Uzun süre rapor alan işçi, işten çıkarılabilir mi?
Çalışanlar, sağlık sebebiyle uzun süre rapor aldıkları taktirde işlerini kaybetmekten korkuyor. Peki uzun süre rapor alan işçinin iş sözleşmesi feshedilebilir mi, bu durumda kıdem tazminatı hakkı saklı mıdır? Detaylar haberimizde...
İşçilerin uzun süreli sağlık problemi çekmesi ve bu sebeple rapor alarak işe gidememeleri durumunda iş sözleşmelerinin feshedilip işten çıkarılmaları mümkün müdür? İşveren ne kadar süre rapor alanişçiyi işten çıkarabilir? İşte uzun süreli rapor alan işçilerin merak ettikleri sorunun cevabı...
UZUN SÜRELİ RAPOR ALAN İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİ FESHEDİLEBİLİR Mİ?
İş sözleşmesinin işveren tarafından sağlık nedenlerine dayalı devamsızlıklar kapsamında feshi mümkündür. Rapor süresinin kişinin çalışma süresine isabet eden bildirim süresini 6 hafta aşması durumunda işveren iş sözleşmesini feshedebilir.
İŞ SÖZLEŞMESİ FESHEDİLEN İŞÇİ KIDEM TAZMİNATINI ALABİLİR Mİ?
6 haftayı aşan rapor alan işçinin iş sözleşmesi feshedilebilse de bu durum işçinin kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldırmaz.
