SGK, SSK’lı, BAĞ-KUR’lu, emekli, memur, milyonları ilgilendiriyor! 1 ay süresi var, 15 bin lira…

adresine sorularınızı yollayın uzmanlarımız yanıtlasın. İşte o sorular ve yanıtları… Eşimin ilk girişi 1994 Bağkur, sonra 1996 SSK’lı çalışmaya başladı. Askerlik borçlanması yaparsa Bağkur giriş tarihinin önüne mi geçer yoksa sigorta giriş tarihinin önüne mi geçer? Şu anda SGK’lı çalışıyor. Sigortalılık başlangıcında statünün herhangi bir önemi bulunmamaktadır. Eşinizin askerlik süresi 1994 yılından önce ise, borçlandığı süre kadar sigorta başlangıcı 1994 yılından geriye çekilir. Merhaba, 15 Aralık 2020 tarihinde 2160 gün doğum borçlanması yaptım. Bana bir aylık ödeme sürem olduğu söylendi, bu kapsamda 67 Bin lira borç çıkarıldı. 15 Ocak 2021 tarihinde bankaya ödemeye gittiğimde borç çıkmadı. Tekrardan SGK’ya gittiğimde ise bir aylık sürenin geçtiğini yeniden borçlanma talebinde bulunmam gerektiğini söylediler. Yeniden talep verdim ancak bu defa borç tutarı 82 Bin liraya çıkarılmış. Buna itiraz edebilir miyim? Doğum borçlanmasının ödeme süresi talep tarihinden sonra bir aydır. Ancak kurum borçlanma talebinden itibaren parmak hesabıyla günleri saydığından bir aylık süre 13 Ocak 2021 tarihinde dolmaktadır. Bu nedenle süre aşımından borçlanmanız geçerliliğini yitirmiş, kurumdaki memur da yeni borçlanma yapmanızı söylemiş. Yeni borçlanmanız ise 2020 yılının değil, 2021 yılının asgari ücretine göre hesaplanmış ve size tebliğ edilmiş. Ne yazık ki bu durum kanun ve genelge ile sabit olduğundan itiraz durumunuz olamaz. Parmak hesabının sizi yanılttığı ve söz konusu mağduriyetinizle ilgili ancak dava yoluna gidebilirsiniz. Pandemi sürecinde kısa çalışma ödeneğine başvurduk maaşımızı ödenekle 1500’dü, üstüne 1500 koyup maaşımızı ödediler. Şimdi primlerime baktığımda 7 aylık bir eksik gün olduğunu gördüm, açıklamada kısa çalışma ödeneğinden dolayı eksik gün yazıyordu. Bu durumda hem vaktimizden, hem maaşımızdan, hem primimizden çalınmış mı oluyor? Kısa çalışma ödeneği pandemi önlemleri kapsamında işlerini en az 3’te biri oranında azaltan veya faaliyetleri tamamen durdurulan firmaların personellerine sağlanmış olan bir uygulamadır. Bu kapsamda kısa çalışma ödeneği günlerine isabet eden gün sayısı kadar sigorta primleriniz ödenmez. Ancak, işyeriniz bu ödenekten faydalanıp faaliyetini sürdürmüşse bu destekten usulsüz faydalanmıştır. Burada kayıp sizin, devletin ve tüm vergisini veren vatandaşındır. Bu durumu Alo170 hattını arayarak kuruma bildirebilirsiniz. Merhaba, Nisan ayında rapor aldım ancak hala rapor param yatmadı! Ne zaman yatırılıyor rapor ücretleri? Rapor ödemeleri SGK tarafından işveren onayı yapıldıktan 15 gün sonra PTT’ye aktarılmaktadır. İşleyiş şemasına örnek verecek olursak; İşçi rapor alır işverenine bildirir işveren onay verir SGK raporu kontrol eder ve ödemeyi çıkarır, PTT ödemeyi gerçekleştirir. Bu adımları takip ettiyseniz ve rapor ücretiniz yine de görünmüyorsa öncelikle işvereninize raporunuzun onaylanıp onaylanmadığını sormanız ve onaylanmışsa bağlı bulunduğunuz SGK merkezine gitmeniz gerekmektedir. Ayrıca buradan da kontrol edebilirsiniz. https://www.turkiye.gov.tr/4ab-isgoremezlik-odemesi-gorme Merhaba, emekli bir işçinin işe girişini 01.05.2021 tarihinde Tüm Sigorta Kollarına Tabi şeklinde yaptık. Sonrasında kişinin emekli olduğunu öğrendik ve 05.05.2021 tarihinde kuruma dilekçe vererek düzelttirdik. Kişinin emekli maaşında bir kesinti olur mu? SGK’nın işe giriş sistemi son yapılan güncelleme ile emekli kişilerin normal olarak girişine izin vermemekteydi. Sistemin buna izin vermesi ilginç olmuş, kişinin emekli maaşı kesilmez, eksik ödeme yapılmaz. Normal giriş yapıldığında aylık durdurulur, düzeltme olduğunda tekrardan aktif hale getirilir. Siz gereken işlemleri yapmışsınız. Benim küçük bir restoranım var, malumunuz bir kapanıp bir açılıyoruz. İşlerimiz eskisi gibi iyi değil, haliyle borçlarımızı ödeyemeyecek duruma geldik. Bunca yıllık meslek hayatımda ilk defa vergi ve SGK borçlarımı ödeyemediğim bir döneme denk geldim. Geçtiğimiz yıl çıkan torba kanunla SGK borçlarımı yapılandırdım, borcumun ilk taksitini ödedim, ikinci taksitin vadesi geldiğinde ise ödeme yapamadım. SGK’ya gittim, cari dönemi ödemediğinizden bozulmuş dedi. Ben ödeyebilecek olsam zaten yapılandırmaya bırakmazdım, ya da cari dönemi ödeyemeyecek kişilere yapılandırma yaptırmanın mantığı nedir? Biz bu borçları nasıl ödeyeceğiz? Pandemiden en fazla etkilenen sektörlerin başında gıda ve restoran işletmeleri gelmektedir. Ne yazık ki çıkarılan torba kanunda böyle bir tezat ilişki var. Sizin de belirttiğiniz gibi cari dönemini ödeyemeyen işletme sahiplerine bir de yapılandırma taksiti getirildi. Haliyle ikinci taksitte hepsi bozuldu, eskiye dönüldü. Sizin de bahsettiğiniz gibi yapılandırma hakkı verildi, verildiği gibi de alındı. Açıklanan rakamlara göre yapılandırmaların%78’i bozulmuş durumdadır. Vatandaşın devlete günden güne daha fazla büyüyen borçları için yıl sonuna doğru hem genel hem de sektörel bir yapılandırma paketi çıkarılacağı konuşulmaktadır. Gıda ve restoran sektöründe faaliyet gösteren işletmelere daha kolay, faizsiz, cari dönemini ödemese de bozulmayan bir yapılandırma paketi çıkarılabilir. Ancak kesin bir şey söylemek ne yazık ki mümkün değil. İyi günler, 01.01.1993 tarihinde kamuda memur olarak çalışma hayatına başladım. Yaklaşık 10 yıl kamuda çalıştıktan sonra istifa ettim ve kendi işimi kurdum. 12 Yıl kendi şirketimde çalıştım ve Bağkur ödedim. 2015 Yılında da şirketimi kapattım ve başka bir firmada 6 yıldır müdür olarak çalışmaktayım. Ben hangi şartlarda nereden emekli olacağım? 01.10.2008 öncesi sigorta başlangıcı olan kişilerin sigortalılık statüleri son 7 yıllık hizmetinin en fazlasına göre belirlenir. Sizin son 7 yıllık hizmetlerinizin yarısından fazlası 4/a’ya tabi olduğu için tüm hizmetleriniz 4/a’ya aktarılır. Bu koşullara göre emeklilik şartlarınız 54 yaş 5675 prim günüdür. https://www.turkiye.gov.tr/4ab-isgoremezlik-odemesi-gorme Merhaba, ben bir şirkette kısmi süreli olarak çalışmaktayım. Haftada iki gün işe gidiyorum, bu şekilde yaklaşık 1,5 yıldır çalışıyorum. Çalıştığım şirkete yıllık izne ayrılacağımı bildirdim ancak bana haftada iki gün çalışıyorsun ne yıllık izni dediler. Benim yıllık iznim normal işçilerle aynı değil midir? Kısmi süreli ya da çağrı üzerine çalışan işçilerin yıllık izin hakları tam süreli çalışanlarla aynıdır. Bu hüküm yıllık izin yönetmeliğinin 13.Maddesinde aşağıdaki gibi belirtilmiştir. Kısmi Süreli ve Çağrı Üzerine Çalışmalarda Yıllık Ücretli İzin Madde 13 — Kısmi süreli ya da çağrı üzerine iş sözleşmesi ile çalışanlar yıllık ücretli izin hakkından tam süreli çalışanlar gibi yararlanır ve farklı işleme tabi tutulamaz. Kısmi süreli ya da çağrı üzerine iş sözleşmesi ile çalışanlar iş sözleşmeleri devam ettiği sürece her yıl için hak ettikleri izinleri, bir sonraki yıl izin süresi içine isabet eden kısmi süreli iş günlerinde çalışmayarak kullanır. Yukarıdaki esaslara göre izine hak kazanan kısmi süreli ya da çağrı üzerine çalışan işçilerle tam süreli çalışan işçiler arasında yıllık izin süreleri ve izin ücretleri konularında bir ayrım yapılamaz. Merhaba, 2015 yılından beri tekstil atölyesinde çalışan bayanım. Evlilik nedeniyle 01.05.2021 tarihinde çıkacağımı belirttim işyerine. Tazminatımı falan ödediler ama çıkışımı yapmadılar. Sorduğumda yasak bittiğinde yapacağız diyorlar. Farklı bir işyerinde işe başlamayı düşünüyorum, bu sorun olur mu? Evlilik nedeniyle iş akdi fesihleri yasak kapsamında değildir. İşletmeniz 13-Koduyla çıkışınızı yapabilir. Eski işyerinizden çıkışınızın yapılıp yapılmadığı yeni işinizi etkilemez, birden fazla işyerinde de çalışmanız mümkündür. Çıkışınız yapılmadığı için başka bir işyerinden girişinizin yapılmayacağı durumu söz konusu değildir. Selam, geçtiğimiz yıl ağustos ayında emeklilik müracaatında bulundum, bu ay bir tebligat geldi tüm hizmetlerim Bağkur’a aktarılmış Bağkur için de emeklilik şartlarını taşımıyormuşum. Böyle bir şey mümkün mü? Kurum benim statü mü değiştirebilir mi? Hizmet dökümünüzü inceleme şansımız olmadığından muhtemelen sigortalılık hizmet süreniz içerisinde kendi şirketinizde sigortalılık durumu mevcut. Kurum kendi şirketinde sigortalı olanları tespit ederek 4/A hizmetlerini 4/B’ye çeviriyor. Daha öncesinde 2008 öncesinde başlayıp kesintisiz devam eden hizmetleri çevirmiyordu ancak 2019/19 sayılı Genelge ile o kişilerin de hizmetlerini artık 4/b’ye çevirmeye başladı. Dava yoluna gidebilirsiniz, henüz sonuçlanmış emsal karar bulunmasa da davanızda haklısınız.