Gazete Vatan Logo

İşten çıkarma yasağı ne zaman bitiyor? İşten çıkarma yasağı uzatıldı mı?

Tüm dünyayı etkileyen koronavirüs salgınının Türkiye'de ilk ortaya çıktığı anda alınan ekonik tedbirler kapsamında işten çıkarma yasağı devreye alınmıştı. Hükümet tarafından uygulamaya konulan işten çıkarma yasağı uzatıldı. Peki, İşten çıkarma yasağı uzatıldı mı? İşten çıkarma yasağı ne zaman bitiyor? İşte İşçi çıkarma yasağı hakkında merak edilenler...

İşten çıkarma yasağı ne zaman bitiyor? İşten çıkarma yasağı uzatıldı mı?

Koronavirüs salgınının ekonomik etkilerini azaltmak ve istihdamı korumak amacıyla uygulanan işten çıkarma yasağı gündem olmaya devam ediyor. Milyonlarca çalışan alınan yeni koronavirüs tedbirlerinin ardından, "İşten çıkarma yasağı ne zaman bitiyor? İşten çıkarma yasağı uzatıldı mı?" sorularını araştırıyor. Peki, İşten çıkarma yasağı uzatıldı mı? İşten çıkarma yasağı ne zaman bitiyor? İşte İşçi çıkarma yasağı hakkında merak edilenler...

İŞTEN ÇIKARMA YASAĞI UZATILDI MI?

Resmi Gazete'de yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı ile İş Kanunu uyarınca işverenin çalışanını işten çıkarma yasağı, 17 Kasım'dan itibaren 2 ay daha uzatıldı.

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan imzasıyla Resmi Gazete'de yayımlanan kararla, 4857 sayılı İş Kanunu'nda işçilerin iş akitlerinin feshedilmesinin önüne geçilmesine yönelik düzenlemeyi içeren geçici 10'uncu maddesinin birinci ve ikinci fıkralarında belirtilen sürelerin 17 Kasım’dan itibaren 2 ay daha uzatılması düzenlendi.

İŞTEN ÇIKARMA YASAĞI İSTİSNASI VAR MI?

İş Kanunu'na 16 Nisan 2020 tarihinde eklenen geçici madde ile iş veya hizmet sözleşmelerinin, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller, iş veya hizmet sözleşmelerinde sürenin sona ermesi, iş yerinin faaliyetinin sona ermesi, işin sona ermesi halleri dışında, 3 ay süreyle işveren tarafından feshedilmesi yasaklanmıştı.

Haberin Devamı

Fıkralarda ayrıca maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 3 aylık süreyi geçmemek üzere işverenin işçiyi tamamen veya kısmen ücretsiz izne ayırabileceği, bu kapsamda ücretsiz izne ayrılmanın, işçiye haklı nedene dayanarak sözleşmeyi fesih hakkı vermeyeceği belirtiliyor.