AYLIK ŞARTI BULUNMUYORÇalışanların en çok merak ettiği konuların başında ‘emeklilik hakkıyla kıdem tazminatı’ geliyor.

Bunun için kişinin hemen emekli aylığı bağlanmasına gerek yok. Bir başka değişle yaş dışında emeklilik için gerekli olan prim gün süresi ile sigortalılık süresini tamamlayanlar istifa ederek iş yerinden kıdem tazminatını alabilirler.

Burada ince ayrıntılar ve kritik tarihler söz konusu.

3600 VEYA 4500 GÜNLE8 Eylül 199’dan önce ilk kez sigortalı olup 15 yıl ve 3600 gün sigortalılık süresini dolduran yani yaş dışındaki emeklilik şartlarını yerine getiren işçiler, SGK’dan ‘kıdem tazminatı alabilir’ yazısını temin ederek işverene verip, istifa ederse kıdem tazminatı alabiliyor.

KADIN 58, ERKEK 60Yaşlara göre kıdem tazminatında ‘emeklilik için aranan şartlardan yaş dışındaki şartların’ oluşması gerekiyor.

8 Eylül 1999’dan sonra sigortalı olanların iki farklı emeklilik seçeneği bulunuyor.

İlki 25 yıllık sigortalılık süresi ve 4500 gün prim. Bu şartı tamamlayan kadınlar 58, erkekler ise 69 yaşında emekli olabiliyor. İkinci ise 7000 gün prim ödeme süresi ki bu en önemli konu.

19 YIL 5 AY 10 GÜN7000 bin günü tamamlayan kadın 58, erkekse 60 yaşını tamamlamak koşuluyla emekli olabiliyor.

Dolayısıyla burada sigortalılık süresi aranmıyor. Bir başka değişle 19 yıl 5 ay 10 gün prim ödeyenler SGK’dan yazı alarak çalıştığı yerden istifa edip kıdem tazminatını yasal olarak alabilir.

2000 yılının ortalarında işe başlayıp aralıksız çalışan SSK’lılar bugünlerde 7000 günü tamamlayacak. 7000 günü dolduranlar işten ayrıldıklarında tazminat hakkı doğacak

Bu konu çok bilinmediği için bazen SGK çalışanlarının da ‘235 yıl sigortalılık süresi gerekir’ bilgileri verdiği ifade ediliyor.

İşi şansa bırakmamak için yazılı talepte bulunup yazılı cevap almakta fayda var. Özetle 25 yıl ve 4500 gün veya 7000 gün prim şartlarından hangisi önce tamamlanırsa kıdem hakkı doğar. (Posta)