Hangi haller işten çıkarma için geçerli sebep sayılmaz?
İş Kanunu, işverenin çalışanı işten çıkarması için geçerli sebepleri olması gerektiğine hükmeder. İş sözleşmesini feshederken geçerli sebepleri olmayan işverene işçinin iade davası açması mümkündür. Feshin geçerli sebebe dayandırılması konusunda işverenin bazı şartları taşıyor olması gerekmektedir. İşte kanuna göre işten çıkarma için geçerli sebep sayılmayan durumlar...
18.01.2019
Çalışan Hakları