İşe iade davası açmak için gereken şartlar nelerdir?
Çalışanlar, işveren tarafından işten çıkarıldıkları taktirde işlerine geri dönebilmek için dava açma hakkına sahip. Peki işe iade davası hakkından faydalanabilmek için, işçilerin hangi şartları yerine getirmesi gerekiyor. İşte merak edilen sorunun cevabı...
İşten çıkarılan çalışanların işlerine geri dönebilmek için işe iade davası açma hakları bulunuyor. Ancak bu davayı açmak için bazı koşullar var. İşte işe iade davası açmanın şartları...
KİMLER İŞE İADE DAVASI AÇABİLİR?
İşe iade hükümlerinden yararlanılabilmesi için; söz konusu işyerinde en az "30" işçi çalıştırılıyor olması, iş sözleşmesi feshedilen işçinin ilgili işverene bağlı çalışma süresinin en az "6" ay olması gerekmektedir. İş sözleşmesini feshetmek isteyen işveren; feshi yazılı olarak bildirmek, feshin gerekçesini açıkça belirtmek, feshe bağlı olarak ortaya çıkan tüm hakları fesih tarihinde işçiye ödemekle yükümlüdür. İş sözleşmesinin neden belirtilmeksizin feshi veya belirtilen nedenin geçerli olmadığı iddiasında bulunulması durumunda, feshin geçersizliği ve işe iade talebinde bulunulabilmektedir. Fesih tarihinden itibaren 1 ay içinde İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca arabulucuya başvurulması gerekmektedir.
