SGK’nın teknolojik altyapısı bazen emeklilere kötü oyunlar oynayabiliyor. Örneğin, kendi şirketinden sigortalı olan bir vatandaş, aldığı yazı ile şok oldu. 24 aydır aldığı emekli maaşı, hem gecikme zammı hem de faizleri ile birlikte geri isteniyorduSadece 10 yıl öncesine kadar emeklilik ve sağlık işlemlerinde aklımıza gelen Sosyal Güvenlik Kurumu bugün yüzlerce uygulaması ile tek başına birçok Bakanlıktan daha fazla hizmet veriyor. Hizmetlerinin birçoğunu e-devlet uygulaması üzerine taşıyarak bürokrasi örneği gösteren Kurum ayrıca israfın önlenmesi adına da evrak alışverişlerini elektronik ortamdan yapmaya özen gösteriyor. Değişiklikten habersizlerHatırlayın; 2000 yılı öncesine ait sigorta girişlerinde pembe küçük fotoğraflı bir sigortalılık kartımız oluyordu. Kurum kayıtlarında bulunamayan ilk işe giriş bildirgemiz bu belge neticesinde hemen yapılıyordu. Sadece ilk işe giriş kaydının SGK kayıtlarında çıkmadığından ve sigortalılık kartını da kaybeden binlerce mağdur haklarını yargıda aramaya devam ediyorlar. Neyse ki artık tozlu klasörlerle dolu arşivlerden korunaklı elektronik veri sistemine geçildi. Artık size sigortalı olduğunuzda pembe bir kart yerine sicil numarası tahsis ediliyor ve bu tahsis numarası öyle arşivlerde kaybolacak şekilde de muhafaza edilmiyor. Ancak zaman zaman bu kadar teknolojik sistemler de hata yapabiliyor. Öyle ki SGK uygulamalarından habersiz şirket yöneticilerinin emeklilik hayali bu başlık altında son buluyor. Burada hata kimin, cevabı siz verin; Şirket ortaklarının sigortalılığı 01/10/2008 tarihli 5510 sayılı kanunda açıkça belirtilmiştir. Kişiler kendi firmalarında sigortalı olamazlar. 2008 Öncesi sigortalılığı olanlar var ise kesintisiz devam etmesi halinde kabul edilir. Kesintiye uğramış veya sonradan kendisini kendi firmasında sigortalı yapmış kişi 4/a’ya tabi belirlenen yaş ve prim gün şartını tamamlıyor ve emekli oluyor. Bize başvuran böyle biri oldu ne yazık ki. SGK kişiye ‘5510 sayılı kanun gereği 4/b’li olmanız gerekiyordu, tarafınıza hatalı aylık bağlanmış. Tarafınıza ödenen aylıkları gecikme zammı ve yasal faizleri ile birlikte iade etmenizi rica ederiz’ şeklinde hayat karartan bir yazı göndermişti.Bu ne ilk ne de son. Pek çok kişi böyle kötü bir sürpriz yaşıyor. SGK yaptığı yanlışı çabuk fark ederse sürprizin boyutu da az oluyor. Bu tebligat 6 ayda elinize ulaşırsa bağlanan maaş x 6 yapıyorsunuz 24 ayda ulaşırsa 24x bağlanan aylık yapıyorsunuz. Sistem maalesef uyarı vermiyor. Olan ya emeklilik talebiyle Kuruma gidince ortaya çıkıyor ya da belirttiğim gibi emekli maaşı alırken hakkın değil geri ver tebligatıyla.Hal böyleyken;Teknoloji iyi güzel ama ona güvenerek işlem yapmayın. Hakkı hukuku bilmek lazım…Sağlıkçı yıpranma payı ile yıprandı3 Ağustos 2018 Tarihinde yayımlanan 7146 Askerlik Kanunu ile Diğer Bazı Kanunlarda ve 663 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun’da Doktor, Eczacı, Hemşire ve diğer sağlık çalışanlarını sevindiren yıpranma payı hakkı tanındı. Yaklaşık 400 bin sağlık çalışanının uzun süredir beklediği yıpranma payı hakkı tüm sağlıkçıları sevindirmişti. Yayımlanan 7146 sayılı Kanun ile birlikte sağlık çalışanlarına bir yıllık çalışmalarına karşılık 60 günlük fiili hizmet süresi zammı ekleneceği belirtildi. Böylelikle sağlık çalışanları yılda 360 gün çalışıp 420 gün hizmet süresi kazanacaklar. 30 Yıllık hizmet süreleri 35 yıl şeklinde değerlendirilecek olup ayrıca 5 yıllık fiili hizmet süresi elde eden bir çalışan 2.5 yıl daha erken emekli olmuş olacak. Geriye dönük işlemiyorTabi bu kanun tasarısını bekleyen binlerce sağlık çalışanı hesaplamalarını yapmış emeklilik dilekçelerini gelecek olan fiili hizmet süresi zammına göre hazırlamıştı. Ancak ortada beklenmeyen bir gerçek var. O da; kanun yayımlandığı tarihten itibaren geçerli olduğundan önceki hizmet sürelerine herhangi bir fiili hizmet zammı verilmeyecek. Sosyal Güvenlik Kurumuna emeklilik hesaplaması talebinde bulunan binlerce sağlıkçı acı gerçekle karşılaşınca çıkarılan kanuna da sevinemediler bile.

Ne bedelliymiş arkadaş! Ne çok kişi bekliyormuş…Seçim sonrası gündemi en çok meşgul eden konulardan biri olan bedelli askerlik sonunda kabul edildi ve yaklaşık 1.5 milyon kişiye müjdeli haber geldi.Bedelli konusunda kısmen muradına erenler olsa da 21 günlük hizmet verecek olmanın üzüntüsünü de yaşayanlar içimizde mevcut.Bedelli kabul oldu olmasına ancak iş hayatında da önemli soruları beraberinde getirmiş oldu.Kıdem tazminatı talep edilebilecek mi?Askerlik hizmeti için işten ayrılan her genç kıdem için şartları uygunsa tazminatını talep edebilecek. Kıdem tazminatı talep edebilmesi için o işyerinde en az bir yıllık hizmetinin olması gerekiyor.Bir yıldan fazla hizmeti olan çalışanlar askerlik sevk belgesi ile işyerlerine müracaat ederek kıdem tazminatlarını talep edebilirler. Bedelli olarak askerlik hizmetlerini yerine getirecek kişiler de sevk belgesini işyerlerine sunarak kıdem tazminatlarını talep edebilecekler.Bir önceki bedelli askerlik düzenlemesinde 21 günlük hizmet süresi bulunmadığından bu kişilerin işten ayrılmaları ya da tazminat talep etmeleri gibi bir imkanları yoktu. Ancak 21 günlük hizmet şartından dolayı dileyen kıdem tazminatını talep ederek iş akdini sonlandırabilecek.Memurlarda durum ne olacak?Bedelli askerlik yapacak memurlar 21 gün boyunca aylıksız izinli sayılacaklar. Memurların izninin kamu kurum ve kuruluşları tarafından onaylanmaması da söz konusu olmayacak.Bedelli askere giden memurun izni amiri tarafından onaylanmak zorunda olacak. Bedelliye giden memur 21 gün sonra görevine aynı şartlarda ve kaldığı yerden devam edecek.İşten ayrılmadan askerlik yapılabilecek mi?Öncelikle mevcut işinde yıllık izin hakkı mevcut olan sigortalılar bu hakkını kullanabilecekler. 6 yıllık kıdeme sahip personellerin yıllık izin süreleri bedelli askerlik süresi ile aynı olacağından hiçbir işleme gerek kalmaksızın yıllık izinlerine saydırabilecekler.6 yıldan az kıdeme sahip olan çalışanlar ise 14 günlük yıllık izinlerini kullanabilir geri kalan 7 günlük süreler için de ücretsiz izin talebinde bulunabilirler. Böylelikle işlerinden çıkış bildirimleri yapılmadan askerlik hizmetini yerine getirebilecekler.İşsizlik maaşı alabilirler mi?İşsizlik maaşına hak kazanmak için iş akdinin feshinden önceki 120 günlük sürede kesintisiz olarak çalışmış olması gerekmektedir. Ayrıca son 3 yıllık hizmet süresinde en az 600 günlük prim ödemesi bulunan kişiler askerlik hizmeti sonrası işsizlik maaşına müracaat edebilecek ve bu maaşa hak sahibi olacaklar. Bankalar kredi kampanyalarına başladı. Kıdem hakkı da verildiğine göre,ne diyelim bu imkândan yararlanabilecek herkese şimdiden hayırlı uğurlu olsun. Diğer taraftan askerlik hizmetini hakkıyla yerine getirenlerin talebini de yazmayı unutmamak lazım;‘Madem askerlik hizmeti belirlenen bedelle yapılabiliyor, 18 ay, 12 ay, 6 ay askerlik hizmetinin boşta geçen sürelerini SGK karşılasın’ derler. Yani diğer bir deyişle askerlik borçlanmasını Devlet ödesin isterler.Hakları mıdır…Bence sonuna kadar…

Türkiye’de kayıt dışı çalışma mecburiyet değil aslında bir tercih. Gençlerin sadece yüzde 83’ü ‘Maaşım fazla olsun ama sigortam olmasa da olur’ diyor. Yüksek boşanma oranı da kayıt dışılığı körüklüyor. Erkekler nafakadan kaçmak için kayıt dışı çalışıyorTürkiye Cumhuriyeti Anayasası: Madda 60- Herkes, sosyal güvenlik hakkına sahiptir. Devlet, bu güvenliği sağlayacak gerekli tedbirleri alır ve teşkilatı kurar.Anayasamızdaki sosyal güvenlik hakkımıza ilişkin maddeyi yazdım. Madde gayet açık ve net! Herkes sosyal güvenlik hakkına sahiptir ve anayasa gereği bu haktan vazgeçilemez.Bu haktan vazgeçilemez ise, insanlar neden bu haklarından vazgeçiyor?Ülkemizin istihdam sorunlarının başında gelen bu sorunu ele almanın vakti bence… Ülkemizde mevcutta emeklilik yaşı 09/09/1999 sonrası girişliler için 60. Bu tarih öncesi sigorta başlangıcı olanlar ise kademeli olarak 58, 57, 56 şeklinde iki yılda bir geriye doğru giderek değişir. 2008 sonrası ilk defa sigorta başlangıcı olan erkek sigortalılarda tavan kademeli olarak 65’e kadar gidiyor.Emekliliğe inanç yokSosyal medyada yapılan anketin sonuçlarına dikkat!Gençlerle sorduk. ‘Sigorta mı, fazla para mı?’ diye; 100 kişiden sadece 17’si SGK’yı tercih etti. 83 kişi ise emekliliğini görebileceğini düşünmüyor bile. ‘Sigorta mı, para mı?’ sorusunun cevabı hep paradan yana. Asgari ücretin açlık sınırının altında olması sebebiyle bu cevap aslında çok da şaşırtmamıştır sanırım sizleri.Elbette ki, bu sorunun cevabı ne zaman ‘Sigorta’ olur işte o zaman SGK açık vermeyen, kayıt dışı istihdamı tam manasıyla asgari seviyeye indirmiş bir kurum olur.İcra takibinden nasıl kaçarsın?Borcunuz var ödeyemediniz. Adınıza yasal takip başlayınca ve icralar arka arkaya gelince sigortalı bir iş değil sigortasız bir iş aramaya başlıyorsunuz haliyle.Gelin size bazı rakamlar vereyim; Türkiye Bankalar Birliği raporuna göre 32 milyon kredi kartlısı mevcut. 3 milyon 248 kişi kredi kartı veya bireysel kredi alacakları yüzünden ‘yasal takipte’. Mahkemelerde bekleyen yaklaşık 25 milyon icra dosyası var. Toplam icralık kişi sayısı 7 milyonu geçmiş durumda. Hal böyle olunca sırf maaşına haciz gelmesin diye sigortasız çalışmayı kabul ediyor ahali. İşverenler de SGK ve vergi yükünden kurtulacağını zannederek durumu kabul ediyor. Sosyal Güvenlik Kurumu’nda kayıtlı çalışması olan kişiler tespit edilir ve haklarında icra kesintisi uygulanır, kaydı olmayan kişilerin ise gelirleri olmadığından kesinti uygulanamaz.Bu yüzden normalde 4 çalışan bir emekliye bakmalıyken, Türkiye’de oran 1.63 çalışana karşılık 1 emekliye kadar düşmüş vaziyette.Boşanmalar da kayıt dışılıkta çok etkiliKayıt dışı istihdama Türkiye’deki yüksek boşanma oranı da etki ediyor.‘Boşanmaların ne gibi bir etkisi olabilir?’ sorusunun yanıtını sizlere bir iki paragraf ile özetlemeye çalışırsam; işsizliğin az olduğu ülkeler incelendiğinde boşanma sayılarının oldukça düşük olduğu görülür. Ülkemizde yılda 130 bin civarında boşanma davası açılıyor. Bu davaların yaklaşık 40 bini nafaka bağlanması ile sonuçlanıyor. Kimse kimseye para ödemek istemez, bu bir de boşandığınız eşinizse! Bu gibi yükümlülük altında bırakılan kişiler haliyle ödememe yoluna gidiyorlar. Ödemedikleri takdirde karşı taraf soluğu icra dairelerinde alıyor.Sırf eşine nafaka ödememek için sigortasız çalışan binlerce erkek sigortalı var bu ülkede…

Sanıyorum, yurt dışında şiddet görmeniz için Türk olmanız yeterli.Almanya’da yaklaşık olarak 1 milyon Türk vatandaşı çalışıyor.Türk işçileri geçtim, Berlin’de futbol maçı oynanıyor. Karşı takımın taraftarları Türk taraftarların olduğu yöne doğru pet şişe ve yabancı maddeler ile saldırıyor. Olaya anında müdahale etmeyen emniyet güçleri Türkler’in de karşılık vermesini bekliyor ve karşılık verdiği anda Türkler’i şiddet kullanarak gözaltına alıyorlar.Almanya’daki Türk işçilerin son 5 yılına baktığımızda asgari ücretleri düşük ve çoğunlukla kiralık işçi statüsünde çalıştığını görüyoruz. Geçirdikleri kazalara soruşturma bile açılmıyor.2006 yılında Tengiz’de petrol arama faaliyetleri yürüten ABD sermayeli bir Türk firmasında görevlendirilen 200 Türk işçi 400 Kazak işçileri tarafından şiddete maruz kalmıştı.Yapılan denetim ve incelemelerde bazı işçilerin çırılçıplak soyularak dövüldüğü, ağır yaralı 9 işçimizin uçakla İstanbul’a getirildiği ortaya çıkmıştı.Olayın üstünden tam 12 yıl geçmesine rağmen günlük gündem değişikliği yaşanan ülkemizde son aşamada mağdur kişilere ne oldu kimse bilmiyor.Haziran ayında Rusya’da iş yapan Türk inşaat şirketinin şantiyesinde çalışan iki işçimiz, trafik kazasında hayatını kaybetti.İsrail’in Bnei Brak kentinde çalışan Türk işçi üzerine mermer blok düşmesi sonucunda hayatını kaybetti. Aynı inşaatta daha öncede yaşanan kazalara rağmen önlem alınmadığı tespit edildi ancak soruşturma dahi açılmadı.Libya’da kaçırılan ve çalıştıkları şantiyelerde vurularak öldürülen işçilerimiz de dün gibi aklımızda.Türk işçiler ayaklandıSuudi Arabistan’ta özel bir inşaatta çalışan işçilerimiz, 4 aydır maaşlarını alamadıkları ve kötü çalışma koşulları nedeniyle greve başladılar.Tunus’un Bizerte vilayetine bağlı Menzeh Tamim bölgesinde bir Türk’e ait alüminyum doğrama fabrikasında çalışan Hüseyin Küçük isimli işçi öldürüldü. Faili hâlâ bulunamadı…Geçtiğimiz yıllarda hatırlarsınız Bağdat’ta Nurol Holding çalışanı 18 Türk işçi ve mühendis askeri üniforma giyen maskeli kişilerce kaçırıldı.Avusturya’ya çok dikkatAvusturya’da ticaretle uğraşan Türkler’e ırkçı saldırılar devam ediyor. Hatırlayın geçen sene hem vatandaşlarımızı hem işçilerimizi havalimanında köpeklere aratmışlardı. Hiçbir sebep yokken gözaltına alınan ve saatlerce bekletilen işçilerimizin haberleri de basına yansımıştı.Kaçırılanı, gözaltına alınanı, vurulanı, dövüleni, haince öldürüleni…Biz bu ülkede iş güvenliğini beceremedik onu zaten biliyoruz ama Türk işçilerimize anlıyoruz ki yurt dışında da rahat yok…

Çalışan sayısı 10’dan fazla 50’den az olan işletmelerde de Bireysel Emeklilik Sistemi (BES), Temmuz ayı itibarıyla devreye girdi. 2.7 milyon çalışanın sisteme sokulması işverenin sorumluluğunda. Bunu yapmayan işverenlere işçi başına 100 lira idari para cezası kesilecek.Hükümetin büyük umutlarla hayata geçirdiği zorunlu Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) hayal kırıklığıyla devam etse de kademeli katılım süreleri geldikçe zorunlu kapsama alınan personel sayısı da artıyor.6740 sayılı Bireysel Emeklilik Tasarruf ve Yatırım Sistemi Kanunu’nda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunla kademeli olarak 1.000 ve üzeri işçi çalıştıran işverenler için1 Ocak 2017’de yürürlüğe girmiş ve yaklaşık 1 milyon 750 bin kişi BES’e dahil olmuştu.Nisan ve Temmuz 2017 dönemlerinde 6.5 milyon işçi ve memur sisteme mecburi giriş yaptı.Çalışan sayısı 10 ve üzerinde ancak 50’den az olan bir işverene bağlı olarak çalışanlar da 1 Temmuz 2018 tarihinden itibaren sisteme dahil oldular. Yani bu grupla beraber otomatik BES’e 2 milyon 701 bin 698 çalışan daha eklendi.BES, eski Çalışma Bakanı Faruk Çelik döneminden bu yana gündemde tutulmaktaydı. Faruk Çelik zamanında temeli atılmış, plan projesi yapılmış uygulama yine eski Çalışma Bakanı Mehmet Müezzinoğlu zamanında uygulamaya konulmuştu.Ancak mevcut durumda hükümet beklediği verimi BES’ten ne yazık ki alamadı! Konuyla ilgili Ekonomi, Maliye ve Çalışma Bakanlığı ortak çalışmasıyla 7103 sayılı kanunla düzenlemeler yapıldı.Söz konusu düzenlemelerden ilki, otomatik katılımlı BES kapsamında çalışanların cayma hakkının Bakanlar Kurulu kararıyla 6 aya kadar uzatılabilecek. Diğer önemli düzenleme de otomatik katılımlı bireysel emeklilik sözleşmesi bulunan çalışanın işyerinin değişmesi halinde, yeni iş yerindeki sözleşmeye birikimlerinin aktarılması ve eski sözleşmeye devam edebilme hakkının kaldırılması.Cayma oranı yüzde 56 olduHer ne kadar BES’e çalışanlar sokulsa da bir süre sonra işçi brüt maaşının yüzde 3’ünün dahi kesilmesini istemediği için vazgeçiyor. Devletin yüzde 25’lik prim desteğine rağmen işçi kısa vadeli düşünerek cayma hakkını kullanıyor. Bu yüzden tüm teşviklere rağmen BES’de cayma oranı yüzde 56’yı bulmuş durumda. Yaklaşık 14 milyon çalışan için BES imkanı getirilirken, şu an sistemde kalan sayısı sadece 6 milyon 983 bin oldu. Temmuz ayı başında sisteme dahil olan 2.7 milyon yeni kişiden bakalım ne kadarı sistemde kalacak?Şu ana kadar BES’de biriken para 71.6 milyar lirayı buldu. Sadece devletin yaptığı katkı 10 milyar liraya yaklaştı. Fonu patron seçecekOtomatik katılımlı BES’te çalışanların sisteme dahil edilmesi, esas olarak işverenlerin sorumluluğunda. 1 Temmuz 2018 tarihi itibarıyla sisteme dahil olabilecek sayı aralığında çalışanı olan işverenler bu yükümlülükleri yerine getirmek zorundalar. İşverenin başlıca sorumlulukları; emeklilik şirketinin seçimi, fonların seçimi ve işçilerin aylık brüt ücretlerinden yüzde 3 katkı payının kesilmesi. Bu yükümlülüğü yerine getirmeyen işyerlerine her bir işçi için 100 TL idari para cezası uygulanacak. İşçiler sistemden çıkmak istiyorsa mevcut durumda 2 ay içerisinde cayma hakkını kullanabilecek (6 aya kadar çıkarılması bekleniyor).

2008 yılından bu yana Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nca işveren denetimleri sıkılaştırıldı, idari para cezaları artırıldı ve işçi şikâyetlerine gerçekten önem verilmeye başlandı.Önceleri kuruma verilen şikâyet dilekçesi ile denetlenen işyerleri daha sonrasında BİMER, CİMER ve Alo 170’e yapılan şikayetlerle de denetim mekanizmasına alınmaya başlandı.Hükümet her ne kadar yatırım ve yatırımcının yanında yer alıyor olsa da işçi ve beden gücü olmadan gelişimin olmayacağı prensibine de sahip çıkıyor.Bu açıdan destek ve teşviklerin yanı sıra denetim, şikâyet ve yargı mercilerinde en fazla ceza işverene kesiliyor.8 milyonu geçti!Yukarıda bahsetmiş olduğumuz şikâyet kanalları aracılığı ile kuruma binlerce şikâyet kaydı oluşturulmuş durumda. Alo 170 verilerine göre, sadece 2018 yılında 8 milyon 65 bin 108 müracaat çözüme kavuşmuş durumda.Bir günde tüm ülke genelinde sadece Alo 170 kanalından 30 bin istek, öneri ve şikâyet kaydı alınıyor.BİMER ve CİMER kanallarının kesin rakamları yayımlanmamış olsa da tahmini olarak Alo 170 kanalıyla birlikte kuruma aylık 1 milyona yakın müracaat yapılıyor.İşçi bildirebilecekGeçtiğimiz hafta Radyo, TV ve internet sitelerinde yayınlanmaya başlayan ‘İşe Giriş Bildiriminizi Siz de Yapabilirsiniz’ isimli kamu spotu işverenler tarafından tepki çekti.İzlediniz mi kamu spotunu? İzlemediyseniz anlatmaya çalışayım;Eski maaşının 2 katı isteyen, günde 3 öğün yemek talep eden, işe gidiş gelişlerde VIP servis isteyen ama en önemlisi sigorta girişinin hemen yapılmasını isteyen işe çoktan kabul edilmiş adaya yetkili diyor ki; ‘Onu artık siz de yapabilirsiniz…’E-Devlet üzerinden kişilerin işe giriş tarihlerini kendilerince belirleyebileceği sistem oluşturan Çalışma Bakanlığı, kayıt oluşturan işçilerin işe girişleri ile işverenin girdiği tarihleri karşılaştıracak.Uygunsuz veri kaydının tespiti halinde işverenden düzeltme istenilmesi durumunda geriye dönük işe giriş bildirgesi düzenleneceğinden 5510 Sayılı Kanunun 102-a/2 maddesi gereği 4. bin 59 TL idari para cezası tebliğ edilmesi gerekecek.Her bir personel için ayrı ayrı işlem görülmesi halinde bu sayı katlanarak artacak.İşveren açıklama bekliyorKOBİ statüsünde bulunan işyerleri durumu pek kayda değer bulmasa da büyük işletmeler ve sanayi kuruluşlarında bu durum tam anlamıyla can sıkmış durumda. Geriye yönelik işe giriş düzenlemesi verilebilen bu uygulama neticesinde bakanlık denetim uygulayacak mı, uygularsa sadece o personel için mi geçerli olacak ya da işveren kendisi düzeltme verebilecek mi?Kamu spotunu izleyen işçiler kayıtlarını ata dursun, işverenler en azından kendilerini de savunabilecekleri bir açıklama bekliyorlar.SGK teknolojisi birilerini sevindirirken birilerini endişeye sürüklüyor.Hayırlısı diyelim…

Ziraat Bankası ile SGK, 31 Mayıs’ta sona eren kredi protokolünü uzattı. SGK merkezlerinde yaşanan aksamalar da böylece bitmiş oldu. Artık prim günü eksik olanlar tamamlama kredisi ile emekli olmaya hak kazanabiliyorEmekli olmak için prim günü eksik olanların kurtarıcısı hizmet borçlanmaları. Kişinin yurt dışında veya askerde geçirdiği süreler, annelik sebebi ile çalışılamamış günler toplu borçlanma yolu ile sigortalının prim gününe eklenebiliyor. Ancak prim borçlanması, cüzi bir emekli maaşı almak için uğraşan vatandaşın cebini yakabiliyor. 3 çocuğu için borçlanma yapan sigortalı 2 bin 160 gün kazanmak için 2018 yılında 46 bin 752 lira ödemek zorunda.Başvurular alınmayıncaSosyal Güvenlik Kurumu vatandaşın bu mağduriyetini ortadan kaldırmak için 2018 Mart ayında borçlandığı prim günü ile emekli olmayı hak eden vatandaşa kredi vermesi hususunda Ziraat Bankası ile 31 Mayıs 2018 günü sona erecek bir protokol imzaladı. Protokolün vadesinin dolmasının ardından bu kolaylıktan faydalanamayan binlerce vatandaşımızın mağdur olmaması adına Sosyal Güvenlik Kurumu kendi internet sitesinden yaptığı duyuru ile 04.06.2018 tarihinde protokolün uzatıldığını aktardı.Duyurunun yayımlanması ile birlikte borçlu vatandaşlar SGK merkezlerine akın etti. Ancak SGK merkezleri gelen vatandaşlara ‘Henüz bize gelen bir duyuru yok’ diyerek geri çevirdi. Bazı kurumlarda bu durumdan dolayı tansiyon oldukça yükselirken, memurların da vatandaşlara yardımcı olmak adına hiçbir açıklama yapmaması tepkilere neden oldu. Elleri boş dönmek istemeyen borçlu emekli adaylarına SGK Merkezleri tarafından 11.06.2018 tarihinden sonra tekrardan başvuru yapmaları söylendi. 7143 Sayılı kanun kapsamında borçlarını tescil ve taksitlendirmek isteyen işverenler ve kişiler de ‘henüz bize gelen bir genelge yok’ denilerek geri çevriliyordu. Kurum yetkilerinden alınan bilgiler doğrultusunda tüm işlemlerin tekrar başladığını öğrendik.Prim borcu için kuruma gitmeye bile gerek kalmadıİşverenlerin ödemedikleri sigorta prim borçlarını tescil ve taksitlendirmeleri için kuruma kadar gitmelerine gerek bulunmamaktadır. Mevcutta kullanmakta oldukları e-Bildirge şifreleri ile SGK’nın işveren sistemine girerek tescil ve taksitlendirme başvurularını gerçekleştirebilir, istedikleri kadar taksit sayısını belirleyebilir ve aynı ortamdan ödeme planlarını temin edebilirler. Ayrıca 7143 sayılı Kanun ile GSS borçlarının da yapılandırılması ve faizlerinin silinmesi ile ilgili yine vatandaşların kuruma gitmelerine gerek olmadan e-Devlet sistemi üzerinden yapılandırma taleplerinde bulunabilme imkânı getirilmiştir. Aynı şekilde buradan dilerlerse faiz ve gecikme zammı olmadan kredi kartı ile peşin ödeme de yapılması mümkündür. Bu fırsatlar her zaman ayağınıza kadar gelmez, bizce faydalanmanız yararınıza olacaktır.

Küçük esnafın heyecanla beklediği ‘Bir Senden Bir Benden’ teşvikinin uygulanmasına ilişkin SGK genelgesi yayınlandı. Teşvikten 1 Ocak 2018’den sonra işe alınan 25 yaşından küçük çalışanlar için yararlanılabilecekİstihdamı arttırmaya yönelik çalışmalar kapsamında açıklanmış olan ‘Bir Senden, Bir Benden’ teşvikinin uygulanmasına ilişkin 2018/21 Sayılı SGK Genelgesi 22/06/2018 tarihi itibarıyla yayımlandı. Genelgeye istinaden SGK işveren sistemine kanun numarasına ilişkin teşvik sekmesi konuldu bile.Peki kimler nasıl bu teşvikten yararlanacak?SİGORTALI YÖNÜNDEN ARANILAN ŞARTLAR:18 yaşından büyük 25 yaşından küçük olmaları,1/1/2018 ila 31/12/2018 tarihleri arasında işe alınmış olması,İşe alındıkları aydan önceki 3 ayda 10 günden fazla 5510/4-a, b, c kapsamında sigortalılıklarının bulunmaması, İŞKUR’a kayıtlı işsiz olması,İşe giriş tarihi itibarıyla işverenin birinci derece kan veya kayın hısmı ya da eşi olmaması, gerekmektedir.İŞYERİ YÖNÜNDEN ARANILAN ŞARTLAR:- İmalat sektöründe faaliyet göstermesi ve bu sektörde ustalık belgesi sahibi olunan özel sektör işverenine ait olması,- İşyerinin 2017 yılındaki sigortalı sayısı ortalamasının 1 ila 3 olması,- Sigortalının işe alındığı işyerine ait 2017 yılında Kuruma bildirilen aylık prim ve hizmet belgelerinde veya muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinde kayıtlı sigortalı sayısının ortalamasına ilave olarak çalıştırılması,- Aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresi içinde SGK’ya verilmesi, - Tahakkuk eden sigorta primlerinin yasal süresi içinde ödenmesi, - Yasal ödeme süresi geçmiş sigorta primi, işsizlik sigortası primi, idari para cezası ile bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borçlarının bulunmaması, - Çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği veya bildirdiği sigortalıları fiilen çalıştırmadığı yönünde herhangi bir tespitin bulunmaması gerekmektedir.Destek tutarı 761 lira olacak2018 yılı için asgari ücretli çalışanın işverene aylık toplam maliyeti 2.486,14 TL’dir. İşyerlerince 2017 yılına ilişkin ortalama sigortalı sayısına ilave olarak istihdam edilecek belirtilen şartları taşıyan sigortalılar için ücret, prim ve vergi desteği sağlanacaktır.- Prim Desteği; prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanacak sigortalı ve işveren hisselerinin tamamı tutarında (761.06 TL) destek sağlanacaktır.- Ücret Desteği; 53.44 TL’nin sigortalının prim günü sayısıyla çarpımı sonucu bulunacak tutarda (1.603,20 TL) destek sağlanacaktır.- Vergi Desteği; Maliye Bakanlığınca destek kapsamındaki sigortalıların asgari ücret üzerinden hesaplanacak gelir ve damga vergileri karşılanacaktır.Bu teşvik kapsamında sağlanacak destekler 2018 yılı Aralık ayı/dönemi aşılmamak üzere, sigortalının işe alındığı ayı takip eden ilk aydan başlamak üzere her 2’nci ay için yararlanılır.1 işyeri en fazla 2 işçi için alabilirİşyerleri, 2017 yılındaki sigortalı sayısının ortalamasına ilave olarak istihdam edecekleri en fazla 2 sigortalı için bu teşvikten yararlanabilecekler.İşe giriş tarihi itibarıyla sigortalının, işverenin 1’inci derece kan veya kayın hısmı (anne, baba, kaynana, kayınbaba ve çocuk) ya da eşi olmaması gerekmektedir. Destekten yararlanmakta olan işverenler; destekten yararlanılan ayda aynı sigortalı için diğer sigorta primi teşvik, destek ve indirimlerden yararlanamayacaklar.Bu teşvikten yararlanılmayan ayda destek kapsamına giren sigortalıdan dolayı, 5 puanlık prim indirimi ile 6 puanlık prim indirimi dışındaki diğer sigorta primi teşvik, destek ve indirimlerden yararlanılamaz.2018 yılında 5510 sayılı Kanun kapsamına alınan işyerleri ile daha önce kanun kapsamına alındığı halde 2017 yılında Sosyal Güvenlik Kurumuna aylık prim ve hizmet belgesi veya muhtasar ve prim hizmet beyannamesi vermeyen işyerleri, bu destekten yararlanamaz.