Geçerli Fesih

Geçerli Fesih

Son dakika geçerli fesih haberleri ile ilgili Gazete Vatan adresinde yer alan tüm haberlere bu sayfadan ulaşabilirsiniz. Geçmişte yaşanan geçerli fesih ile ilgili gelişmeler, bugün yayınlanan güncel haberler ve çok daha fazlasını geçerli fesih haber sayfamızda bulabilirsiniz.

Geçerli Fesih

haberleri sayfasında son dakika yaşanan geçerli fesih gelişmeleri de dahil olmak üzere 317 geçerli fesih haberi bulunmuştur. Tüm geçerli fesih haberleri aşağıda listelenmiştir.
Özel sektör çalışanlarını ilgilendiren flaş karar! Kovulma sebebi
Özel sektör çalışanlarını ilgilendiren flaş karar! Kovulma sebebiMilyonlarca özel sektör çalışanını yakından ilgilendiren bir karara imza atan Yargıtay, işçinin, mesai arkadaşına ‘beceriksiz’ ve ‘cehalet abidesi’ şeklindeki ifadelerinin geçerli fesih sebebi olduğuna hükmetti.
Çalışanlardan para alınabilir! Yüz binlerce kişi için geçerli, harekete geçildi
Çalışanlardan para alınabilir! Yüz binlerce kişi için geçerli, harekete geçildiÇalışan yüz binlerce kişiyi ilgilendiriyor. 81 il valiliğine yazı gönderildi ve harekete geçildi. Çalışanlara bildirim yapılmaya başlandı. Yaptırımlar uygulanacak. Çalışanlardan tazminat talep edilebileceği bile iddia ediliyor. Aşı olmayan işçilerden her hafta PCR testi istenecek. Aşı olmamış, PCR testini de getirmeyen çalışanlara ciddi yaptırımlar uygulanacak. Tazminatsız işten çıkarılabilecekleri gibi bu işçi yüzünden işyerinde karantina uygulanması halinde iş kaybı ortaya çıkacağı için işçiden tazminat talep etme hakkı doğacağı da söyleniyor. İşte aşısını tamamlamamış çalışanları bekleyen riskler...
14.09.2021Ekonomi
İşten tazminatsız kovulursunuz! Aşı olmayan, test yaptırmayan çalışanlar...
İşten tazminatsız kovulursunuz! Aşı olmayan, test yaptırmayan çalışanlar...Tazminatsız olarak işten kovulabilirsiniz. Tüm çalışanlar için geçerli. Haklı fesih sebebi oluyor. Koronavirüs aşısı olmayan çalışanlardan haftada bir zorunlu PCR testi yaptırmaları isteniyor. Milyonlarca çalışanın ise kafasında soru işaretleri oluştu. Aşı olmayanlar, PCR testini de yaptırmazlarsa yaptırım uygulanabilir mi? Çalışanlar bu sebeple işten atılabilir mi? İşten atılırsa kıdem tazminatı alabilirler mi? PCR testi ücretli olursa işçi cebinden ödemek zorunda mı? İşte yanıtı...
8.09.2021Ekonomi
İşçi işveren milyonları ilgilendiriyor! Aşı olmayan çalışanı işten çıkarabilir mi?
İşçi işveren milyonları ilgilendiriyor! Aşı olmayan çalışanı işten çıkarabilir mi?Milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiriyor! Koronavirüsle mücadelede yeni aşamaya geçildi. İşçi ve işverenler bunu araştırıyor. Aşı kampanyaları devam ederken, kritik kararlar art arda geldi. Son günlerde bazı kurumlar hemen uygulamaya başladı. Aşı olmak istemeyenlere yaptırımın söz konusu olup olmadığı da tartışma konusu oldu. Peki aşı olmayanların işlerine son verilebilir mi? Hukukçular konuya ilişkin önemli değerlendirmelerde bulundu.
10.08.2021Sağlık
Çalışanlara kötü haber! Okumadan imzalayanlar kaybediyor
Çalışanlara kötü haber! Okumadan imzalayanlar kaybediyorMilyonlarca çalışanı ilgilendiriyor. Pek çok kişi işe başlarken sunulan sözleşmeyi dikkatli bir şekilde okumuyor. İş sözleşmelerinde önemli detaylar bulunuyor ve birçok çalışan farkında olmadan özel şartları kabul etmiş oluyor. Bu özel şartlara uyulmaması ise işten çıkarma sebebi oluyor.
Koronavirüs aşısı olmayan işten çıkartılabilir mi?
Koronavirüs aşısı olmayan işten çıkartılabilir mi?Milyonlarca çalışan merak ediyordu. Koronavirüs aşı olmayanlar işten çıkartılabilir mi? Konuyla ilgili uzmanlar önemli açıklamalarda bulundu. Bazı hukukçulara göre işe alım ve devamda aşı zorunlu tutulabilir. Aşıyı reddetmek ‘geçerli’ hatta ‘haklı fesih’ nedeni sayılarak, işten çıkarmaya kadar gidebilir. Bazı hukukçulara göre ise pandemi halinde aşı zorunluluğuna ilişkin bir yasal düzenleme yok.
Çalışanlara kötü haber! Maaşlar kesilecek
Çalışanlara kötü haber! Maaşlar kesilecekTüm çalışanlar için geçerli. Doğrudan ücret kesintisi yapılacak. Maaşlardan yapılacak kesinti için çalışanın onayı gerekse bile, onay alınmaması halinde de işveren para ödemesini alabilecek. Yargıtay'ın verdiği karar doğrultusunda işçinin çalıştığı işyerini zarara uğratacak bir davranışı maaşının kesintiye uğramasına yol açabilecek. Çalışılan sektöre, işçinin deneyimine göre işverenin uğradığı zarar mahkeme yolu ile tazmin edilebilecek. Ayrıca ,işçinin işverene 30 günlük ücreti ile karşılanamayan bir zarar vermesi işveren açısından tazminatsız bir işten çıkarma sebebi olarak görülüyor.
Tazminatsız kovulma sebebi! Emsal karar...
Tazminatsız kovulma sebebi! Emsal karar...Yargıtay'dan emsal niteliğinde bir karar! Tüm çalışanlar için geçerli. Tazminatsız kovulma sebebi. Evli bir kişi çalıştığı fabrikadaki bir kadınla ilişkisi olması nedeniyle kıdem ve ihbar tazminatı ödenmeden işten çıkarıldı.
Doğum izni veya ücretsiz izin sonrası kısmi süreli çalışma hakkında bilmeniz gerekenler!
Doğum izni veya ücretsiz izin sonrası kısmi süreli çalışma hakkında bilmeniz gerekenler!Doğum izni bir annenin bebeği ile bağ kurması için en değerli dönemlerden biridir. Çoğu anne işe dönüşün ardından korku ve endişe yaşayabiliyor. Birçok anne, işe geri dönmeleri gerektiğinde çocuklarından ayrılmak istemez. Bu durumlarda pek çok anne analık izni veya ücretsiz izin sonrası kısmi süreli çalışmaya geçiyor. Peki, Analık izni sonrası kısmi süreli çalışma nedir? Doğum izni sonrası kısmi süreli çalışma şartları nelerdir? Kısmi çalışmada çalışma süresi nasıl belirlenir? İşte Analık izni veya ücretsiz izin sonrası kısmi süreli çalışma hakkında bilmeniz gerekenler...
Kıdem tazminatı alma şartları neler?
Kıdem tazminatı alma şartları neler?Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için; bir işyerinde bir yıl ve daha fazla çalışması olan işçinin, iş akdini 4857 sayılı İş Kanunu 24. madde uyarınca haklı nedenle feshetmesi veya yine İş Kanunu 25. maddesinde sayılmış ve bu kere işverene haklı nedenle fesih hakkı tanıyan haller dışında iş akdinin işverence haksız olarak sonlandırılması gerekiyor. İşçiler ise “Kıdem tazminatı alma şartları neler?”, “Kimler kıdem tazminatı alabilir?”, “Kıdem tazminatı alabilmek için ne kadar çalışmış olmak gerekiyor?” sorularını araştırıyor.
13.03.2020Uzmana Sor
Kadın çalışanların hamilelik ve doğum hakları nelerdir?
Kadın çalışanların hamilelik ve doğum hakları nelerdir?Kadın işçiler, hamilelik dönemlerinde ya da yeni çocuk sahibi olduklarında İş Kanunu tarafından kendilerine sağlana hakların neler olduğunu merak ediyor. Peki Kadın çalışanların hamilelik ve doğum hakları nelerdir? İşte detaylar…
Hamilelik ve doğum hallerinde çalışanlara sağlanan haklar neler?
Hamilelik ve doğum hallerinde çalışanlara sağlanan haklar neler?Yeni çocuk sahibi olan ya da henüz hamile olan kadın çalışanlar, İş Kanunu tarafından kendilerine sağlana hakların neler olduğunu merak ediyor. Kendi durumlarıyla ilgili olarak da en çok hamilelik durumu ve sonrası ile ilgili verilen izinlerin süresini merak ediyor. Peki hamilelik ve doğum hallerinde çalışanlara sağlanan haklar neler? Hamilelik veya doğum nedeni ile işten ayrılan işçi, kıdem tazminatına hak kazanır mı?İşte detaylar…
2020 Kıdem tazminatı tavanı ne kadar oldu? Kıdem tazminatı başvurusu  nasıl yapılır? SGK’dan yazı almadan istifa etmeyin!
2020 Kıdem tazminatı tavanı ne kadar oldu? Kıdem tazminatı başvurusu nasıl yapılır? SGK’dan yazı almadan istifa etmeyin!2020 kıdem tazminatı ne kadar oldu? Kıdem tazminatı başvurusu nasıl yapılır? enflasyon oranlarının açıklanmasından sonra araştırılmaya başlandı. Kıdem tazminatı tavanı 2019 enflasyon oranlarının açıklanmasıyla belli oldu. Peki, 2020 yılı kıdem tazminatı tavanı ne kadar oldu?
Yargıtay'dan tüm çalışanlar için emsal karar! Bunu yapan yanar...
Yargıtay'dan tüm çalışanlar için emsal karar! Bunu yapan yanar...Çalıştığı iş yerinde amirine ve mesai arkadaşlarına küfrettiği öne sürülen genç, işten kovuldu. İş yerinde sürekli küfür ve hakaret etmekle suçlanan işçi, büyük bir heyecanla gittiği İş Mahkemesi'nden de eli boş döndü.
Kıdem ve ihbar tazminatı kararı!Bunu yapan yanar...
Kıdem ve ihbar tazminatı kararı!Bunu yapan yanar...Hasta bakıcı olarak çalıştığı hastanede, mesai arkadaşlarının dedikodusunu yaptığı iddia edilen işçi, tazminatsız bir şekilde işten çıkarıldı.
Hamilelik nedeniyle işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır mı?
Hamilelik nedeniyle işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır mı?İşten ayrılmayı düşünenlerin kafalarını kurcalayan en önemli konu kıdem tazminatıdır. Kıdem tazminatını araştıran anne adayları “İş kanununa göre, hamilelik veya doğum gerekçesiyle işten ayrılan biri kıdem tazminatını almaya hak kazanır mı?” sorusunu merak ediyor.
Yargıtay'dan yeni karar! Şirket toplantısına gitmemek işten kovulma sebebi...
Yargıtay'dan yeni karar! Şirket toplantısına gitmemek işten kovulma sebebi...Çalıştığı şirketin üst düzey yöneticilerinin düzenlediği iş toplantısına alkol alıp sızdığı için katılmayan satış temsilcisi, işten atıldı. Mahkemenin işe iade ettiği işçiye kara haber Yargıtay'dan geldi. Yüksek Mahkeme; uykuya daldığı için toplantıya gelmeyen işçinin işten çıkarılmasının önünü açtı.
19.10.2019Gündem
Bulaşıcı hastalık işten çıkarma sebebi değil
Bulaşıcı hastalık işten çıkarma sebebi değilİşçilerin sağlık sorunlarından dolayı işten çıkarılması kanunen 4 şarta bağlı. Ayrıca, sağlık nedeniyle işten çıkarmada kıdem tazminatı mutlaka ödenmek zorunda.
Dedikoducu işçiye tazminat yok
Dedikoducu işçiye tazminat yokÇalıştığı işyerinde mesai arkadaşlarının dedikodusunu yapan işçi, tazminatsız şekilde kovuldu. Mahkemenin yolunu tutan işçiye kötü haber Yargıtay'dan geldi. Yüksek mahkeme, mesai arkadaşlarına iftira atan, onların dedikodusunu yapan işçinin tazminatsız şekilde kovulmasının önünü açtı.
Sağlığınızı bozan iş tazminata sebep olur
Sağlığınızı bozan iş tazminata sebep olurİşiniz dolayısıyla yaşadığınız bir sağlık problemi nedeniyle işveren iş sözleşmesi feshine gidebilir mi? Size tazminat hakkı doğar mı? Sizin için inceledik...
Çalışanlar dikkat! Gecikme değil 'niyet' önemli!
Çalışanlar dikkat! Gecikme değil 'niyet' önemli!İş akdi feshi ya da işe geri dönüş ile ilgili konularda işçi ve işveren arasındaki iletişimde postadan kaynaklı gecikmeler, gidişatı etkilemiyor. Ancak mahkeme, postaya geç verme gibi durumları ‘kötü niyete’ yoruyor.
İşveren maaşına haciz konulan işçiyi işten çıkarabilir mi?
İşveren maaşına haciz konulan işçiyi işten çıkarabilir mi?Maaşına haciz gelen çalışanın bu sebeple işten çıkarılma ihtimali var mıdır sorusunun cevabı hem işçi hem de işverenler tarafından merak ediliyor. İşte detaylar...
27.05.2019Kobi
Tüm çalışanları ilgilendiriyor! 1 ay içinde başvurmanız gerekli
Tüm çalışanları ilgilendiriyor! 1 ay içinde başvurmanız gerekliDavranışı sebebiyle fesihle karşılaşan bir işçinin ilk yapması gereken şey, ‘işe iade’ talebiyle 1 ay içinde arabulucuya başvurması gerekir.
20.05.2019Ekonomi
Tuvalette sigara içmek işinizi kaybetmenize sebep olabilir!
Tuvalette sigara içmek işinizi kaybetmenize sebep olabilir!Sigara içmek artık pek çok yerde yasaklanmış durumda. Çoğunlukla kapalı alan olan iş yerlerinde de bu durum geçerli. Bu yasağı tuvalette sigara içerek delmeye çalışan işçinin durumunda ise Yargıtay emsal bir karara imza attı. Buna göre iş yeri tuvaletinde sigara içmeniz işinizi kaybetmenize sebep olabilir! İşte detaylar…
14.05.2019Uzmana Sor
Bir defa işe geç gelmek kovulma sebebi midir?
Bir defa işe geç gelmek kovulma sebebi midir?Günümüz şartlarında işe ulaşabilmek bile büyük bir çaba istiyor. Çalışanlar için iş hayatının yoğunluğu daha işe varamadan, yollarda başlıyor. Özellikle büyük şehirlerde kötü hava koşulları, trafik yoğunluğu ve kalabalık işe zamanında varmaya engel olabiliyor. Peki işe bir kez geç kalmak kovulma sebebi midir?
8.05.2019Uzmana Sor

Benzer Haber Etiketleri

işçitazminatişverenyargıtayKıdem tazminatı

Geçerli Fesih ile ilgili olan tüm haberleri bu sayfa üzerinden görüntüleyebilirsiniz. Haberlerin detaylarını okumak ve diğer görselleri incelemek istiyorsanız haber başlıklarına tıklayabilirsiniz. Önceki geçerli fesih haberlerini görmek için Daha Fazla İçerik Göster butonunu kullanabilirsiniz.