Kısa Çalışma gerekçesiyle işten çıkan ihbar ve kıdem tazminatı alabilir mi?
Corona virüs salgını nedeniyle istihdamı korumak amacıyla uygulamaya konulan Kısa Çalışma Ödeneği uygulaması ile ilgili şikayetler gelmeye devam ediyor. Kısa Çalışma Ödeneği ile ilgili başta işverenin işçiyi tam zamanlı çalıştırması olmak üzere pek çok aykırı durumun ortaya çıkabiliyor. İşçiler de işverenin suistimaline karşılık yasalar karşısında hangi haklara sahip olduğunu araştırıyor. Peki, Kısa Çalışma gerekçesiyle işten çıkan ihbar ve kıdem tazminatı alabilir mi? İşte Kısa çalışma ile ilgili merak edilenler...
24.09.2020
Çalışan Hakları