Emekli, çalışan, Bağkur’lu herkes çok merak ediyordu. Tek tek açıklandı. SGK o borçları siliyor. Bunu yapanın emekli maaşı düşer. İhbar süresi bitmeden işten ayrılırsanız aldığınız maaşı geri ödersiniz...İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı Yazarımız Mert Nayır sizden gelen soruları yanıtladı...
İşçi, memur, dul, yetim, emekli, emekli, bu sorulara yanıt arıyor,
uzmanasor@gazetevatan.comadresine sorularınızı yollayın uzmanlarımız yanıtlasın. İşte o sorular ve yanıtları… Kolay gelsin ben 01.10.2004 sigorta girişliyim doğum tarihim 1987 gemilerde çalışıyorum yılda 3-4 ay sigortamız oluyor bizim 4/A üzerinden şimdi bazen yabancı gemilerde çalışınca sigorta yatmıyor ben 33 yasındayım 1100 gün sigortam var 4’a’ dan acaba izinde kaldığım sürelerde isteğe bağlı sigorta yaptırsam mı bu avantaj mı dezavantaj mı olur bunu öğrenmek istiyorum.
Sigortalılık başlangıç tarihinize istinaden 60 yaş 7000 prim günü şartlarına sahipsiniz. Emeklilik için istenilen yaş şartını tamamlamanıza 27 yıl var. Bu sürenin 17 yılını kesintisiz sigortalı olarak geçirmeniz emekli olmanıza yetecektir. İsteğe bağlı ödemeler 4/b kapsamındadır. 4/a sürelerinizi geçer ise (son 7 yılda 1261 günü geçer ise) Bağkur sigortalısı olabilirsiniz. Ayrıca 4/a primleriniz yüksekten bildiriliyorsa ve siz asgari ücretten isteğe bağlı öderseniz tarafınıza bağlanacak aylığın ortalamasını düşürmüş olacaksınız. Ancak primleriniz zaten asgari ücretten ödeniyor ve arada boşluğum kalmasın diyorsanız herhangi bir sorun teşkil etmez. Prim günü açısından avantaj sağlar size.
Özel bir hastanede çalışmaktayım aylardır insanları mobbing ile işten çıkmaları ve istifa vermeleri için gerekeni yapan bir kurumdaydım ve defalarca istifa vermeyeceğimi söylediğimde bir çok duruma maruz kaldım ücretsiz izine biz ayırmıyoruz dediler , istifa ver daha sonra işe kabul etmediler ve gelmedi diye noterden yazı yolladılar itiraz edince kısa süreli ücretsiz izni ben istemişim gibi bana imzalattılar ve 2-3 ay sigortasız ve ücretsiz izinsiz kaldım .Nasıl şikayetçi olabilirim?
İşyerinizi Alo170 hattından Çalışma Bakanlığına şikayet edebilirsiniz. Ayrıca bu işletme bir hastane olduğundan Cimer üzerinden sağlık bakanlığına da şikâyette bulunabilir, denetlenmesini talep edebilirsiniz.
1989 fabrikadan sigortam var ama şu anda başka bir tarım sigortasından emekli olmam söz konusu fakat 58 yaş görünüyor önceki sigortamı kabul etmediler birleştirme yaparsam daha erken emekli olabilir miyim, ödenmeyen sigorta günlerimi satın alabilir miyim?
1989 yılındaki sigortanızın neden kabul edilmediğini belirtmemişsiniz. Giriş var ancak prim ödemesi yoksa kurum kabul etmez, dava yoluna gitmeniz gerekir. Dava sonucu kurum o tarihi giriş olarak sayacaktır. Ayrıca boşta geçen sürelerinizi geriye yönelik ödemeniz de söz konusu değildir.
Merhaba 1995 Şubat girişli sigortam 5750 gün prim dolmuş şuan itibari ile 7001 prim gün sayım var ve yaşı bekliyorum yaşım 41 ve 51 yaş emeklilik yaşım bu süre zarfı için de hep asgariden yatan prim devam ederse maaşım düşer mi bu durumda ne yapmam gerekir?
Prim gününüzü tamamladıktan sonra bildirilen asgari ücret kazançları tarafınıza bağlanacak aylığı düşürecektir. Bunun tek çözümü kazancınızı yüksek tutmaktır. Ya kazancınızı yüksekten bildireceksiniz ya da bildirmeyeceksiniz. Bazı durumlarda kişiler kazançlarını yükseltmek için 30 gün çalıştığı halde 7 günlük kazanç bildirme yoluna gidiyorlar. Bunun tespiti halinde işyerine ve sigortalıya yaptırımlar uygulanır.
Merhaba, yurtdışına taşındım, konsolosluktan yurtdışı adres kaydımı yaptırdım, e-devlette NVI sisteminde de adresim yurt dışı görünmesine rağmen GSS borcu gözüküyor ve sürekli artıyor. Ne yapmam gerekiyor?
Genel Sağlık Sigortası sistemi otomatik tescil yapmaktadır. Adres veri tabanına ulaşamadığı için yersiz borç çıkarmıştır. E-Devlet üzerinden yurda giriş çıkış belgenizi kuruma bir dilekçe ile gönderirseniz borçlarınız silinecektir.
Annem 15.01.1960 doğumlu, 01.09.1999 SGK girişli ve 3729 günü var. Daha sonra 01.08.2011 de emekli sandığına geçti ve halen devlet memuru olarak çalışmakta. Ne zaman emekli olabilir? İyi çalışmalar.
Anneniz 20 yıl hizmetini tamamladıktan sonra 4/c’Den emekli olabilir. Bir diğer seçenek ise 5400 günü ve 61 yaşını tamamladığında yine 4/c’den ileri yaştan emekliliğe müracaat edebilir.
Merhaba 9 aydır çalıştığım işyerim yılbaşı itibariyle devir edildi. 7 Aylık hamileyim devir durumunda işsiz kalacağım. Bu durumda iş göremezlik ödeneğini alabilir miyim?
İşletmenizin devredilmesi iş göremezlik ödeneğinizi etkilemeyecektir. Analık ödeneğiniz her hâlükârda ödenecektir merak etmeyiniz. Ayrıca bilginiz olması açısından belirtmek isterim ki; işyeri devirlerinde personellerin işten çıkarılması gibi bir durunda söz konusu değildir. İşyeri devri nedeniyle işten çıkış işleminiz yapılamaz çünkü şuan bu kod yasaklı kod kapsamındadır. Böyle bir durum yaşanması halinde mutlaka alo 170 hattı üzerinden şikayet kaydınızı oluşturun.
3 ay önce girdiğim işten ayrılmak istedim. Şirkete ayrılmak istediğimi söyledim onlarda 14 gün süre verdiler ama benim hemen işten ayrılmam gerekiyordu onlarda olmaz dedi. Bende işten ayrılmak istediğim günden 1 hafta sonra işe gitmedim. Şirket bana ne gibi işlem uygular?
Merhaba, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17.maddesinde belirtilmiştir. 6 Aya kadar çalışması olan personelin 14 gün ihbar süresi vardır. Siz işten ayrılacağınızı beyan ettiğiniz günden itibaren 14 gün sonra işi bırakabilirsiniz. Hemen bırakırsanız işyeriniz 14 günlük ücretinizi kesebilir veya talep edebilir. Bunun dışında başka hiçbir yaptırımı olmayacaktır.
Merhabalar 01.02.1962 doğumluyum, eski eşimden 2, Çocuklarımın doğum tarihi 01.08.1984----30.06.1988 şimdiki eşimden 2 çocuk sahibiyim, (çocuklarımın doğum tarihi 20.07.1990-----06.02.1995) İşe ilk giriş tarihim 14.05.1984 ve toplamda 1276 günüm var, şuan halihazırda sigortalı olarak çalışmaya devam ediyorum. Doğum borçlanması ile ne zaman emekli olabilirim? İleri yaştan emeklilik haklarına sahip miyim, veya en kısa yoldan nasıl emekli olabilirim bu konuda yardımcı olursanız sevinirim. İlginize teşekkürler.
Sigortalılık başlangıç tarihinize istinaden 40 yaş 5000 prim günü şartlarına sahipsiniz. Çok değerli işe giriş tarihiniz bulunmasına rağmen erken emeklilik fırsatını değerlendirememişsiniz. İleri yaştan emeklilikten 3 çocuk için doğum borçlanması yaparak faydalanabilirsiniz. Borçlanma sonrası toplamda 3436 prim gününüz olacak, eksik kalan 164 günü de çalışarak bildirirseniz tahsis talebinde bulunabilirsiniz. 3 Çocuk için 2021 yılında ödeyeceğiniz en düşük tutar (2160 gün için) 82.425,60 TL’dir.
Benim sorum emekli maaşına istinaden faizsiz 3 maaş tutarı avans alabilir miyim ve de geri ödemesi nasıl olur neler gerekiyor nereye başvurabilirim?
2018 yılında bu yönde bir meclis çalışması yapılmış ancak hayata geçirilen bir uygulama olmamıştır. Ayrıca Sosyal Güvenlik Kurumunun da bu yönde bir uygulaması bulunmamaktadır.