Uzun süreli rapor alan işçinin iş sözleşmesi bu nedenle feshedilebilir mi?
Çalışanlar, sağlık sebepleriyle işe devamsızlık yaptıklarında bunun iş sözleşmelerinin feshine sebep olup olamayacağını merak ediyor. Sağlık dolayısıyla uzun süreli rapor alındığı durumlarda işçinin ve işverenin hakları nelerdir sorusunun cevabı haberimizde...
17.01.2019 - 10:21 |
Sağlık gerekçesiyle rapor alan işçiler, bu rapor süresi uzadığı taktirde işten çıkarılma ihtimalleri var mı merak ediyor. Uzun süreli rapor durumlarında ne süreyle işçi devamsızlı yaparsa işverene fesih hakkı doğuyor, bu gibi durumlarda kıdem tazminatı hakkı yok mu oluyor? İşte cevaplar.
UZUN SÜRELİ RAPOR DURUMLARINDA İŞÇİNİN DURUMU NE OLUR?
İş sözleşmesinin işveren tarafından sağlık nedenlerine dayalı devamsızlıklar kapsamında feshi mümkündür. Rapor süresinin kişinin çalışma süresine isabet eden bildirim süresini 6 hafta aşması durumunda işveren iş sözleşmesini feshedebilir. Bu durum işçinin kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldırmaz
