EYT kısmi emeklilik şartları 2023 nelerdir, Bağkur kısmi emeklilik EYT kapsamında mı? EYT Bağkur kısmi emeklilik nedir, kademeli emeklilik gelecek mi?
Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesi kapsamında 2 milyon 250 bin kişi emeklilik hakkı elde etti. Başvurusu kabul edilenlerin maaşları nisan ayından itibaren ödenmeye başlandı. Maaşları henüz ödenmeyenler emeklilik aylıklarını alacakları tarihe kadar hak kaybı yaşamayacak, maaşları toplu bir şekilde alacak. EYT yasasından yararlanamayan vatandaşların ise gündemine kısmi emeklilik var. EYT yasasından faydalanamayan ve mağduriyet yaşayan vatandaşlar gözlerini kısmı emekliliğe çevirdi. Peki, EYT kısmi emeklilik var mı? EYT kısmi emeklilik şartları nelerdir, EYT kısmı emeklilik nedir, çıkacak mı?
Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesi Mart ayında yürürlüğe girdi. Nisan ayı ile yaklaşık 160 bin kişiye maaş ödemesi başladı. Kapsam dışında kalanlar kısmı emeklilik konusunu gündemlerine aldı, merakla detayları araştırıyor. EYT düzenlemesi sonrası özellikle 1999-2000 sonrası sigorta girişi olanlar için yeni düzenlemenin çıkıp çıkmayacağı sorgulanıyor. 3600 ve 4500 gün primle emeklilik var mı sorusuna yanıt arayan vatandaşlar; “EYT kısmi emeklilik şartları nelerdir, EYT kısmi emeklilik çıkacak mı, Bağkur kısmi emeklilik kapsamına alınacak mı? Kısmı emeklilik nedir?
EYT KISMİ EMEKLİLİK ŞARTLARI NELERDİR?
Kısmı emeklilik formülünün nasıl işleyeceğine dair ayrıntıları ise CNN Türk Sosyal Güvenlik Uzmanı Özgür Kaya değerlendirdi.
Kaya yaptığı açıklamada şu ifadeleri kullandı:
"Kısmi emeklilik dediğimiz 15 yıllık sigortalılık süresini ve 3600 prim gün sayısını tamamlayanlar 8 Eylül 1999 tarihinde önce kadınlar 50 yaşında, erkekler 55 yaşında emekli olabiliyordu. Fakat 2014 yılının mayıs ayından itibaren onlarda kademeli yaş sınırına tabi olduğu için kadınlar 58 yaşında, erkekler 60 yaşında emekli olabiliyorlar. Bu EYT yasası çıktığında bu kesimi ilgilendiren nokta eksik bırakılmıştı. Hükümet bunun ile ilgili bir adım attı ve kısmi emeklilik şartlarını yürürlüğe getirecek. Çalışanımız, emekli adayımız kadınlardaki 58 yaş sınırı 50’ye, erkeklerdeki 60 yaş sınırı 55’e düşürüldüğü takdirde 3600 prim gün sayısını da tamamlamışsa emekli olabilecek. İşe giriş tarihi EYT'yi sağlamasına rağmen EYT'den yararlanamayan vatandaşlar ne yapacak? Bu noktada iki noktayı ele alıyoruz.
SGK’YA MÜRACAAT EDİLMELİ
Vatandaşlarımız Sosyal Güvenlik Kurumunun arşiv kayıtlarının incelenmesi için eğer günsüz girişleri var ise, 8 Eylül 1999 tarihinden önce çalıştığına eminse Sosyal Güvenlik Kurumuna müracaat edecekler ve arşiv kayıtlarını inceleyecekler. Gününün olup olmadığını tespit ettirmeleri gerekiyor.
8 EYLÜL 1999 ÖNCESİ İSE HAK ELDE EDEMİYOR
Girişi yapılmıştır, primi ödenmemiştir. 4 aylık prim dönem bordrosunda prim ödenmediği için sigorta günü görünmez. Sigorta günü gözükmediği için başlangıç olarak sayılmaz. Eğer 8 Eylül 99’dan önce ise emeklilik hakkını elde edemiyor. Daha sonra yıllarda emeklilik şartları değiştiği için onun da bir anlamı olmuyor."
KISMİ EMEKLİLİK NEDİR, 3600 PRİM GÜNÜ OLANLAR EYT KAPSAMINA GİRECEK Mİ?
EYT düzenlemesi kapsamında 1999 yılındaki düzenleme yürürlük dışı kaldı ve 3600 prim günü olanlar yasa kapsamında dahil edilmedi.
99 yılındaki düzenlemeye göre 3600 prim günü ve 15 yıllık sigortalılık süresi olan kadınlar 50, erkekler ise 55 yaş ve üzerinde kısmi emekli olabiliyordu. Şimdi yürürlükteki mevzuata göre yaş şartları kadınlarda 58, erkeklerde ise 60 oldu.
EYT KISMİ EMEKLİLİK NE ZAMAN ÇIKACAK?
EYT'den yararlanamayanları ilgilendiren kısmi emeklilik düzenlemesinin ne zaman çıkacağı henüz net değil.