İşveren, iş sözleşmesini feshetmek için savunma almak zorunda mıdır?

21 Mayıs 2019 Salı - 11:29 | Son Güncelleme : 21 05 2019 - 11:29

İşverenin iş sözleşmesini feshetmek istediği taktirde uyması gereken bir usul vardır. İşçiler, işveren tarafından feshedilen iş sözleşmesinde uyulması gereken yolun ne olduğunu öğrenmek isterken, işverenin savunma alma zorunluluğunu da merak ediyor.


İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Peki işveren savunmasını almadan işinin sözleşmesini feshedebilir mi, bu konuda istisna kabul edilen durumlar var mıdır? İşte cevaplar..
 
İŞÇİNİN SAVUNMASI ALINMADAN İŞTEN ÇIKARILABİLİR Mİ?
 
Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. Ancak, işverenin 25 inci maddenin (II) numaralı bendi  şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır. Bu madde, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerlerini kapsar.