Kıdem tazminatı ile ilgili flaş ayrıntı! Okumadan imzalamayın
Tüm çalışanları ilgilendiriyor. Aynı işyerinde bir yıl ve üzerinde çalışanlar işten çıkarılmaları durumunda kıdem tazminatı alıyor. Ancak bazı durumlarda çalışan tazminat hakkını kaybediyor. İş Kanunu’na tabi çalışanlar haklı nedenle iş akdini feshettiklerinde kıdem tazminatını alabilirler. Ancak, iş akdini feshederken verdikleri dilekçede haklı fesih sebebini açıkça yazmak yerine, “Kişisel nedenlerle” veya “Gördüğüm lüzum üzerine” gibi ifadeler kullananlar, kıdem tazminatı hakkını kaybederler.
29.12.2021
Çalışan Hakları