Yalan gerekçeyle izin alan işçinin durumu ne olur?

05 Şubat 2019 Salı - 10:25 | Son Güncelleme : 05 02 2019 - 10:31

Eğer çalışan işverene bir gerekçe sunarak izin istemiş ancak bu beyanının yalan olduğu ortaya çıkmışsa işçinin durumu ne olur? Böyle bir sebeple işini ya da tazminat hakkını kaybedebilir mi? İşte hem işçi hem de işverenler tarafından cevabı merak edilen bu soruyla ilgili detaylar...


İşverenler, yanlarında çalışan işçi yalan beyan ile izin alırsa bunun ne gibi sonuçlar doğuracağını merak ederken, işçiler de böyle bir durumda iş sözleşmelerinin işveren tarafından haklı feshi yoluyla geçersiz kılınıp kılınamayacağını öğrenmek istiyor.

YALAN BEYANLA İZİN ALMANIN SONUCU NEDİR?

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin Esas: 2009/1692 ve 2011/2159 nolu kararıyla bu konuyu açıklığa kavuşturmuştur. Kayınvalidesinin öldüğünü söyleyerek işten izin alan ancak daha sonra bunun yalan olduğu ortaya çıkan işçinin durumu ile ilgili kararında işvereni haklı görmüştür. Bu durumda işverenin haklı nedenle derhal feshi hakkı olduğuna hükmedilmiş ve işçinin tazminatsız olarak işten kovulması haklı bulunmuştur.