Son dakika tazminat açıklaması! Ödeme miktarı artıyor, milyonlarca çalışanı kapsıyor
Tazminatı arttırmanın formülü ortaya çıktı. Peki çalışanlar nasıl yüksek tazminat alabilir? Kıdem tazminatı çalışanın brüt maaşı üzerinden hesaplanıyor. Yıl içinde nakit olarak ve düzenli ödenen her ücret tazminat hesaplana ekleniyor. Çalışanların brüt maaşını ve giydirilmiş ödemeleri doğru hesaplaması gerekiyor. Tazminat hesabında en önemli detay ise çalışanın maaşının SGK'ya doğru bildirilmiş olması. İşçinin maaşı yüksek ancak SGK'ya asgari ücret üzerinden bildiriliyorsa, tazminat hesabı da asgari ücret üzerinden yapılacaktır.

Milyonlarca çalışan için bir güvence olan kıdem tazminatını almanın yolları yasalarımızda tarif ediliyor. 1475 sayılı yasanın 14. maddesine göre işten kendi istek ve kusuru dışında çıkartılanlar her yıl için bir brüt maaş olmak üzere tazminata hak kazanıyor.

Tazminat alabilmek için son işyerinde en az 1 yıl çalışmış olma şartı da bulunuyor. Aynı yasa maddesinde istifa ederek tazminat almanın istisnaları da sıralanıyor.

Buna göre emeklilik, askerlik, kadınlar için evlilik, emeklilik için yaş dışındaki şartları tamamlamak ve haklı fesih gibi durumlarda istifa da tazminat kazandırıyor.

Milyonlarca çalışan kıdem tazminatını merak ediyor, tazminat almanın yolları yasada tarif ediliyor. Bazı durumlarda istifa da tazminat getiriyor. Peki tazminat artırılabilir mi? Yüksek tazminat almak için ne yapılması gerekir? Yeni Asır'dan Faruk Erdem konun detaylarını yazdı.

Yasalarımız kıdem tazminatının hesabında son brüt maaşın kullanılacağını ve hesaplamanın da her yıl için bir brüt maaş olarak yapılacağını belirliyor. Ancak bu hesaplamada bazı püf noktalarına dikkat edildiğinde kıdem tazminatınız önemli ölçüde artıyor.

ÖNCELİKLE BRÜT AYLIĞINIZI ARTIRIN
Tazminat hesaplanırken esas alınan son brüt ücret, alacağınız parayı da belirliyor. O yüzden bu brüt maaşınızın hesabının iyi yapılması gerekiyor. Çünkü brüt maaşınızı artırmak mümkün. Yıl içinde nakit olarak ve düzenli ödenen her ücret tazminat hesaplanırken dikkate alınıyor. Bunlar da çalışanın tazminatını artırıcı rol oynuyor.

Bu düzenli ödemeler brüt maaşa ekleniyor ve buna giydirilmiş brüt ücret deniliyor. Giydirilmiş brüt ücrete girecek ödemelerin düzenli olması büyük önem taşıyor.

Örneğin bir çalışanın brüt maaşı 10 bin lira. Bu çalışan her ay 2000 lira da prim alıyorsa, 10 yılın sonunda alacağı tazminat 100 bin lira değil 120 bin lira olacak. Bu hakkını kullanmasa bu işçi 20 bin lira daha az tazminat alabilir.

GİYDİRİLMİŞ ÜCRET ÖDEMELERİ
Brüt maaşa düzenli olarak ödenen paralar dahil ediliyor ve giydirilmiş brüt ücret ortaya çıkıyor. Bu ödemelerden bazıları şöyle:

1-Yemek yardımı
2 - Kasa tazminatı
3 - Gıda yardımı
4 - Yakacak yardımı
5 - Eğitim yardımı
6 - Konut yardımı
7 - Giyecek yardımı
8 - Erzak yardımı
9 - Sosyal yardım niteliğindeki -ayakkabı ya da bedeli
10 - Unvan tazminatı

11 - Aile yardımı
12 - Çocuk zammı
13 - Temettü
14 - Havlu ve sabun yardımı
15 - Taşıt yardımı
16 - Yıpranma tazminatı
17 - Nitelik zammı
18 - Sağlık yardımı
19 - Mali sorumluluk tazminatı
20 - Bayram harçlığı

21 - Lojman tahsisi
22 - Aydınlatma, yakıt, su bedeli
23 - Teşvik primi
24 - Devamlı ödenen primler.

HESABA EKLENMEYEN KALEMLER NELER
Aşağıdaki ödemeler ise düzenli olmadıkları için tazminata eklenmiyor:

1 - Yıllık izin ücreti
2 - Evlenme yardımı
3 - Hafta tatil ücreti
4 - Bayram harçlığı
5 - Hastalık yardımı
6 - Genel tatil ücreti
7 - Doğum yardımı

8 - Ölüm yardımı
9 - İzin harçlığı
10 - Teşvik ikramiyesi ve primleri
11 - Devamlılık göstermeyen primler
12 - Seyahat primleri
13 - Fazla çalışma ücreti
14 - İş arama yardımı
15 - Harcırah
16 - Bir defalık ikramiyeler.

GERÇEK MAAŞ BORDRODA OLMALI
Giydirilmiş brüt ücret yanında gerçek maaşınızın bordroya yansıtılması yani SGK'ya bildirilen prime esas kazancın gerçek maaşınız olması da önemli. Eğer maaşınız yüksek ama SGK'ya asgari ücretten bildiriliyorsa tazminatınız da asgari ücretten hesaplanacaktır.

Bu durum sadece tazminatı değil ileride alacağınız emekli maaşının da yüksek olmasını engelleyecektir.Bu yüzden SGK'ya bildirilen resmi maaşınızın gerçek rakam olmasını sağlayın.

Böylece kıdem tazminatı hesaplanırken bu rakam üzerinden hesaplama yapılacaktır. Kıdem tazminatı para olarak verilirken damga vergisi dışında kesinti yapılamıyor. Ayrıca işçinin onayı olmadan taksite de bölünemiyor.



