Gazetevatan.com » Çalışan Hakları » Yıllık izin, tazminat ile ilgili müjde! O süre dikkate alınacak

Yıllık izin, tazminat ile ilgili müjde! O süre dikkate alınacak

Yıllık izin, tazminat ve işsizlik maaşı ile ilgili flaş açıklama! Milyonlarca çalışana güzel haber geldi. Yaklaşık 1 yıl süreyle kısa çalışma ödeneği alan çalışanlar bulunuyor. Dolayısıyla izin, kıdem tazminatı işsizlik maaşı için 'süre' hesaplarında bu zamanların kullanılıp kullanılmayacağı merak ediliyor. Kanuna göre, yıllık izin süresi hesaplanırken kısa çalışmada ve ücretsiz izinde geçirdiği süreler dikkate alınmak zorunda. İşte konu ile ilgili tüm detaylar...

Yıllık izin, tazminat ile ilgili müjde! O süre dikkate alınacak
İŞSİZLİK MAAŞI ALINIR MI?
İşsizlik maaşından yararlanabilmesi için işçinin 3 yılda 600 gün priminin olması ve son 120 günde aynı işyerinde iş akdinin devam etmesi gerekiyor.
 
Eğer işçinin son 3 yılda 600 günlük primi varsa son 120 gün şartı hem kısa çalışma ödeneğinde hem ücretsiz izinde yerine gelmiş oluyor. Ücretsiz izinde veya kısa çalışmada olanların hizmet akitleri devam ettiği için son 120 gün kuralı yerine getirilmiş oluyor. (Takvim)