Şampiy10
Magazin
Gündem

Çalışan milyonları ilgilendiriyor! İşten ayrılırken talep edin, yapmayan işveren ceza öder

İşçi-işveren milyonları ilgilendiriyor. Çalışanların kendi isteği ile işten çıkması ya da işveren tarafından iş akdinin sonlandırılması durumunda talep hakkı bulunuyor. Pek çok kişi işe başlarken iş sözleşmesini yeteri kadar detaylı okumadan imzalıyor. Bazı durumlarda kişi sözleşme detaylarını tam olarak kavrasa dahi işe girmek için sözleşme maddelerini kabul etmekten başka çaresi bulunmuyor. İşten ayrılan çalışan parmak izi ve yüz tarama gibi kişisel biyometrik verilerinin açık rızası bulunmadan işlendiği gerekçesi ile KVKK'ya başvurdu. Kişisel Verileri Koruma Kurumu (KVKK), çalışanların kişisel verilerinin izinsiz kullanımıyla ilgili örnek ceza verdi.

ABONE OL
Vatan Haber

İşyerinden ayrılan bir çalışanın, parmak izi ve yüz tarama gibi kişisel biyometrik verilerinin izinsiz işlendiği şikayetini inceleyen kurum, kişisel veri için verilen iznin aşırı veri toplanmasını meşrulaştırmayacağını, manyetik kart okuyucu ve kontrol listesi gibi yöntemlerin kullanılması mümkünken, biyometrik veri işlenmesinin ölçülü olmadığını bildirdi. Çalışanların imzaladığı kişisel veri rıza metinlerinin de işe girmekte mecburi olduğu için belirleyici olamayacağına dikkat çeken Kurum, şirkete 125 bin lira para cezası ile çalışanın kişisel bilgilerini imha etme cezası verdi.

Milliyet'ten Mithat Yurdakul'un haberine göre, KVKK’ya başvuran bir e-ticaret çalışanı, yaklaşık bir yıl çalıştıktan sonra istifa ettiği işyerinde özel kişisel verilerinin açık rızası olmadan işlendiği, veri sorumlusu şirkete parmak izi ve yüz tarama sistemi ile giriş yapıldığı, yurtdışı şubesine ziyarete gittiğinde kişisel verilerinin açık rızası olmaksızın yurt dışına aktarıldığı şikayetinde bulundu. “E-ticaret pazar yerleri yetkilisi” olarak görev yaptıktan sonra istifa eden çalışan, rakip bir firmada çalışmak üzere istifa ettiği bilgisinin şirket tarafından öğrenildiğini, bu nedenle tarafına ödenen eğitim ücretinin iadesinin istendiğini ve iş sözleşmesindeki rekabet yasağına aykırı davranışları nedeniyle brüt ücretinin 12 katı tazminat ödenmesinin de talep edildiğini ifade etti. Rekabet ihlalini kabul etmeyen çalışan, kişisel verilerine yönelik şirketten talepte bulundu.

İmzalamama şansı yok

Şirket de KVKK’ya verdiğini yanıtta, parmak izi ve yüz tarama sisteminin şirketin ve çalışanların güvenliğini sağlamak amacıyla kullanıldığını, şikayetçi çalışandan parmak izinin bu kapsamda alındığını, tanımlama sonrası bu verilerin üçüncü kişiler ile paylaşılmadığı ifade etti.

KVKK, şikayetle ilgili kararında, kişisel veriler kişinin izniyle alınsa bile, alınan iznin aşırı miktarda veri toplanmasını meşrulaştırmayacağını vurgulayarak, parmak izi ve yüz tarama verilerinin “şirket çalışanlarının güvenliği” ihtiyacı ile orantısız olduğunu bildirdi. KVKK, manyetik kart okuyucu ve kontrol listesi gibi yöntemlerin kullanılması mümkünken, biyometrik veri işlenmesinin ölçülülük ilkesine uymadığını bildirdi.

Şirketin kişisel verileri işleme gerekçesi olarak ileri sürdüğü iş sözleşmesi maddesini de değerlendiren Kurum, çalışanın iş sözleşmesini imzalamadan işe başlamak gibi bir şansı bulunmadığını, dolayısıyla rıza metnini kabul etme şansı olmadığını vurgulayarak, şirketteki veri sorumlusuna 125 bin lira ceza verdi. KVKK ayrıca, hukuka aykırı işlendiği tespit edilen biyometrik veri faaliyetine son verilmesini, söz konusu verilerin imha edilerek kendilerine bilgi verilmesi talebinde bulundu.

 

Diğer Haberler

  1. PİKTES öğretmenlerine kadro gelecek mi, PİKTES temizlik personeli kadroya alınacak mı? PİKTES öğretmen, güvenlik ve temizlik işçisi!
  2. Çalışanlara doğalgaz desteği! Çalışanlara 1000 TL doğalgaz desteği ne zaman verilecek, başvurusu nasıl yapılacak, şartlar açıklandı mı, kimler yararlanacak?
  3. SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandıklılar yararlanıyor! SGK ödüyor, 4 bin 473.46 TL...
  4. EYT son durum! Staj EYT sayılacak mı, EYT ne zaman ve nasıl çıkacak? Prim gün sayısı ve çıraklık sigortası!
  5. 90 bin taşerona kadro kimleri kapsıyor, kadroya kimler geçecek, hangi kurumlar? Taşerona kadro 2022 şartları neler?
  6. EYT ile ilgili son dakika gelişmesi!
  7. Sözleşmeliye kadro şartları açıklandı mı, sözleşmeliye kadro taslağı son durum ne? Sözleşmeliye kadro ne zaman gelecek?
  8. Yemek kartları kalkıyor mu, yemek yardımı istisnası nedir? Yemek ücreti istisnası 2022!
  9. Adalet Bakanlığı promosyon yattı mı, ne zaman yatacak, ne kadar? Adalet Bakanlığı Vakıfbank promosyon sözleşmesi 2022!
  10. Bakan Yanık: İstihdamı sağlanan şehit yakını, gazi ve gazi yakını sayısını 47 bin 437’ye çıkardık

© Copyright 2022

Gazete Vatan Gazetecilik ve Matbaacılık A.Ş.