İşletme sahiplerinin bildiği, işletme sahibi olmayan okurlarımızın da bu yazıda fikir sahibi olacağı borcu yoktur uygulamasına kısaca değineceğiz. Ardından TFF’nin futbol kulüplerine transfer sürecinde nasıl bir güzellik yaptığını açıklamış olacağız.

Kısaca ‘Borcu Yoktur’ Nedir?

Borcu yoktur yazıları, işletmenin devlete (SGK ve Vergi Dairesi) borcu olup olmadığını gösteren yazılardır. Adından da anlaşılacağı üzere bir işletme ihaleye gireceği zaman ‘Borcu yoktur’ yazısı şartı aranır. Çünkü ihale makamı ‘bu kişi devlete borcunu ödemiyor, benim dosyamda da borç bırakır’ düşüncesine girebilir. Ya da bu işletmenin kredi kullanacağını düşünün, banka yine aynı şekilde borcu yoktur yazısı ister. Çünkü banka da ‘bu kişinin devlete borcu yok, benim kredimi de ödeyebilir’ kanaatini getirir.

Tüm bu saydığımız şartlar spor kulüpleri için de geçerlidir. Hatta kulüplere Türkiye Futbol Federasyonu ‘yapacağınız her transfer öncesi borcu yoktur belgesi ibraz etmeniz gereklidir’ demektedir. Çünkü devlete borcu olan kulübe transfer yaptırılmaz. ‘Milyonluk borcu olan kulüpler, milyonluk transferi nasıl yapıyor?’ Diyebilirsiniz. Burası bir alt başlıkta.

Tüm spor kulüplerimizin hemen hemen hepsinin SGK ve vergi borcu bulunmaktadır. (Başakşehir SK, Sivas SK, Kasımpaşa SK ve Göztepe SK. Hariç) özellikle 4 büyüklerin borçları milyonlarla ifade edilmektedir. Peki milyonluk borçlarla nasıl transfer yapılıyor? Bu sorunun cevabı ise borç yapılandırmasında. Kulüplerin hepsi transfer sürecinde borçlarını yapılandırıyor, transferleri yapıyorlar borçlarını yine ödemiyorlar. Yeni bir transferde yeniden yapılandırma yapıyorlar, borcu yoktur yazısını alıyorlar ve borçlarını yine ödemiyorlar. Bu kısır döngü içerisinde çarklar sürekli dönüyor.

Ayrıca devlet spor kulüplerinin milyonluk borçları olsa da her zaman yanında duruyor. Mesela sizin 50 bin lira ve üzerinde borcunuz olsa ve ödemeseniz ikinci yılında muhtemelen evinize ya da işyerinize haciz memurları gelir. Ancak milyonluk borcu olan spor kulüplerinin kapısından hiçbir zaman haciz memuru girememiştir. (Eskişehir ve Kocaeli SK hariç, onlar lig düştü ve Avrupa’da temsil etmiyorlar)

TFF Yayınlamış olduğu ‘Profesyonel Futbol ve Transfer Talimatı’nda 2021-2022 sezonu boyunca transferin ilk ve ikinci yarısında borcu yoktur belgesi aramayacağını açıkladı. İşte o madde;

2016 yılında asgari ücretin bir önceki yıla göre artış oranı %29,03 oldu. Artış sebebiyle kanun koyucu bu zam oranını da dikkate alarak işveren maliyetlerinin bir kısmına destek olmak adına asgari ücret desteğini uygulamaya koydu.

14.01.2016 tarihinde 6661 Sayılı Askerlik Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile hayatımıza giren Asgari Ücret Desteği 2017, 2018, 2019 ve 2020 yıllarında da devam ettirildi.Asgari ücretin artış oranı ile işverenlerin maliyet dengesini korumak adına getirilen asgari ücret desteğinin herhangi bir başvuru koşulu olmamakla birlikte, 5510 sayılı kanunun Geçici Madde 68, 71, 75, 78, 80 gereği uzun vadeli sigorta primine tabi işçi çalıştıran işverenlere yönelik olduğu da açıkça belirtilmiştir.

Örneğin; işyerinde sadece sosyal güvenlik destekleme primine tabi çalışan (emekli çalışan) istihdam edilmesi durumunda bu destekten yararlanılması mümkün değildir.

Kayıt dışı işçi çalıştırılması,

Fiilen çalışmadığı halde kişinin sigortalı olarak gösterilmesi,

Sosyal Güvenlik Kurumu’na olan prim borçlarının ödememesi durumlarında da işverenler bu destekten yararlanamamaktadır.

Pandemi dolayısıyla değişen dünya düzeninde çalışma hayatımızda nasibini almış durumda. Binlerce işletmenin kepenk indirdiği, milyonlarca kişinin evlere kapandığı bu dönemde yeni bir çalışma modeli ortaya çıkmış oldu.

Evlere kapandığımız dönemlerde birçok sektör uzaktan çalışma modeline geçti. Bu durum firmalar açısından daha karlı hale geldiğinden (servis,yemek,elektrik,su vb giderler) sürekli olarak uzaktan çalışma uygulamaları başlamış oldu.

Çalışma Bakanlığı Yönetmelikle Şartları Belirledi!

Uzaktan çalışma modeli 2016 yılında 4857 sayılı İş Kanununun 14.maddesine eklenen ek maddeyle ‘’İşçinin, işveren tarafından oluşturulan iş organizasyonu kapsamında iş görme edimini evinde ya da teknolojik iletişim araçları ile işyeri dışında yerine getirmesi esasına dayalı ve yazılı olarak kurulan iş ilişkisidir.’’ şeklinde tanımlanmıştır.

Pandemi dönemine kadar pek yaygın olmayan çalışma modeli, 2020 yılının sonlarına doğru genele yayılmaya başlamıştır. 2021 Yılının Mart ayında ise Çalışma Bakanlığı Uzaktan Çalışma Yönetmeliğini yayımlamıştır.

Denetim MUHSGK İle Sağlanacak!

Son dönemde 8 yıl erken emeklilik konuşuluyor. “Emeklilik yaşı 8 yıl erkene alındı mı? SGK açıkladı; 96 ay erken emekli olabilirsiniz! SGK’dan 8 yıl erken emeklilik müjdesi, Emeklilik için yaşı bekleyenlere müjde. Emeklilik yaşı 8 yıl erkene alındı! Erken emeklilik ilgili flaş detay! SGK mevzuatı değişti 8 yıl erken emeklilik geliyor! Erken emeklilik için kilit formül, 8 yıl erken emeklilik kimleri kapsıyor? Atılan başlıklarına bakınca sanki herkes 8 yıl erken emekli olacak. Öyle bir şey yok. Erken emekli olma hayali kuran milyonları buradan uyarmak isterim… Bu durum bir tek sayıları 40-50 bini bulan 4/B yani Bağ-Kur sigortalılarını ilgilendiriyor. Ayrıca ödemeleri gereken yaklaşık 109 bin lira gibi bir ücret var…

Onunla da bitmiyor… Kendi nam ve hesabına bağlı olarak vergi mükellefiyeti açtıran vatandaşlarımız 4/b sigortalılık kolundan emekli olurlar. Bağ-Kur’dan emeklilik şartlarına göre kayıt tarihi başlangıç tarihi olarak hesaba alınır. Ancak tabi mükellef Bağ-Kur kaydını açtırdıysa!!!Ödeme bitince ayrıca Bağ-Kur’a da ayrıca bir borcunun olmaması gerekiyor

PEKİ NEREDEN ÇIKTI BU 8 YIL ERKEN EMEKLİLİK?

İlgili değişiklik SGK tarafından yapılmadı. Yargıtay kararıyla yürürlüğe alındı.4 Ekim 2000'den evvel 4B sigortalılık tescili olan esnaf, 20 Nisan 1982'ye dek tescilini geriye alabilecek. Tescilin daha önceki zamanları da ifade edebilmesi adına; sigorta başlangıcının aktif olduğu dönem itibarıyla vergi kaydı ve şirket ortağının bulunması gerekiyor.

Vergi kaydı veya şirket ortaklığı olmayan fakat oda kaydı bulunanlar ise sigortasını 22 Mart 1985'e dek geri götürebilecekler.Hadi diyelim şans yüzünüze güldü bu şartlara tabiisiniz. Bu süreler tabi ki bedelsiz olarak hizmet dökümünüze yansımayacak. Minimumda bugünkü asgari ücret üzerinden söz konusu ayların borçlanmasını yapmanız gerekecek. Bu borçlanmayı yapıp öderseniz ve diğer şartları da yerine getirdiyseniz emekli maaşına hak sahibi olacaksınız.İnşallah konuya biraz olsun açıklık getirebilmişimdir. Siz yine kusura bakmayın Emeklilikte Yaşa Takılan milyonlar…

2 ay önce yazdım Ankara’nın gündeminde olan bu çok önemli konuyu. Adını sanını duymadığım, SGK’dan, vergiden anladıkları bile şüpheli olan tipler yazılar yazdılar “olmayan torba yasaya matrahı eklediler” diyen de oldu, “eski haberleri ısıtıp ısıtıp yazı yazıyorsun” diyen de oldu. Güldük geçtik, vatandaşımıza güzel haber gelsin de biz yine efendiliğimizden, bildiğimizden vazgeçmeyelim dedik.Neyse onları bırakalım kendi iç hesaplaşmalarına, biz gelelim asıl mevzumuza, bildiğiniz üzere geçtiğimiz yıl kasım ayında pandemi etkilerinin de yararlarını bir nebze olsun sarılabilmesi için kesinleşmiş kamu borçları alacaklarına 7256 sayılı yapılandırma kanunu düzenlenmişti. Bu yapılandırma da matrah artırımı, inceleme ve dava aşamasındaki borçlar, cari hesap ve kayıt düzeltmesi gibi işlemler kapsama alınmamıştı.Yapılandırma başvuruları yapıldı yapılmasına da düzelmeyen ekonomik şartlar altında ödemelerin yapılması imkansız olunca oluşturulan ödeme planlarının %80’den fazlası bozuldu. İşte bu durum da dikkate alındı ve borçları yapılandırma kapsamında olmayan borçlulara da yeni bir imkân sağlamak amacıyla geniş kapsamlı bir kanun teklifi Meclise sunuldu. Hem vatandaşın hem iş dünyasın uzun süredir beklediği bu 15 maddelik kanun teklifinin ayrıntılarını ele alalım.

SON BAŞVURU TARİHİ 31 AĞUSTOS 2021

Yapılandırma için başvurular 31 Ağustos 2021’e kadar yapılabilecek. İlk taksit 31 Ekim 2021 olmak üzere 2’şer aylık dönemler itibarıyla 18 eşit taksit uygulanacak. Peşin ödeme seçeneğinde, Yİ-ÜFE aylık değişim oranı esas alınacak ve işleyen faizin yüzde 90’ından vazgeçilecek.

Taksitle ödemeyi tercih edenler için yine eskiden olduğu gibi ödenecek tutarlar katsayılar ile artırılacak.

Taksitli ödemeler için belirlenen katsayılar şöyle:

1) Altı eşit taksit için (1,09),

2) Dokuz eşit taksit için (1,135),

Geride bıraktığımız 14 ayı düşündüğümüzde hepimizin ortak fikridir bence; Hayatta her şeyden önemlisi “Sağlık” Milyonlarca vatandaşımızın etkilendiği, binlerce vatandaşımızı kaybettiğimiz bir pandemi süreci yaşadık, yaşamaya da devam ediyoruz. İşte bu dönemde bile hastalıktan etkilenen sigortalı çalışanlarımızın imdadına yetişen iş görmezlik ödeneği oldu.

İŞ GÖRMEZLİK ÖDENEĞİ NEDİR?

İş görmezlik ödemesi; sigortalı çalışanların hastalanmaları, iş kazası geçirmeleri ya da meslek hastalığına yakalanmaları durumunda SGK tarafından mağdur olmasını önlemek maksadıyla çalışana yapılan ödeme anlamına gelir. Raporlu personele ödenecek olan ücret ise son 90 günlük prime esas kazancın, yine bildirilen güne bölümüyle ortaya çıkan rakamın 2/3’ü şeklinde hesaplanıyor ve bu formüle göre çıkan rakam sigortalıya ödeniyordu.

Ancak birçok mevzuat değişikliğinin yaşandığı pandemi döneminde bu hesaplama sistemi de nasibini aldı. Yeni rapor ödeneği hesaplama sistemine üst limit getirildi. Gelin sizlere yeni sistemin nasıl işleyeceğini eski ve yeni hesaplamaları karşılaştırarak anlatmaya gayret edeyim.

ESKİ SİSTEMDE İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEĞİ HESAPLAMA!

15.04.2021 Tarihinden önce alınmış olan geçici iş göremezlik ödemeleri aşağıdaki sisteme göre hesaplanmaktaydı.

Ekranlarda annenize layık, annenizin tam beklediği, onu bu özel günde şöyle mutlu edebilirsiniz diye ürünlerini pazarlamaya çalışan markaların reklamları dönmeye başladı. Ama milyonlarca annemizin Sosyal Güvenlik Kurumundan yıllardır beklediği çok özel hediyeler var.Peki neler bekliyor anneler? Ne zaman gerçekleşecek bu beklentiler? Umut var mı işin sonunda gelin beraber bakalım.

DOĞUM BORÇLANMASI

Bilindiği üzere,5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunuyla yürürlüğe giren sosyal güvenlik reformu kapsamında, erkek sigortalıların sahip olduğu askerlik borçlanması hakkı gibi annelere de doğum borçlanması hakkı verildi. Ancak 5510 Sayılı Kanun’un 41. Maddesi’ndeki yazım hatasının da etkisiyle, bu haktan sadece SSK’lı çalışmaya başlayıp sonrasında doğum yapmış anneler yararlanabiliyor. Buna göre;

· Çalışmaya başlamadan önce doğum yapmış anneler;

· Doğumdan önce SSK’lı değil de Bağ-Kur’lu olarak çalışmış anneler;

· Şuana kadar sigorta başlangıcı bulunmayan yani hiç çalışmamış anneler, doğum borçlanması hakkından yararlanamıyor.

Bu mağduriyetin düzeltilmesini umutla bekleyen anne sayısı 500 binden fazla. Oysa ki, Sosyal Güvenlik eşit haklar hukukuna dayalıdır. Erkek sigortalıya verilen askerlik borçlanma hakkı uygulamasında, annelerden istenen şartlar onlardan istenmemektedir. Bu kanun kapsamında, çalışmaya başlamadan önce askerlik yapmış bir erkek askerlik borçlanması yapabilirken, çalışmaya başlamadan önce doğum yapmış kadın borçlanma yapamamaktadır. Bu anlamda, Kanun kapsamından yararlanmak için bekleyen 500 binden fazla anneye en güzel hediye hala beklenmekte.

Çalışma hayatına yeniden şekil verecek olan Torba Kanun 22.04.2021 tarih ve 31462 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe girdi.

İSTİRAHAT RAPORLARI KAOSUNA ÇÖZÜM BULUNDU

Kısa çalışma ve nakdi ücretsiz izin uygulamalarının planlanandan oldukça uzun sürmesi nedeniyle geçici iş göremezlik ve analık istirahat ödemelerinde mağduriyetler oluşmaya başlamıştı. Bu mağduriyetlerin önüne geçebilmek için 5510 sayılı Kanunda değişiklikler yapıldı.

Söz konusu değişikliklerle;- Hastalık ve analık sigortasından ödenecek olan geçici iş göremezlik ödeneğine esas günlük kazancın hesabıyla ilgili, istirahatin başladığı tarihten önceki son bir yıl içindeki son 3 aylık dönem yerine 12 aylık dönemin tamamı dikkate alınacak.

Ayrıca son bir yıl içinde 180 günden az kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olanlara ödenecek olan ödenecek olan günlük kazancın, istirahatin başladığı tarihteki günlük prime esas kazanç tutarının iki katını geçmeyecek.

HACİZLİ MALLAR İNTERNETTEN SATILACAK

Yayımlanan Torba Kanunla 6183 sayılı Kanun kapsamında haczedilen malların tanınmış internet sitelerinden satışına onay verildi. Önceden haczedilen mallar sadece ihale yöntemiyle satılmaktaydı, artık tanınmış internet sitelerinde ilan oluşturulacak ve satılacak.Bu düzenleme ile hacze konu olan menkul ve gayrimenkuller açık artırma ile elektronik ortamda satılabilecek, satıştan daha çok kişi haberdar olacak, açık artırmaya katılım en üst düzeye çıkarılacak ve malın gerçek değerinde satılması sağlanacak.