İhbar tazminatı nasıl hesaplanır? Süresi ve şartları nedir?
İş sektöründe zaman zaman işten çıkarmalar yaşanabiliyor. İşveren ile işçi arasında yaşanan herhangi bir sorundan dolayı işveren, işçiyi işten çıkarabiliyor. Çalışanlar da ihbar tazminatının nasıl hesaplanacağını, işten çıkarılma durumunda ne kadar tazminat alacağını merak ediyor. Peki, ihbar tazminatı nasıl hesaplanır? Süresi ve şartları nedir? İşte ihbar tazminatı hakkında merak edilenler...
7.04.2020
Çalışan Hakları
Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı süreleri değişti! Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı şartları nelerdir?
Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatında zaman aşımı süreleri 2017 yılında değişti. 2017 yılında yapılan değişiklikle 10 yıl olarak uygulanan süre 5 yıla düşürüldü. Zaman aşımı sürelerine yapılan değişiklikten önce, sona eren iş sözleşmelerinde geçiş hükümleri uygulanıyor. İhbar ve kıdem tazminatı müracaatında bulunanlar zaman aşımı süresini kaçırırsa dava açma hakkını kayboluyor. Peki, Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı şartları nelerdir?
7.12.2019
Çalışan Hakları