Gazete Vatan Logo

Zam alamayan işçi istifa ederse kıdem tazminatı alabilir mi?

Çalışanlar, maaşlarına zam yapılmadığı durumlarda işlerinden ayrılırlarsa, kıdem tazminatı haklarının ne olacağını merak ediyor. Normal şartlarda istifa eden bir işçinin kıdem tazminatı hakkı olmasa da maaşı artırılmayan çalışanın işini bırakması durumunda kıdem tazminatı alma şansı olur mu? İşte merak edilen sorunun yanıtı...

Zam alamayan işçi istifa ederse kıdem tazminatı alabilir mi?

Çalışanlar maaşlarına zam yapılmadığı taktirde ne gibi hakları olduğunu merak ediyor. Uzun süre zam alamadıkları durumlarda işlerinden ayrılmak durumunda kalırlarda kıdem tazminatı haklarının durumunu araştıran çalışanlar için sorunun cevabı haberimizde...

ÜCRETİ ARTIRILMAYAN İŞÇİ KIDEM TAZMİNATINI ALARAK İŞTEN AYRILABİLİR Mİ?

Ücretlerin hangi dönemlerde veya oranlarda artırılacağına ilişkin herhangi bir yasal çerçeve belirlenmiş durumda değildir. Ücret uygulamaları konusundaki yasal düzenleme asgari ücretin altında ücretle işçi çalıştırılamayacağı ile sınırlıdır. Bunun ötesinde ücret uygulamalarına ilişkin esaslar, iş sözleşmelerinde belirlenebilmektedir. İş sözleşmesinde bağlayıcı bir hüküm bulunmaması halinde, uygulamaya ilişkin inisiyatif işverene aittir. İş sözleşmesinde herhangi bir hüküm bulunmamasına karşın, ücret artışlarındaki anlaşmazlık nedeni ile işten ayrılan işçi istifa etmiş sayılacağından, herhangi bir tazminat hakkı oluşmayacaktır.