Son dakika ihbar tazminatı haberleri ile ilgili Gazete Vatan adresinde yer alan tüm haberlere bu sayfadan ulaşabilirsiniz. Geçmişte yaşanan ihbar tazminatı ile ilgili gelişmeler, bugün yayınlanan güncel haberler ve çok daha fazlasını ihbar tazminatı haber sayfamızda bulabilirsiniz.
haberleri sayfasında son dakika yaşanan ihbar tazminatı gelişmeleri de dahil olmak üzere 661 ihbar tazminatı haberi bulunmuştur. Tüm ihbar tazminatı haberleri aşağıda listelenmiştir.
Milyonlarca işçiye kötü haber! Yargıtay'dan emsal yıllık izin kararıMilyonlarca işçiyi ilgilendiren karara imza atan Yargıtay, herhangi bir sebeple işten ayrılırken kullanılmadığı için ücrete dönüşen yıllık izin alacağının işten çıkış tarihinden itibaren 5 yıl olduğuna hükmetti. Emsal kararla birlikte beş sene içerisinde izin ücretini alamayan işçilerin açtığı davalar mahkemelerde düşecek.
Patronun dedikodusunu yaptığı için kovulan işçiye emsal karar! Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyorBir işyerinde çalışan iki işçinin kendi aralarındaki mesajlaşma uygulamasında işveren ve işyeri hakkında dedikodu yaptığı iddiasıyla işten çıkarılması yargıya taşındı. Yıllar süren hukuk mücadelesinde son noktayı koyan Bölge Adliye Mahkemesi (BAM), çalışanların kendi aralarında gerçekleştirdiği gizlilik içeren kişisel görüşmelerin iş akışını bozmadığına dikkat çekerek emsal niteliğinde bir işe iade kararına imza attı.
Milyonları ilgilendiriyor! Kovulma sebepleri arasına girdiYıllardır çalıştığı işyerinden ‘annem hasta’ diyerek izin alan işçi, kız arkadaşıyla buluştu. Kısa sürede yalanı ortaya çıkan işçi, tazminatsız kapı önüne konuldu. Bölge Adliye Mahkemesi (BAM), işverenin; yalan söyleyen işçiyle çalışmaya zorlanamayacağına dikkat çekerek şirketin yaptığı haklı feshi onayladı.
İşçilere yargıtay'dan kötü haber! O hatayı yapanın tazminatı yanıyorİş hayatında öfke kontrolü ve yasal hak arama yolları konusunda ezber bozan bir yargı kararı tescillendi. Tam 23 senedir aynı fabrikada görev yapan K.L. isimli işçi, vardiya dağılımında adil olmadığını iddia ettiği amiriyle girdiği yumruklu kavga neticesinde tazminatsız olarak işten kovuldu. Fabrika yönetiminin hem işçiyi hem de amiri kapı önüne koyduğu olay sonrası açılan davada son sözü söyleyen Yargıtay, kavgaya ve "sataşma" fiiline karışan işçinin çeyrek asırlık ihbar ve kıdem tazminatı hakkının tamamen yandığına hükmetti. Bu kararla birlikte, iş yerinde kavgayı kimin başlattığına bakılmaksızın fiili müdahalede bulunan herkes tazminatını kaybetme riskiyle karşı karşıya kalacak.
İşverenlerin başını bu hileler yakıyor! Bu yöntemler mahkemeden geri dönüyorÇalışanların sigorta primlerini düşük göstermek, giriş-çıkış yaparak kıdemi sıfırlama, boş kağıda istifa için imza attırma gibi yapılan işveren hileleri mahkeme kapılarından geri dönüyor. Türkiye'deki çalışma hayatında karşılaşılan en yaygın işveren hilelerine dikkat çeken hukukçular; ‘İşçilerin gönlü rahat olsun baskı altında alınan istifa dilekçesi geçersizdir’ uyarısında bulunuyor.
Yargıtay'dan emsal karar! Artık 2 grup daha ihbar tazminatı alacakYargıtay, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamı dışında kalan ev hizmetleri ve tarım işleri gibi alanlarda çalışanlara ihbar tazminatı ödenmesi gerektiğine hükmetti. Oy birliği ile alınan kararda ihbar tazminatı şartlarının Türk Borçlar Kanunu (TBK) hükümlerine tabi olduğu, kanun kapsamı dışında kalınsa dahi, iş ilişkisinin belirsiz süreli bir sözleşmeye dayandığı durumlarda ihbar tazminatı doğabileceği vurgulandı.
İhbar tazminatı nedir, nasıl hesaplanır? İhbar tazminatı kimlere, hangi durumlarda verilir?İş sözleşmesi akdi, sonsuza kadar bu sözleşme ile işveren ya da işçinin bağlı kalması gerektiği anlamını taşımamaktadır. İşçi istediği işverenle, işveren ise istediği işçi ile çalışma hakkına sahiptir. Bu sebeple iş sözleşmelerinin ortadan kaldırılması yani fesihleri mümkündür. İhbar tazminatı, işverenin işçiyi haklı sebepler bulunmaksızın işten çıkarması durumunda ödenmek zorundadır. Ancak aynı durum işçi için de geçerlidir.
İş sözleşmesi nedir, ne işe yarar? İş sözleşmesinin özellikleri nelerdir?İş sözleşmesi, 4857 sayılı İş Kanunu’na göre düzenlenmiş, çalışan ve işveren arasında kurulan iş anlaşmasına dayalı, işçinin işi yapmayı, işverenin de bu yapılan işe karşılık belli miktarda ücret ödemeyi taahhüt ettiğini gösteren sözleşmedir. Yeni işe başlayan pek çok kişi işe ilk girişte çalışana imzalattırılan iş sözleşmesinin detaylarını merak ediyor. Peki, İş sözleşmesi nedir, ne işe yarar? İş sözleşmesinin özellikleri nelerdir? Toplu İş Sözleşmesi’nin kapsamı nedir? İşte iş sözleşmeleri hakkında bilmeniz gerekenler…
Belirsiz süreli iş sözleşmesi nedir, ne zaman biter? Belirsiz süreli iş sözleşmesi kimlere yapılır?Türkiye'de çalışan ile işveren arasında yapılan iş sözleşmeleri çoğunlukla belirsiz süreli iş sözleşmesidir. 4857 sayılı iş kanununda iş sözleşmesi türlerinden bahsedilmektedir. Bununla birlikte bu sözleşmelerde uyulması gereken kurallardan da bahsedilmektedir. İş sözleşmesinin spesifik bir şekli bulunmaz. İşçi ve işveren istedikleri gibi bir sözleşme hazırlayarak bu sözleşmeyi imzalayabilir.
Maaş zammını iade eden çalışanı işten kovan iş verene AYM'den ihlal kararıAnayasa Mahkemesi (AYM), maaşına yapılan zam oranından duyduğu memnuniyetsizliği yöneticilerine gönderdiği e-postayla gösteren işçinin, tazminatsız işten çıkarılması üzerine yaptığı bireysel başvuruda ifade özgürlüğünün ihlal edildiğine hükmetti.
İşverenler bu detaya dikkat! Ücret farkı tazminat doğurabilirAvukat Songül Demir, işverenlerin eşit davranma ilkesine aykırı hareket etmesinin ayrımcılık tazminatına sebep olabileceğini söyleyerek, “Aynı işi yapan ve daha az ücret alan kadın işçi ayrımcılık tazminatı alabilir” dedi.
Çalışan milyonlara kritik uyarı! Bu ayrıntıyı kaçıranlar tazminatsız kovuluyorYargıtay milyonlarca çalışanı ilgilendiren bir karara imza attı. Buna göre iş sözleşmesinde cumartesi gününün tatil kabul edilmediği bir madde varsa ve çalışan cumartesi günü işe gelmiyorsa bu durumda işveren çalışanı kıdem ve ihbar tazminatsız olarak kovabiliyor. Karar hakkında önemli açıklamalarda bulunan Avukat Cansen Erdoğan haklı fesihte kıdem ve ihbar tazminatı konusunda bilinmeyen detayları aktardı.
Maaş gibi ödeme! Zam geliyor, 30 gün içerisinde başvuranlar alıyorÇalışmaya hayatında çalışanın hakları yasal güvence altına alınmış durumdadır. İşveren tarafından işten çıkarılan kişi kıdem ve ihbar tazminatı alabiliyor. Ödeme miktarını çalışılan yıl ve alınan maaş belirliyor. Ancak çalışanların tazminat dışında ödeme yapılıyor. İşte tüm çalışanların bilmesi gereken ödeme ile ilgili detaylar...
Yalan söyleyen işçiye kötü haber! Yargıtay'dan emsal karar geldiYargıtay, işe alım sürecinde işverene yalan söyleyen işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına uygun davranmadığına hükmetti. Yüksek Mahkeme, işe başlarken 'askerliğimi yaptım' demesine rağmen vatani görevini yerine getirmediği ortaya çıkan işçinin tazminat hak edemeyeceğine karar verdi.
Tüm çalışanları ilgilendiriyor! Kıdem ve ihbar tazminatı kararıYargıtay, mesai arkadaşına gönderdiği elektronik postada 'terbiyesiz' kelimesini kullandığı gerekçesiyle tazminatsız kovulan işçiye dair kararını açıkladı. Kaba hitapla, sataşmanın aynı şey olmadığına dikkat çeken Yüksek Mahkeme; işten çıkartılan işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesi gerektiğine hükmetti.
Yargıtay'dan çalışanlar için karar: Hem tazminattan hem işten olduYargıtay; işçi sağlığı iş güvenliği kurallarına aykırı davranmanın ihtara gerek kalmaksızın ve zarar doğmuş olup olmamasından bağımsız başlı başına haklı fesih nedeni oluşturacağına hükmetti. Yüksek Mahkeme, mesaide uyuyan işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenmeden direkt çıkarılması gerektiğine dikkat çekti.
30 yılın zirvesinde! Krediler geri ödenmiyorYüksek enflasyon, yüksek faiz ve iş gücü piyasasında istenen ivmenin tam yerine gelmemesi nedeniyle ABD'de otomobil kredilerini ödemeyenlerin sayısı 30 yılın en yüksek seviyesine çıktı.
Kıdem ve ihbar tazminatı ile ilgili emsal karar! Tüm çalışanları kapsıyorKıdem tazminatı aynı işyerinde bir yıl ve daha uzun süre çalışanlar, işveren tarafından işten çıkarılmaları durumunda almaya hak kazanıyor. Ancak belli sebepler çalışanın bu haktan faydalanamamasına sebep oluyor. Yargıtay tarafından verilen son karar da çalışanın tazminat hakkını talep edememesine yol açıyor.
Dedikodu yapan çalışana kötü haber! Yargıtay'dan emsal kararYargıtay 9. Hukuk Dairesi, mesai arkadaşlarına iftira atıp, dedikodu yapan işçinin tazminatsız şekilde kovulmasının önünü açtı. Emsal kararla birlikte; çalıştığı işyerinde mesai arkadaşlarının dedikodusu yaparak işçileri birbirine düşüren personel tazminatsız kovulacak.
EYT'li olup çalışanları ilgilendiriyor! SGK duyurdu, 5 puanlık indirim ve kıdem tazminatı ayrıntısıEYT’de son dakika gelişmeleri yaşanmaya devam ediyor. EYT’den emekli olacaklara tazminat uyarısı geldi. EYT ile emekli olan çalışanlar kıdem tazminatı alacak, ancak ihbar tazminatı alamayacak. İşveren ise çalışanın varsa yıllık izin ücretini de ödemek durumunda kalıyor. Öte yandan çalışmaya devam eden EYT’liler için 5 puanlık işveren indirimi kafa karıştırdı, SGK açıklama yapmak zorunda kaldı. İşte emeklilikte yaşa takılanlarla ilgili detaylar...
Haftalık izin ile ilgili flaş açıklama! Çalışana haklı fesih hakkı sağlıyorHaftalık izin ile ilgili milyonlarca çalışanı ilgilendiren açıklama geldi. 10 dakika fazla çalışan bile haklı fesih hakkı kazanıyor. Sosyal Güvenlik Uzmanı Mehmet Akif Cenkci konuyla ilgili açıklamalarda bulunarak, "Hafta tatili verilmeyen veya usulüne uygun kullandırılmayan işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir." şeklinde konuştu.
İhbar Tazminatı ile ilgili olan tüm haberleri bu sayfa üzerinden görüntüleyebilirsiniz. Haberlerin detaylarını okumak ve diğer görselleri incelemek istiyorsanız haberbaşlıklarına tıklayabilirsiniz. Önceki ihbar tazminatı haberlerini görmek için Daha Fazla İçerik Göster butonunu kullanabilirsiniz.
