Yaş şartını yerine getiremeyen işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Emekli olmak için yasada gerekli sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısını tamamlayan işçiler, yaş şartını yerine getiremedikleri halde iş sözleşmesini feshederlerse kıdem tazminatı alıp alamayacaklarını merak ediyor. İşte bu şartlar altında kendi isteğiyle işi bırakan bir işçinin kıdem tazminatı bakımından durumu...
24.01.2019 - 12:17 |
Emekli olmak için gereken şartları yerine getiren ancak yaş bakımından yasada belirlenen kriteri karşılayamayan bir işçi, iş sözleşmesini feshettiği taktirde kıdem tazminatı alabilir mi? İşte merak edilen o sorunun cevabı...
YAŞ ŞARTI YERİNE GETİRİLMEDEN KIDEM TAZMİNATI ALINABİLİR Mİ?
5510 sayılı Kanunda öngörülen yaşlılık aylığı almak için yaş dışındaki sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayılarını tamamlayarak kendi isteğiyle işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Çünkü 1475 sayılı İş Kanununun 14’ncü maddesinde yaşlılık aylığı almak için yaş dışındaki sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayılarını tamamlayarak kendi isteğiyle işten ayrılanlara kıdem tazminatı ödeneceği belirtilmiştir.
