Yargıtay'ın kararından sonra yıllık izinde pazar günleri düşülecek mi? Kullanılmayan izin ücretleri geri alınabilir mi? İşveren, çalışanın izin kullandığını nasıl kanıtlayacak? Yargıtay’ın dikkat çeken emsal kararı sonrası yıllık izin hesaplamalarında yeni bir dönem başladı. Özellikle özel sektör çalışanlarını yakından ilgilendiren kararla birlikte, hafta tatillerinin yıllık izin süresinden sayılmayacağı netleşirken, eksik izin kullandırılan çalışanlar için de ücret yolu açıldı. Hukukçulara göre karar, milyonlarca çalışan açısından önemli hak kazanımlarını beraberinde getirebilir.
Yıllık izin hesaplamasında yeni dönem mi başladı? Pazar günleri yıllık izinden düşülecek mi? Kullanılmayan izin ücretleri nasıl alınır? İstifa eden çalışan izin parasını talep edebilir mi? Yargıtay’ın yıllık izin kararı sonrası çalışanların en çok merak ettiği sorular gündemin ilk sırasına yerleşti.
Yargıtay’ın verdiği emsal niteliğindeki karar, yıllık izin uygulamalarında uzun süredir yaşanan tartışmaları yeniden gündeme taşıdı. Karara göre işçinin yıllık izin sürecine denk gelen hafta tatilleri, izin süresinden düşülemeyecek. Böylece çalışanların izin hakkının eksik hesaplanmasının önüne geçilmesi amaçlanıyor.Özellikle bazı şirketlerde pazar günlerinin de izin süresine dahil edilmesi nedeniyle çalışanların gerçek izin haklarından daha az gün kullandığı yönünde şikâyetler bulunuyordu. Yargıtay’ın son değerlendirmesiyle birlikte bu uygulamanın hukuka aykırı olduğu yönünde güçlü bir içtihat ortaya çıktı.
İŞVEREN ARTIK DAHA DİKKATLİ OLMAK ZORUNDA
Kararın en dikkat çekici taraflarından biri de ispat yükümlülüğü oldu. Yüksek mahkemeye göre bir işçinin yıllık izinlerini tam olarak kullandığını kanıtlama sorumluluğu işverene ait olacak.
Bu nedenle işverenlerin;
İmzalı izin belgeleri,
Personel izin formları,
Dijital insan kaynakları kayıtları,
Bordro ve izin takip sistemleri gibi resmi belgeleri saklaması gerekecek.
Aksi durumda çalışanların kullanılmayan izin ücretleri için dava açabilmesinin önü açılabilecek.
KULLANILMAYAN İZİN ÜCRETLERİ ALINABİLECEK
İş Kanunu’na göre çalışanların hak ettiği ancak kullanmadığı yıllık izinler, iş sözleşmesi sona erdiğinde ücret olarak ödenmek zorunda bulunuyor. Yargıtay’ın son kararı da bu hakkın altını yeniden çizdi.
Çalışan;
İstifa etmiş olsa bile,
Emeklilik nedeniyle ayrılmışsa,
İşten çıkarılmışsa,
Haklı nedenle sözleşmesini feshetmişse
kullanmadığı izin günlerinin ücretini talep edebilecek.
Üstelik ödeme hesabı, çalışanın işten ayrıldığı tarihte aldığı son brüt ücret üzerinden yapılacak.
MİLYONLARCA ÇALIŞANI ETKİLEYEBİLİR
Uzmanlara göre karar yalnızca bireysel davaları değil, iş dünyasının genel uygulamalarını da etkileyebilir. İnsan kaynakları süreçlerinde yeni düzenlemelerin gündeme gelmesi beklenirken, geçmiş yıllardaki izin hesaplamalarının da yeniden incelenebileceği ifade ediliyor.
Özellikle yoğun mesai yapılan sektörlerde çalışanların izin haklarını detaylı şekilde kontrol etmeleri gerektiği belirtiliyor. Hukuk çevrelerine göre bundan sonraki süreçte yıllık izin kaynaklı davalarda ciddi artış yaşanabilir.
İŞÇİLER HANGİ HAKLARA SAHİP?
Yıllık ücretli izin hakkı, çalışanların en temel sosyal hakları arasında yer alıyor. İşverenin bu hakkı sınırlandırması veya eksik kullandırması ise yasal yaptırımlara neden olabiliyor.
Uzmanlar, çalışanların;
İzin belgelerini saklamasını,
Bordroları kontrol etmesini,
E-devlet ve şirket kayıtlarını incelemesini,
Eksik izin şüphesi varsa hukuki destek almasınıöneriyor.
SIK SORULAN SORULAR
Yıllık izin süresine pazar günü dahil edilir mi?Hayır. Yargıtay’ın emsal kararına göre hafta tatili olan pazar günleri yıllık izin süresinden sayılamaz.Kullanılmayan yıllık izin ücreti alınabilir mi?Evet. İşten ayrılan çalışan, hak ettiği halde kullanmadığı izin günlerinin ücretini talep edebilir.İstifa eden çalışan izin parasını alabilir mi?Evet. Çalışanın kendi isteğiyle ayrılması, kullanılmayan izin ücretini alma hakkını ortadan kaldırmaz.İşveren izin kullandırdığını nasıl ispat eder?İmzalı izin belgeleri, dijital kayıtlar, bordrolar ve personel izin formlarıyla bunu kanıtlamak zorundadır.
Resmi tatiller yıllık izinden düşülür mü?
Hayır. Ulusal bayram ve genel tatil günleri yıllık izin süresine dahil edilmez.
Çalışan geriye dönük izin alacağı için dava açabilir mi?
Evet. Zamanaşımı süresi içerisinde çalışanlar kullanılmayan izin ücretleri için dava yoluna başvurabilir.
Yargıtay’ın kararı kimleri kapsıyor?
Karar özellikle İş Kanunu kapsamında çalışan özel sektör işçileri açısından emsal niteliği taşıyor.