Cevap: İşten ayrılan çalışana ödenecek kıdem tazminatı ve izin ücretinin işten ayrılma sırasında bir defada peşin ödenmesi esastır. Dolayısıyla işleyecek bir süreç yok. (iyi niyet kuralları çerçevesinde işveren ve işçi belli bir tarihte ödenmesi hususunda anlaşması hali hariç) Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan aldığınız ‘kıdem tazminatı alabilir yazısı’nı işverene ibraz edip, işten ayrıldığınız tarih itibarıyla, yaklaşık 9 yıl 3 ay 14 gün olan çalışma sürenizin karşılığı olarak; her tam yıl için son aldığınız brüt ücret tutarında, yıldan artan ay ve günler için de aynı şekilde orantı yoluyla kıdem tazminatı hesaplanıp, kullanmadığınız 109 günlük izin içinde son aldığınız günlük brüt ücretin 109 katı kadar hesaplanacak izin ücretinizin işverence ödenmesi gerekirdi. İşverenden kıdem tazminatı ve izin paranızı talep edin. Ödenmemesi halinde noterden bir ihtar çekerek, ihtarda belirleyeceğiniz süre içinde (örneğin, 15 gün içinde) ödenmesini talep edin. İhtarda belirttiğiniz sürede ödenmemesi halinde, önce arabulucuya gider, arabulucu vasıtasıyla da sonuç alamazsanız sonra iş mahkemesine dava açarsınız.