İşten çıkarma yasağı ne zaman bitiyor? Yasağa rağmen hangi hallerde işveren iş akdini feshedebilir? İşverenin fesihle ilgili tek istisnası!
Kısa çalışma ödeneği süresi ve sözleşme fesih yasağı süresi 1 ay uzatıldı. Yapılan bir diğer düzenleme ise Covid-19 nedeniyle kısa çalışma ödeneği olarak yapılan ödemelerin işsizlik ödeneği süresinden düşülmeyecek olması. İşçi çıkarma yasağı hakkındaki karar ise istihdamın korunması yönünden atılmış önemli bir adım. Ancak ilgili yasal düzenlemede, işverenin fesih yasağı ile ilgili tek bir istisnası bulunuyor. İşverenin fesih yasağına tabi olmaksızın işçinin iş akdini feshedebilir. Peki, İşten çıkarma yasağı ne zaman bitiyor? Yasağa rağmen hangi hallerde işveren iş akdini feshedebilir? İşte işverenin fesihle ilgili tek istisnası!
6.07.2020
Çalışan Hakları