Kısa çalışma ödeneğinde sistem resmen değişti, artık sınırlı olacak
Milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiriyor. Resmi Gazete’de bugün yayımlanan karara göre Kısa Çalışma Ödeneği’nden yararlanma şartlarında değişiklik yapıldı. Buna göre sınır değişti. İşte yeni düzenlemenin detayları ve kimler, hangi şartlarda yararlanabilecek?
Kriz nedeniyle çalışma sürelerini geçici olarak azaltan veya faaliyetlerini durduran işletmelere, sigortalı işçi sayısını koruma şartıyla verilen Kısa Çalışma Ödeneği (KÇÖ) şartları yeniden düzenlendi.
2011 yılında çıkarılan yönetmelik yürürlükten kaldırılarak, yerine 14 maddelik yeni bir yönetmelik getirildi. 3 Şubat 2024’te Resmi Gazete’de yayımlanan 7495 sayılı kanun ile birlikte KÇÖ’den yararlanma şartlarına genel salgın durumu da dahil edilmişti.
Yönetmeliğe göre, genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz, salgın gibi zorlayıcı sebeplerle işyerinde kısa çalışma yapılmasını talep eden işveren, Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) başvuracak.
Bu başvuruda, krizin işyerine etkileri ve zorlayıcı sebeplerle birlikte kısa çalışmaya tabi olan sigortalı çalışanların listesi SGK'ya bildirilecek.
Yeni düzenlemeyle, kriz dönemlerinde işverenlerin kısa çalışma ödeneğinden daha kolay faydalanabilmesi amaçlanıyor, böylece çalışanların iş güvencesi sağlanıyor ve işletmelerin sürdürülebilirliği destekleniyor.
Kısa çalışma süresi, işyerinin haftalık normal çalışma süresinin üçte birinden az olamaz. İşverenin bu yöndeki talebi, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından sebep ve şekil yönünden değerlendirilecektir.
Genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz, genel salgın ile dışsal etkilerden kaynaklanan dönemsel durumlardan ileri gelen zorlayıcı sebeplerin varlığı, işçi ve işveren sendikaları konfederasyonlarının iddia etmesi veya bu yönde kuvvetli emarelerin bulunması halinde SGK tarafından karara bağlanacaktır.
Afetlerden doğrudan etkilenen işyerlerinin başvurularında SGK Yönetim Kurulu Kararı aranmayacak. Ancak afetten doğrudan etkilenmediği halde nakit darlığı, ödeme güçlüğü, pazar daralması ve stok artışı gibi sebeplerle KÇÖ’den yararlanmak amacıyla yapılan başvurular doğrudan reddedilecek.
Sigortalı; kısa çalışma başlama tarihinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olması ve son üç yılda en az 450 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olması halinde KÇÖ’den yararlanabilecek.
Günlük kısa çalışma ödeneğinin miktarı, aylık asgari ücretin brüt tutarının yüzde 150’sini geçmemek üzere, sigortalının son on iki aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının yüzde 60’ı düzeyinde olacak. KÇÖ ödeme süresi 3 ayı aşamayacak.