Uzmana SorSGK, SSK, Bağkur, emekli, memur milyonları ilgilendiriyor! Başlangıç kabul edilmiyor, paraya çevrilemez…
SGK, SSK, Bağkur, emekli, memur milyonları ilgilendiriyor! Başlangıç kabul edilmiyor, paraya çevrilemez…
SSK’lı Bağkur’lu, emekli, memur, engelli milyonları ilgilendiriyor. Herkes merak ediyordu. Tek tek açıkladı. Staj sigortalılığı emeklilik açısından başlangıç olarak değerlendirilmiyor. Yıllık izinler ve haftalık izinler anayasal bir haktır. İşveren tarafından engellenemez, işçi tarafından reddedilemez ya da paraya çevrilemez. İhbar süresi bölünebilir mi?, Eşi doğum yapan erkekler de ücretsiz izin alabilir mi? Sizden gelen çok sayıda soruya İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı Yazarımız Mert Nayır yanıt verdi...
• 26 Şubat 2021 - 08:02 • Son Güncelleme:
• 26 Şubat 2021 - 08:02 • Son Güncelleme:
1
İşçi, memur, dul, yetim, emekli bu sorulara yanıt arıyor, uzmanasor@gazetevatan.com adresine sorularınızı yollayın uzmanlarımız yanıtlasın. İşte o sorular ve yanıtları…
13.09.1993 yılında staj yaptım.03.1997 de kırk günlük pirim ödemem var.29.11.2002 de doğum yaptım ve 2017 de doğum borçlanması yaptım şuanda 6083 gün prim ödemem var. Staj sigortasını ilk işe giriş tarihi olarak borçlanma yapabilir miyim? (Meral)Staj sigortalılığı emeklilik açısından başlangıç olarak değerlendirilmemektedir. Emeklilik için gerekli olan uzun vadeli sigorta kolları prim ödemleri, staj başlangıcı ile ödenmeye başlamaz. Ayrıca staj sürelerini de borçlanma imkanınız ne yazık ki bulunmamaktadır.
2
Merhaba, prim borcum bulunmaktadır. GSS prim Tahsilatı ve GSS cari dönem prim ücretini ödersem ilaçları GSS karşılar mı? Yani GSS yapılandırma borcunu şimdi ödemezsem nisan ayının sonuna doğru peşin ödersem ancak diğer ödemeleri şimdiden ödemesini yaparsam ilaçlarımı sigorta karşılar mı?
23 Ocak 2021 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan Cumhurbaşkanlığı kararı ile Genel Sağlık Sigortası (GSS) prim borçluları ile 4/1–(b) (eski tabirle Bağ–Kur) prim borçlularına 2021 takvim yılı sonuna kadar sağlık hizmetlerinden kamu sağlık hizmet sunucularından yararlanma hakkı getirilmiş bulunmakta. Ancak eczaneler kapsam dışında tutulduğundan reçete edilen ilaçları ücretiyle almak durumundasınız. Vadesi gelmemiş borçlarınızı veya yapılandırma tahsilatlarınızı ödemeden cari dönem borcunuzu öderseniz ve kurumdan aktivasyonunuzu yaptırırsanız ilaçlarınız GSS kapsamında temin edebilirsiniz.
3
Merhaba, prim borcum bulunmaktadır. GSS prim Tahsilatı ve GSS cari dönem prim ücretini ödersem ilaçları GSS karşılar mı? Yani GSS yapılandırma borcunu şimdi ödemezsem nisan ayının sonuna doğru peşin ödersem ancak diğer ödemeleri şimdiden ödemesini yaparsam ilaçlarımı sigorta karşılar mı?
23 Ocak 2021 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan Cumhurbaşkanlığı kararı ile Genel Sağlık Sigortası (GSS) prim borçluları ile 4/1–(b) (eski tabirle Bağ–Kur) prim borçlularına 2021 takvim yılı sonuna kadar sağlık hizmetlerinden kamu sağlık hizmet sunucularından yararlanma hakkı getirilmiş bulunmakta. Ancak eczaneler kapsam dışında tutulduğundan reçete edilen ilaçları ücretiyle almak durumundasınız. Vadesi gelmemiş borçlarınızı veya yapılandırma tahsilatlarınızı ödemeden cari dönem borcunuzu öderseniz ve kurumdan aktivasyonunuzu yaptırırsanız ilaçlarınız GSS kapsamında temin edebilirsiniz.
4
Merhaba. Ben 11 yıllık MEB'de öğretmenim. Kronik depresyon, obsesif kompulsif bozukluk, yaygın anksiyete bozukluğu hastasıyım. İlaçla ve psikoterapi ile iyileşemiyorum. İşimi yapamıyorum. Doktorum malulen emekli olabilirsin dedi. Ben işe başlamadan önce de rahatsızdım. Son 5-6 yılda çok arttı. Yoğun tedavi 5-6 yıldır sürüyor. Şimdi ben malulen emekliliğe başvurursam, kayıtlara bakıp sen işe başlamadan da rahatsızmışsın diyerek reddederler mi? Benim engelli emekliliğine mi başvurmam gerekiyor?
Merhaba, malulen emekliliğe müracaat edebilirsiniz. Malulen emeklilik şartları; sigortalıların çalışma gücünün veya iş kazası veya meslek hastalığı sonucu meslekte kazanma gücünün en az % 60'ını, kamu görevlileri kapsamındaki sigortalılar için çalışma gücünün en az yüzde 60’ını veya vazifelerini yapamayacak şekilde meslekte kazanma gücünü, kaybettiği kurum sağlık kurulunca tespit edilen sigortalılar malul sayılmaktadır. Bu oran altında ancak yüzde 40 oranı üzerinde bir rapor almanız durumunda ise engelli emekliliğine müracaat edebilirsiniz. Kurum tarafından belirtilen heyet hastanelerinden tarafınıza verilmiş bir engellilik raporunuz yoksa çalışmanızdan önce maluliyetiniz reddedilmez.
5
Merhaba şimdiden emeği geçen herkese teşekkür ederim kamuda kadrolu işçi olarak çalışmaktayım kullanılmayan izinlerimi kurum, ücretlerini ödememek için kullandırmak istemesinin yasal bir tutanağı var mıdır teşekkürler.
Merhaba, öncelikle yıllık izinler ve haftalık izinler anayasal bir haktır. İşveren tarafından engellenemez, işçi tarafından reddedilemez ya da paraya çevrilemez. Ancak işlerin yoğunluğu dolayısı ile bazı işyerleri kullandırmayıp ücretini ödemektedir. İşçiler de bu ücrete karşılık izinlerini kullandığına dair yazı imzalamaktadır. (Gayriresmi bir durum olup, kağıt üzerinde yasal bir işlemdir.)Yasal olan yıllık izinlerin ücretlerinin ödenmesi değil, kullandırılmasıdır. Yıllık izin süreleri ile ilgili bölümler 4857 sayılı İş Kanunun 53, 54 ve 55’inci maddelerine bakabilirsiniz.
6
Genel sağlık Sigortası prim borcumu her ay bu uygulamadan yatırabilir miyim? yatıramıyorsam internetten en pratik şekilde nereden yatırabilirim?
Merhaba, Genel Sağlık Sigortası primlerinizi tüm bankaların cep şubelerinden ‘SGK Ödemeleri, GSS Prim Borcu’ şeklinde ödeyebilirsiniz. Bazı özel bankaların sisteminde çıkmamaktadır. Çalışmış olduğunuz bankaya ait SGK ödemeleri yok ise ya da banka üzerinden ödemek istemiyorsanız e-Devlet üzerinden ‘Sosyal Güvenlik Kurumu Kart ile Prim Ödeme Uygulaması’ seçeneğiyle ödeme yapabilirsiniz.
7
On aydır bir işyerinde çalışıyordum çıkışım verildi herhangi bir tazminat verilmedi tazminat hakkım var mı ne gibi bir tazminat almalıyım?
Merhaba, belirttiğiniz çalışma süreleri dahilinde tarafınıza 4 haftalık ihbar tazminatınızın ödenmesi gerekir. Ancak bunu işvereniniz çalışarak tamamlamanızı da isteyebilir. Kıdem tazminatı hakedişiniz bir yıllık süreyi tamamlamadığınızdan bulunmamaktadır
8
Merhaba, ihbar süresi bölünebilir mi? Benim 4 haftalık ihbar sürem var, işveren 2 haftasını ödeyeyim 2 haftasını çalışarak tamamla diyor.
Merhaba, ihbar süreleri karşılıklı anlaşma yolu ile bölünebilir. Ancak işveren işçisinin onayı olmadan, işçi de işveren onayı olmadan bu sürelerde değişikliğe gidemez.
9
Merhaba, ben muhasebeciyim. Bir inşaat firmamda bulunan personelin çıkışını farklı sicilden yaptım. Bunu cezasız düzeltme imkanı olabilir mi?
Merhaba, çıkışını yapmış olduğunuz sicil işverenin aynı vergi numarasına bağlı dosyası ise kurumdan düzelttirebilirsiniz. Farklı vergi numaralı bir dosya ise o çıkışı iptal edip, olması gereken sicilden cezalı olarak bildirmeniz gerekir.
10
Eşim ev hanımı, yeni doğum yaptı. Normalde çalışan kadınlara yarı zamanlı çalışma imkânı var, erkek çalışanlara da bu hak veriliyor mu?
Merhaba, kadın çalışanların analık durumlarına ilişkin tüm düzenlemeler ‘Analık İzni Veya Ücretsiz İzin Sonrası Yapılacak Kısmi Süreli Çalışmalar Hakkında Yönetmelik’ ile belirlenmektedir. Yarı zamanlı çalışma imkanı hem kadın hem de erkek çalışanlar için uygulanmaktadır. İlgili yönetmeliğin 6.maddesinde belirtilmiştir.(1) Analık izninin bitiminden itibaren çocuğunun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla ve çocuğun hayatta olması kaydıyla kadın işçi ile üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek işçilere istekleri hâlinde birinci doğumda altmış gün, ikinci doğumda yüz yirmi gün, sonraki doğumlarda ise yüz seksen gün süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilir.(2) Çoğul doğum hâlinde bu sürelere otuzar gün eklenir.(3) Çocuğun engelli doğduğunun doktor raporu ile belgelendirilmesi hâlinde bu süre üç yüz altmış gün olarak uygulanır.(4) Ücretsiz izinden yararlanan kadın işçiye, bir yaşından küçük çocuğunu emzirmesi için günde toplam bir buçuk saat olan süt izni uygulanmaz.
11
