Hapse giren işçi tazminatsız işten çıkarılabilir mi?
İşçiler, "Hapis cezası alan işçinin iş sözleşmesi ne olur, yasaya göre kaç gün hapis ile cezalandırılan işçinin iş sözleşmesi işveren tarafından derhal haklı fesih hakkı ile sonlandırılabilir?" sorularına cevap arıyor. Hapisle cezalandırılan işçilerin durumları ve bunun kıdem tazminatlarına nasıl etki edeceği ile ilgili tüm detaylar haberimizde...
Hapis cezası alan bir işçi, bu sebeple işten çıkarılıp çıkarılamayacağını merak ederken, bu konudaki sınırın kaç gün olduğunu ve bunun kıdem tazminatına nasıl yansıyacağını da öğrenmek istiyor. İşte cevaplar...
HAPİS CEZASI ALAN İŞÇİNİN DURUMU NE OLUR?
İş Kanunu, işverene bazı hallerde haklı nedenlerle derhal feshi hakkı tanımıştır. Bunlardan birisi de "Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri" başlığı altında toplanan durumlardır. İş Kanunu Madde 25:" Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir" derken f bendinde işçinin hapis cezası alması durumunu ile ilgili hükmün ne olacağını da açıklamıştır. Buna göre,işçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi , işverene haklı fesih hakkı tanır ve işçi kıdem tazminatını alamadan işten çıkarılabilir.
