İşçi işveren milyonları ilgilendiren karar! Yasak yok, mesai ve ücret ödemesi...
Milyonlarca çalışanı çok yakından ilgilendiriyor. Fazla çalışma ücretleri ile ilgili Anayasa Mahkemesi'nden yeni bir karar geldi. Gişe görevlisi olarak çalışan bankacı, işe girerken 'Fazla çalışmalara ilişkin ücret çalışanın asıl ücretinin içindedir' yazılı sözleşmeyi imzaladı. 8 yılın ardından işten çıkarılan bankacı, fazla çalışma ücretinin ödenmesi için dava açtı. Banka fazla çalışmanın söz konusu olmadığını savunurken, dinlenen tanıklar akşamları çalışıldığını belirtti. İş mahkemesi, işçiden her yıl onay alınması gerektiğini belirtip ücretlerin ödenmesini kararlaştırdı. Ancak her yıl onay alınmasına ilişkin zorunluluk 2017 yılında kaldırıldı. Bankacı, Anasaya Mahkemesi'ne bireysel başvuru yaptı. AYM konu ile ilgili kapsamlı bir değerlendirme yaptı. İşte detaylar...
6.04.2022
Çalışan Hakları
Fazla mesai ücretleri ile ilgili flaş detay, yanlış hesaplanıyor! Yüzde 50 ve üzeri...
Fazla mesai ücreti ile ilgili önemli bir detay ortaya çıktı. İş sözleşmesi yapılırken mutlaka dikkat edilmesi gerekiyor. Fazla mesai ücreti için belirleyici oluyor. Çalışma süresi en fazla haftalık 45 saat olarak belirleniyor. Bu sürenin üzeri ise fazla mesai olarak kabul ediliyor. Ancak bazı işverenler çalışanlarının fazla mesai ücretini ya vermiyor ya da eksik şekilde ödüyor. Böyle bir durumda çalışanın itiraz hakkı bulunuyor.
Fazla çalışma saat ücreti, normal çalışma saat ücretinin yüzde 50 fazlası olarak belirleniyor. İşçiye fazla çalışma yaptığı saatler için normal çalışma ücreti ödenmişse, sadece kalan yüzde 50 kısmı ödeniyor.
17.01.2022
Çalışan Hakları
İmza atan parayı alamaz! Çalışanlar için flaş açıklama! Yüzde 50 fazla ücret...
Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor. O imzayı atan parasını alamaz. Çok önemli detay açıklandı. 5 yıl süresi var. Normal ücretin yüzde 50 fazlası ödeniyor. Fazla çalışma ücreti alacak davalarının başında geliyor. Sözleşme imzalanırken günlük olarak belirli bir saate kadar fazla mesai parasının ücrete dahil olduğu hükmü yer alabiliyor ya da bordroda görünebiliyor. Çalışanın imzaladığı ücret bordrolarında fazla çalışma ücreti ödendiği yazıyorsa, fazla mesai yapıldığının kanıtlanması mümkün olmaz, para da ödenmez. Davayı açmak için 5 yıllık zaman aşımı süresi var. Fazla mesailerin parası talep edilebilir. İşte çalışanları yakından ilgilendiren konunun detayları
28.05.2021
Ekonomi