İhbar Tazminatı

İhbar Tazminatı

Son dakika ihbar tazminatı haberleri ile ilgili Gazete Vatan adresinde yer alan tüm haberlere bu sayfadan ulaşabilirsiniz. Geçmişte yaşanan ihbar tazminatı ile ilgili gelişmeler, bugün yayınlanan güncel haberler ve çok daha fazlasını ihbar tazminatı haber sayfamızda bulabilirsiniz.

İhbar Tazminatı

haberleri sayfasında son dakika yaşanan ihbar tazminatı gelişmeleri de dahil olmak üzere 535 ihbar tazminatı haberi bulunmuştur. Tüm ihbar tazminatı haberleri aşağıda listelenmiştir.
SGK'ya hemen başvurun! Sosyal Güvenlik Kurumu bildirim sonrası harekete geçiyor, e-Devlet'ten kontrol edin ve...
SGK'ya hemen başvurun! Sosyal Güvenlik Kurumu bildirim sonrası harekete geçiyor, e-Devlet'ten kontrol edin ve...SGK'lı milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor. Pek çok kişi farkında değil. Ancak e-Devlet üzerinden kontrol edildiğinde ortaya çıkıyor. Sosyal Güvenlik Kurumu'na telefon, ,internet ya da dilekçe yolu ile müracaat edilebiliyor. Başvuru sonrası SGK işlem başlatıyor. İşveren için cezai yaptırımı bulunuyor. Sigortasız işçi çalıştırmak yasak olsa da bazı işverenler prim ödemekten kurtulmak için bu yola başvurabiliyor. SGK'ya başvuru yapılması halinde, işverenin kayıtdışı personel çalıştırdığının kanıtlanması durumunda ceza yükümlülüğü doğuyor. Bunun dışında sigorta primlerinin eksik ödenmesi, çalışana mobbing uygulanması, eksik ücret, hasız yere iş akdinin sonlandırılması gibi durumlarda çalışan yasalardan kaynaklanan haklarını kullanabilir. İşte SSK'lı işçilerin hak kaybı yaşadıklarında yapması gerekenler...
Ücretlere yüzde 70 zam geldi! Kararı açıkladılar, Ev sahibi, kiracı ve...
Ücretlere yüzde 70 zam geldi! Kararı açıkladılar, Ev sahibi, kiracı ve...Ücretlere yüzde 70 zam geldi. Son dakika kararını peş peşe açıkladılar. Ev sahibi ve kiracı milyonları ilgilendiriyor. Aidatlara büyük zam geldi. İstanbul’da bazı sitelerde yönetimin aidatlarda yüzde 70’e varan zam yapması vatandaşı isyan ettirdi. Kimi sitelerde istenen aidatlar neredeyse bir ev kirası. Hal böyle olunca vatandaşlar tepkilerini dile getirmeye başladı. Site aidat ücretlerine zamlar neye göre yapılır? Yasal bir sınır var mı? Hangi aidat kalemi ev sahibine ait? Site sakinlerinin hakları neler? İşte aidatlarla ilgili tüm gelişmeler...
16.01.2022Ekonomi
Ev sahibi ve kiracı milyonları ilgilendiriyor! Yüzde 70 zam geldi!
Ev sahibi ve kiracı milyonları ilgilendiriyor! Yüzde 70 zam geldi!Ev sahibi ve kiracı milyonları ilgilendiriyor. Aidatlara büyük zam geldi. Böylesi görülmedi. İstanbul’da bazı sitelerde yönetimin aidatlarda yüzde 70’e varan zam yapması vatandaşı isyan ettirdi. Kimi sitelerde istenen aidatlar neredeyse bir ev kirası. Hal böyle olunca vatandaşlar tepkilerini dile getirmeye başladı. Site aidat ücretlerine zamlar neye göre yapılır? Yasal bir sınır var mı? Hangi aidat kalemi ev sahibine ait? Site sakinlerinin hakları neler? İşte aidatlarla ilgili tüm gelişmeler...
16.01.2022Ekonomi
İş yerinde dikkat, tazminatsız kovulabilirsiniz! İş arkadaşına yaptığı şaka sonu oldu!
İş yerinde dikkat, tazminatsız kovulabilirsiniz! İş arkadaşına yaptığı şaka sonu oldu!İş yerinde çalışma arkadaşınıza şaka yaparken çok dikkatli olun. Tazminatsız olarak işinizden olabilirsiniz. Bir fabrikada çalışan işçi, iğrenç bir şakaya imza atınca hem işinden hem tazminatından oldu. Yıllar süren davada son noktayı koyan Yargıtay, arkadaşına muziplik yapan işçinin tazminatsız kovulması gerektiğine hükmetti.
16.01.2022Ekonomi
İşyerini telefonla arayarak izin alan işçi işten çıkarılabilir mi? İşçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenir mi?
İşyerini telefonla arayarak izin alan işçi işten çıkarılabilir mi? İşçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenir mi? Yargıtay'dan emsal karar! Yargıtay sözlü izin ile ilgili önemli bir karara imza attı. İşyerini telefonla arayarak bilgi veren işçinin davasında Yargıtay son noktayı koydu. İşverenin, işe gelinmediği gerekçesi hakkında tutanaklar düzenlendiğini öne süren işçi iş akdinin haksız olarak feshedildiğini gerekçesiyle mahkemeye başvurdu. Mahkeme haklı nedene dayalı olarak feshedildiğine ilişkin kararını Yargıtay bozdu. Peki, İşyerini telefonla arayarak izin alan işçi işten çıkarılabilir mi? 3 gün devamsızlık yapan işçi işten çıkarılabilir mi? Telefonla izin alan işçi taminatsız kovulur mu? İşçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenir mi? İşte Yargıtay’ın kararı!
Kıdem ve ihbar tazminatıyla ilgili flaş karar! Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor
Kıdem ve ihbar tazminatıyla ilgili flaş karar! Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyorAnnesinin cenazesine gitmek için işyerini telefonla arayarak bilgi veren işçi, 3 gün devamsızlık yaptığı gerekçesiyle tazminatsız kovuldu. Yıllar süren davaya son noktayı koyan Yargıtay, annesinin cenaze töreni için memleketine giden işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesi gerektiğine hükmetti.
Yıllık izin ile ilgili flaş karar! Milyonları ilgilendiriyor
Yıllık izin ile ilgili flaş karar! Milyonları ilgilendiriyorYıllık izin ile ilgili son dakika kararı! Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor. Yargıtay son noktayı koydu. Kasap reyonunda çalışan genç, sosyal paylaşım sitesi üzerinden canlı yayın yaptığı sırada, yere düşen köfteleri alıp satılan köfteler arasına koydu. Genç kasap, doğruluk ve bağlılık ilkelerine aykırı davrandığı gerekçesiyle kapı önüne konuldu. İş Mahkemesi’nden eli boş dönen kasaba müjdeli haber Yargıtay’dan geldi. Yargıtay kararında, 4857 sayılı İş Kanununun 59. maddesinde, iş sözleşmesinin herhangi bir sebeple sona ermesi hâlinde, işçiye kullandırılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretlerin son ücret üzerinden ödeneceği hükme bağlandığı hatırlatıldı. Yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin feshinin şart olduğu, sözleşmenin sona erme şeklinin ve haklı sebebe dayanıp dayanmadığının önemi bulunmadığı vurgulandı.
Emeklilik ile ilgili flaş detay! Milyonları kapsıyor
Emeklilik ile ilgili flaş detay! Milyonları kapsıyorEmekli maaşıyla ile ilgili flaş detaylar! Milyonları kapsıyor. Çoğu kişi bilmiyor. Erken emeklilikten çift maaşa, isteğe bağlı sigortadan malulen emekliliğe kadar birçok başlıkta ekonomik ve sosyal kazanımlar için püf noktaları gözden kaçırmamak gerekiyor. İş Kanunu'na göre SSK veya Bağ-Kur'lu olarak işe başlayanların yetim aylığı kesilmiyor, çift maaş alınmasının önünde bir engel bulunmuyor.
30.12.2021Emekli
2022 yılı 65 yaş üstü aylığı ne kadar oldu? İşte 65 yaş maaşına yapılan zam!
2022 yılı 65 yaş üstü aylığı ne kadar oldu? İşte 65 yaş maaşına yapılan zam!2022 asgari ücreti açıklandı. Cumhurbaşkanı Erdoğan'ın açıkladığı asgari ücret 2022 yılında 4250 lira oldu. Asgari ücrete gelen zamla birlikte 65 yaş aylığı da etkilendi. Peki, 2022 yılı 65 yaş üstü aylığı ne kadar oldu? İşte İşte 65 yaş maaşına yapılan zam!
16.12.2021Ekonomi
Emeklilik ile ilgili flaş karar! Milyonlarca çalışanı kapsıyor, para ödemesi...
Emeklilik ile ilgili flaş karar! Milyonlarca çalışanı kapsıyor, para ödemesi...Emekli olacak milyonlarca çalışanı kapsıyor. Para ödemesi yapılmıyor. Özel sektör çalışanlarını ilgilendiren emsal niteliğinde bir karar verildi. Emekliliği hak etmesine rağmen çalışmaya devam eden işçi, işten atılınca soluğu mahkemede aldı. Kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının ödenmesini talep etti. İşçinin emeklilik sebebiyle işten ayrıldığını belirten şirket sahibi, tüm haklarının ödendiğini ileri sürdü. Mahkeme davanın kısmet kabulüne karar verirken, devreye Yargıtay girdi. Emeklilik sebebiyle ve kendi isteği ile işten ayrılan çalışanın ihbar tazminatı alamayacağına karar verdi. İşte milyonlarca çalışanlar ile ilgili o kararın detayları...
16.12.2021Emekli
Asgari ücret ile ilgili son dakika açıklaması! Flaş karar duyuruldu, net 4.000 TL, yarın...
Asgari ücret ile ilgili son dakika açıklaması! Flaş karar duyuruldu, net 4.000 TL, yarın...Asgari ücret zammında geri sayım başladı. Milyonlarca çalışanın gözü zam oranlarına çevrildi. Asgari ücret zammı ile ilgili son dakika açıklamaları art arda geliyor. 'Net asgari ücret ne kadar olacak?', 'Asgari ücret 2022'de ne kadar artacak?' en çok merak edilen soruların başında geliyor. 8 milyon asgari ücretliyi doğrudan etkileyecek zam görüşmelerinde son perde açılıyor. İşçi ve işverenler taleplerini net bir şekilde ortaya koyuyor. Asgari ücret zammı dolaylı olarak tüm çalışanları ilgilendiriyor. Hem özel sektördeki diğer çalışanların zam oranın hem de AGİ, kıdem tazminatı, işsizlik maaşı, 65 yaş aylığı gibi ödemelerin belirlenmesinde asgari ücrete yapılacak zam belirleyici oluyor. Asgari ücrette ilk rakamlar belli oldu. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin, yapılan çalışmalar neticesinde işçi tarafının 3750-4000 lira arasında, işveren tarafının ise 3500-3750 lira arasında asgari ücret istediğini belirtmişti. Konu ile ilgili yeni bir açılama yapan Bakan Bilgin çalışanlara güzel haberi duyurdu. Bilgin, asgari ücretin açıklandığında bir bayram havası oluşturacağını belirterek, "Biz buradan sizlerin beklentisi nedir bilmiyorum ama toplumun beklentisini karşılayacak ciddi bir asgari ücret artışı gerçekleştireceğiz" dedi. Öte yandan asgari ücrette net rakamların yarın belirlenip duyurulması bekleniyor. Asgari ücret zammında kritik haftaya giriliyor. İşte asgari ücrette son dakika gelişmeleri, işçi ve işveren tarafının beklentileri ve son dakika zam tahminleri...
Asgari ücret zammı ile ilgili son dakika gelişmesi! Ve sona gelindi! 4 bin lira...
Asgari ücret zammı ile ilgili son dakika gelişmesi! Ve sona gelindi! 4 bin lira...Asgari ücret zammı ile ilgili flaş gelişme! Asgari ücret zammı ile ilgili açıklamalar peş peşe yapıldı. Asgari ücrete ne kadar zam gelecek? Asgari ücrete ne kadar olacak? Asgari ücret 2022 yılında kaç para olacak? sorularının cevabı pazartesi günü cevabını buluyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin, Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'la işçi ve işverenden gelen önerileri paylaşırken, 2022 yılında asgari ücretin pazartesi günü yapılacak toplantı sonrası netleşmesi bekleniyor. TİSK, asgari ücret için en az 3 bin 500 lira önerdiklerini açıklarken, Türk-İş de 4 bin liranın kırmızı çizgileri olduğunu açıkladı. İşte asgari ücret zammı ile ilgili tüm detaylar...
Asgari ücrette son dakika gelişmesi! İşçi 4000 TL, işveren 3500 TL...
Asgari ücrette son dakika gelişmesi! İşçi 4000 TL, işveren 3500 TL...Milyonlarca çalışanın beklediği asgari ücret ile ilgili peş peşe açıklamalar geliyor. Asgari ücret ile ilgili Türk-İş kırmızı çizgisini açıkladı. Türk-İş Başkanı Ergün Atalay, asgari ücret zammında 4 bin liranın altında bir ücretin kabul edilemez olduğunu söyledi. TİSK Başkanı Özgür Burak Akkol ise "En az 3500 TL'yi geçtik. Daha fazlası için çalışıyoruz" açıklaması yaptı.
Bu detaylara dikkat! İstifa etseniz bile kıdem tazminatı alabilirsiniz!
Bu detaylara dikkat! İstifa etseniz bile kıdem tazminatı alabilirsiniz!Kıdem tazminatı, işveren tarafından işçinin işten çıkarılma ya da ayrılma durumunda işyerinde çalıştığı süre boyunca kazandığı kıdeminin karşılığı olarak ödenen tazminattır. Kıdem tazminatını hak kazanabilmek için işçinin bazı şartları yerine getirmesi gerekir. Bunlardan en önemlisi de işçinin aynı iş yerinde bir yıllık çalışma süresinin doldurmasıdır. Ancak, sadece işten çıkarılma durumunda değil işverenin bazı davranışları ve yükümlülüklerini yerine getirmemesi gibi durumlarda işçi kıdem tazminatına hak kazanabililir. Peki, İstifa eden kıdem tazminatı alabilir mi? İstifa eden hangi hallerde kıdem tazminatı alabilir? Kıdem tazminatı şartları neler? İşte kıdem tazminatı şartları ve bilmeniz gerekenler…
İşçi işveren milyonları ilgilendiriyor! 10 yıl ve kıdem tazminatı...
İşçi işveren milyonları ilgilendiriyor! 10 yıl ve kıdem tazminatı... Çalışan herkesi çok yakından ilgilendiriyor. Çoğu kişi bu durumu bilmiyor. İşçi işveren herkes için çok önemli. Belirli süreli iş sözleşmeleri yazılı olarak yapılır. Belirli süreli iş sözleşmelerine deneme süresi konulabilir. Sözleşmeye tarih konulması o sözleşmenin belirli süreli olduğunu göstermez. İşçi imzalanan tarihten önce işten çıkarılırsa tazminat hakkı kazanır. Peki süreli sözleşmenin şartları nelerdir?
Yıllık izinler ile ilgili flaş detay! Çalışanları kapsıyor, para ödemesi...
Yıllık izinler ile ilgili flaş detay! Çalışanları kapsıyor, para ödemesi...Yıllık izinlerle ilgili önemli açıklama! Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor. Yıllık izinleri içeride biriken çalışanlar, izinlerinin ücretini alıp alamayacağını merak ediyor. Yıllık izinler sadece işten çıkarken para olarak alınabiliyor. Çalışanlar yıllık izinlerini yıl içinde kullanmaları gerekiyor. Ancak eğer işten çıkılacaksa, kullanılmayan kaç gün izin varsa parasının işveren tarafından ödenmesi gerekiyor. Örneğin iş yerinde 60 gün izin kalmışsa, 2 aylık brüt ücret ödenmesi gerekiyor.
Ünlü kahve zincirinde sandviç skandalı!
Ünlü kahve zincirinde sandviç skandalı!Uluslararası kahve zincirinin mağaza müdürü H. D., donmuş haldeki sandviçleri ısıtmak için ilginç bir yola başvurdu. H. D., sandviçleri, fırın yerine bulaşık makinesinde ısıttı. Şirket, durumu fark etti ve “Bu, hijyen kurallarına aykırı” diyerek 5 yıldır çalışan H. D.’yi işten çıkardı. H. D. “Mağazanın satışları artsın diyerek öyle yaptım” sözleriyle kendisini savundu. İş mahkemesi, işlemi hatalı görse de H. D.’nin yasal haklarının ödenmesi yönünde karar verdi.
28.10.2021Yaşam
8 aylık maaş tek seferde ödeniyor! Flaş detay, 30 gün içerisinde...
8 aylık maaş tek seferde ödeniyor! Flaş detay, 30 gün içerisinde...Tüm çalışanları çok yakından ilgilendiriyor. İşveren 8 aylık maaş tutarını ödemek zorunda. 30 gün detayı dikkat çekiyor. Yazılı başvuru şartı bulunuyor. İşe iade davasını kazanan işçinin talebine rağmen işe başlatılmaması halinde işverence, 8 aylık ücrete kadar işe başlatmama tazminatı ödenir. İşçinin işe başlama talebini, işverenin de işe başlama davetini yaparken dikkat etmesi gereken kurallar bulunuyor.
Tazminat kararı! 'Boş karton' davasında çalışan haklı bulundu
Tazminat kararı! 'Boş karton' davasında çalışan haklı bulunduMilyonlarca çalışanı ilgilendiren tazminat kararı. Gaziantep'te boş karton televizyon kutusunun bir çalışan tarafından iş yerinden götürülmesini engellemediği iddiasıyla işten çıkarılan güvenlik görevlisini haklı bulan mahkeme, işverenin tazminat ödemesine hükmetti.
Milyonlarca çalışanı kapsıyor! O mesajla taciz sayılmadı
Milyonlarca çalışanı kapsıyor! O mesajla taciz sayılmadıİstanbul'da eğitim veren bir üniversite hastanesinde güvenlik şefi olarak çalışan İ.K. mahkemeye giderek, iş sözleşmesinin haklı sebep olmadan feshedildiğini öne sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacağının üniversiteden tahsilini talep etti. Davalı durumda bulunan üniversite ise, söz konusu davanın reddedilmesini savundu.
12.10.2021Yaşam
İşçi işveren herkesi ilgilendiriyor! Tazminat alamaz, üstüne para öder...
İşçi işveren herkesi ilgilendiriyor! Tazminat alamaz, üstüne para öder...Milyonlarca işçi ve işvereni çok yakından ilgilendiriyor. İstifa eden işçi kıdem ve ihbar tazminatı alamaz. İşçiye işsizlik ödeneği de ödenmez. İstifa eden işçi ihbar sürelerine uymalıdır. Uymaması halinde işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir. İstifa ederek iş sözleşmesini fesheden işçi işe iade davası da açamaz...
İşçi işveren milyonları ilgilendiriyor! 1 gün çalışmak yetiyor, para ödemesi...
İşçi işveren milyonları ilgilendiriyor! 1 gün çalışmak yetiyor, para ödemesi...Çalışan milyonları çok yakından ilgilendiriyor. İşçi işveren herkes merak ediyordu. Tek tek açıklandı...İhbar tazminatına hak kazanmak için kaç gün çalışmak gerekli? Haber vermeden işten çıkarma ya da istifa durumunda ihbar tazminatı hakkı doğar. Bunun için bir gün çalışmak bile yeterli. İhbar tazminatında süreler kıdeme göre değişiyor. Yargı kararıyla işe iade durumunda alınan ihbar tazminatı iade edilir mi? İşte ihbar tazminatıyla ilgili bilmeniz gerekenler...
Çalışanlardan para alınabilir! Yüz binlerce kişi için geçerli, harekete geçildi
Çalışanlardan para alınabilir! Yüz binlerce kişi için geçerli, harekete geçildiÇalışan yüz binlerce kişiyi ilgilendiriyor. 81 il valiliğine yazı gönderildi ve harekete geçildi. Çalışanlara bildirim yapılmaya başlandı. Yaptırımlar uygulanacak. Çalışanlardan tazminat talep edilebileceği bile iddia ediliyor. Aşı olmayan işçilerden her hafta PCR testi istenecek. Aşı olmamış, PCR testini de getirmeyen çalışanlara ciddi yaptırımlar uygulanacak. Tazminatsız işten çıkarılabilecekleri gibi bu işçi yüzünden işyerinde karantina uygulanması halinde iş kaybı ortaya çıkacağı için işçiden tazminat talep etme hakkı doğacağı da söyleniyor. İşte aşısını tamamlamamış çalışanları bekleyen riskler...
14.09.2021Ekonomi
Ev hanımlığı süresi borçlanarak emekli olabilir mi?
Ev hanımlığı süresi borçlanarak emekli olabilir mi?Emekli, işçi, EYT’li milyonlar çok merak ediyordu. Tek tek açıklandı. İş yerinde 1 yılı tamamlamadığınız için kıdem tazminatı hakkınız bulunmuyor ancak ihbar tazminatı alabilirsiniz. Borçları miktarına bakılmaksızın teminat ve peşinatsız yapılandırıyor. 30 Eylül 2021 tarihine kadar ilgili SGK merkezine müracaat ederek bu fırsatı değerlendirebilirsiniz. Ev kadınlığı sürelerinin borçlanılması hakkı sadece yurtdışında yaşayan Türk vatandaşlarını kapsamaktadır. Türkiye’de yaşayan ev hanımlarına böyle bir imkân tanınmamaktadır. Memurum ne zaman emekli olurum, engelliler nasıl emekli olur? Gibi çok sayıda soruya İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı Yazarımız Mert Nayır yanıt verdi...
23.09.2021Uzmana Sor

Benzer Haber Etiketleri

işçiihbar tazminatıçalışanişverentazminat

İhbar Tazminatı ile ilgili olan tüm haberleri bu sayfa üzerinden görüntüleyebilirsiniz. Haberlerin detaylarını okumak ve diğer görselleri incelemek istiyorsanız haber başlıklarına tıklayabilirsiniz. Önceki ihbar tazminatı haberlerini görmek için Daha Fazla İçerik Göster butonunu kullanabilirsiniz.