İş Sözleşmesinin Feshi
Son dakika iş sözleşmesinin feshi haberleri ile ilgili Gazete Vatan adresinde yer alan tüm haberlere bu sayfadan ulaşabilirsiniz. Geçmişte yaşanan iş sözleşmesinin feshi ile ilgili gelişmeler, bugün yayınlanan güncel haberler ve çok daha fazlasını iş sözleşmesinin feshi haber sayfamızda bulabilirsiniz.
İş Sözleşmesinin Feshi
haberleri sayfasında son dakika yaşanan iş sözleşmesinin feshi gelişmeleri de dahil olmak üzere 40 iş sözleşmesinin feshi haberi bulunmuştur. Tüm iş sözleşmesinin feshi haberleri aşağıda listelenmiştir.
İşveren, iş sözleşmesini feshetmek için savunma almak zorunda mıdır?
İşverenin iş sözleşmesini feshetmek istediği taktirde uyması gereken bir usul vardır. İşçiler, işveren tarafından feshedilen iş sözleşmesinde uyulması gereken yolun ne olduğunu öğrenmek isterken, işverenin savunma alma zorunluluğunu da merak ediyor.
21.05.2019
Çalışan Hakları
Geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Yasada sayılan geçersiz haller kapsamında bir çalışanın işine son verilemez. İşçi ve işveren arasındaki iş sözleşmesinin feshedilmesi için bunun geçerli bir sebebe dayanıyor olması gerekir. Eğer fesih geçerli olmayan bir sebeple yapılmışsa bunun işveren açısında bazı yaptırımları vardır. İşte geçersiz feshin sonuçları ile ilgili detaylar…
21.05.2019
Çalışan Hakları
İş sözleşmesinin feshinde hak düşürücü süre ne kadardır?
Haklı nedenlerle derhal feshi hakkı, her iki tarafa da tanınmıştır. İş Kanunu'nda belirtilen hallerde işçi de işveren de iş sözleşmesini derhal feshedebilir ve bu gibi durumlarda sözleşmeyi feshedenin karşı tarafa karşı bir yükümlülüğü bulunmaz. Peki haklı nedenin ortaya çıkışından sonra hakkın ortadan kalkmaması için taraflara verilen süre ne kadardır? İşte iş sözleşmelerinin feshinde hak düşürücü süre konusunda merak edilen soruların cevapları...
16.05.2019
Uzmana Sor
Başka departmanda çalışmak istemeyen işçinin sözleşmesi feshedilebilir mi?
Çalışanlar, işveren tarafından halihazırda çalıştıkları departman harici bir yerde görevlendirilip görevlendirilemeyeceklerini merak ederken, bunu kabul etmemeleri durumunda ne gibi yaptırımlarla karşı karşıya kalabileceklerini de öğrenmek istiyor. İşte detaylar…
9.05.2019
Uzmana Sor
İş yerinde artan yemekleri yiyen çalışan tazminatsız işten kovuldu!
Çalışanların iş yerlerindeki tüm davranışları, iş sözleşmelerinin feshedilebilmesine sebep oluyor. Bunlar arasında akla en son gelecek şeyler de var. Çalıştığı otelde artık yemekleri yiyen bir çalışan, bu sebeple tazminatsız olarak işten kovuldu. Hukuk Genel Kurulu, iş yerinin saygınlığını zedeleyici hareket diyerek işverenin bu eylemini haklı fesih olarak kabul etti.
8.05.2019
Uzmana Sor
Bir defa işe geç gelmek kovulma sebebi midir?
Günümüz şartlarında işe ulaşabilmek bile büyük bir çaba istiyor. Çalışanlar için iş hayatının yoğunluğu daha işe varamadan, yollarda başlıyor. Özellikle büyük şehirlerde kötü hava koşulları, trafik yoğunluğu ve kalabalık işe zamanında varmaya engel olabiliyor. Peki işe bir kez geç kalmak kovulma sebebi midir?
8.05.2019
Uzmana Sor
E-postada yazılanlar kovulma sebebi midir?
İş amacıyla çalışanlara verilen e-posta hesaplarının işveren tarafından okunup okunamayacağı merak edilirken, burada yazanlar yüzünden çalışanların kovulma ihtimalinin olup olmadığı da merak ediliyor. İşte iş e-postalarıyla ilgili merak edilen soruların cevapları...
7.05.2019
Uzmana Sor
İşveren yaşı ilerleyen çalışanını işten çıkarabilir mi?
Çalışanlar, İş Kanunu’nda yaş haddinden emeklilik kavramının olup olmadığını merak ederken, belli bir yaşa geldiklerinde işveren tarafından yaş gerekçesi öne sürülerek iş sözleşmelerinin feshedilip feshedilemeyeceğini de öğrenmek istiyor. İşte işçinin yaşının işten çıkarma sebebi olması ile ilgili merak edilen detaylar…
30.04.2019
Uzmana Sor
İş yerinin başkasına satılması durumunda çalışanların hakları nasıl etkilenir?
Çalışanlar, iş yerlerinin kısmen ya da tamamen satılması durumunda kendi durumlarının ne olacağını merak ederken, böyle bir durumda kendilerine işten ayrılarak kıdem tazminatlarına kavuşma hakkı doğup doğmadığını da öğrenmek istiyor. İşte detaylar…
25.04.2019
Çalışan Hakları
İşveren çalışanlarını terfi ettirmezse ne olur?
Çalışanlar, hak ettiklerini düşündükleri halde işveren tarafından uzun yıllar terfi alamadıkları durumda herhangi bir hakları var mı öğrenmek isterlerken, bu sebeple işten ayrılmaları durumunda nelerle karşılaşabileceklerini de merak ediyor. İşte merak edilen terfi konusu ile ilgili bilinmesi gerekenler…
23.04.2019
Uzmana Sor
İşçi, kaçıncı tutanaktan sonra işten çıkarılabilir?
İşçinin iş yeri kurallarına ya da İş Kanunu hükümlerine aykırı hareket etmesi halinde işveren tarafından kendisi hakkında tutanak tutulabilir. Çalışanlar, işveren tarafından ihtar amacıyla tutulan kaç tutanağın iş sözleşmelerinin feshedilmesine sebep olacağını merak ederken, bu konuda yasal bir sınır olup olmadığını da öğrenmek istiyor. İşte detaylar…
22.04.2019
Uzmana Sor
Tehlike altındaki işçi tazminatını alarak işten ayrılabilir mi?
Kanun çalışanlara, iş yerinde ciddi bir tehlike ile karşı karşıya kaldıkları takdirde iş görmeyi bırakmaktan işten ayrılmaya kadar bazı haklar tanımıştır. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre tehlike altındaki işçi, çalışmaya zorlanamaz ve hatta bazı şartlar yerine getirilemezse iş sözleşmesini feshedebilir. İşte detaylar...
22.04.2019
Çalışan Hakları
İş yerinde bir kere bile uyuyan çalışan işinden olabilir!
Çalışanlar iş yerinde uyuyakalmaları durumunda ne gibi yaptırımlarla karşılaşabileceklerini merak ederken cevap Yargıtay’dan geldi. Yargıtay iş yerinden tek bir sefer dahi uyumuş olmayı feshi gerekçesi olarak kabul etti. İşte detaylar…
16.04.2019
Uzmana Sor
İş sözleşmesini feshetmek için kaç gün içerisinde başvuru yapmak gerekiyor?
Çalışanlar, ihbar ve kıdem tazminatı talebi ile haklı nedenle derhal fesih hakkını kullanacakları durumlarda, olayın gerçekleştiği günün üzerinden belli bir süre geçtikten sonra bu haklarını kaybedebiliyor. Hak düşürücü süre olarak anılan bu zaman zarfı içerisinden adım atmayan çalışan, daha sonra hak talep edemiyor. İşte iş sözleşmesinin haklı nedenlerle feshi için taraflara tanınan süre ile ilgili detaylar…
16.04.2019
Uzmana Sor
Rapor alıp işe gelmeyen çalışan işini kaybedebilir mi?
Sık rapor alarak işe devamsızlık yapan çalışanların iş sözleşmelerinin tehlikeye girip girmeyeceği merak konusu. Hastalık sebebiyle rapor alarak işe gelmeyen çalışanlar için tehlike ne zaman başlıyor? Sık sık rapor almak çalışanların başını ağrıtabilir mi? İşte detaylar…
4.04.2019
Kobi
Performans düşüklüğü nedeniyle iş sözleşmesi feshedilebilir mi?
Çalışanlar, işverenin performans düşüklüğünü bahane göstererek kendilerini işten çıkartma hakkı olup olmadığını öğrenmek istiyor. Peki performans düşüklüğü sebebiyle iş sözleşmesinin feshedilebilmesi için gereken şartlar nelerdir?
13.03.2019
Çalışan Hakları
İşten ayrılan çalışanın içeride kalan maaşı ne zaman ödenir?
Çalışanlar, işten ayrıldıkları takdirde içeride kalan ücretlerini ne şekilde alabileceklerini öğrenmek isterken, bu ödemenin en fazla kaç gün içerisinde yapılması gerektiğini de merak ediyor. İşte detaylar...
12.03.2019
Çalışan Hakları
Kullanılmayan yıllık izin yanar mı?
Çalışanlar, çeşitli sebeplerle kullanamadıkları yıllık izin günlerinin durumunu merak ederken, bu günlere ait haklarının ne şekilde değerlendirileceğini de öğrenmek istiyor. İşte detaylar.
11.03.2019
Çalışan Hakları
Kimler kıdem tazminatı alabilir?
Çalışanlar işlerinden ayrıldıklarında, verdikleri emeklerin karşılığı olarak en az 1 yıl aynı iş yerinde çalışmış olmaları şartıyla kıdem tazminatı alma hakkına kavuşabiliyorlar. Ancak kıdem tazminatı alabilmek için iş sözleşmesinin kanunda belirtilen sebeplerle feshedilmiş olması gerekiyor. İşte kıdem tazminatı alabilmek için gereken koşullar...
7.03.2019
Çalışan Hakları
Dedikodu yapan çalışan işinden olabilir!
İş arkadaşları hakkında dedikodu yapan çalışan, işinden kovulabildiği gibi pek çok hakkını da yitirme tehlikesiyle karşı karşıya kalıyor. İşte Yargıtay'ın verdiği karar doğrultusunda iş yerinde dedikodunun çalışan açısından olası sonuçları!
7.03.2019
Uzmana Sor
15 yıl 3600 gün ile alınan kıdem tazminatı için vergi iadesine başvurulabilir mi?
Kıdem tazminatlarına vergi iadesi konusunun gündeme gelmesi üzerine, 15 yıl ve 3600 gün şartlarını yerine getirerek kıdem tazminatı alma hakkı kazanan vatandaşlar, kendilerinin de vergi iadesi uygulamasından yararlanıp yararlanamayacağını merak ediyor.
6.03.2019
Uzmana Sor
İşe geç kalmak kovulma sebebi midir?
Çalışanlar, işe geç kalmaları durumunda bunun işveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi amacıyla kullanılıp kullanılamayacağını merak ederken, işe geç kalınması ile ilgili fesih yapıldığında kıdem ve ihbar tazminatlarının durumunun ne olacağı ise öğrenmek istiyor. İşte detaylar...
4.03.2019
Uzmana Sor
Terfi ettirilmeyen çalışan istifa edip kıdem tazminatını alabilir mi?
Çalışanlar, iş yerinde terfi almaları gerektiği halde alamadıkları durumlarda, iş sözleşmelerini haklı nedenlerle feshedip kıdem tazminatını alarak işten ayrılma imkanları olup olmadığını merak ediyor. İşte detaylar...
28.02.2019
Uzmana Sor
Sendikal tazminat nedir, kimlere ödenir?
İşçilere, bağlı bulundukları sendika sebebiyle iş sözleşmeleri feshedildiğinde ödenen sendikal tazminat kavramı ile ilgili merak edilenler ve bu tazminatın kimlere hangi şartlarda ödeneceği ile ilgili detaylar haberimizde...
26.02.2019
Çalışan Hakları
Özür dilemeyen çalışan işten kovulabilir!
Çalışanlar, iş yerinde çıkan bir kavgada nasıl davranmaları gerektiğini ve hangi durumlarda işten çıkarılmalarının mahkeme tarafından haklı bulunabileceğini merak ediyor. İşte Yargıtay kararına göre iş yerinde çıkan tartışmadan sonra çalışanların davranış şekillerine göre uğrayabilecekleri yaptırımlar...
26.02.2019
Kobi