Büyük şirketler işten çıkarılacak kişileri böyle belirliyor
Bir şirket çalışan sayısını azaltmaya karar verdikten kısa bir süre sonra tartışma başlıyor: Kim gitmeli?
Yöneticilere ve şirket danışmanlarına göre, mevcut ekonomik ortamda nihai kararı almak haftalar sürebiliyor. Çalışan sayısının yetersiz olması, kimin gözden çıkarılabileceğini ve kimin elde tutulmaya değer olduğunu belirlemenin riskini artırıyor. Kurumsal personele yönelik işten çıkarmalarda genellikle departman yöneticileri başı çekiyor ve insan kaynakları onların listesine göre hareket ediyor. Bu da yoğun tartışmalara ve birden fazla yeniden değerlendirmeye yol açabiliyor.
Kariyerinin büyük bir kısmını çelik ve malzeme üreticisi Carpenter Technology şirketinde geçiren ve buradaki işten çıkarmalara yardımcı olan insan kaynakları yöneticisi Gregory DeLapp, “Bunu yapmanın düzgün bir yolu yok’’ diyor. “Maalesef önünde sonunda birileri haksızlığa uğramış oluyor.’’
