İşçinin savunması alınmadan işten çıkarılabilir mi?
İşçiler, iş sözleşmeleri feshedilmeden önce işverenin neler yapması gerektiğini merak ederken, sözleşmenin feshinde usulün gerekliliklerini de öğrenmek istiyor. Peki işveren savunmasını almadan işinin sözleşmesini feshedebilir mi, bu konuda istisna kabul edilen durumlar var mıdır? İşte cevaplar...
İşverenin iş sözleşmesini feshetmek istediği taktirde uyması gereken bir usul vardır. İşçiler, işveren tarafından feshedilen iş sözleşmesinde uyulması gereken yolun ne olduğunu öğrenmek isterken, işverenin savunma alma zorunluluğunu da merak ediyor.
SÖZLEŞMENİN FESHİNDE USUL NASIL OLMALIDIR?
İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır.
İŞVEREN, İŞ SÖZLEŞMESİNİ FESHETMEK İÇİN SAVUNMA ALMAK ZORUNDA MIDIR?
Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. Ancak, işverenin 25 inci maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır.B madde, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerlerini kapsar.
