İhbar tazminatı nedir, nasıl hesaplanır? İhbar tazminatı kimlere, hangi durumlarda verilir?İş sözleşmesi akdi, sonsuza kadar bu sözleşme ile işveren ya da işçinin bağlı kalması gerektiği anlamını taşımamaktadır. İşçi istediği işverenle, işveren ise istediği işçi ile çalışma hakkına sahiptir. Bu sebeple iş sözleşmelerinin ortadan kaldırılması yani fesihleri mümkündür. İhbar tazminatı, işverenin işçiyi haklı sebepler bulunmaksızın işten çıkarması durumunda ödenmek zorundadır. Ancak aynı durum işçi için de geçerlidir.
8 maaş ödeniyor! 6 ay şartı var milyonları ilgilendiriyor...İşçi işveren milyonları ilgilendiriyor. 6 ay şartı var. İşten sebepsiz yere çıkartılan işçiler için geri dönüş imkanı bulunuyor. Eğer karara rağmen işveren geri almaz ise bu kez 8 maaşa kadar tazminat ödemek zorunda. Burada her iki taraf için de 30 günlük süre önemli. Davanın sonuçlanmasının ardından çalışanın 10 gün içinde işverene yazılı olarak başvurması gerekiyor. Bu başvurudan sonra işveren bir ay içinde işçiyi işe başlatmak zorunda. Bunu yapmaz ise mahkemenin belirlediği tazminatı ödüyor.Öte yandan işten çıkarılan bir kişi bir gün bile çalışmış ise bile ihbar tazminatı ödemesi yapılır.
İhbar tazminatı nasıl alınır?Birçok çalışan işten çıkartılması durumunda ne kadar tazminat alacağını merak ediyor. Hürriyet gazetesinden Noyan Doğan bugünkü yazısında tüm detaylarıyla ihbar tazminatını yazdı. İşte o yazı...
