Marmara Üniversitesi Öğretim  Üyesi Avukat Prof. Dr. Talat Canpolat, yeni tip koronavirüs (Kovid-19) salgını  nedeniyle, rızası olmaksızın ücretsiz izne çıkarılmak istenen işçinin, bu talebi  kabul etme zorunluluğu olmadığını söyledi.

Tüm dünyayı etkisi altına alan ve Dünya Sağlık Örgütü tarafından da  pandemi olarak ilan edilen Kovid-19 salgını nedeniyle bazı işletmeler  faaliyetlerini kısmen veya tamamen durdurarak çalışanlarını idari, ücretli veya  ücretsiz izne çıkarırken, bazıları da esnek çalışma sistemine geçti.

Bu süreçte işçi ve işveren haklarına ilişkin AA muhabirine açıklama  yapan Marmara Üniversitesi İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dalı Öğretim  Üyesi Avukat Prof. Dr. Talat Canpolat, mevzuatta ücretsiz izne yönelik bir  düzenleme olmadığını belirterek, 9 Nisan'da Türkiye Büyük Millet Meclisi'nde sevk  edilen tasarı ile ilk kez bir düzenleme yapılmak istendiğini anlattı.

Prof. Dr. Canpolat, Yargıtay’ın  "İşverenin işçiyi tek taraflı  ücretsiz izne çıkaramayacağı ancak işçinin yazılı rızası ile bunun mümkün olduğu"  yönünde kararlarının olduğuna dikkati çekerek, tüm dünyayı etkileyen ve  Türkiye'de de hemen hemen tüm işletmeleri etkileyen böyle bir durumla ilk defa  karşılaşıldığını söyledi.

Virüs nedeniyle hem işletmedeki faaliyetlerin etkilendiğini hem de  işçinin, çalışmak için iş yerine gidebilecek durumda olmadığını belirten  Canpolat, rızası olmaksızın ücretsiz izne çıkarılmak istenen işçinin, bu talebi  kabul etmek zorunluluğu olmadığını kaydetti.

Prof. Dr Canpolat, ilgili kanunda da ancak işçinin yazılı rızası  olursa bunun geçerli olacağının belirtildiğine işaret etti.

"Feshi son çare olarak düşünmek gerekir"Canpolat, işverenin işçiyi ücretsiz izne zorlamasının işçiye iş  sözleşmesini haklı nedenle fesih imkanı verdiğini vurgulayarak, bunun haklı fesih  olacağı için sözleşmeyi fesheden işçinin, kıdem tazminatına da hak kazanacağını  ifade etti.

Ücretsiz izne çıkarıldığı için sözleşmesini fesheden işçinin ihbar  tazminatı ile işe iade davası açma hakkının olmadığına vurgu yapan Canpolat, bu  iki hakkın sözleşmeyi işverenin feshetmesi halinde mümkün olabileceğini, ancak  kıdem tazminatı talep edebileceğini dile getirdi.

İşçinin geçici iş göremezlik ödeneğinden faydalanabilmesi için hekim  tarafından verilmiş sağlık raporu gerektiğini aktaran Canpolat, sağlık raporuna  istinaden ödenek verildiğini hatırlattı.

"İş yerinde koronavirüs kapmak iş kazası kapsamına girebilir"Canpolat, işçiye iş yerinde virüs bulaşmasının iş kazası sayılıp  sayılamayacağına ilişkin de şunları söyledi:

"5510 Sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun 13. Maddesi iş kazası  kavramını geniş sayarak işçilere kazaya uğramaları halinde sigortadan yardım  yapılmasını benimsemiştir. İşçinin iş yerindeyken uğradığı her türlü kaza iş  kazasıdır. Bu anlamda iş yerinde virüs bulaşması olayı da duruma göre iş kazası  ya da meslek hastalığı sayılacaktır. Yargıtay geçtiğimiz yıllarda domuz gribi  olarak adlandırılan H1N1’i iş kazası olarak saymıştır."

Salgın sonrası işçilerin işlerine devam edebilmeleri ve işletmelerin  de faaliyetini sürdürebilmeleri için  "Hukuk Bilim Kurulu"nun kurulması  gerektiğini aktaran Canpolat, "Bu dönemde işletmeleri ayakta tutacak ve onlara  destek olacak düzenlemeler getirilmesi lazım. Sosyal tarafların bu yöndeki  taleplerinin oluşturulacak Hukuk Bilim Kurulunda uzmanlarca değerlendirilmesi ve  onların önerileri doğrultusunda yasa tasarılarının hazırlanması uygun olacaktır."  diye konuştu.

"İşçi, ücretsiz izni kabul etmek zorunda değil"İş Hukuku Uzmanı Avukat Murat Emergen de işverenin tek taraflı aldığı  bir kararla işçileri ücretsiz izne çıkartamayacağını belirterek, tek taraflı,  işçinin rızası alınmadan uygulanan ücretsiz iznin sözleşme feshi anlamına  geleceğini söyledi.

İşverenin işçileri ücretli izne çıkartabileceği, bu durumda işçinin  onayının aranmadığını ifade eden Avukat Emergen, işçi ve işverenin anlaşarak  ücretsiz izin uygulayabileceğini kaydetti.

İşçinin ücretsiz izni kabul etmek zorunda olmadığına vurgu yapan  Emergen, şöyle konuştu:"İşverenin işçiyi ücretsiz izne çıkarması ise tek taraflı bir irade  beyanı ile mümkün değildir. Bu konuda mutlaka işçinin de onayı gerekmektedir.  Aksi halde işçinin onayı olmadan uygulanan ücretsiz izin uygulaması haksız fesih  niteliğinde olacaktır. İşveren işçinin kıdem, ihbar dahil tüm işçilik  alacaklarını ödeyerek iş akdini feshedebilir. İşçi de bu durumda ücretsiz izni  kabul etmeyerek iş akdini haklı nedenle sonlandırıp alacak davası açabilecektir."

"İşçi, iş akdini kendisi feshederse işe iade davası açamaz"Avukat Emergen, ücretsiz izne zorlanan işçinin fesih hakkı olduğunu ve  kıdem tazminatı alabileceğini belirterek, "İş akdini ücretsiz izin zorlaması  nedeniyle haklı nedenle fesheden işçi, kıdem tazminatı alacaktır. İhbar tazminatı  ise iş sözleşmesini fesheden tarafın diğer tarafa ödemesi gereken bir tazminat  olduğu için, iş sözleşmesini fesheden taraf haklı bir nedene dayansa bile, ihbar  tazminatına hak kazanamaz. Yani ihbar tazminatı almanın ön şartı ne yazık ki, iş  sözleşmesini karşı tarafın feshetmesidir. Kısaca işçi iş akdini haklı nedenle  feshederse ihbar tazminatı alamaz." görüşünü dile getirdi.

İşe iade davasın ise farklı açıdan değerlendirilmesi gerektiğini  aktaran Emergen, iş sözleşmesini feshetmek isteyen işverenin, geçerli bir sebebe  dayanmak zorunda olduğunu söyledi.

Ücretsiz izne çıkarılmayı kabul etmediği için işten çıkarılan  işçilerin işe iade davası açabileceğini anlatan Emergen, "Ancak bu salgın hali  bazı işletmeler için geçerli veya haklı neden olabilecektir. İşe iade davasında  önemli olan diğer husus ise şudur, işçi iş akdini kendisi feshederse işe iade  davası açamaz, iş akdini işverenin feshetmesi gerekir." dedi.

Emergen, koronavirüse yakalanan bir işçinin rapor alması halinde,  raporlu olunan dönemde ücretinin bir kısmını Sosyal Güvenlik Kurumundan iş  göremezlik ödeneği olarak alabileceğini söyledi.

Virüs tanısı konmasa da şüphe nedeniyle evde karantinada olan işçinin,  iş göremezlik ödeneğinden faydalanması gerektiğine vurgu yapan Emergen, "Sağlık  kuruluşunun öneri veya zorlaması ile karantina uygulaması bir tedavi süreci  olduğundan bu kişiye istirahat raporu verilmelidir. Zira teşhis ve tedavi süreci  vardır ve toplum sağlığı için önemlidir. Karantinada olan kişiye Sosyal Güvenlik  Kurumu tarafından yetki verilmiş hekim ve sağlık kurullarından sağlık raporu  verilmesi durumunda 3. günden itibaren geçici iş göremezlik ödeneği ödenecektir."  dedi.