9 milyonun üzerinde kayıt dışı çalışanla mücadele eden SGK, Diyanet’ten yardım istedi. İmamlar hutbelerinde “Tek bir personeli 30 gün kayıt dışı çalıştırmak cebinden 500 lira çalmakla aynıdır” diyecekSosyal Güvenlik Kurumu, ülkemizde bulunan yaklaşık 9 milyonluk kayıt dışı çalışanın önüne geçmek için hemen her türlü yolu deniyor. Kayıt dışı personel istihdam etmenin yüklü miktarlarda cezası olsa da çoğu kişi risk almaktan korkmuyor ve 10 kayıtlı çalışanın yanında bir kayıt dışı çalışanı mutlaka oluyor. Binlerce işverenin denetimi de haliyle kolay olmuyor. Kurumun sınırlı sayıda denetmeni olduğundan ve öncelik Al0 170 şikâyetleri üzerine verildiğinden rutin denetimleri gerçekleştiremiyor.Diyanet destek verdiSosyal Güvenlik Kurumu’nun, Diyanet İşleri Başkanlığı desteğiyle 15 ilde gerçekleştirdiği Kayıtlı İstihdamın Desteklenmesi Projesi (KİDEP) ana temalı Din Görevlileri Konferansı, Antalya’da yapıldı. Planlanan projede imamlar hutbelerde “Her bir personeli 30 gün sigortasız çalıştırmak cebinden 500 TL çalmakla aynıdır” diyecek. Peygamber efendimiz Hz. Muhammed (S.A.V.)’in; “Devlet malından bir hırka bile aşıran, savaşta ölse şehit sayılmaz” sözünden yola çıkarak cemaate konunun önemi aktarılacak.Dini değerlerimize pek düşkün bir toplum olsak da konu kâr etme aşamasına geçtiğinde gözle görülmeyen ve hak olmayan kazançlara yöneldiğimiz de maalesef bildiğimiz bir gerçek. Yakalanırsan ceza 77 bin TLKayıt dışı personel çalıştırmanın yasal günahlarını anlatmaya çalışırken, camiye gidenlerimiz için imamlarımız da hutbede özenle devamını getireceklerdir. Bizim işimiz sosyal güvenlik olduğundan, bu dünyada günah kadar canınızı acıtacak cezalara gelelim. Sigortasız bir personel çalıştırıyorsunuz ve denetimlerde SGK denetmenleri veya müfettişler tarafından tespit edildi. - İşe giriş bildirgesi verilmemesi: 2 asgari ücret (2.029,50 TL X 2 = 4.059,00 TL)- Aylık prim hizmet belgesi verilmemesi: Her ay için 2 asgari ücret (2.029,50 TL X 2 = 4.059,00 TL)- Ücret bordrosunun geçersiz olmasından dolayı: Her ay için asgari ücretin yarısı (1.014,75 TL) - Yasal defterin geçersiz olmasından dolayı yasal defterde sigortasız çalıştırılan işçiye verilen ücretlerle ilgili kayıt olmadığı için: Her ay için asgari ücretin yarısı (1.014,75 TL)Yukarıda belirtilen cezalar dâhilinde bir yıllık sigortasız personel çalıştırmak size en düşük 38 asgari ücrete (77.121,00 TL) mal olacaktır. Bir de tüm bu cezaların yanına promosyon olarak yararlandığınız teşviklerin geriye dönük iptal edilmesi söz konusu olacak. Siz değerli okuyucularımıza sevabıyla günahıyla kayıt dışı istihdamı da anlatmış oldum, sanırım bir sevabı hakettim.

2017’de ekonomiyi KGF ve vergi teşvikleri olmak üzere aldığı bir dizi önlemle ısıtan Hükümet, istihdamı ve ekonomiyi canlı tutacak tedbirlere 2018’de de devam edecek. Önlemler parça parça geldiği için kamuoyunda tam anlaşılmamış olabilir, bu yüzden paket olarak sunalım istedikReferandumla başlayan, yıl ortasında Çalışma Bakanımızın değiştiği, asgari ücret ve işsizlik kelimesinin en iyi prim yaptığı, iş kazalarının yine durmak bilmediği koca bir yıl ve çalışma hayatının ardından, 2018 yılını hükümetimizin eylem planıyla başlatmak en doğrusu olacak gibi. Kadın sigortalılardan gençlere, istihdama, yatırım teşviklerine, ekonomik vaatlerden sosyal yardımlara kadar hızlandırılmış turda 2018’de çalışma hayatında hangi değişikliklerin var olacağı planını ele alalım;İşveren istihdam teşviki 2020’ye kadar devam ediyor2017 yılında çalışan başına düşen prim ve vergi desteği her sigortalı için 12 ay olacak şekilde önümüzdeki yıl da devam edecek. Kadınlar 18-25 yaş arası gençler ve engelliler bu sistemden 1.5 yıl süreyle yararlanabilecek. Buradaki rakamlar yeni asgari ücrete göre düzenlenecek.Esnafın iki priminden birini devlet ödeyecek3 ya da daha az çalışanı olan esnaflarımızın primlerinin 1 ayını kendileri 1 ayını devlet ödeyecek. Yani esnaflarımıza, imalatçılarımıza, küçük işletmecilerimize 1 ay senden 1 ay benden denecek. Bu teşvik de 12 ay sürecek.İşbaşı eğitim desteği bu yıl da devam ediyorİşbaşı eğitim programlarına katılanlara günlük 54 lira harçlık verilmesi ve GSS primlerinin karşılanması sürdürülecek. Ayrıca geleceğin meslekleri olarak görülen siber güvenlik gibi alanlarda işbaşı programlarına katılan gençlerin eğitim ve günlük 75 lira cep harçlığı almaları sağlanacak. Mesleki eğitim programlarında revizyona gidilecek.Vergisini aksatmayana ödemede % 5 indirimVergi mükellefi olup, düzenli bir şekilde ödemesini yapanlar için yüzde 5 indirim yolu açılacak. İlk olarak 2017’nin gelir ve kurumlar vergisi kazançlarını 2018’in Mart ve Nisan ayında beyan edecek mükelleflerden, geriye dönük 2 yıl içerisinde düzenli beyannamesini veren, vergisini yatıranlar yararlanacak. İndirim; ticari, zirai ve serbest meslek kazancı üzerinden hesaplanan yıllık gelir ile kurumlar vergisi için olacak.Yetim çalışsa da aylığı kesilmeyecekÇalışmaya başlayan 18-25 yaş arası yetimlerimizin aylıkları kesiliyordu. Artık kesilmeyecek. Engelli girişimcilere, İŞKUR tarafından 36 bin liraya kadar hibe desteği verilecek. Bu rakam önümüzdeki yıl 50 bin liraya çıkacak. Ayrıca annelere 400 lira bakım parası var. Sanayi sektöründe düzenlenecek kurslara katılan kadınların 2 ile 5 yaş arası çocukları için verilecek bu para.Yeşil pasaporta 25 yaş ayarıYeşil pasaport sahipleri gençler, artık çalışmaya başlasalar da 25 yaşına kadar pasaportlarını kullanmayı sürdürebilecekler. (Mevcut uygulamada yeşil pasaport sahibi gençlerin çalışmaya başlamaları durumunda bu hakları kayboluyordu.)Her 5 gençten biri işsiz olunca nokta atış geldi- Kendi işini kurmak isteyen gençlerimize proje karşılığı 50 bin liraya kadar karşılıksız nakdi destek verilecek.- Gençlere 100 bin lira kredi desteği verilecek, bu krediye Kredi Garanti Fonu aracılığıyla yüzde 85 oranında kefalet imkânı sağlanacak.- İlk kez işe giren her gencin ücreti 1 yıl boyunca devlet tarafından karşılanacak. - Meslek lisesi ve üniversite öğrencilerinin staj yapmalarını özendirici tedbirler alınacak.- Yeni iş kuran gençlerimize 3 yıl boyunca gelir vergisi muafiyeti sağlanacak. - Üniversite öğrencilerinin, kredi ve bursları kesilmeden, kısmi süreli çalışma yoluyla istihdama katılabilmelerini sağlayacak düzenleme yapılacak.- Meslek yüksekokulları mezunlarının kamu ve özel sektörde iş bulmaları kolaylaştırılacak.- Çıraklık eğitimi yeniden gözden geçirilerek zorunlu eğitime dâhil edilmesi sağlanacak. Ayrıca çıraklık eğitiminin altyapısının güçlendirilmesi için meslek standartlarına dayalı uygulamalar yaygınlaştırılacak.- Eğitim istihdam bağlantısının kurulabilmesine yönelik iş dünyasının ihtiyaç duyduğu meslek ve alanlarda kaliteli eleman yetiştirilmesini sağlayacak şekilde meslekî eğitimin kalitesini artıracak tedbirler alınacak.

SGK yönetmeliğinde yapılan düzenlemedeki ‘Stajyer ya da bursiyer olarak başlanan tarih sigortalılık başlangıcı kabul edilir’ ifadesi yapılan emeklilik başvurularında patlamaya neden oldu. Ancak vatandaşın hevesi kursağındakaldı5 Aralık 2017 tarihinde yayımlanan ‘Sosyal Sigortalar İşlemleri Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik’ tüm ülkede heyecan yarattı. Öyle ki yönetmeliğin 5. maddesini okuyan herkes staj sürelerinin sigortalılıktan sayıldığına kanaat getirdi ve emeklilik müracaatları ardı adına geldi. Açıkçası yadırgamamak lazım çünkü ismi geçen yönetmeliği kim okursa okusun staj sürelerinin sigortalılık başlangıcı olarak kabul edildiğini belirtiyor sanır. İşte anılan yönetmelik maddesi; “(1) Kanunun 4’üncü maddesinin 1’inci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı sayılanlar için çalışmaya, meslekî ve teknik eğitime, meslekî ve teknik ortaöğretim sırasında tamamlayıcı eğitim ya da alan eğitimine, staja veya bursiyer olarak göreve başladıkları tarihten itibaren sigortalı hak ve yükümlülükleri başlar.”İş kazalarını kapsıyorŞimdi yukarıda belirtilen maddede ‘sigortalılık yükümlülükleri başlar’ ibaresini hepimiz okuduk ve kendimizce yorumladık. Ancak bahsi geçen maddede kurum, stajyerlerin kısa vadeli sigorta primleri ödendiğinden sadece olası bir iş kazası anında hastane ve tedavi masraflarını karşılayacağını ve bu tarih itibarıyla kısa vadeli sigorta kollarına tabi olduklarını bildiriyor. Bu metni her kim okursa okusun Kısa Vadeli Sigorta Kollarını (Sadece İş Kazası ve Meslek Hastalıklarını Karşılamaktadır) ve Uzun Vadeli Sigorta Kollarını (Emeklilik ve Diğer Tüm Hak Sahipliklerini Karşılar) bilmeyenler ‘sigortalılık başlangıcı olarak kabul edildi’ şeklinde algılar.Kurum zor durumda kaldıAralık’tan itibaren il il emeklilik müracaatları başlamıştı ki kurum çalışanları da hak kazanmayan kişilerin müracaat etmelerine şaşırdı. Sonralarda durumun kurum çalışanlarının sorgulaması üzerine anlaşıldığı ve önce il müdürlüklerine bildirildiği ortaya çıktı. İlk duyuru Adana Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü’nden yapıldı, sonralarında da diğer illerde yaşanan emeklilik müracaat başvuruları da artınca SGK genel bir duyuru yayımlanmış oldu. İşte yapılan o açıklama; “Son günlerde ‘Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına İlişkin Yönetmelik’ ile staj ve öğrencilik sürelerinin emeklilikte geçerli sayılmasına yönelik düzenleme yapıldığı hususunda gerçeği yansıtmayan haberler yapıldığı görülmektedir.Yönetmelik değişikliği; Mesleki ve teknik ortaöğretim sırasında tamamlayıcı eğitim gören öğrencilerin ‘İş kazası ve meslek hastalığı’ sigortası kapsamına alınmasını, b- 680 sayılı KHK ile Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı’nın İçişleri Bakanlığı’na bağlı hale getirilmesi ve Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisi’nin kurulmasını içermekte olup, stajyerlerin sigortalılık başlangıcı ya da emeklilik yaşının hesaplanmasına yönelik herhangi bir değişiklik getirmemektedir. Sigortalılık başlangıcı ya da emeklilik yaşının hesaplanması dahil sosyal güvenlik hakları ancak kanunla düzenlenebilecek haklardır. Bu çerçevede, söz konusu haberler gerçeği yansıtmamaktadır.”Staj mağduru sayısı yaklaşık 5 milyon kişi olunca çıkan her haber, kulaktan kulağa dolanan her fısıltı umut sebebi. Bakalım 2018’de gerçekten sevindirici bir müjde gelecek mi bekleyip göreceğiz…Ödemeni son güne bırakma MOSİP mağduru olmaSosyal Güvenlik Kurumunun şüphesiz ki bu güne kadar yaptığı en tartışmalı düzenlemelerden biri sanırım ki veznelerini kapatmak oldu. 2012’den itibaren kapatılan vezneler, geçirmiş olduğumuz 6 yıllık veznesiz dönemde sıkıntılar yarattı. Kurum sisteminin altyapısına 2008’den itibaren büyük paralar harcanıyor olsa da işverenler başta olmak üzere tüm kurum ödemeleri olanlar bezmiş durumda. Mosip sistemi bir gidiyor pir gidiyor, olan ödemeyi son güne bırakanlara oluyor.Banka sisteminde oluşan hata yüzünden kuruma yönlendirilen işverenlerin sayıları da binleri aşmış durumda.Konulardan bihaber banka personelleri online tahsilatta göremedikleri paraları beyan usulü ödeme yapmayı bilmediklerinden ‘Kurum ile iletişime geçin’ diyerek kişileri SGK merkezlerine yönlendiriyor.Kuruma giden vatandaş da hırsını ‘Herhangi bir sorun yok, ödemenizi yapabilirsiniz’ diyen memura çıkışarak alıyor.Anlaşılamayan bir şekilde son dönemde kurum tahsilatlarını eksik olarak gerçekleştirmektedir. Geneli itibarıyla işveren prim ödemelerinde yaşanan durumda gözlenen hata online tahsilatta tahakkukta görünenden eksik tutar göstermesi. Ödeme yapıldıktan sonra da ‘borcu yoktur’ almak isteyen işveren haliyle ‘Bu iş yerinin borcu vardır’ yazısı ile karşılaşınca soluğu yine kurumda alıyor. Kurum sisteminde borç görünüyor, banka sisteminde borç çıkmıyor!Eminim ki bunu yaşayan yüzlerce işveren ya da işveren yetkilileri de bu durumu nasıl anlatabilirim diye kara kara düşünüyor. Teknolojiye en çok yatırım yapan kurumlardan biri olan Sosyal Güvenlik Kurumu’nun yeni çalışma döneminde bu durumu çözmesi gerekecek.

Kan emiciler, karın tokluğuna çalışan taşeron işçileri kandırmaktan yine geri kalmıyorlar. Yıllardır kadro umudu taşıyan taşeron işçilerin gireceği formalite sınav için kurmaca bir soru kitapçığı çıkarıp satmaya başladılar bile...Yıllardır yazdık, çizdik elimizden geldiğince bu her geçen gün büyüyen sorunumuzu gündemde tutmaya çalıştık. En sonunda 13 yıldır süregelen taşeron sorunu çözüme kavuştu. 24 Aralık 2017 tarihli resmi gazetede yayımlanan 696 sayılı KHK ile taşeron çalışanların 4/D statüsü ile daimi işçi pozisyonlarına alınmasına karar verildi.Ancak ne yazık ki bu ülkenin vazgeçilmezi olan sahtekarlar yine rahat durmadı. Yıllardır karın tokluğuna çalışan taşeronların kadro umudunu sömürmekten de çekinmediler. Taşeronların kadroya alınmaları için gereken sınava özel soru kitapçığı hazırladılar. Oysa ki bu yayınların sınav sistemiyle ne yazık ki uzaktan yakından alakası yok. Ancak süreci tam bilmeyen pek çok taşeron, kadro hakkından mahrum kalmamak için bu kitaplardan almaya başladı.Peki şimdi süreç nasıl işleyecek? İşte ayrıntılar; Tüm kamu kurum ve kuruluşlarında bulunan alt işveren çalışanları 90 gün içerisinde sınava tabi tutulacak. Ancak bu sınavın eleme usulü gibi bir fonksiyonu bulunmayacak, bundan sonraki alımlar da sınavla yapılacağından ilk alınanlar da usule uysun diye sınava sokulmuş olacak. Emekliler ne olacak?Emekli olanlar ya da emeklilik şartlarını yerine getirmiş olanlar kapsam dışı tutuldular.Kamu da SGDP’li personel çalıştırılmadığından emekli olan taşeronlar ve emekliliğe hak kazananlar sınav sistemine sokulmadan elenecek. Konuyla ilgili henüz resmi bir açıklama yapılmamış olsa da taşeron firmalar üzerinde bu kişilerin devam edeceği ihtimaller dahilinde. Mevcut hükümet döneminde göreve gelen tüm isimlerin taşerona kadro sözü vermesine rağmen bu vaadi yerine getiren isim Jülide Sarıeroğlu oldu. Tebrikler sayın Bakan alkışlarımız size, ve kadro sözünü kanunla alan işçilerimize hayırlı olsun…Taşeronların maaşı 300-500 TL artacakÇalışma Bakanlığı, taslak kanundan önceki açıklamalarında maaş ve konumlarında herhangi bir farklılık olmayacağını belirtmişti. Ancak kanun oluşturulmasından sonra aracı taşeron firmalara ödenen 300 ile 500 liralık fark tutarlarının kamu kurum ve kuruluşlarına değil yine personele yansıtılmasına karar verildi. Bu anlamda 4/d kadrosuna geçen bir personel 2 bin TL maaş alıyorken 2 bin 300 TL ila 2 bin 500 TL arasında maaşa sahip olmuş olacak. Kamu kurum ve kuruluşlarına ek bir maliyet getirmeyeceğinden hükümet yetkilileri de düzenlemeye sıcak bakıyor. Taşeron düzenlemesi ile ilgili açıklama yapan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Jülide Sarıeroğlu, “Genel merkezi bütçe kapsamındaki tüm kamu kurum ve kuruluşlarımız kapsam içerisine girdi. Özel bütçeli idarelerimiz, denetleme ve düzenleme kuruluşları kapsamın içinde. Baktığımız zaman 450 bin kişi şu anda kamu çalışanı. Dört aşamalı bir çalışma yaptık; 1’incisi merkezi bütçe ile düzenlenen kamu kurum ve kuruluşlarımız. 2’nci düzenlememiz mahalli idareler, yerel yönetimler, il özel idareleri ve mahalli idarelerin birlikleri. 3’üncü düzenlememiz kamuda mevsimlik geçici işçi olarak çalışan kardeşlerimizle ilgili. 4’üncü düzenlememiz de 4C statüsünde özelleştirme ile gelen kardeşlerimizle ilgili” ifadelerini kullandı. Düzenleme kapsamında 450 bin kişinin tamamının şartsız, yaş kriteri olmadan kapsama alındığını anlatan Sarıeroğlu, “Mevcutta çalışan kardeşlerimizin içi rahat olsun. Biz ‘En geniş nasıl yapabiliriz?’ arayışı içinde olduk. Bu anlamda sadece emekli olanlar dışında çalışan 450 bin kişi için sınav olacak. Bu da düzenlemeyle alakalı koymamız gereken bir konuydu. Sonrasında, hepsini kadrolu işçi olarak 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4D Statüsü’nde istihdamlarını sağlayacağız” şeklinde konuştu.

Asgari ücret zammı iş dünyası kadar evinde çalışanı olan vatandaşı da ilgilendiriyor. Yeni yılda evinde hizmetli çalıştıran kişilerin de günlük alt maliyeti 83 liraya çıkacakYaklaşık 6.5 milyon çalışanı doğrudan ilgilendiren asgari ücret görüşmelerinde son nokta kondu. 5 saatlik bekleyişin ardından Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Jülide Sarıeroğlu açıklamayı yaptı. 2018 yılında uygulanacak asgari ücret net 1.603 TL, brüt 2 bin 29 TL, olarak belirlendi. Yapılan yüzde 14.2’lik zamla asgari ücrete yapılan artış 199 lira olarak gerçekleşmiş oldu. Rakam bu yıl olduğu gibi 2018’de de yıl boyunca geçerli olacak. Bu yeni rakamla birlikte asgari geçim ücreti başta olmak üzere pek çok şeyin fiyatı da değişiklik göstermiş olacak. Her şeyden önce asgari ücretin işverene maliyeti arttı. İşverene toplam maliyet 2 bin 384 lira 66 kuruşa yükseldi. İşveren açısından 100 liralık devlet teşviğinin devamı yaklaşık 9 milyar liralık bir yükün daha binmesini önledi. 2016 yılından itibaren uygulanan asgari ücret desteği 2018 yılı Bakanlık bütçesine konmamıştı. Ancak asgari ücretle beraber Bakan Sarıeroğlu bu desteğin 2018 yılında da uygulanacağı müjdesini açıkladı. Bu desteğin devam etmesi işverenlerin üzerine gelecek9 milyar TL ek yükün Bakanlık tarafından karşılanacağı anlamına geliyor.Peki asgari ücretin nette 199 lira artması ile birlikte günlük hayatta başka nelerin fiyatı değişti, göz atmakta fayda var.BAĞ-KUR PRİMLERİ01.09.2013 tarihinde işyeri tehlike sınıfları prim oranının 2 olarak belirlenmesinin ardından Bağ-Kur primi taban değeri asgari ücretin yüzde 34.5’i olarak sabitlendi. 01.01.2017-31.12.2017 tarihleri arasında Bağ-Kur’lu en düşük olarak 1.777.50 TL’nin yüzde 34.5’i olan 613.24 TL Bağ-Kur primi öderken bu prim 2018 itibarı ile 2.029 x yüzde 34.5 = 700 TL olarak belirlendi.İŞSİZLİK MAAŞIYapılan 14.2 asgari ücret zammı ile birlikte işsizlik maaşı 805 TL ile 1.610 TL arasında hesaplanacak.EV HİZMETLİLERİAsgari ücretten etkilenen bir başka kesim de ev hizmetlerinde çalışanlar. Vergiden muaf tutulmaları sebebi ile normal asgari ücretliye göre hesapları biraz daha farklı yapılsa da evinde yardımcı çalıştıran birine, yardımcısı için asgaride günlük toplam maliyet 83 TL oldu.PRİM BORÇLANMALARIYurt Dışı, Doğum ve Askerlik Borçlanmaları, Sosyal Güvenlik Kurumu’nun şartların uygun olması durumunda toplu prim ödenmesine olanak sağladığı durumlardır. Borçlanma tutarları da asgari ücrete bağlıdır. Prim borçlanmaları en düşük olarak asgari ücretin yüzde 32’si şeklinde hesaplanıyor. Buna göre 2018 itibarı ile günlük borçlanma tutarı 21.65 TL oluyor.

Her yılın Aralık ayında düzenli olarak ele aldığımız ve köşemizde de siz değerli okuyucularımızla buluşturduğumuz bir borçlanma döneminin daha sonuna gelmiş bulunuyoruz.Aralık ayında borçlanma haberleri kulaktan kulağa yayıldıkça ve herkes borçlanma girişiminde bulununca haliyle birçok kişi de SGK Aralık ayında indirime giriyor sanıyor.Öncelikle belirtmekte fayda var ki kurumun böyle bir indirim uygulaması yok.Peki nedir ucuz borçlanma ve neden her Aralık ayında sizleri uyarıyoruz, işte cevabı:Tarife asgari ücretAslında pek de kafa karıştıracak bir durumun olduğu söylenemez. Her yeni yılda asgari ücret belirlenir ve uygulanır. Borçlanma tutarları da asgari ücret üzerinden tespit edildiğinden haliyle yeni yılın asgari ücretine yakalanmadan borçlanmak isteyenler için son fırsat olmuş oluyor.Bir örnek vermemiz gerekirse 2017 yılı için belirlenen asgari ücret tutarı 1.777,50 TL’dir. Bu tutarın yüzde 32’si de aylık borçlanılacak en düşük tutardır. Yani 1.777,50% 32 = 568.80 TL, çıkan sonucu da 30 güne böldüğümüzde günlük borçlanma tutarımıza erişmiş oluyoruz, yani 18.96 TL’ye.Şimdi 01/01/2018 tarihinden itibaren asgari ücretin brüt olarak 1.900 TL olduğunu varsayacak olursak aylık borçlanma limitimiz 608.00 TL, günlük borçlanma limitimiz de 20.26 TL olacaktır.Doğum borçlanması kâr ve zarar tablosu:2017 yılı asgari borçlanma tutarlarına baktığımızda (Kâr tablosu) 1 çocukta 720 borçlanılacak gün sayısında ödenecek tutar 13.651,20 TL, 2 çocukta 1440 günde 27.302,40 TL, 3 çocukta 2160 günde 40.953,60 TL.2018 yılı asgari borçlanma tutarlarına (Zarar tablosu) baktığımızda da1 çocukta 720 borçlanılacak gün sayısında ödenecek tutar 14.587,20 TL, 2 çocukta 1440 günde 29.174,40 TL, 3 çocukta 2160 günde 43.761,60 TL ödenecek.(1.900,00 TL Brüt Asgari Ücret Üzerinden Hesap Edilmiştir, Resmi Rakamlar Henüz Açıklanmamıştır)Yeni yılda beklenen asgari ücret seviyesi ortalama olarak brüt 1.850 - 1.900 TL civarında. Yukarıda belirtilen hesaplama tablomuzda asgari ücretin açıklanması beklenen en yüksek rakamlar dikkate alınarak yapıldı. Her iki tablodan da anlaşılacağı üzere borçlanılacak gün sayısı arttıkça yeni yılda ödeyeceğiniz tutar da bir o kadar artacaktır. Askerlik ve yurt dışı borçlanmaları da aynı tutarlar üzerinden hesaplanıyor. Biz sizin için tüm hesaplamalarınızı yaptık, tek yapmanız gereken ilgili SGK merkezlerine dilekçenizi vermeniz.Unutmadan, ucuz borçlanma müracaatı için bizzat gitmeniz halinde 29 Aralık, iadeli taahhütlü borçlanma talebinde bulunmanız halinde 31 Aralık günü postaya dilekçenizi vermiş olmanız gerekiyor.

2018’in başından itibaren mesleki kod uygulaması zorunlu hale getirilecek ve tüm çalışanların meslek kodu olacak. Devlet vatandaşın ne iş yaptığını bilecek. Kod; doktor, mühendis, avukat olarak çalıştığı halde asgari ücretten sigortalananları yakalayacak6728 Sayılı Kanun’un 51’inci maddesinde belirtilen Meslek Kodu Uygulaması 2016 yılında Resmi Gazete’de yayımlanmıştı. Ancak kanunun 51’inci maddesinde yürürlük tarihi 01.01.2018 olarak kayıtlara geçmiş ve o tarih itibarıyla uygulanacağı belirtilmişti. 1 Ocak 2018 tarihinde yürürlüğe girecek ‘Meslek Kodu Bildirimi’ uygulaması ile devlet hangi vatandaşın ne iş yaptığını bilecek. Ayrıca bu uygulama kapsamında, orta vadede kim hangi işten ne kadar kazanıyor gibi soruların da yanıtlarını alabilecek. Bu tarih itibarıyla açıklamasını yaptığım kanuna istinaden meslek kodlarını bildirmeyen ya da yanlış bildirenler için asgari ücreti geçmemek üzere her bir personel için asgari ücretin 10’da biri tutarında idari para cezası uygulanacak. Şu ana kadar ki uygulamada meslek kodunu bildirmeyen işverene herhangi bir ceza uygulanmıyordu.Kod ne işe yarayacak?SGK sisteminde 6.5 milyon asgari ücretli çalışan mevcut. Gerçekten asgari ücret maaşıyla çalışanları biliyoruz ama doktorlar mühendisler hatta futbolcular bile asgari ücretten bildirilmeye devam ediliyor. İşte tüm bunlara bir son vermenin yolu meslek kodu uygulaması olacak. Artık Bilgisayar Mühendisi olarak çalıyorsanız ve sigorta priminiz asgari ücretten ödeniyorsa SGK burada ‘Dur bakalım! Bu kişi mühendis ve bir mühendise en düşük şu kadar ödeme yapabilirsin’ diyerek ortalama mühendis maaşına ek olarak sigorta primlerini tamamlattıracak.Tabi bu sistemin oturmasının birkaç yılı bulacağı önümüzde duran ayrı bir gerçek. Mevcut sistemde alacak davalarının uzun sürmesi kişilerin ücret tespitlerinin yapılamamasından ya da yapılan tespitin düşük veya fazla bulunduğundan kaynaklanmakta. Önümüzdeki yıllarda asgari ücretin tek bir tip halinde değil, mesleklere göre açıklanacağı şimdiki yapılan hazırlıklardan belli olmaktadır. Artık bir bahçıvan mahkemeye gittiğinde onun ücret tespiti bir yıl sürmeyecek, ÇSGB’nin ücret skalasına göre net bir sonuca gidilecek. Müjdelerİn tam açılımı2017 İstihdam Şurası’nda çalışma ve iş hayatına dair açıklamalarda bulunan Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan milyonları ilgilendiren müjdeler verdi. Bu müjdeler tam olarak ne ifade ediyor. Biraz açalım:2017 yılında çalışan başına düşen prim ve vergi desteği her sigortalı için 12 ay olacak şekilde önümüzdeki yılda devam edecek. Kadınlar 18-25 yaş arası gençler ve engelliler bu sistemden 1.5 yıl süreyle yararlanabilecek.Geleceğin meslekleri olarak görülen siber güvenlik gibi alanlarda iş başı programlarına katılan gençlerin eğitim ve günlük 75 lira cep harçlığı almaları sağlanacak.İş başı eğitim programlarında kadınlara ayrı bir yer verilecek. Kadınlara2 ila 5 yaş arasındaki çocukları için aylık 400 TL bakım desteği verilecek.Çalışmaya başlayan 18-25 yaş arası yetimlerimizin aylıkarı artık kesilmeyecek.Engelli girişimcilere, İŞKUR tarafından 36 bin liraya kadar hibe desteği verilecek. Rakam önümüzdeki yıl 50 bin liraya çıkacak.Yeşil pasaport sahipleri gençler, artık çalışmaya başlasalar da 25 yaşına kadar pasaportlarını kullanmayı sürdürebilecekler. (Mevcut uygulamada yeşil pasaport sahibi gençlerin çalışmaya başlamaları durumunda bu hakları kayboluyordu)Sanayi sektöründeki mesleklerde düzenlenecek kurslara katılan kadınların 2 ila 5 yaş arası çocukları için aylık 400 lira bakım masrafı verilecek.

Ülkemizde pek yaygın olarak kullanılmasa da icra yolu ile çok cazip fiyatlara ev, araç veya arsa almak mümkün. Pek çok kişi işleyen sistemi bilmediğinden ‘Takipçileri vardır, bize bırakırlar mı?’ diye düşünebiliyor. Ne yazık ki bu düşünce yüzünden kurumda da bir çok değerli menkul ve gayrimenkul çok çok düşük rakamlara satışa çıkarılıyor.İcra sisteminde kurum 50 bin TL ve üzerinde borcu tahsil edemediği zaman haciz işlemine gider. Haciz konulan mallara ilişkin herhangi bir yapılandırma ya da borç ödeme talebi oluşmazsa icra sistemine açılır ve satışa çıkarılır.Satışa çıkarılan menkul ve gayrimenkuller önce emsal fiyattan ihaleye çıkarılır. İhaleye katılacak kişilerden öncelikle ihaleye girmeleri için malın muammen bedelinin yüzde 7.5 oranında teminat alınır. İhaleyi kazanamadığınız zaman bu tutar da iade edilir. Kazanmanız halinde ödeyeceğiniz tutardan da düşülür.İlk ihalede yüzde 75’in üzerinde artırılan tutara satış yapılır. Yani 10 bin liralık bir menkul 17 bin 500 TL’ye alıcısını bulabiliyor. Eğer yüzde 75 oranında artırım olmazsa 15 gün içerisinde 2’nci oturum düzenlenmektedir. 2’nci oturumda muammen bedelin yüzde 40’ından düşük olmamak kaydıyla en fazla artırana satış yapılır.Her iki ihalede de alıcısı çıkmayan menkul ve gayrimenkuller pazarlık usulü ile satılabiliyor. Sosyal Güvenlik Kurumu’nun İcra Satış Birimi’ndeki ilanlara; https://internetd1.sgk.gov.tr/ SatisIlanlariSunumu/ linki üzerinden ulaşabilirsiniz. Ağlayanın malı yüzünüzü güldürür mü bilinmez ama devlet defalarca yapılandırıp ödeme şansı verdiği borçlusunu affetmez! Size de piyasa fiyatının oldukca altında gayrimenkul ya da araç sahibi olma imkanı doğar.En lüks otel de SGK’dan satılıkEVET, yanlış duymadınız! Dünyanın en lüks oteli olarak gösterilen Mardan Palace borçları nedeniyle SGK tarafından satılığa çıkarıldı. Azeri iş adamı Telman İsmailov’a ait Mardan Palace Otel 101 milyonluk prim borcu nedeniyle SGK tarafından icra yolu ile satılacak. Antalya’nın Kundu bölgesinde 1.4 milyar dolar harcanarak inşa edilen ve 2010’da ‘Dünyanın En Lüks Oteli’ seçilen Mardan Palace Hotel, ekonomik sorunlar nedeniyle bir banka tarafından satın alınmıştı. Otele ait Mardan Stadyumu’nun da yer aldığı 74 bin 13 metrekare alana sahip spor kompleksi ve 28 bin 394 metrekare alana sahip stadyumun yanındaki spot otel bloku ile personel lojmanının yer aldığı arsa 101 milyon lira toplam bedelle SGK tarafından ihaleye çıkarıldı. Ancak ilk ihalede alıcısı çıkmadı.Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü Muratpaşa Sosyal Güvenlik Merkezi 4. İcra Takip ve Haciz Satış Merkezi’ndeki ihaleye katılan olmadı. İhaleye ilk olarak otelin stadı çıkarıldı. 51 milyon lira bedel ve 3 milyon 825 bin lira teminatla satışa açılan stat için 5 dakika bekleyen komisyon üyeleri açık artırmaya katılan olmayınca satışı düşürdü. İhale komisyonu 2’nci ihalede, otele ait personel lojmanlarını satışa sundu. 50 milyon lira bedel ve 3 milyon 750 bin lira teminatla satışa sunulan lojmanlar için de talep olmayınca komisyon bu satışı da düşürdü. İhalenin yeniden değer tespitiyle yapılacağı belirtildi.Ülkemizde pek yaygın olarak kullanılmasa da icra yolu ile çok cazip fiyatlara ev, araç veya arsa almak mümkün. Pek çok kişi işleyen sistemi bilmediğinden ‘Takipçileri vardır, bize bırakırlar mı?’ diye düşünebiliyor. Ne yazık ki bu düşünce yüzünden kurumda da bir çok değerli menkul ve gayrimenkul çok çok düşük rakamlara satışa çıkarılıyor.İcra sisteminde kurum 50 bin TL ve üzerinde borcu tahsil edemediği zaman haciz işlemine gider. Haciz konulan mallara ilişkin herhangi bir yapılandırma ya da borç ödeme talebi oluşmazsa icra sistemine açılır ve satışa çıkarılır.Satışa çıkarılan menkul ve gayrimenkuller önce emsal fiyattan ihaleye çıkarılır. İhaleye katılacak kişilerden öncelikle ihaleye girmeleri için malın muammen bedelinin yüzde 7.5 oranında teminat alınır. İhaleyi kazanamadığınız zaman bu tutar da iade edilir. Kazanmanız halinde ödeyeceğiniz tutardan da düşülür.İlk ihalede yüzde 75’in üzerinde artırılan tutara satış yapılır. Yani 10 bin liralık bir menkul 17 bin 500 TL’ye alıcısını bulabiliyor. Eğer yüzde 75 oranında artırım olmazsa 15 gün içerisinde 2’nci oturum düzenlenmektedir. 2’nci oturumda muammen bedelin yüzde 40’ından düşük olmamak kaydıyla en fazla artırana satış yapılır.Her iki ihalede de alıcısı çıkmayan menkul ve gayrimenkuller pazarlık usulü ile satılabiliyor. Sosyal Güvenlik Kurumu’nun İcra Satış Birimi’ndeki ilanlara; https://internetd1.sgk.gov.tr/ SatisIlanlariSunumu/ linki üzerinden ulaşabilirsiniz. Ağlayanın malı yüzünüzü güldürür mü bilinmez ama devlet defalarca yapılandırıp ödeme şansı verdiği borçlusunu affetmez! Size de piyasa fiyatının oldukca altında gayrimenkul ya da araç sahibi olma imkanı doğar.En lüks otel de SGK’dan satılıkEVET, yanlış duymadınız! Dünyanın en lüks oteli olarak gösterilen Mardan Palace borçları nedeniyle SGK tarafından satılığa çıkarıldı. Azeri iş adamı Telman İsmailov’a ait Mardan Palace Otel 101 milyonluk prim borcu nedeniyle SGK tarafından icra yolu ile satılacak. Antalya’nın Kundu bölgesinde 1.4 milyar dolar harcanarak inşa edilen ve 2010’da ‘Dünyanın En Lüks Oteli’ seçilen Mardan Palace Hotel, ekonomik sorunlar nedeniyle bir banka tarafından satın alınmıştı. Otele ait Mardan Stadyumu’nun da yer aldığı 74 bin 13 metrekare alana sahip spor kompleksi ve 28 bin 394 metrekare alana sahip stadyumun yanındaki spot otel bloku ile personel lojmanının yer aldığı arsa 101 milyon lira toplam bedelle SGK tarafından ihaleye çıkarıldı. Ancak ilk ihalede alıcısı çıkmadı.Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü Muratpaşa Sosyal Güvenlik Merkezi 4. İcra Takip ve Haciz Satış Merkezi’ndeki ihaleye katılan olmadı. İhaleye ilk olarak otelin stadı çıkarıldı. 51 milyon lira bedel ve 3 milyon 825 bin lira teminatla satışa açılan stat için 5 dakika bekleyen komisyon üyeleri açık artırmaya katılan olmayınca satışı düşürdü. İhale komisyonu 2’nci ihalede, otele ait personel lojmanlarını satışa sundu. 50 milyon lira bedel ve 3 milyon 750 bin lira teminatla satışa sunulan lojmanlar için de talep olmayınca komisyon bu satışı da düşürdü. İhalenin yeniden değer tespitiyle yapılacağı belirtildi.