Yönetici kadın oranı 5 puan geriledi
Grant Thornton’un 44 ülkede yaptığı araştırmaya göre, global ortalamada kadın yönetici oranlarında ciddi bir değişim olmazken, Türkiye’de 5 puanlık bir düşüş var.
Dünya Kadınlar Günü öncesinde Grant Thornton tarafından yaptırılan araştırmaya göre, Türkiye’de kadın yönetici sayısında son bir yılda 5 puanlık bir azalma yaşandı. Türkiye’de üst düzey kadın yönetici oranı 2013 yılında yüzde 30 seviyesindeyken, bu yılki araştırmada yüzde 25’e geriledi. Grant Thornton’un araştırmasına göre global ortalamada ise kadın yönetici oranlarında ciddi bir değişim yaşanmadı.
44 ülke, 6.700 görüşme
44 ülkeden 6 bin 700 üst düzey yöneticinin katılımıyla gerçekleştirilen araştırmanın 2014 yılı sonuçlarına göre dünya genelinde, tepe yönetimlerin yüzde 24’ü kadınların kontrolünde. Bu oran 2013, 2009 ve 2007 ile aynı ve 2004’teki yüzde 19’luk orandan sadece 5 puan yukarıda.
Bölgesel olarak bakıldığında da çok az değişiklik gözleniyor. Doğu Avrupa yüzde 37, Güneydoğu Asya yüzde 35 ve Çin yüzde 38’le başı çekerken, Japonya yüzde 9, Birleşik Arap Emirlikleri yüzde 14 ve Hindistan yüzde 14 ile kadın yönetici oranı en düşük olan ülkeler. Türkiye 2013’te yüzde 30’luk bir oran yakalamışken, 2014 yılı sonuçlarında yüzde 25’le 5 puanlık bir düşüş sergiliyor. Türkiye bu ortalama ile Avrupa Birliği, G7, Kuzey Amerika ve global ortalamanın üzerindeyken; BRIC ve Doğu Avrupa’nın 7 ve 12 puan gerisinde yer alıyor.
Türkiye’de kadın yöneticilerin en çok yer aldıkları pozisyon; satış yüzde 23 ile satış direktörlüğü. Ardından yüzde 16 ile CFO pozisyonu ve yüzde 13’erlik oranlarla insan kaynakları ve pazarlama yöneticiliği geliyor.
Global ortalamada kadın yönetici oranının en yüksek olduğu sektör yüzde 51 ile eğitim ve sosyal hizmetler. Bunu yüzde 37 ile turizm takip ediyor. Ardından yüzde 29’luk oranlarla finansal hizmetler ve sağlık sektörleri geliyor.
Yönetimde kadın olmayan ülkeler
Grant Thornton’un yaptırdığı araştırmanın en şaşırtıcı sonucu şüphesiz yönetimde kadın olmayan ülkeler grubunda. Bu grubun özellikle ilk beşindeki dört ülke şaşırtıcı çünkü bunlar gelişmiş ve kadının iş yaşamındaki varlığını çeşitli pozitif ayrımcılık örnekleriyle destekleyen ülkeler. Danimarka’dan araştırmaya katılan şirketlerin yüzde 71’inde hiç kadın yönetici yok. Bu oranlar sırasıyla Almanya’da yüzde 67, İsviçre’de yüzde 64, Japonya’da yüzde 63 ve Hollanda’da yüzde 60.
