Ekonomide çarkların dönmeye devam etmesi için sağlık, ulaştırma, güvenlik, yeme-içme, turizm gibi sektörlerdeki işçilerin gece, gündüz ve tatil demeden çalışması gerekiyor. Bu kapsamda 4.5 günlük Kurban Bayramı ve idari izinli günler dahil bazı işçiler çalışmaya devam ediyor. Yasalar bu fedakarlığa karşı çalışanlara önemli haklar sağlıyor. Bunlardan en önemlisi çift yevmiye...İşte çalışanların merak ettiği mesai ücretleri ile ilgili detaylar

Kurban Bayramı tatili kamu çalışanları için 9 güne çıktı. Bazı özel sektör çalışanları da 9 gün tatil imkanına sahip. Ancak bayramda çalışanlar için hesaplama farklı oluyor. Bayram günlerinde çift yevmiye ödeniyor

Ancak özel sektörde de işveren isterse bu 4.5 gün izin kullanabilecek. Burada haklar tam verilecek. Yine çalışanlar isterlerse yıllık ücretli izinlerinden kullanarak 9 güne tamamlayabilir veya telafi çalışması şeklinde izin 9 güne çıkartılarak sonraki dönemde fazla mesai yapılabilir. İdari izin ya da ücretli izin veya telefi çalışması yapılsa da işçilerin maaşlarından kesinti yapılamıyor. Ayrıca idari izinde yıllık izinden de düşülemiyor.

Çalışanların hakları tam olarak veriliyor. Bunun yanında bayram tatilinde yani resmi tatil olan 16-17-18-19 Haziran günleri ve 15 Haziran öğleden sonra çalışma yapanlar açısından farklı haklar da ortaya çıkıyor.

Yasalarımızda dini ve milli bayramlar resmi tatil olarak kabul ediliyor. Böylece arefe günü ile birlikte Kurban bayramı 4.5 gün resmi tatil olacak.

Resmi tatillerde işçilerin çalışma zorunluluğu bulunmuyor. Mali Müşavir Onat Benlioğlu İşçilerin ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştırılabilmeleri için yazılı olarak onaylarının alınması ya da imzalanmış iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde çalışacakları yönünde bir hüküm olması gerektiğini söyleyerek, "Eğer işçiden yazılı onay alınmamışsa ya da sözleşmelerde bu yönde bir hüküm yoksa, işçi ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmak zorunda değil." ifadelerini kullandı.

Resmi tatillerde çalışmayan işçilere ücretlerinin tam olarak ödenmesi gerekiyor. Ancak birçok sektörde üretimin devam etmesi bakımından çalışma yapılması zorunlu. Böyle durumlarda ise farklı bir ücretlendirme sistemi bulunuyor. Resmi tatil günlerinden çalışmayan işçiler maaşlarını tam alıyor. Bu günlerde çalışan işçilere ise her gün için ayrıca bir günlük ücret ödenmesi gerekiyor. Mali Müşavir Onat Benlioğlu bayramda çalışacak işçilerin hakları ile ilgili şunları söyledi:

"Bayram günü çalışan işçinin günlük ücreti %100 zamlı olarak ödenir. İşçi bayram tatil günlerinde 1 saat çalışsa dahi ücreti tam ödenmelidir. Bayram tatili ücretleri aylık ücrete dahildir" ifadesi içeren sözleşme hükümleri geçersizdir."

Bayram günü çalışan işçiye ücret yerine izin verilemeyeceğinin altını çizen Benlioğlu, "Bayram günü çalışan üst düzey yöneticiler de tatil ücretine hak kazanır. Ücretli mazeret izin gününün bayram gününe rastlaması mazeret izin gününü uzatmaz. Ayrıca bayram tatili ücretinden feragat ettiğini beyan eden işçi bundan vazgeçemez. Bayram günlerinden birinin "hafta tatiline" rastlaması halinde, hafta tatil ücreti ödenir. Bordronun imzalı ve ihtirazi kayıt taşımaması halinde dahi, işçinin bordroda yazili olanin dışında bayram günü çalışma yaptığını yazılı delille ispatı mümkündür." ifadelerini kullandı.

Aylık maaş alarak çalışan bir kişinin toplam brüt ücreti 30 güne bölünerek bir günlük ücret tutarı hesap ediliyor. Çıkan rakam ikiyle çarpılarak bayram çalışmasının ücreti bulunuyor. Yani maaşı 30.000 lira olan bir işçinin günlük yevmiyesi 1000 lira olarak hesaplanıyor. Bu işçiye bayramda çalıştığı her gün için 1000 liraya ilaveten, ayrıca 1000 lira ödeniyor.

Bayramda çalıştığı gün için 1000 lira değil, 2000 lira alıyor. Bu işçi 3.5 gün bayramda çalışırsa kendisine fazladan 3.500 TL ödeniyor. Eğer bayram günü buna ilaveten mesai de yapmışsa, yani 7.5 saatten fazla çalışmışsa ve haftalık çalışma saati 45 saati aşmışsa her saat çalışması için de yüzde 50 fazlasıyla ücret ödeniyor. Asgari ücretli bir işçiye 2024 yılı için günlük brüt 600.60 TL, net olarak da 566,75 TL ücret ödenmesi gerekiyor.