Kıdem Hakkı

Kıdem tazminatında izin parası detayı! Hepsi tek tek belli oldu Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) için sıcak gelişmelere yaşanıyor. Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesinde sona yaklaşıldı. Yüz binlerce kişinin maaş alacağı tarih netleşirken EYT'liler alacakları emekli aylıklarını hesaplamaya başladı. EYT ile emekli olacakların alacağı kıdem tazminatında izin parası detayı ortaya çıktı. İşte son dakika haberinin detayları...

19.01.2023 Emekli

Yıllık izin ile ilgili son dakika kararı! Peşin ödeniyor, isteyen avans alıyor, flaş 10 gün detayı... Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor. Ödemeler peşin olarak yapılıyor. İşveren için yapılması zorunlu. Pek çok kişi haberdar değil. Ancak avans ödemesi de yapılıyor. Yıllık izne çıkma planı yapan herkesi çok yakından ilgilendiriyor. İzin yönetmeliğinin detayları tek tek açıklandı. 10 gün detayı dikkat çekiyor. Yıllık izin süresi, işçi ve işverenin anlaşması şartıyla bölünerek de kullanılabiliyor. Ancak bölünerek kullanılan sürelerden bir bölümünün 10 günden az olmaması gerekiyor. Aynı iş yerinde 1 yıldan fazla çalışanların izin hakkı 14 gün. Bu izin süresini 10 ve 4 gün şeklinde planlamak mümkün. Kıdem artıkça yıllık izin süresi de artıyor. Öte yandan yıllık izne çıkacak işçiye işveren, izin öncesinde yıllık izin dönemine dair ücretini ödemek zorunda. Yani 14 gün yıllık izne çıkacak işçiye 14 günlük ücreti, yıllık izne çıkmadan önce peşin olarak ödenmek zorunda. Ayrıca çalışanın talep etmesi durumunda gerekil koşullar sağlanıyorsa avans ödemesi yapılması da zorunlu. Eğer işveren avans ödemeyi kabul etmezse işçi kıdem tazminatını alarak işten ayrılabiliyor. Peki yıllık iznin ne zaman kullanılacağına nasıl karar veriliyor? Kullanılmayan izinlerin parası alınabiliyor mu? Kimler yıllık izne çıkarken yok parası alabiliyor? İşte yıllık izin hakkı ile ilgili birçok çalışanın merak ettiği soruların yanıtları...

22.05.2022 Çalışan Hakları

Kıdem ve ihbar tazminatı hakkı doğuyor! Çalışan milyonlara müjde! Süre sınırı var, hemen başvuran... Milyonlarca çalışanı doğrudan ilgilendiriyor. İş akdinin feshedilmesi ile ilgili flaş detay belli oldu. Pek çok kişi haberdar değil. Bu nedenle hakkını aramıyor. Başvuru yapanlar için işe iade hakkı doğuyor. Çalışan ayrıca kıdem ve ihbar tazimatı alma hakkı kazanıyor. Çalışan ve işveren arasında işe başlangıç tarihinde iş sözleşmesi imzalanıyor. Bu sözleşmeye her iki tarafın da uyması gerekiyor. Çeşitli nedenlerle ya işçi ya da işveren iş sözleşmesini feshedebiliyor. Fesih hakkı her iki taraf için de bulunuyorken iş akdinin ne şekilde sonlandırıldığı da büyük önem taşıyor. Bazı işverenler WhatsApp'tan çalışanın işten çıkarıldığını bildiriyor. Ancak mesaj yolu ile yapılan işten çıkarmalarda çalışanın işe iade davası açma hakkı doğuyor. İşte milyonlarca çalışanı doğrudan ilgilendiren konunun detayları...

15.05.2022 Çalışan Hakları

Kıdem tazminatı hakkı ile ilgili flaş karar! Emekliliği beklemeye gerek yok Kıdem tazminatı hakkı ile ilgili son dakika açıklaması! Milyonlarca çalışanı doğrudan ilgilendiriyor. Kıdem tazminatı aynı iş yerinde bir yıl ya da daha uzun süreli olarak çalışanların işten çıkartılması durumunda tanınan bir hak. Ancak bazı durumlarda işten çıkarılmadan da kıdem hakkı doğuyor. 1 Mayıs 2008 ve sonrası sigortalı olanlar kademeli olarak 4600 gün ile 5400 prim günü koşullarını sağlayarak kıdem tazminatı alabiliyor.

10.05.2022 Çalışan Hakları

Kıdem tazminatı hakkı ile ilgili son dakika açıklaması! Flaş hesap detayı, işçi, memur milyonlarca çalışan için geçerli, ödeme... Milyonlarca çalışanı doğrudan ilgilendiriyor. Kıdem hakkı ile ilgili son dakika açıklaması! İşçi, memur farkı bulunmuyor. Birçok çalışan haberdar değil. Kıdem tazminatını aynı işyerinde bir yıl ve üzerinde çalışanlar, işten çıkarılmaları durumunda almaya hak kazanıyor. Milyonlarca çalışanın güvencesi olan kıdem tazminatını almayı planlayanların bazı önemli ayrıntılara dikkat etmesi gerekiyor. Özel sektör çalışanları sadece en son çalıştığı işyerinde geçen sürelere, memur da kamuda çalıştığı süre üzerinden tazminat alıyor. Gerekli bir neden olmaksızın işten çıkarılanlar işe iade davası açabiliyor. Davayı kazanan çalışana boşta geçen süre için de tazminat ödemesi yapılıyor. Öte yandan ilk sigortalı tarihten itibaren 15 yılı dolduran, 3600 gün primi ödeyen kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir.

3.05.2022 Çalışan Hakları

Tazminat ve yıllık izin hakkı ile ilgili flaş açıklama! Çalışan milyonlara güzel haber Milyonlarca çalışanı doğrudan ilgilendiriyor. Tazminat ve senelik izin hakkı aynı iş yerinden bir yıldan daha uzun süre çalışanların sahip olduğu bir hak. Bu haktan yarı zamanlı olarak çalışanlar da yararlanıyor. Part-time çalışanlar bir yıllık çalışma süresinin sonunda işten çıkarılırlarsa tam tazminat hakkına sahip oluyorlar. Aynı şekilde senelik izin de tam zamanlı çalışanlar gibi hesaplanıyor ve bir yıl yarı zamanlı çalışan kişi de 14 günlük yıllık izin hakkına sahip oluyor.

19.04.2022 Çalışan Hakları

Kıdem tazminatı hakkı ile ilgili son dakika açıklaması! Çalışan milyonları kapsıyor, istifa edenler de... Kıdem tazminatı hakkı ile ilgili yeni gelişmeler vatandaşlar tarafından yakından takip ediliyor. Tazminat hakkı ile ilgili flaş detay! Milyonlarca çalışanı kapsıyor. Kıdem tazminatı aynı işyerinde bir yıldan fazla çalışan kişilerin işten çıkarılması durumunda kazandığı bir hak. Ancak bazı durumlarda çalışan kendi isteği ile işten ayrılsa bile kıdem tazminatı hakkı doğuyor. Örneğin evlilik nedeni ile kadın çalışanlara işten ayrılma hakkı tanınıyor. Evlenen kadın bir yıl içerisinde kıdem tazminatını alarak işten ayrılabiliyor. Ayrıca sağlık nedeni ile işten ayrılanlar da kıdem tazminatı alabiliyor. Çalışanların kendi isteği ile işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı hakkı kazanabilmeleri için Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan (SGK) belge almaları gerekiyor. Peki kimler kıdem tazimatı alabiliyor? Kendi isteği ile işten ayrılanların tazminat alabilmeleri için nasıl bir yol izlemeleri gerekiyor? İşte tüm .çalışanların merak ettiği konun detayları....

14.04.2022 Çalışan Hakları

Kıdem ve ihbar tazminatı ile ilgili flaş detay! İşçi, işveren hepsini kapsıyor, bunu yapan yandı, her ay maaş... İşçi, işveren milyonlarca kişiyi yakından ilgilendiriyor. Her işyerinde olabilir. Tazminat hakkı ile ilgili flaş detay. Birçok çalışan bu detayı bilmiyor. Kıdem tazminatı bir kişinin aynı işyerinde bir yıldan fazla çalışması ile kazanılan bir hak. İşçi işten çıkarılması durumunda kıdemine göre ödeme alıyor. Çalışılan süre arttıkça kıdem tazminatı da artıyor. Ancak tazminat alabilmesi için kişinin işten çıkarılmış olması gerekiyor. Yani kendi isteği ile işten ayrılan kişi kıdem tazminatı alamıyor. Bu durum nedeni ile işveren ve çalışanlar arasında iş akdinin sonlandırılması sürecinde bazı anlaşmazlıklar çıkabiliyor. İşveren sizi hemen işten çıkarabilir. Kıdem tazminatınız yanabilir. Bu kurallara dikkat etmezseniz iş akdiniz zora girebilir. 4857 Sayılı İş Kanunu'nunda madde madde belirtildi. İşçini kıdem tazminatı alabilmeye hak kazanması için bu şartlara dikkat etmesi gerekiyor. Her çalışan, işçi için maaş ve ücret belirlendi. İşte son dakika 20 soruda her işçinin bilmesi gereken önemli bilgiler ve işten tazminatsız kovulmanıza neden olacak kritik detay...

12.02.2022 Çalışan Hakları

Kıdem tazminatında flaş gelişme! Tamamen değişiyor, ödenecek ücret... Aynı işyerinde bir yıl ve üzerinde çalışanlar işten çıkarılması durumunda kıdem tazminatı alma hakkına sahip oluyor. Tazminat ödemesi yapılırken çalışanın aylık kazancı üzerinden hesaplama yapılıyor. Kıdem tazminatı ile ilgili yeni bir düzenleme gündemde. Milyonları çok yakından ilgilendiren düzenleme ile kıdem hakkı koruma altına alınacak ve ödenecek ücrete beli bir standart getirilecek. Tam zamanlı olarak çalışanlar için kıdem tazminatı hakkı ile ilgili detaylar net. Ancak yarı zamanlı olarak çalışanlar işten çıkarılmaları durumunda çoğunlukla kıdem tazminatı alma konusunda sorun yaşıyor. Öğrenci, küçük çocuğu olan anne, emeklilerin tercih ettiği "kısmi süreli" olarak nitelendirilen yarı zamanlı çalışmada sosyal haklar genişliyor. Kıdem tazminatı hakkı yasal olarak korumaya alınırken bu yıl 4 bin 253 lira olan asgari ücret yarı zamanlı çalışılan süreyle orantılı ödenecek. İşte kısmi süreli (yarı zamanlı) çalışmaya yönelik sosyal haklar, yasal düzenlemelere ilişkin merak edilen soruların yanıtları...

4.02.2022 Çalışan Hakları

Kıdem ve ihbar tazminatı ile ilgili flaş detay! Tüm çalışanları ilgilendiriyor, bunu yaparsanız... Tazminat hakkı ile ilgili flaş karar! Milyonlarca çalışanı çok yakından ilgilendiriyor. Kıdem tazminatı bir kişinin aynı işyerinde bir yıldan fazla çalışması ile kazanılan bir hak. İşçi işten çıkarılması durumunda kıdemine göre ödeme alıyor. Çalışılan süre arttıkça kıdem tazminatı da artıyor. Ancak tazminat alabilmesi için kişinin işten çıkarılmış olması gerekiyor. Yani kendi isteği ile işten ayrılan kişi kıdem tazminatı alamıyor. Bu durum nedeni ile işveren ve çalışanlar arasında iş akdinin sonlandırılması sürecinde bazı anlaşmazlıklar çıkabiliyor. Kendi isteği ile işten çıkmamasına rağmen Kod 3 ile işten ayrıldığı öne sürülen çalışana tazminat ödemesi yapılmıyor. Bu nedenle çalışanların işten çıkarılma sürecinde dikkatli hareket etmesi gerekiyor. Pek çok kişi kıdem ve ihbar tazminatını alamadığı için yargının yolunu tutuyor. Bunlardan biri de whatsApp grubuna yazdığı mesaj nedeni ile tazminat alamayan çalışan. Yıllar süren davaya Yargıtay son noktayı koydu. Şirket whatsApp grubuna ‘Merhaba, 14 yıllık çalışma hayatımı bitirmiş bulunmaktayım, herkes hakkını helal etsin’ mesajı atan davacı işçinin tazminat alamayacağı kararı verildi. Uzmanlar, çalışanların iş akitleri resmi olarak sona ermeden işten ayrıldıklarına dair herhangi bir açıklama yapmamaları gerektiğini belirterek, önemli uyarılarda bulundu. Avukat Yaşar Öksüz, “İşçi, henüz iş akdi sona erdirilmeden önce kendisinin işten ayrıldığına dair açıklamalardan kaçınmalıdır. Yine alacaklarına dair hakları bakımından da kabul anlamına gelecek açıklamalardan uzak durmalıdır. Benzer şekilde işçinin, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışlarda bulunmaması da elzemdir” diye konuştu.

1.02.2022 Çalışan Hakları

Emeklilik ile ilgili flaş detay! Milyonları kapsıyor Emekli maaşıyla ile ilgili flaş detaylar! Milyonları kapsıyor. Çoğu kişi bilmiyor. Erken emeklilikten çift maaşa, isteğe bağlı sigortadan malulen emekliliğe kadar birçok başlıkta ekonomik ve sosyal kazanımlar için püf noktaları gözden kaçırmamak gerekiyor. İş Kanunu'na göre SSK veya Bağ-Kur'lu olarak işe başlayanların yetim aylığı kesilmiyor, çift maaş alınmasının önünde bir engel bulunmuyor.

30.12.2021 Emekli

Emeklilik ve yaş şartı aranmıyor! 7.000 günü dolduran kıdemini alır Milyonlarca kişiyi ilgilendiriyor. Emeklilik ve yaş şartı aranmıyor... İşten istifa ettiğinizde kıdem tazminatı alma hakkınız var ancak emeklilik ve yaş şartı haricinde bazı şartları taşımanız gerekiyor. İşten çıkarma yasağının olduğu dönemde de bu haklar kullanılabiliyor. 7.000 gün prim ödeme süresini dolduran kadın ve erkek emekli olma hakkına sahip oluyor. Yani 8 Eylül 1999’dan sonra sigortalı olanlar, 19 yıl 5 ay 10 gün prim ödeyenler SGK’dan yazı alarak çalıştığı yerden istifa edip kıdem tazminatını yasal olarak alabiliyor. İşte tüm detaylar...

28.08.2020 Çalışma Hayatı

Zam geldi, emekli olunca alacağınız kıdem tazminatı kuruşu kuruşuna hesaplandı! Emeklilik hakkıyla kıdem tazminatı almak için yaş şartı dışında ‘sigortalılık yılı’ ve ‘prim gün süresi’nin tamamlanması şartı aranıyor. Bu kuralın bir istisnası var. O da 8 Eylül 1999’dan sonra işe girenleri ilgilendiriyor. Peki hangi durumda kıdem tazminatı alınabilir? Kim kaç lira tazminat alır...

12.08.2020 Emekli

Kıdem tazminatı fonu nedir? Kıdem tazminatı kalktı mı 2020? Kıdem tazminatı fonu ne zaman yasallaşacak? Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın 2022 yılında yürürlüğe gireceğini duyurduğu tamamlayıcı emeklilik sistemi ile günümüzde uygulanan kıdem tazminatının çalışma dönemi boyunca ödenen primler ile fonlaştırılarak emeklilik sistemine entegre edilmesi planını açıklamasından sonra, kıdem tazminatı fonu konusu işçiler arasında araştırılmaya başladı. Kıdem tazminatının kaldırılıp, kaldırılmadığı araştırılırken, kıdem tazminatı fonu faydaları da sorgulanmaya başladı. Kıdem tazminatı fonu son dakika gelişmeleri…

26.06.2020 Çalışma Hayatı

Emeklilikte yeni dönem! Milyonlar bekliyordu ve bakan canlı yayında duyurdu... Emekli, memur, çalışan milyonlar nefesini tuttu. Ve ilk adım geldi. Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı Zehra Zümrüt Selçuk "Çoğu ülkedeki tamamlayıcı emeklilik sistemlerinde devlet katkısı yok ama biz burada yüzde 1 oranında devlet katkısı koyacağız" dedi... Gözler Beştepe'de. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan, Cumhurbaşkanlığı Külliyesi'nde, Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı Zehra Zümrüt Selçuk ile beraberindeki TOBB Başkanı Rifat Hisarcıklıoğlu, TİSK Başkanı Özgür Burak Akkol, Türk-İş Başkanı Ergün Atalay ve Hak-İş Başkanı Mahmut Arslan'dan oluşan heyeti kabul etti. Görüşmede, duyurulan Tamamlayıcı emeklilik sistemi, ile işten çıkarma yasağının üç ay daha uzatılması görüşüldü.

17.06.2020 Çalışan Hakları

Yeni kıdem yasası ne zaman çıkacak? TES ile istifa eden nasıl kıdem tazminatı alacak? Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi olarak yürürlüğe konulması planlanan TES geçtiğimiz günlerde Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan tarafından duyuruldu. Yeni emeklilik sistemi olarak anılan TES’in yürürlüğe girmesiyle tüm çalışanların kıdem tazminatına yönelik geçmiş hakları da korunacak. Yani istifa edenlerin de haklarını alacağı ve dava süreçlerine son verileceği planlanıyor. Peki, istifa eden işçi TES ile nasıl kıdem tazminatı olacak? Yeni kıdem tazminatı yasası ne zaman çıkacak?

16.06.2020 Çalışan Hakları

Emekliye 566 lira ek maaş! Ve belli oldu... Milyonlarca emekli ve çalışan bekliyordu. Açıklama geldi ve belli oldu. Emekliye en az 566 lira ek maaş geliyor. Tek tek açıklandı. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan tarafından duyurulan tamamlayıcı emeklilik sistemine ilişkin yeni kanunun yürürlüğe girmesiyle tüm çalışanların kıdem tazminatına tabi geçmiş döneme ait hakları aynı şekilde ve aynı şartlara tabi olarak korunacak. 1 Ocak 2022'den sonra kıdem tazminatını hak edecek şekilde işten ayrılan çalışan geçmiş kıdem tazminatını alabilecek. Katılımcı, 60 yaşını tamamladıktan sonra emekli olmaya hak kazanacak, talepte bulunanlara emeklilik hesabındaki birikimlerinin yüzde 25'ini geçmemek üzere defaten ödeme yapılabilecek - Çalışan istifa ettiğinde bireysel fon hesabındaki tutarlar kazanılmış hak olarak kendisinde kalacak. Asgari ücretli bir çalışan 25 yıl sistemde kalırsa emekli maaşına, TES sayesinde bugüne göre 300 ile 566 lira arasında ilave maaş alabilecek.

15.06.2020 Emekli

7000 prim gününü dolduran kişi kıdem tazminatı alabilir mi? Şartlar neler? Çalışanlar için önemli bir konu olan kıdem tazminatının, hangi koşullarda alınabildiği araştırılıyor. Çalışma yaşamlarını sürdüren kişiler, 7000 prim gününü doldurduklarında tazminat alıp alamayacağını merak ediyor. Peki 7000 prim gününü dolduran kişi kıdem tazminatı alabilir mi? Şartlar neler? İşte detaylar…

5.03.2020 Çalışan Hakları

Bedelli askere kıdem tazminatı! Karar geldi, artık zorunlu... Milyonlarca memur ve işçiyi ilgilendiren bedelli askerlik kararı Yargıtay’dan geldi. Bedelli askerlik yapacak memurlar 30 gün boyunca aylıksız izinli sayılacaklar. Memurların izninin kamu kurum ve kuruluşları tarafından onaylanmaması da söz konusu olmayacak. Bedelli askere giden memurun izni amiri tarafından onaylanmak zorunda olacak. Bedelli askerlik yapacak işçi de kıdem tazminatını alabilecek.

19.02.2020 Çalışan Hakları

Gazetecilerin yasal hakları nelerdir? Basın İş Kanuna göre gazetecilerin özlük hakları… Türkiye’de işçilerin hakları İş Kanunu tabiyken basın sektöründe çalışan gazeteciler de Basın İş Kanunu'na tabidir. Basın İş Kanunu kapsamında olan gazeteciler bu yasal çerçeve altında bazı haklara sahiptir.

12.02.2020 Çalışan Hakları

Kıdem tazminatı nedir? Kıdem tazminatı şartları nelerdir? | 2020 Kıdem tazminatı hesaplaması nasıl yapılır? Kıdem tazminatı nedir? Kıdem tazminatı şartları nelerdir? 2020 yılına girilmesiyle yeniden merak edilmeye başlandı. İşveren ve işçiyi ilgilendiren kıdem tazminatı ile ilgili yapılan değişiklikler, kıdem hakkı konusunda yeniden soruların sorulmasına neden oldu. Peki, 2020 kıdem tazminatı nasıl hesaplanacak?

2.01.2020 Çalışan Hakları

Çalışan emekli ikinci kez tazminat alabiliyor! Emekli ikinci tazminatı nasıl alabilir? Çalışan emekli kıdem tazminatı alabilir mi? Emekli olanlar kıdem tazminatı alabilir mi? Emekli çalışan kıdem tazminatı alabilir mi? Emekli olduktan sonra çalışan birçok kişi su soruların yanıtlarını merak ediyor. Çalışmaya devam eden emeklinin yakından takip ettiği konun detayları haberimizde…

7.11.2019 Çalışan Hakları

Emekliye ikinci tazminat imkanı 12.5 milyon emeklinin önemli bir kısmı çalışmaya devam ediyor. Çalışmaya devam eden milyonlarca emeklinin en çok merak ettiği konuların başında ikinci kıdem tazminatı hakkı geliyor. Peki bu hangi şartlarda mümkün? Çalışmaya devam edenin aylığı artar mı? İşte merak edilenler

7.11.2019 Ekonomi

O emeklilere 20 günden az izin verilemez! Sigortalılar emekli olduktan sonra çalışmalarının önünde bir engel bulunmuyor. Emekli olduktan sonra çalışanlar ile diğer çalışanlar arasında özlük hakları bakımından bir ayrım yapılamıyor. Yani izinleri, tazminatları aynı şekilde hesaplanıyor. İzin günleri diğer çalışanlar gibi belirleniyor, hatta 50 yaşından büyük olanlar için kıdemine bakılmaksızın 20 günden az izin verilemiyor.

14.09.2019 Emekli

Part-time çalışanlar dikkat! Değişiyor Esnek istihdam imkânları piyasanın ihtiyaçlarına göre artırılacak. Kısmi çalıştırılan işçiler hiçbir şekilde farklı işleme tabi tutulamayacak.

29.08.2019 Ekonomi

Kıdem Hakkı

Kıdem Hakkı

Benzer Haber Etiketleri