Emekli, emekli yakını, emekli olmak isteyen milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor. Erken emeklilik, EYT ve emekli maaşı bağlanmasıyla ilgili merak edilen sorular cevabını buldu. Emeklilik ve çalışma hayatı ile ilgili çok sayıda soruya İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı yazarımız Mert Nayır yanıt verdi. İşte milyonlarca vatandaşın merak ettiği detaylar...
İşçi, memur, dul, yetim, emekli, bu sorulara yanıt arıyor, uzmanasor@gazetevatan.com adresine sorularınızı yollayın uzmanlarımız yanıtlasın. İşte o sorular ve yanıtları…
Merhaba ben 09/04/2018 tarihinde bir önceki çalıştığım kurumdan istifa ettim. Dilekçem karşılığında o gün sonunda işten ayrılabileceğim iletildi. İçerde 7 günlük kullanılmamış izin günüm bulunuyordu. Ayın sonunda maaşım yattı sadece 9 günlük maaş param yatırılmıştı. İçerdeki izin paramın kendim istifa ettiğim için ödenmeyeceği iletildi . Ben daha öncesinde de istifa ettim başka bir firmadan o gün iş akdim fesih edildi ve içerdeki izin paramı da yatırdılar. Bununla ilgili bir değişiklik mevcut mudur ? Bigilerinizi rica ederim.
Cevap: İşçinin hak etmiş olduğu yıllık ücretli izinler çalışma süresinde kullandırılmadıysa iş akdi feshinde peşinen ödenir. Yıllık izin ücretlerinin ödemesini herhangi bir çıkış kodu engellemez. İstifa edene de ödenir, işverenin çıkarmış olduğu işçiye de ödenir. Konuyla ilgili Alo170 hattını arayarak şikayet kaydı oluşturabilirsiniz veya bedel düşük olsa arabuluculuk nezdinde hakkınızı arayabilirsiniz.
Hem kendimin hemde babamın emekli aylığını alabilir miyim? İkimizde SGK’ lıyız.
Kendi sigortalılığınızdan ötürü aylık aldığınızdan tarafınıza babanızdan aylık bağlanmaz.
Engelli erkek evlat ölen babasının emekli maaşını alabilir mi?
En az yüzde 60 oranında bir engellilik durumu varsa erkek çocuklar anne ve babadan yetim ağlığı alabilir.
Babam 2.5 ay önce rahmetli oldu. 28 senedir iş kazasi geliri alıyordu yani emekliydi. Anneme maaşı bağlanır mı? Sonuç alamadık henüz.
İş kazası sonucu bağlanan sürekli iş göremezlik geliri kişi vefat ettikten sonra eşine hak sahibi olduğu oranda bağlanır. Maaşın annenize bağlanması için tahsis taahhüt formunu doldurarak bağlı bulunulan SGK merkez üniteye başvurunuzu yapmanız gerekmektedir.
Eşim özel bir hastanede ameliyathane personeli olarak çalışıyor ve 7 aylık hamile . Mesaisi 8:30 17:30. Bu durum da günde kaç saat çalışmalı ve ne yapmalı?
4857 İş Kanununa göre gebe veya emziren çalışan günde 7,5 saatten fazla çalıştırılamaz. Sorunuza cevap verirken üzülmemek elde değil çünkü hastaneler bile bu kurala uymuyorsa sözün bittiği yer!!
Merhaba, Türkiye’de 65 yaşında emeklilik ne zaman uygulanmaya başlandı?
Ülkemizde henüz 65 yaşında emekli olacakların dönemi başlamadı. 65 yaş şartı ile emeklilik 01.01.2044 tarihinden sonra sigortalı olacak erkeklerde uygulanacak. Kadın sigortalılarda ise 01.01.2048 tarihinden sonra sigortalı olacaklarda uygulanacaktır.
Sayın uzman, benim hastane raporumda engel oranım %60. SGK’ya malulen emeklilik başvurusunda bulundum ve heyete yönlendirildim. Heyet hastanesi sonucu emekli olamayacağım, bunun için yeterli malullük oranımın olmadığı belirtildi. %60 Oranı veren de devlet hastanesi, kurumun göndermiş olduğu heyet hastanesi de devlet hastanesi. Burada bir tezat yok mu?
Sizin durumunuz son dönemlerde raporlar nezdinden sıklıkla karşılaşılan bir durum haline geldi. Heyet hastaneleri engelli rapor oranını dikkate almaksızın bu engelin iş yapmanıza ne kadar engel olduğunu değerlendirmekte. Yani genel olarak çalışmanıza ne kadar engel bir durum oluşturup oluşturmadığı yorumlanıyor. İzlenmesi gereken yol haritası ise söyle; İtiraz başvuruları İl Sağlık Müdürlüğü’ne yapılmaktadır. Bu kapsamda yapılan itirazlar, Engelli Sağlık Kurulu raporuna itiraz dilekçesinde resmileştirilir. İtirazın sahibi olan kişi, dilekçe örneğinde itiraz nedenlerini sıralamalıdır.
Dilekçe değerlendirmeye alınır. Sağlık Müdürlüğü tarafından görevlendirilmiş başka bir hastaneye gönderilir. Bu hastanede tüm işlemler tekrar yapılarak yeni sağlık kurulu raporu alınır.
Engelli Sağlık Kurulu raporlarının sonuçlarının aynı olması durumunda yeni bir itiraz kabul edilmez. Raporun doğruluğu tescillenir ve kişilerin resmi işlemlerinde bu raporu kullanmaları gerekir. Ancak ikinci hastanenin verdiği rapor, ilk rapordan farklı ise, kişi hakem hastaneye gönderilir.
Hakem hastanede tekrar test ve tetkikler yapılarak hangi raporun doğru olduğuna karar verilir.
Mert bey, annem 1965 doğumlu. 1999 tarihinde ilk defa sigortalı olmuş, geçtiğimiz yıl emekli oldu. EYT olmasaydı daha erken emekli olacaktı, bu yönde bir yasa çıkarsa dava yoluna gidebilir miyiz? Sonuçta en az 10 yıllık bir hak kaybı söz konusu. Teşekkürler.
23 yıldır çözüm bekleyen EYT konusunda hükümetin yıl sonunda somut bir adım atması bekleniyor. Ancak bakanlığın çözüm haritasında elini kolunu en çok bağlayan annenizin durumunda olan yani 1999 yılından bugüne emekli olan ve yaş haddine takılan 5 milyonun üzerinde vatandaşında hak kaybının bir şekilde telafi edilmesi. Yıl sonuna kadar bu çözüm sürecinin detaylarını milyonlar takip edecek. Umarımız ki herkesi mutlu edecek bir sonuca ulaşılır.
Sayın uzman, ben akşamları bir işletmede güvenlik olarak çalışmaktayım. Gündüzleri de ikinci bir işte çalışabilir miyim? İşyeri bu nedenle beni çıkarabilir mi?
Mevzuatımız farklı işlerde çalışarak birden fazla sigortalılığın bildirilmesi hakkını tanımaktadır. Ancak yapmış olduğunuz işler farklı firmada ki görevinizi aksatmasınıza, devamsızlığa veya iş gücü kaybına neden olursa işvereniniz için haklı nedenle feshin zeminini oluşturmuş olursunuz. Diğer taraftan ikinci bir işte çalışacağınız bilgisini işvereninize iletmeniz faydanıza olacaktır.
Merhaba Mert bey, 01.01.2000 tarihinde ilk defa sigortalı oldum. 1997 Tarihinde de 180 gün askerlik yaptım, eğer askerlik borçlanması yaparsam EYT kapsamında girer miyim?
Merhaba, 115 gün askerlik borçlanması yaparsanız emeklilik şartlarınız 60 yaş 7000 prim günü yerine 58 yaş 5975 prim günü olarak uygulanır. Ayrıca EYT kapsamında bir yasa değişikliği olursa bu haktan faydalanabilirsiniz.