Çalışana zamlı maaşı! Detaylar tek tek açıklandı İki katı para...
Bayramda çalışacak olan milyonlarca işçiyi ilgilendiriyor. İki katı ücret ödeniyor. Zamlı maaş alacaklar. Bir işçi eğer bayramda çalışırsa hem genel tatil gününde çalışmadan hak kazandığı bir günlük ücretini, hem de çalışması karşılığı bir günlük ücretini alır. Dolayısıyla toplamda iki günlük ücretine hak kazanmış olur. İşçiler genel tatil günlerinde bir saat bile çalışsalar, bir tam günlük ücretlerine hak kazanırlar. Dolayısıyla genel tatil gününün başladığı saatler içerisinde çalışması olan işçi çalıştığı sürenin ücretine değil, bir tam günlük ücretine hak kazanır. İşçilerin bu konuya dikkat etmeleri ve bayramda veya herhangi bir genel tatil günü çalışmaları olursa o günün tam ücretinin kendilerine ödendiğini kontrol etmeliler.
25.04.2022
Çalışan Hakları
23 Nisan çift mesai mi? Resmi tatil mesai hesaplama nasıl yapılır?
23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı ülkemizde resmi tatil olarak ilan edilen günlerden biridir. Kamu dairelerinin tümü tatil ilan edilirken, özel sektörde resmi tatiller inisiyatife göre verilir. 23 Nisan günü çalışmak zorunda kalan çalışanlar ise “Resmi tatil mesai hesaplama nasıl yapılır?” ile “23 Nisan çift mesai mi?” sorularına yanıt arıyor. İşte detaylar….
18.04.2022
Çalışan Hakları
Bayram izni ile ilgili flaş detay! Tüm çalışanları kapsıyor, yıllık izin ve...
Tüm çalışanları ilgilendiren flaş detay belli oldu. Yıllık izin kullanacaklar dikkat! Bayram öncesi bu ayrıntı büyük önem taşıyor. Havaların ısınması ile birlikte tatil planları da yapılmaya başladı. Pek çok çalışan mayıs ayındaki bayram tatili ile senelik iznini birleştirmeyi planlıyor. Peki bu durum çalışan için gerçekten de avantajlı mı? Çalışan milyonlar son günlerde bu sorunun yanıtını merak ediyor. İşte tüm ayrıntıları ile yıllık izin hakkı...
4.04.2022
Çalışma Hayatı
İzinlerle ilgili flaş detay! Milyonlarca çalışanı kapsıyor! SGK tarafından ödeniyor
İzinlerle ilgili flaş ayrıntı. Milyonlarca çalışanı ilgilendiren izin detayı açıklandı. Yargıtay, kanunda tanımlanan şekilde bir mazeret olmasa da dürüstlük kuralı gereği mazeret sayılabilecek durumlarda işçinin yaptığı devamsızlığın mazeretsiz devamsızlık sayılamayacağını, buna bağlı derhal fesih uygulanamayacağını karara bağladı. İşte ücretli ve ücretsiz izinlerle ilgili bilinmeyen tüm detaylar...
7.02.2022
Çalışan Hakları
Kıdem tazminatında flaş gelişme! Tamamen değişiyor, ödenecek ücret...
Aynı işyerinde bir yıl ve üzerinde çalışanlar işten çıkarılması durumunda kıdem tazminatı alma hakkına sahip oluyor. Tazminat ödemesi yapılırken çalışanın aylık kazancı üzerinden hesaplama yapılıyor. Kıdem tazminatı ile ilgili yeni bir düzenleme gündemde. Milyonları çok yakından ilgilendiren düzenleme ile kıdem hakkı koruma altına alınacak ve ödenecek ücrete beli bir standart getirilecek. Tam zamanlı olarak çalışanlar için kıdem tazminatı hakkı ile ilgili detaylar net. Ancak yarı zamanlı olarak çalışanlar işten çıkarılmaları durumunda çoğunlukla kıdem tazminatı alma konusunda sorun yaşıyor. Öğrenci, küçük çocuğu olan anne, emeklilerin tercih ettiği "kısmi süreli" olarak nitelendirilen yarı zamanlı çalışmada sosyal haklar genişliyor. Kıdem tazminatı hakkı yasal olarak korumaya alınırken bu yıl 4 bin 253 lira olan asgari ücret yarı zamanlı çalışılan süreyle orantılı ödenecek. İşte kısmi süreli (yarı zamanlı) çalışmaya yönelik sosyal haklar, yasal düzenlemelere ilişkin merak edilen soruların yanıtları...
4.02.2022
Çalışan Hakları
Hafta tatili kaç saat? Hafta tatili bölünerek kullandırılabilir mi?
İşçilerin haftalık tatil hakkı anayasal güvenceyle korunuyor. Ancak kimi zaman işveren kaynaklı farlı uygulamalar söz konusu olabiliyor. Uygulamada çalışanın haftalık tatili konusunda pek çok anlaşmazlık olabiliyor ve farklı uygulamalar ortaya çıkabiliyor. Peki, Hafta tatili kaç saat? Hafta tatili bölünerek kullandırılabilir mi? Haftalık iznin ne zaman kullanılacağı nasıl hesaplanır? Haftalık izninin pazar günü dışında kullandırılması kanuna uygun mu? İşte haftalık izin konusunda bilmeniz gerekenler...
6.12.2021
Çalışma Hayatı
Çalışanları ilgilendiren flaş gelişme! Değişti, artık yeni ilke kararı uygulanacak
Tüm çalışanları çok yakından ilgilendiriyor. Önemli bir karara imza atıldı. Detaylar belli oldu. Yeni ilke kararı uygulanacak. Haftada 5 gün çalışılan işyerlerinde cumartesi günlerinin yıllık izin süresinden sayılıp sayılmayacağı konusunda Yargıtay önemli bir karar aldı. İş sözleşmesinde cumartesi ve pazar günleri “hafta tatili” olarak belirlenmişse, her iki gün yıllık izin sürelerinden sayılmayacak. Ancak, fiilen çalışılmasa bile sözleşmede cumartesi günü “hafta tatili” olarak kabul edilmemişse veya hafta tatili olarak belirlenmiş olsa bile “izin süresinden düşülmeyeceği” açıkça belirtilmişse cumartesi günü yıllık izin kullanılmış sayılacak.
6.08.2021
Çalışan Hakları
Mesai ücretleri hesaplandı! Yüzde 100 artış
Bayram mesaisi yapacak çalışanlar için ücretler hesaplandı. Bayramda çalışan işçi günlük yevmiyesinin 2 katı para alacak. Yani günlüğü 100 lira olana bir işçi bayramda çalışırsa günlük 200 lira kazanmış olacak. Ayrıca bayramda çalışanlar fazladan yevmiye alırken, bir de fazla mesai yapmışlarsa, yani haftalık çalışma süresi 45 saati geçerse bu kez ayrıca fazla çalışma ücreti de alıyorlar. Fazla mesailerin bir mali zorluk yoksa ödenmemesi işçiye haklı fesih ile tazminat alma hakkı da tanıyor.
12.05.2021
Çalışma Hayatı
Çalışan milyonları ilgilendiriyor! Hepsi değişecek, yeni düzenleme...
Çalışan milyonlarca kişiyi ilgilendiriyor. Hepsi değişecek. Yeni düzenlemeler yolda. Yeni adım atıldı ve çalışmalar başladı. Tek tek açıklandı. Hafta tatili, yıllık ücretli izin ve kıdem tazminatı ile ilgili düzenleme geliyor. Cumhurbaşkanı Erdoğan'ın açıkladığı ekonomi paketinde istihdama ilişkin 2 önemli detay dikkat çekti. Esnek çalışma düzenlemesi ve ücretsiz izindeki kişilerin işinin korunmasının sağlanması. Esnek çalışmada çalışanların kıdem tazminatı haklarının ortadan kalkacak olması eleştirilere sebep olmuştu. Son anda yasa teklifinden çıkarılan düzenleme yeniden kurgulanacak. Yeni nesil çalışma yöntemleri yaygınlaşacak. Uzaktan çalışma mevzuatı revize edilecek. İşte tüm detaylar...
15.03.2021
Ekonomi
İşçi, işveren milyonları ilgilendiriyor! Üç hafta süresi var...
Çalışan milyonlarca kişiyi çok yakından ilgilendiriyor. Herkes merak ediyordu ve belli oldu. İmzayı atan dava açamaz. Arabulucu, kural olarak Arabuluculuk Bürosu tarafından ve adli yargı ilk derece mahkemesi adalet komisyonları başkanlıklarına bildirilen listeden belirlenmektedir. Ancak işçi ve işveren, listede yer alan herhangi bir arabulucu üzerinde anlaşmışlarsa bu arabulucu görevlendirilir. Arabulucu, yapılan başvuruyu görevlendirildiği tarihten itibaren üç hafta içinde sonuçlandırır. Bu süre zorunlu hâllerde arabulucu tarafından en fazla bir hafta uzatılabilir.
14.01.2021
Uzmana Sor
Yüz binlerce çalışanı ilgilendiriyor! Yüzde 50 fazla ödeniyor
Sigortalı olarak çalışan herkes için geçerli. Ek ücret alınacak. Çalışanlara saat ücretinin yüzde 50'sinden fazlası ödenmiş olacak. Bayramda çalışanlar ne kadar fazla mesai alacaklarını merak ediyor. Fazla mesai nasıl hesaplanır? Kim ne kadar ek ödeme alacak? Tüm detaylar haberimizde....
5.08.2020
Ekonomi
Kısa Çalışma Ödeneği şartları ne? Kısa çalışma ödeneği uzadı mı? Kısa çalışma ödeneği başvurusu nasıl yapılır?
Corona virüs nedeniyle faaliyetlerini yavaşlatan veya durduran tüm işletmeler için uygulamaya konulan kısa çalışma ödeneği başvuruları ve şartları merak ediliyor. Peki, Kısa Çalışma Ödeneği şartları ne? Kısa çalışma ödeneği uzadı mı? Kısa çalışma ödeneği başvurusu nasıl yapılır? İşte Kısa çalışma ödeneği başvuru şartları...
30.06.2020
Ekonomi
İŞKUR’a bildirim zorunlu! Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor ve başladı, 4 bin 380 lira......
Milyonlarca kişiyi ilgilendiren düzenleme. Bugün resmen başladı. İŞKUR'a bildirmek zorunlu. En düşük ödeme bin 752, en yüksek ise 4 bin 380 lira.Kısa Çalışma Ödeneği başvuruları belirlenen internet adreslerine yapılacak. Ödemeler hesaba yatacak. Peki kısa çalışma ödeneği kesilir mi?Başvurular nasıl yapılacak? Ne kadar süre ile ödenir?
23.03.2020
Çalışan Hakları
Taşeron işçinin ‘haftalık izni’ ile ilgili Yargıtay’dan emsal karar!
Belediyede çalışan taşeron işçinin açmış olduğu işçi alacak davasında emsal niteliğinde bir karar çıktı. Belediyeye ait iş yerinde çalışan ve sendika üyesi olan taşeron işçi, çalışma sürecinde yürürlükte olan iş sözleşmesinden kaynaklı haklarını alamadığı için belediyeye bağlı iş yerini dava etti. Yargıtay 22. Dairesi, işyerinde fazla çalışma söz konusu olmadığını, davacının diğer talep konusu alacaklarının da eksiksiz ödendiğini ileri süren belediyeye bağlı iş yeri ise davanın reddini talep etti. Belediyeye bağlı iş yeri, bilirkişi raporuna dayanarak davayı kabul eden mahkemenin kararının ardından kararı temyize götürdü. İşte Yargıtay’ın emsal niteliğindeki kararı…
13.02.2020
Çalışan Hakları
On binlerce kişiye her ay bin 500 ile 3 bin lira arasında ödeme yapılıyor
Süresi uzatılmıştı, son yılda yararlananların sayısı 310 bine yaklaştı. Kısa çalışma ödeneği kapsamda 4 binin üzerinde firmaya yaklaşık 360 milyon lira ödeme yapıldı.
16.11.2019
Çalışan Hakları
Tüm çalışanları ilgilendiriyor! Yıllık izin parasını alabilirsiniz
İş yoğunluğu veya farklı nedenlerle yıllık izin haklarının tamamını kullanamayan çalışan sayısı bir hayli fazla
15.10.2019
Ekonomi
Tüm çalışanları ilgilendiriyor. Haftalık izin günleri...
İşçilerin hafta tatilinde çalışmayı kabul ettiklerine dair onaylar, gerek iş sözleşmeleriyle gerekse diğer iç hukuk kaynaklarıyla zaman zaman işverenlerce alınsa da dinlenme hakkından işçi isteyerek dahi vazgeçemez.
14.10.2019
Çalışan Hakları
Bütün çalışanı ilgilendiriyor! Bir saat bile çalışsa...
Milyonlarca çalışanın iple çektiği haftalık izin ertelenebilir mi? Çalışıldığı gün ne kadar mesai ücreti alınır? Detaylar haberimizde...
28.08.2019
Çalışma Hayatı
Kullanılmayan izinler yanmaz!
İş yoğunluğu nedeniyle çoğu çalışan yıllık izinlerinin tamamını kullanamıyor. Hatta hiç izin kullanamayanlar var. Ancak bu hak kaybolmuyor. İşçinin hakları 4857 sayılı İş Kanunu ile korunuyor.
20.06.2019
Çalışan Hakları
İşçiye ‘yol izni’ vermek zorunlu
Yıllık izin konusunda az bilinen bir uygulama da ‘yol izni’dir. İşveren, yıllık iznini işyerinin bulunduğu ilin dışında geçirecek olan işçiye, işçinin bunu belgelenmesi şartıyla 4 güne kadar ücretsiz izin vermek zorunda.
16.06.2019
Çalışan Hakları
Biriken izin çalışanın hakkı! İşte kuruşu kuruşuna izin parası
Yoğun iş temposu veya personel eksikliği nedeniyle çoğu çalışan, yıllık izinlerini tam olarak kullanamıyor. İzinler birikiyor ama yanmıyor. İşten çıkarken işveren izinlerin ücretini ödemek zorunda.
14.02.2019
Çalışan Hakları
Kısa çalışma ödeneği şartları nelerdir, nasıl faydalanılır?
Bölgesel, sektörel ya da genel ekonomik kriz zamanlarında uygulamaya konulabilen kısa çalışma uygulaması, çalışamayan işçilere maddi destek sağlamayı amaçlıyor. İşte kısa çalışma ödeneği nedir, kısa çalışma ödeneğinden kimler yararlanabilir, kısa çalışma başvurusu nasıl yapılır sorularının cevapları!
23.01.2019
Çalışan Hakları
Çalışanlar dikkat! İmza atsanız da geçerliliği yok, o hakkınız...
İşçilerin hafta tatilinde çalışmayı kabul ettiklerine dair onaylar gerek iş sözleşmeleriyle gerekse diğer iç hukuk kaynaklarıyla zaman zaman işverenlerce alınsa da dinlenme hakkı işçinin onayıyla dahi vazgeçemeyeceği bir hak olup, işverenin bu yönde aldığı onaylar geçerlilik taşımaz.
28.11.2018
Ekonomi
Yıllık izin yapmayanlar buna dikkat!
Yoğun iş temposu veya personel eksikliği nedeniyle çoğu çalışan yıllık izinlerini kullanamıyor. Bu izinler birikiyor. Ama bu hak baki. İşveren sizi işten çıkarınca izinlerin ücretini ödemek zorunda.
20.11.2018
Ekonomi
İngiltere'deki sendikalardan haftada dört gün mesai çağrısı
Bu sav, İngiltere'deki Trade Union Congress'e (Sendikalar Kongresi, TUC) ait. İngiltere ve Galler'de 5,6 milyon işçinin örgütlendiği sendikalar federasyonu, yıllık konferansında hükümeti işçilerin daha az çalışıp aynı parayı almasını sağlama konusunda harekete geçmeye davet etti.
10.09.2018
Dünya