik tarih dikkat çekiyor. O tarihten önce Sosyal Güvenlik Kurumu'na tabi olarak çalışmaya başlayanlar 2 yıl erken emekli oluyor. Çalışma mevzuatında yapılan değişiklikler çalışanların emeklilik süresini etkiliyor. 9 Eylül 1999 tarihinden önce sigorta girişi olan sonrasında işe başlayanlara göre önemli avantajlar sağlıyor. 10 yılda emeklilik imkanından yararlanmak isteyenlerin bu süre için çalışma şartı da bulunmuyor. Borçlanarak emekli olma imkanı da sunuluyor.
16.02.2022
Emekli
SGK'ya başvurup paranızı alabilirsiniz! Çalışan yüz binleri kapsıyor...
SGK'ya başvurduktan sonra verilen yazı ile paranızı alabilirsiniz. Çalışan yüz binlerce kişiyi yakından ilgilendiriyor. Kıdem tazminatı ile ilgili vatandaşların kafasında soru işaretleri bulunuyor. Kıdem tazminatı çalışanlar için çok önemli. Çünkü yıllarca çalışmanın sonucunda tazminat alacak vatandaşların eline yüklü miktarda paralar geçebiliyor. Tazminat alınabilecek durumlar ise sınırlı. Çoğu çalışanın ise merak ettiği soru şu: 'Kıdem tazminatına hak kazanılabilmesi için istifa etmeden önce kaç yıl çalışmak gerekir, böyle bir hak var mı?' İşte kıdem tazminatı ile ilgili merak edilen yıl detayı...
5.02.2022
Çalışan Hakları
Erken emeklilik imkanı doğuyor! Kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı hakkı ile ilgili flaş gelişme! 2 ay içerisinde...
On binlerce çalışanı doğrudan ilgilendiriyor. Tek tek açıklandı. Erken emeklilik fırsatı doğuyor. Ayrıca tazminat ya da işe iade hakkı da sunuluyor. Kıdem tazminatını alarak işten ayrılan çalışanlara işsizlik maaşı ödeniyor. Askere gidecek olan çalışanların aklında çokça soru bulunuyor. Askerden dönünce işe geri dönebilir miyim? Hangi şartlarda işten ayrılabilirim? Tazminat hakkım var mı? gibi sorular yanıtını buldu. Vatani görevini yapanlar için farklı alternatifler suluyor. İsteyenler tazminatını alarak hayatına farklı bir yönde devam edebiliyor. İşsizlik maaşı ödemesi de yapılıyor. Hemen askere gidecek olanların işsizlik maaşları askerlik dönüşü ödeniyor. İstenler askerlik öncesi çalıştığı işine geri dönüyor. Askerlik borçlanması ile erken emekli olma imkanı da bulunuyor. İşte Askere gidenler için sağlanan haklar...
22.05.2022
Çalışan Hakları
İki ödeme birden! Maaş yükseldikçe artıyor
İhbar tazminatı ve kıdem tazminatı ile ilgili son dakika açıklaması! Kıdem tazminatı ile ilgili çok az kişinin bildiği detay ortaya çıktı. Emeklilik, askerlik, kadınlar için evlilik nedeniyle işten ayrılanlar dikkat! Çifte tazminat alma hakkı doğabilir. 7 bin gün ya da 25 yıl 4500 gün prim günü şartı bulunuyor. Şartları tamamlayanlar SGK’dan yazı alarak işyerlerinden tazminatlarını alıp ayrılabiliyor. İşte detaylar...
10.05.2022
Çalışan Hakları
Askerlik nedeniyle işten ayrılma nasıl olur? Askere gidecek olan işçi tazminat alabilir mi? İşte askerlik nedeniyle işten ayrılan işçinin hakları!
Çalışanın, askerlik nedeniyle işten ayrılma sürecinde yasal hakları bulunuyor. Kıdem tazminatından, askerlik bittikten sonra işe geri dönüş sürecine kadar tüm haklar İş Kanunu’na göre düzenlenmiştir. Vatani görevini yapacak olan çalışanlar askerlik işlemleri için nasıl bir yol izleyeceklerini kimi durumlarda kafa karışıklığına neden oluyor. Askerlik yüzünden işinden ayrılmak durumunda kalanların işyerinden alacağı tazminat detayına dikkat etmeleri gerekiyor. Peki, Askerlik nedeniyle işten ayrılma nasıl olur? Askere gidecek olan işçi tazminat alabilir mi? Askerlik nedeniyle işten ayrılma dilekçesi nasıl yazılır? Askerlik nedeniyle işten ayrılma kaç gün önceden bildirilmeli? İşte askerlik nedeniyle işten ayrılan işçinin hakları ve bilinmesi gerekenler…
9.05.2022
Çalışan Hakları
Emekliye çifte tazminat! 1 yıl yetiyor...
Emekliye güzel haber haber! Çifte tazminat fırsatı bulunuyor. SGK'dan yazı almak gerekiyor. Emeklilik için tüm koşulları sağlayıp maaş bağlatanlar ile emeklilik için yaş dışında gerekli prim ve sigortalılık süresini tamamlayanlar, kıdem tazminatını alarak işten ayrılabiliyor. Söz konusu kişiler yeniden çalışmaya başlamaları halinde 1 yılı doldurunca tekrar kıdeme hak kazanıyor.
20.04.2022
Emekli
İstifa eden kıdem tazminatı alabilir mi? İşte İstifa ederek kıdem tazminatı almanın üç yolu!
Kıdem tazminatı, işçinin işten çıkarılma durumunda çalıştığı süre boyunca kazandığı kıdeminin karşılığı olarak ödenen tazminattır. Kıdem tazminatını hak kazanmak için bazı şartların yerine getirilmesi gerekiyor. Bunların başında da, işçinin aynı iş yerinde bir yıllık çalışma süresinin doldurması gerekiyor. Ancak, sadece işten çıkarılma durumunda değil istifa durumunda da işçi kıdem tazminatı alma hakkına sahip olabiliyor. Peki, İstifa eden kıdem tazminatı alabilir mi? Çalışan istifa ederse kıdem tazminatı nasıl alır? Kendi isteği ile işten ayrılanın tazminat hakkı var mıdır? İşte İstifa ederek 'kıdem tazminatı' almanın üç kolay yolu!
10.03.2022
Çalışan Hakları
Evlenen kadınlara istifayla kıdem! Evlilik nedeniyle işten ayrılan kadınların hakları
Kadın işçilerin evlilik nedeniyle işten ayrılması ve tazminat hakkı merak edilen konuların başında geliyor. Evlenme nedeniyle işten ayrılma ve tazminat hakkından yararlanabilmek için bazı şartlar bulunuyor. Peki, Evlilik nedeniyle işten ayrılmada hangi tarih geçerlidir? Evlilikten doğan tazminat nasıl hesaplanır? İşte evlenen kadınlara tanınan haklar hakkında bilmeniz gerekenler...
1.09.2020
Çalışan Hakları
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
İş yerinde yaşanan herhangi bir sorun ya da olumsuz koşullar nedeniyle istifa etmeyi düşünen işçiler, hakları konusunda oldukça araştırma yapıyor. Bu konuların başını ise kıdem ve ihbar tazminatları çekiyor. Peki, istifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi? Hangi durumlarda istifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir? Kıdem tazminatı tavanı nedir?
3.10.2019
Çalışan Hakları
Kıdem tazminatı almayı planlayanlar dikkat
Emekliliğinizi isteyeceğinizi açıklayarak kıdem tazminatınızı alıp işten ayrılabilirsiniz. Fakat dikkat etmeniz gereken hususlar var. Çoğu kişi, 15 yıl ve 3600 gün prim şartıyla iş yerinden istifa ederek kıdem tazminatını alabileceğini düşünüyor. Ancak bu hata yılların birikimini alıp götürebilir. Bu konuda çok ince bir nokta var.
26.08.2019
Ekonomi
Yargıtay'dan kıdem tazminatı ile ilgili emsal karar
Milyonlarca çalışanı ilgilendiren tazminat kararı. Sürekli gece vardiyasında çalıştırılan işçi istifa edip kıdem, izin ve ihbar gibi alacaklarını talep etti. İşveren tazminatı ödemeyi reddetti. Dosyayı inceleyen Yargıtay, istifayı haklı fesih saydı ve kıdemin ödenmesi gerektiğine hükmetti.
7.06.2019
Ekonomi
Az primi olan çalışanlara emeklilik imkanı
Emekli olmak için gerekli primi dolduramayanlar için bazı kolaylıklar bulunuyor. Az primle emekli olabilmek sigorta başlangıç tarihi büyük önem taşıyor.
21.05.2019
Ekonomi
İşçiden işe başlarken alınan istifa dilekçesinin geçerliliği var mıdır?
Çalışanlar, işveren tarafından ileride kullanılmak amacıyla işe giriş sırasında alınan istifa mektubunun hukuksal bir geçerliliği olup olmadığını merak ediyor. İşçinin pek çok hakkının kaybolmasına sebebiyet veren bu durum konusunda mahkeme nasıl karar veriyor? İşte yanıtlar...
4.03.2019
Uzmana Sor
Çifte tazminat nasıl alınır? Şartları nelerdir?
Çalışanların istifa ederek tazminat alma yollarından birisi de 10 yıllık prim sahibi olmaları. Yani 15 yıl ve 3.600 günü tamamlayanlar tazminat alabilir. Üstelik iki kere alma hakkı var.
18.02.2019
Çalışma Hayatı
Kıdem tazminatı tavanı yükseldi
Yeni yılda asgari ücretteki artış ile birlikte kıdem tazminatında tavan da yükseldi. Peki kıdem tazminatı tavanının artması ne anlama geliyor...
14.01.2019
Ekonomi
Çalışanlar dikkat! Kıdem tazminatını almak istiyorsanız bunlar şart
Kıdem tazmninatı almak isteyen milyonlarca çalışan dikkat. Bu iki şartı sağlıyorsanız emekli olmadan kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. İşte detaylar...
2.10.2018
Ekonomi
Rakip firmaya transfer oldu, tazminattan oldu
Satış müdürü olarak çalıştığı firmadan yaş hariç emeklilik nedeniyle kıdem tazminatını talep edip istifa eden kişi, 5 gün sonra aynı sektörde faaliyet gösteren bir firmada işe başladı. Mahkemenin 'tazminatını almalı' dediği satış müdürüne kötü haber Yargıtay'dan geldi. Yüksek mahkeme, eski işyerinde çalışırken rakip firmayla sözleşme imzaladığı ortaya çıkan satış müdürüne tazminat ödenmeyeceğine hükmetti
29.05.2018
Yaşam
Askere gidene iş güvencesi
Askere giden çalışanların döndüklerinde aynı işyerinde işe başlama hakları var. Başlatmayan işveren 3 maaş ödüyor. Ayrıldıklarında tazminatlarını da alabiliyorlar. Sabah'tan Faruk Erdem yazdı;
18.06.2016
Ekonomi