Yıllık izin bölünerek kullanılabilir mi? İşveren en az kaç gün kesintisiz izin vermelidir?
İşçiler, yıllık izin haklarını nasıl kullanabileceklerini merak ederken, izinlerinin parçalara bölünerek kullanılıp kullanılamayacağını da öğrenmek istiyor. Yıllık izin en az kaç gün kesintisiz olarak işçiye kullandırılmalıdır, kaç parçaya bölünebilir? İşte yıllık izin hakkı ile ilgili merak edilen sorunun cevabı...
Yıllık izin hakkı, işçilere İş Kanunu tarafından verilmiş en önemli haklardan biridir. Yıllık izin hem işçi hem işveren tarafından vazgeçilmesi mümkün olmayan bir haktır. Yıllık izin hakkının nasıl kullanılabileceği ile ilgili merak edilenler haberimizde...
YILLIK İZİN BÖLÜNEBİLİR Mİ?
İş Kanunu'na göre yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez ancak tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünebilir. Yıllık izin işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur. Bölünebilmesi için işverenin işçiyle bu hususta anlaşması gerekir. İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez.Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.
