SGK, emekli, SSK’lı, Bağkur’lu, memur, ev kadını milyonları ilgilendiriyor! 3 yıl için ödeme yapılır…
Emekli, çalışan, ev kadını, memur SGK, SSK, Bağkur'lu milyonlarca kişi merak ediyordu. Sorular yanıtını buldu. Böyle soru ilk kez geldi… Sürekli rapor alan işçinin hiç şansı yok… Mesai ödemeniz mi yapılmıyor hemen ALO 170’i arayın. Ev hanımlığı sürelerini yurtdışında geçirmiş olanlar borçlanma yapabilir. Türkiye’de bulunan ev hanımlarının bu yönde bir borçlanma hakkı bulunmuyor. Sözleşmeli öğretmenlerin emeklilik ikramiyesi… Emeklilik için en iyi çözüm nedir? Ne kadar kıdem tazminatı alırım? Ne kadar emekli maaşı alırım? Gibi çok sayıda soruya İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı Yazarımız Mert Nayır yanıt verdi...
Milyonlarca, memur, işçi, emekli, sorulara yanıt arıyor, en çok merak edilen ise ne zaman emekli olurum, ne kadar maaş alırım? Emeklilik için nasıl borçlanırım? Siz de merak ediyorsanız uzmanasor@gazetevatan.com adresine sorularınızı yollayın uzmanlarımız yanıtlasın. İşte o sorular ve yanıtları…
Merhaba, işyerinde bir personelimiz iş kazası geçirdi ancak hiçbir yara almadı yani olumsuz hiçbir durum yaşanmadı. Makinaya zarar geldi, tedbir amaçlı çalışan hastaneye gitti ama bir şey çıkmadı. Biz yine de bunu kuruma bildirmeli miyiz? Merhaba, iş kazalarında herhangi bir olumsuzluk yaşansın yaşanmasın kurumun sistemine 3 iş günü içerisinde bildirmeniz gerekmektedir. Zaten hastane de ilgili personel için iş kazası raporu oluşturmuştur. Bunu bildirmezseniz idari para cezası ile karşılaşırsınız.
Merhaba, tekstil atölyesinde çalışıyoruz günlük 5 saat mesai yapıyoruz ama ücretini vermiyorlar. Bununla ilgili şikâyette bulunursak işten çıkarabilirler mi?
Merhaba, konuyla ilgili Alo170 hattına isimsiz şikayet kaydı oluşturabilirsiniz. İşvereniniz yine de sizin şikayet ettiğinizi öğrenirse tazminatsız çıkaramaz. Ancak tazminatınızı ödeyerek iş akdinizi sonlandırabilir.
Merhaba, bir inşaat firmasının merkez ofisinde personel bölümünde çalışıyorum. İl dışında bulunan inşaatlarımızda bazen olumsuz durumlar yaşanıyor ve firma beni gönderiyor. Ancak bana ekstra bir ücret ödenmiyor. Benim yolda geçen sürelerim için fazla mesai ödemesi yapılması gerekmez mi?
Merhaba, genel iş tanımınızda yani iş sözleşmenizde yurt içi seyahat şartı bulunmuyor ise işvereninizin sizi şehir dışına yada başka herhangi bir yere göndermesi durumunda yolda geçen süreler için 4857 sayılı iş kanunun 66. Maddesi gereği fazla mesai değil normal mesai ücreti ödemesi gerekir. Yani sizin için fazla mesai değil ancak normal mesaide geçmiş gibi değerlendirerek ücret ödemesi yapılmalıdır.
Merhaba, ben bir firmada yöneticiyim. İşlerimizi kanuna uygun yapıyoruz veya yaptığımızı düşünüyoruz. Biz şirket olarak vergi dairesinden ya da SGK’dan denetim talep edebilir miyiz? Gelin bizi denetleyin deme hakkımız var mı?
Merhaba, gerçekten bu dönemde aldığımız en ilginç sorulardan biri oldu bu soru. Sizin gibi yönetici veya işletme sayıları oldukça azdır. Sorunuzun yanıtına gelecek olursak elbette her zaman denetim talebinde bulunabilirsiniz ancak kurum denetmenleri öylesine denetlemez. Bir usulsüzlük gördüklerinde tutanak tutup yaptırımda bulunabilirler. Konuyla ilgili SGK ve Vergi Dairelerine dilekçe ile müracaat etmeniz yeterlidir.
Merhaba, ben kamu kurumunda öğretmen olarak görevliyim. Bağlı bulunduğum okulda 3 yıl sözleşmeli öğretmenlik yaptım, daha sonra kadroya alındım. Benim emekliliğimde bu 3 yıl için ikramiye ödemesi yapılacak mı?
Merhaba, bağlı bulunduğunuz okulda kadroya alınmadan önce de aynı işi yaptığınızdan dolayı 3 yıl kadrosuz geçen sürelere ilişkin de ikramiye ödemesi alacaksınız. Başka bir kamu kurumunda destek personeliyken başka bir kuruma öğretmen olarak atanmış olsaydınız bu süreler değerlendirilmeyecekti.
Merhaba, AVM’lerde bulunan bir gıda firmasıyız. Merkezdeki denetçi personellerimiz bazen AVM’lere denetime gidiyor. Burada yoklamaya gelen vergi memurları denetçi arkadaşları da yazmış. Haliyle SGK kişilerin sigortası olmadığından ceza yazacağını belirtmiş. Bu durumda ne yapmamız gerekir?
Merhaba, vergi yoklama memurlarının sistemi SGK ile entegrelidir. Oraya girilen personelleri SGK inceler ve sigortaları yoksa cezai işlem uygular. Kurum personeli merkez dosyanıza bakmamış anlaşılan ve sizin bildirmenizi istemiş. Siz de kişilerin o şubenizde görevlendirildiğine dair görevlendirme yazısıyla merkez ofisinizde sigortalı olduklarını bildirir yazıyla kuruma müracaatta bulunabilirsiniz. Söz konusu durum bu şekilde sonlanacaktır. Ancak denetçi arkadaşların merkez ofisinizde de sigortası yoksa o zaman cezai işlemler başlar.
Merhaba, 1965 doğumluyum ve prim günüm 3600 oldu. Normal şartlarda emeklilik yaşım 52, ancak prim günüm olmadığı için olamadım. 3600 Gün ile emekli olabilir miyim?
Merhaba, 3600 gün ile emekli olmanız mümkün ancak burada da 3600 günü tamamladığınız tarihe göre yaş şartları mevcuttur. 3600 Prim gününüzü yeni tamamladıysanız 60 yaşını beklemeniz gerekecektir. 2011-2014 arasında doldurduysanız 59, 2008 – 2011 arasında doldurduysanız 58 yaşınızı bekleyeceksiniz. Bu tarihi belirtirseniz net bir yaş hesaplaması da yapılabilir.
Merhaba, benim annemin 1995 yılında işe girişi var ancak prim günü pek yok. Sadece 1011 gün ödenmiş primi var, ev kadınlığı sürelerini borçlanarak emekli olabilir mi?
Merhaba, anneniz ev hanımlığı sürelerini yurtdışında geçirmiş ise borçlanma yapabilir. Türkiye’de bulunan ev hanımlarının bu yönde bir borçlanma hakkı bulunmamaktadır. Anneniz yurtdışında geçirdiyse bu süreleri borçlanarak 5400 günü tamamlarsa Bağkur kapsamında yaşlılık aylığı alabilir.
Merhaba, geçici koruma statüsünde bulunan Suriyelileri çalıştırmak istiyorum. Bu kişiler için de çalışma izni almak zorunda mıyız? Ücretlerini asgari ücret ödeyebilir miyiz?
Merhaba, geçici koruma statüsünde bulunan Suriyeliler için de çalışma izni alınması zorunludur. Ancak bu kişiler için çalışma izni kolayca verilmektedir. Yine bu kişileri asgari ücret ile çalıştırmanız mümkündür. Normal çalışma izni alınacak personeller gibi asgari ücretten yüksek tutarlarda ücret ödenmesi zorunlu değildir.
Merhaba, her ay iki gün rapor almaktayım. İşveren bu raporu bahane göstererek iş akdimi sonlandırabilir mi?
Merhaba, hastalık harici her ay iki gün rapor alıyorsanız ve raporlu günlerinizde istirahat yerine sosyal aktivitelerde bulunuyorsanız bu ahlak ve iyi niyet kurullarına aykırılık durumu oluşturur. İşvereniniz sizden iki defa bu yönde savunma aldıktan sonra üçüncü eyleminizde sizi 4857 sayılı iş kanunun 25/2 maddesince çıkarabilir. Ancak hastalık dolayısıyla zorunlu nedenlere dayalı bir rapor alıyorsanız işvereniniz bununla ilgili bir yaptırım uygulayamaz. Bu durumunuzun basit özetidir, ayrıntılara inilecek olursa her ay aldığınız iki günlük raporun işyerine olumsuz olarak yansıması, diğer personellerin siz rapor alıyorsunuz diye fazladan mesai yapması vs. hepsi bütünüyle düşünülmeli. Böyle durumlarda işyerine geçerli fesih hakkı tanınır ancak kıdem ve ihbarınızı ödemeleri gerekir.